失業保険の受給資格について。
3年間働いていた会社を専門学校進学の為、退職しました。（H２１．３）
専門学校へ進学。（H２１．４）
自主退学（H２２．１）
在学中約3ヶ月ほどアルバイトをしました。（H２１．９～）
バイト先は雇用保険に加入していました。
現在は妊娠中で、出産後は就職活動を開始する予定なのですが、
このような流れで、産後就職活動中の失業保険の受給は可能でしょうか。
無知で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方ご回答をよろしくお願いします。
3年間働いていた会社を専門学校進学の為、退職しました。（H２１．３）
専門学校へ進学。（H２１．４）
自主退学（H２２．１）
在学中約3ヶ月ほどアルバイトをしました。（H２１．９～）
バイト先は雇用保険に加入していました。
現在は妊娠中で、出産後は就職活動を開始する予定なのですが、
このような流れで、産後就職活動中の失業保険の受給は可能でしょうか。
無知で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方ご回答をよろしくお願いします。
雇用保険を受給できるのは離職した翌日から１年間です。それから言うと、３年間働いた会社は適用外です。
また、Ｈ２１．９～の３ヶ月のアルバイトも雇用保険に加入していたといえ、３ヶ月であり、また期間も過ぎていますから受給は不可能です。
また、Ｈ２１．９～の３ヶ月のアルバイトも雇用保険に加入していたといえ、３ヶ月であり、また期間も過ぎていますから受給は不可能です。
２年のパート勤務ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
今年の１１月で２年勤続のパートをしておりますが、ちょうど２年目のところでパートを自己都合で退職しようかと考えております。
今年は１３０万円の枠内でパートをしようと考えていたので、
先月までは１週間２０～３０時間、仕事をしてましたが、この状態で仕事をすると１３０万円をオーバーするため、
今月からは１週間１２時間～１８時間の勤務で、１１月まで調整して働こうと思っております。
このような状態でも、失業保険を申請できるのでしょうか？
追記ですが、今月からの調整月に、有給休暇をとろうと思っているのですが、関係あるのでしょうか？
申し訳ないですが、ご享受の程、よろしくお願いいたします。
今年の１１月で２年勤続のパートをしておりますが、ちょうど２年目のところでパートを自己都合で退職しようかと考えております。
今年は１３０万円の枠内でパートをしようと考えていたので、
先月までは１週間２０～３０時間、仕事をしてましたが、この状態で仕事をすると１３０万円をオーバーするため、
今月からは１週間１２時間～１８時間の勤務で、１１月まで調整して働こうと思っております。
このような状態でも、失業保険を申請できるのでしょうか？
追記ですが、今月からの調整月に、有給休暇をとろうと思っているのですが、関係あるのでしょうか？
申し訳ないですが、ご享受の程、よろしくお願いいたします。
あなたがパート先を通して雇用保険に加入しているのであれば失業保険は受給できますが、
失業保険の金額は、退職直近６ヶ月の収入が基準となりますので、
受給を考えるのであれば、退職前の収入は落とさないほうがいいんですよ。
扶養範囲内を考えて１３０万で・・・とやられていたんでしょうけど、失業保険を受給するにあたり、保険金額が日額３６１１円以上になった場合は、受給開始からご主人の扶養をはずれなくてはなりません。
国保・国民年金を自己負担です。
申請して、待機期間などをすぎ、受給開始する前までは扶養に入れますが、開始し日額が３６１１円を超えたら外れなければなりません。
ご主人の加入の保険によっては、３６１１円以下でも扶養に入れない保険もありますので、確認してください。
雇用保険対象者であれば受給はできるのですが、日額によっては扶養を外れること、その際は国保・年金の自己負担も出る可能性があることを、受給金額との兼ね合いを見て考えたほうがいいと思います。
受給しても国保と年金の負担でほとんどなくなってしまい、扶養もなくなるようなら、扶養を生かしたほうがいいかもしれないですね。
あなたにとって、どちらがメリットがあるか、考えてください。
失業保険の金額は、退職直近６ヶ月の収入が基準となりますので、
受給を考えるのであれば、退職前の収入は落とさないほうがいいんですよ。
扶養範囲内を考えて１３０万で・・・とやられていたんでしょうけど、失業保険を受給するにあたり、保険金額が日額３６１１円以上になった場合は、受給開始からご主人の扶養をはずれなくてはなりません。
