失業保険についての質問です。

私の知り合いの方のお話なのですが、彼女は今年の7月20に契約満了により退職しました。


ハローワークに失業保険の手続きに行くつもりではいるのですが、事情がありすぐには行く事が出来ません。

その場合、いつまでに手続きに行けば失業保険を受け取る事が出来るでしょうか？

ちなみに彼女は10年以上勤務をしまして、現在53歳です。

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂ければと思います。

よろしくお願い致します。

受給権があるのは、原則として離職日から1年間です。
何も手続きをせずとも、また受給途中であっても、1年経った時点で手続きができなくなったり、支給が打ち切られたりします。

3ヶ月の給付制限がつくなら、それも考慮して職安に行く時期を考えなければなりません。

雇用保険加入期間と失業保険の受給について

現在派遣社員でA社に所属しており、2010年9月15日から2011年3月31日まで就業していましたが、
この度会社都合で退職することになりました。
A社には半年以上、ひと月11日以上の勤務があれば失業保険の受給資格があると言われました。

通算一年以上雇用保険の加入がなくても大丈夫とのことでしたが…

ちなみに2010年3月3日から2010年8月31日まではB社で派遣社員でした。
ただ、雇用保険に加入していたのは2010年3月23日から2010年8月31日です。
なので2010年の3月は7日間、2010年9月は10日間のみの雇用保険の加入になります。

以前、最後の勤務から数えて一年以上、ひと月の勤務が11日以上必要と聞きましたが…
そう考えると1年に満たないのですが、受給は大丈夫でしょうか…

今は緩和措置で半年以上の加入期間があれば失業給付の対象になります。
会社都合でしたら7日の待機期間を修理して、すぐに認定期間になります。

失業保険について質問です

10年ほど正社員で勤めた会社を、自己都合で退職予定です


同会社に退職後１ヶ月ほどバイトで手伝いに来て欲しいと言われました。(週２～３)

その場合失業保険は支給されるのでしょうか

通常は３ヶ月経ってからの支給と思いますが、その間バイトは出来ないと聞きますし、もしバイト終了後に申請したとしてもバイトは雇用保険から外れてますので支給されないのでは？と心配です

失業保険が支給されない、または支給額が減ってしまうなら断ろうと思っています

詳しい方教えて下さい
よろしくお願いします

※失業保険はどの位支給されるのか(前収入の何%…など)ご存じの方、よければこちらも教えて頂けるとありがたいです

〉退職後１ヶ月ほどバイトで手伝いに
継続して雇用されているから、その期間はまだ「失業」になりません。



基本手当は、離職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額が基礎です。
計算式はややこしいし、ケータイ相手では関係サイト・ページを紹介できません。

失業保険の質問です。
6月で契約がきれるので、任期満了で退職することになりましたが、切り出したのが自分の方なので失業保険は３ヶ月後からとなると上司から言われました。ハローワークで「会社側から」と言っても稀に調べられるそうです。どうしたら、すぐに失業保険をもらえるでしょうか？

契約社員として勤務されていて、６月で「契約期間満了」という
形になるんですね。
となると、会社側も「自己都合」で離職票の作成をしてきます。
それで失業保険の受給資格や発生日などを決めるので、途中
退職でないと難しいと思います。

契約継続は自身の希望ではなかったのですか？
自分でこれを機に新たな就業先を探すのに辞めるのであれば
それは明らかに「自己都合」ですよね？
ですが、契約の打ち切りとなれば話が別になります。
継続的に就業する意志があるにも関わらず契約が終了するのだから
「会社都合」とされる場合があります。

ですので、これから「まだ働きたいのですが・・・」と伝えてみて会社が
受け入れなければ会社側も働かす気が無いので「まだ働きたかったのに
会社に契約を打ち切られた」とでも言えば会社都合になる見込みがある
のではないでしょうか。

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