・失業保険は90日貰えるが当然一度も貰っていない。そこから見ると主様の場合期限は11月10日ですのでまだ超過していません。

失業保険の給付について教えてください。
去年の７月にとある会社を辞めた友人の代理で質問します。
「７月で辞めた会社」は５年半ほど勤めており、その後、９月からアルバイトをし、１２月末に正社員雇用となりましたが、
突発性難聴になったため、３ヶ月にも満たない状態ですが、今月で辞めることになりそうです。

質問①突発性難聴は難病指定されているとかで、自己都合退職でも、失業保険がすぐに
給付されると言っていますが、本当でしょうか？！

質問②「７月で辞めた会社」から、離職票をもらっており、失業給付の申請をしていない状況です。
そこで、質問なのですが、ハローワークには「７月に辞めた会社」の離職票を持参するだけで
いいのでしょうか？得策を教えてください。
前提として・・・・

・「７月に辞めた会社」は自己都合で退職しています。
・「７月に辞めた会社」では、４０万／月くらいの給料でした。
・「９月からアルバイトした会社」に１２月末に正社員として雇用されました。
・「９月からアルバイトした会社」では２０万／月くらいの給料でした。

質問③できれば、
・失業保険をすぐにもらいたい。
・日額は「７月で辞めた会社」で計算された方が高くなりそう？！
これらを満たすやり方ってありますか？

詳しい方、よろしくお願いします。

去年の１０月から法律がかわったようで、雇用保険は１２ヶ月以上払っていないと給付の資格がえられないようです。
アルバイトから正社員のところは通算しても７ヶ月だからダメですね。
雇用保険がもらえるとしたら去年の７月に５年半勤めていたところの離職票は有効（期限１年間）です。

ですが病気で働けない状態とのこと。今の状態で雇用保険がおりるかどうかは私にはわかりません。
というのも雇用保険って現在働ける状態であって、働く意欲があるにもかかわらず、働き先が見つかっていない方を
補助するものとして支給されるので、病気で働けないとなるとどう判定されるのか？難しいかもしれません。
例えばですが妊娠を機に退職された場合も、働ける状態でないので雇用保険は今すぐには受けられないですからね。

たとえ今は雇用保険を受取る資格がなかったとしても、「雇用保険の受給資格の延期」の手続きが必要な可能性が高いです。
先にも述べましたが雇用保険の有効期限は１年間ですので、このまま放っておくと、５年半勤めたところの
離職票は無効になります。
またもしかしたら他の方法で生活補助がおりる方法なりがあるかもしれません。
大事なことなので今の内にハローワークや区役所などに問い合わをした方がベストです。

雇用保険を加入のパートと

加入でないまま働くパートの場合

どっちがいいとかはないですか

雇用保険加入すれば
辞めてからも失業保険を
貰えるかもしれませんし
そこまで雇用保険加入しなくても
いいと思いますか？

雇用保険、２年前にもらいました。
退職金なしのフルタイムパートみたいな仕事でした。
税金取られないし、それからパートも少しして助かりました。
正社員にはしてもらえませんでしたが、正社員になれる可能性があるのなら
それは雇用保険料とパート代の兼ね合いだと思います。

なお、雇用保険の申請は今はわかりませんが数年前は事務処理が面倒なので
付けてくれない職場もあるから付けてもらうようにと転職のプロがアドバイスくれました。
しかし、その年の職場はこっそり誤魔化して付けてくれませんでした。
ブラック企業だったとわかったけれど後の祭り。
次の会社に勤めてから経理の人に言われてビックリした覚えがあります。

ハローワークなど公的に相談にのってくれるところはないのでしょうかね。
そうすればここで収入など個人情報を明かさなくてもいいし
試算もしてくれるかもしれません。

離職証明書、失業保険について
9月いっぱいで会社を辞めました。→会社から書類が3枚送られて来たので、ﾊﾝｺとｻｲﾝをして会社に返送しました。
(退職理由が自己都合になっていたのですが異議があったため異議ありで出しました。)→会社からﾊﾛｰﾜｰｸに送ったとの連絡が来てから2週間以上経つのですが、まだ私の元に届きません。こんなに時間がかかるものなのでしょうか？今月の5日が最終給料日なのでそれ以降しか処理が出来ないと言うことでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

確かに通常より遅いですが、「離職票は退職月の翌月10日までに職業安定所に提出しなければならない」と規定されています。

そこから見ると主様の場合期限は11月10日ですのでまだ超過していません。

退職者が出る度にいちいちハロワへ行っているわけにもいきませんので、会社によっては毎月日を決めてハロワへ行くところもあります。

そこで間に合わなかった分は翌月に持ち越されるという場合もあります。

11月10日を過ぎても何の音沙汰もなかったらハロワへ確認してみてください。

pinkv_vheartさん

失業保険と扶養について
失業保険の給付がもうすぐ始まります。

給付期間中は旦那の扶養から抜けないといけないみたいなのですが、
いつ旦那の会社に申請して、いつ国民年金、国民健康保険の手続きに行けばよいのでしょう？

給付制限期間は５月２２日～８月２１日
８月の認定日は８月２９日です。

認定日の後でよいのでしょうか？

こんにちは。認定日前に分かっているならば、認定日前までにしましょう。様々な事情による場合には、認定日後の場合も大丈夫ですが、基本的には離職証明書を会社などから受け取った日にするのが普通です。

失業保険と再就職手当て

何回か質問させていただいてるのですが、まだよく理解できていないので質問させて頂きます。

・去年の7月15日に会社を自己都合退職

・8月2日～8日(7日間の待期期間終了後)、8月9日～現在まで約半年ﾊﾟｰﾄとして働いている。(1日10時間・月20日・雇用保険など保険関係は全て無加入、ﾊﾛｰﾜｰｸ経由の仕事ではない)

・8月8日にハローワークにﾊﾟｰﾄの趣を伝えた所、一旦就職扱いとされる。
・失業保険は90日貰えるが当然一度も貰っていない。

このような状況ですが、来月の3月10日でﾊﾟｰﾄを辞めようと思っています。
①この場合、去年の7月に退職した会社の失業保険を再び受ける事ができますか？(期限は一年間であったと認識しております)

②すぐにﾊﾛｰﾜｰｸに退職を申告したとして、翌日(11日)から給付制限が3ヵ月ありますか？それとも翌日から失業保険は支給対象になりますか？

③退職した後、2週間無職の期間がありﾌﾙﾀｲﾑで新たなﾊﾞｲﾄを始める予定です。その場合は再就職手当ての対象になりますか？
また無職の2週間分は失業とみなされ、給付されるのでしょうか？

長文になりましたが、初めての事なので無知で申し訳ないです。よろしくお願いいたします。

①の質問
ご存知にのように離職して１年間が受給可能期間です。したがって、今年の７月１５日までが期限です。
ただ、３月１０日で退職して離職票を入手してすぐに手続きをしても９０日の受給なら受給完了まで４ヶ月近くかかりますよ。
この場合は給付制限はないはずですから何とか期限に間に合うでしょう。
②の質問
給付制限は進行していますからすでにないと思います。（念のためＨＷに確認）
③の質問
フルタイムということですが、再就職手当支給は雇用保険加入と１年間の雇用が見込めるということが基本的な条件です。それがなければ受給はできません。
また、すでにパートが決まっているなら２週間の空白期間は失業状態ではありませんので受給はできません。