国保・国民年金を自己負担です。
申請して、待機期間などをすぎ、受給開始する前までは扶養に入れますが、開始し日額が３６１１円を超えたら外れなければなりません。
ご主人の加入の保険によっては、３６１１円以下でも扶養に入れない保険もありますので、確認してください。
雇用保険対象者であれば受給はできるのですが、日額によっては扶養を外れること、その際は国保・年金の自己負担も出る可能性があることを、受給金額との兼ね合いを見て考えたほうがいいと思います。
受給しても国保と年金の負担でほとんどなくなってしまい、扶養もなくなるようなら、扶養を生かしたほうがいいかもしれないですね。
あなたにとって、どちらがメリットがあるか、考えてください。
派遣で働いて一年半です。雇用保険に入っています。
今回妊娠が発覚したので、次の契約更新はしないでおこうかと思っています。
この場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？
ちなみに以前正社員で働いていて、退職した時に一度失業保険の給付を受けています。
今回妊娠が発覚したので、次の契約更新はしないでおこうかと思っています。
この場合、失業保険は受け取れるのでしょうか？
ちなみに以前正社員で働いていて、退職した時に一度失業保険の給付を受けています。
受け取れます。
上の方々も回答されているように、妊娠、出産ですぐには仕事できない場合、ハローワークで受給延長の手続きをしておき、出産後に受け取る方が多いようです。
受給延長の手続きには期限がありますから、忘れないよう確認された方がいいです。郵送でも受け付けてくれますよ^^
上の方々も回答されているように、妊娠、出産ですぐには仕事できない場合、ハローワークで受給延長の手続きをしておき、出産後に受け取る方が多いようです。
受給延長の手続きには期限がありますから、忘れないよう確認された方がいいです。郵送でも受け付けてくれますよ^^
現在働いていて６月に退職、入籍を控えている者です。
働いている間に入籍をしてしまうか、退職後に入籍をするかで迷っています。
手続きなど手間を思うと、働いている間に入籍してしまったほうがいいのでしょうか？
それから退職後、しばらく働くつもりはないのですが、失業保険、健康保険、年金などはどうするのが得ですか？よく主婦の方が１０３万とか１３０万までに抑えないとって話を聞きますが、私は今年はもう１３０万以上稼いでいます。それだと扶養には入れないのでしょうか？扶養に入れる場合の手続きと、入れない場合の手続きも教えていただきたいです。よろしくお願いします。
働いている間に入籍をしてしまうか、退職後に入籍をするかで迷っています。
手続きなど手間を思うと、働いている間に入籍してしまったほうがいいのでしょうか？
それから退職後、しばらく働くつもりはないのですが、失業保険、健康保険、年金などはどうするのが得ですか？よく主婦の方が１０３万とか１３０万までに抑えないとって話を聞きますが、私は今年はもう１３０万以上稼いでいます。それだと扶養には入れないのでしょうか？扶養に入れる場合の手続きと、入れない場合の手続きも教えていただきたいです。よろしくお願いします。
あなたの勤めている会社から結婚祝金が頂ける場合は退職前に入籍しましょう。
希に扶養を外れていても家族手当の支給がある会社もありますがその場合は直ぐに入籍しましょう。
退職後に被扶養者になれるかは組合健保、政府管掌健保、船員保険、共済組合等で被扶養者の認定が違いますので婚約者の勤め先に確認してもらってください。
被扶養者になれない場合は役所、保険組合等の窓口で6月～12月までの国民健康保険料と任意継続保険料を比較して判断すれば良いと思います。
退職後に被扶養者になれる場合でも失業保険 給付期間中で基本手当の日額が３，６１２円以上であれば、その間は被扶養者になれません。
失業保険を申請して待機期間の３ヶ月の間は被扶養者になれます。
但し、失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されませんのであしからず・・・
あなたが現在お勤めされているところを退職せずに働くのが一番お得なのではないでしょうか。
何だかの理由で退職されるのでしたら、お勤め先を探し社会保険に加入して働けるうちは働くのが良いでしょう。
あなたの将来年金の給付が増えますし・・・
希に扶養を外れていても家族手当の支給がある会社もありますがその場合は直ぐに入籍しましょう。
