失業保険について質問です。（公務員の場合。６月２５日から非常勤で勤務しはじめる。

妻が解雇になり扶養の手続きを会社に申し込むと離職票の原本が必要だと言われました。コピーではだめなのでしょうか？その場合失業保険金はもらえないのでしょうか？欲しい場合はどのようにすればいいのでしょうか？

離職票は元勤務先でもらってください。退職日から2週間くらいで送られてくる書類です。
扶養の手続きは離職票コピーでOKですよ。（公務員の場合。）

雇用保険をもらってる間は扶養からはずれたらいいです。
解雇だったら7日後にすぐに雇用保険の受給がはじまるのでもらい終えて扶養に入ってもいいのでは？
あと、雇用保険の申請にも離職票が必要です。（年金の退職者免除や健康保険の加入時にも離職票コピー使いましたんでないならすぐに離職票の請求を）

一ヶ月間だけ雇用保険入ってメリットあるんですか？？
今月から二ヶ月限定の非常勤職員のバイトに行っています。
更新は確実にない契約です。
今は雇用保険の制度が変わったみたいで31日を超える契約だと雇用保険に加入しないといけないみたいですね。
失業保険って六ヶ月働かないと貰えなかったような気がするんですが、
二ヶ月だけの短期バイトで雇用保険料払うメリットはあるんでしょうか？？
払い損にならないですか？
なぜ31日以上で雇用保険に入らないといけなくなったんでしょうか？

その仕事に就く前1年以内に雇用保険被保険者期間であった時期があれば、その1ヶ月は前の被保険者期間に合算されます。

失業保険について質問です。普通に雇用保険ありで6年、退職し公務員5年、またパートで（雇用保険あり）で6年働きましたが、今回、病気・手術のためパートと言う立場もあり、休職ではなく退職することになりました。
失業保険をもらうつもりでいましたが、勤務先の事務方に相談したところ、公務員でいた間は失業保険はもらえないことや、前年度の収入に対しての税金を払いながら、国民健康保険の税金も払わなければいけないことなどから、主人の扶養（第３号）に入ったほうがよいのではないかと言われました。

扶養にはいると前年度の収入に対しての税金も払わなくて良くなるといわれたのですが本当ですか？
ちなみに年収は２２０万円ほどです（税金含め）。手取りでは月16万円ほどです。

いろいろ調べて見ましたが、どっちが自分にとって良いのか良くわかりません・・・。

このような問題に詳しい方回答お願いします。

まず、ご病気ですぐに就労できない場合は失業給付はもらえません。

その代わり治ってから仕事を探すのであれば
給付の延長申請ができます。

一番いいのは、
退職後すぐにご主人の扶養に入って失業給付は延長申請する。
病気が治ったら、失業給付をもらいながら仕事を探す。
これですね。

ただし、ご主人の扶養に入る際に
失業給付の受給の有無によって入れない場合もありますので、
ご主人の会社に確認してみてください。

はじめまして。どなかか教えていたたきたいです。5月から農林水産省の支所で半年間の契約で採用されました。
元々PTSDと鬱、摂食障害が6年ほと前から患っていますが、最近は医者を代わりとても
相性のあう先生なのですべて自分の思いを話せます。そこで今解離が見つかりました。ただPTSDになった原因が6月だった為、本当に不調で月の半分位しか仕事に行けませんでした。職場の上司は精神病院に通ってることも知っています。
今日上司に呼ばれてこのまま欠勤が続くようであれば7月いっぱいで辞職してほしいと言われました。いわゆる解雇ですよね??って訪ねるとそうなりますねと言われました。
以前は大会社に勤めて居たため(契約社員でしたが)休職や傷病手当てをいただいていました。精神病理由で解雇はしてはならないと依然きいたことがあるのですがやはり非常勤勤務で精神病で解雇されてもなにも言えないですよね??確かに休み迷惑かけてるのも従順承知です。それが逆にくるしくもあります。主治医が会社に休ませてくださいと電話をしたこともあります。
次の求人を出すのは1ヶ月前にしないといけないと言われとりあえず今すぐに回答はできないので7月の勤務態度をみてくださいと言われました。
こういう失業保険はどうなりますか??依然の職場が10ヶ月働いてるので今の職場のと合わせたら精神病を患っててももらえるものなんですかね??
あと精神病を理由に解雇されるのも労働者基準法なので何かないですかね??
質問ばかりでごめんなさい。
今の職場が10月いっぱいなのでそのあとに年金障害の手続きをします。
どなたか回答お願いします。