退職後に被扶養者になれるかは組合健保、政府管掌健保、船員保険、共済組合等で被扶養者の認定が違いますので婚約者の勤め先に確認してもらってください。
被扶養者になれない場合は役所、保険組合等の窓口で6月～12月までの国民健康保険料と任意継続保険料を比較して判断すれば良いと思います。
退職後に被扶養者になれる場合でも失業保険 給付期間中で基本手当の日額が３，６１２円以上であれば、その間は被扶養者になれません。
失業保険を申請して待機期間の３ヶ月の間は被扶養者になれます。
但し、失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されませんのであしからず・・・
あなたが現在お勤めされているところを退職せずに働くのが一番お得なのではないでしょうか。
何だかの理由で退職されるのでしたら、お勤め先を探し社会保険に加入して働けるうちは働くのが良いでしょう。
あなたの将来年金の給付が増えますし・・・
解雇をすると、会社側に損なことがありますか？
5日前に会社から解雇と言われ、今月末までの勤務となっていたのに、
昨日、解雇を取り消して他の店に異動してほしいと言われました。
私は現在、妊娠五カ月です。
いろいろ調べると妊娠中でも、もしかしたら失業保険が少しの期間出るかもしれません。
会社側の戻る条件として、「出産手当てを出すのは難しいが、労務に言ってなんとか出してもらう育児休暇手当ても出す」
とのことです。
働く妊婦としては、好都合かもしれませんが、
なぜ、急にこのような態度になったのかが疑問です。
解雇をすると会社に不利益なことがあるのでしょうか？
また、自分が解雇された場合に得なコト、逆に解雇を取り消しされて損なコトはありますか？
実際どちらの道を選ぶのがいいのか、
教えて下さい。よろしくお願い致します。
5日前に会社から解雇と言われ、今月末までの勤務となっていたのに、
昨日、解雇を取り消して他の店に異動してほしいと言われました。
私は現在、妊娠五カ月です。
いろいろ調べると妊娠中でも、もしかしたら失業保険が少しの期間出るかもしれません。
会社側の戻る条件として、「出産手当てを出すのは難しいが、労務に言ってなんとか出してもらう育児休暇手当ても出す」
とのことです。
働く妊婦としては、好都合かもしれませんが、
なぜ、急にこのような態度になったのかが疑問です。
解雇をすると会社に不利益なことがあるのでしょうか？
また、自分が解雇された場合に得なコト、逆に解雇を取り消しされて損なコトはありますか？
実際どちらの道を選ぶのがいいのか、
教えて下さい。よろしくお願い致します。
解雇を会社側から通告すると、１か月分の給与に匹敵する解雇手当を支払わなければなりません。
解雇された後、HWに行っても妊娠していたら失業手当は出産後まで出ませんよ。
解雇された後、HWに行っても妊娠していたら失業手当は出産後まで出ませんよ。
失業保険について質問です。
7月14日付けで会社都合により退職致しました。8月16日に離職票が届き、19日にハローワークへ手続きにいきましたが、
9月2日が説明会で9月16日が認定日になりました。
認定日の一週間後に銀行に振り込まれると言われましたが、この場合、待機期間が終わってから9月16日までの手当てが振り込まれるんですか？月末締めなどとかもありますか？
宜しくお願い致します。
7月14日付けで会社都合により退職致しました。8月16日に離職票が届き、19日にハローワークへ手続きにいきましたが、
9月2日が説明会で9月16日が認定日になりました。
認定日の一週間後に銀行に振り込まれると言われましたが、この場合、待機期間が終わってから9月16日までの手当てが振り込まれるんですか？月末締めなどとかもありますか？
宜しくお願い致します。
待期期間開けの翌日から認定日の前日(9月15日)までの期間について、
失業の認定が行われ、失業状態にあると確認された日について、
基本手当(日額×失業状態にある日数)が振り込まれます。
振り込まれるのは、だいたい認定日の1週間後です。
これは初回のみで、以降は
認定日～認定日までの28日間を単位にして行われます。
月末締めとかはありません。
失業の認定が行われ、失業状態にあると確認された日について、
基本手当(日額×失業状態にある日数)が振り込まれます。
振り込まれるのは、だいたい認定日の1週間後です。
これは初回のみで、以降は
認定日～認定日までの28日間を単位にして行われます。
月末締めとかはありません。
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