何を質問したいのか、よくわかりませんが…

雇用保険に関しては、退職日前から一年間に６ヶ月以上勤務していれば受給資格はあります。ただ、在籍ではなく実働です。

雇用保険を受給することが目的なら解雇のほうが受け取りやすいことにはなりますが…欠勤による解雇だと、職安がどういう判断を下すかは不明です。まして、今の仕事を始める前からの疾患なので。

派遣社員です。
先日妊娠が発覚して、まだ６週です。
悪阻もなく、ぎりぎりまで働きたいと思ってました。
しかし、それとは関係なく（妊娠のことは誰にも言ってません）３月いっぱいで会社都合にて派遣契約を終了させられます。
１１月から働いているのでまだ５か月の勤務です。

ただ、７月～９月までは短期の派遣をしていました。
（雇用保険には入ってました）

合わせると約８か月の勤務です。

現在働いている３月までで終了の会社は、もともと長期での募集だったので、派遣会社には会社都合で離職票を出してもらうようにお願いしています。

短期の派遣と合わせて６か月以上は勤務になりますので、会社都合による失業保険を給付できますか？

ちなみに去年も、失業保険をもらっていました。
それは引っ越しによる退職でしたが、派遣会社が次の仕事をうまく紹介することができなかったとのことで会社都合にて180日受給してました。

もらったばかりでも、受給資格はありますか？

妊娠しましたが、働く意思はあります。

①２社合わせての勤務で、受給資格はあるのか

②受給資格があるとしたら、妊娠しててもすぐもらえるのか

この２点を教えてください。
よろしくお願いいたします。

会社都合と言うことであれば、新しい受給資格が得られると思いますから、昨年受けていたという受給資格の受給期間がまだ残っていたとしても、新しい受給資格で支給を受けることができます。または妊娠されているので当初から受給期間延長手続きを取ることでも受給資格は得られるはずです。
雇用保険に加入していた離職直前の職場を退職した理由が問題なので以前のものは関係ありません。

妊娠していることでいきなり支給されないということは通常ありえないというか、産前はご本人が申し出れば出産直前まで労基法上は就労可能ですし、産後であっても６週間を経過すればやはりご本人の申し出により就労することができますから、妊娠しているからなんでもかんでも就労できない状態であると決めつけるようなことをハローワークがしていいはずがありません。公平性を欠くので公務員法に触れまず。それを一般の企業がやったら労基法違反です。妊婦さんを差別することになるので人権問題ですから、憲法違反です。公序良俗に反する行為なので民法違反です。

年末調整について。

妻、１月４日に婚姻により退職。退職金あり。
遠方に嫁いだため待機期間なく２月から失業保険を受給。

６月２５日から非常勤で勤務しはじめる。
月に約19万くらいの支給総額。(厚生年金と医師国保加入)

年末までのおおよその給与所得は115万くらい。

夫の扶養控除対象にはなれませんか？

退職金はいくらでそこでの勤務は何年だったのか？
退職所得控除（勤務年数×40万）で退職所得が0円になる場合とすれば・・・。
給与収入が115万なら配偶者控除は受けられませんが、夫の所得が1000万超でないなら配偶者特別控除は受けられるでしょう。
扶養控除は妻は対象にはなれません。配偶者だから。

14年勤務で220万の退職金なら退職控除により退職所得は0円になりますし、失業給付は非課税ですから、給与収入ー給与所得控除65万＝給与所得が38万以内であるかどうかだけが、配偶者控除が受けられるかどうかの基準です。
しかし、給与収入115万なら給与所得38万にはなりませんから配偶者控除は受けられないです。
それでも、先に記載したように夫の所得が1000万越えなければ配偶者特別控除の対象にはなれるでしょう。

ただし、配偶者特別控除はあなたの所得5万違えば、夫の受けられる控除額が違います。
なので、あなたの所得の見込み額が、実際に確定した所得額と5万違うだけで夫の税額に違いが出ます。
見込み額が確定額とちがったことによって夫の年末調整を修正するようになったりする事もありますし、ほおって置いたら税務署や役所から後で夫の会社に（配偶者特別控除額が違うと）連絡来ることもあります。
なので、私の勤め先では配偶者特別控除はできるだけ年末調整時ではなく確定申告で受けてくれ。と指導しているようです。