失業保険について
会社都合で１月２８日で退職することになりました。

約２年アルバイトをし、雇用保険に入っていなかったので遡って支払い失業手当をもらう予定です。

その手続き上、会社に少し時間がかかるといわれました（あと会社が民事再生した為）。

その為、自分でもハローワークに行って色々相談するつもりですが、
退職してから手続きに必要なものが揃ったりするのが２月中旬だとすると、
申請するまでの間に短期でアルバイトをしようと思うのですが（約１０日くらい）可能でしょうか？

大丈夫ですよ。アルバイトしても、失業給付はもらえます。
会社から離職票が届いた後、あなたはハローワークへ求職の申し込み(失業給付の手続き)に行くわけですが、その時に退職後アルバイトをしたことは正直に申告して下さい。
申告してもあなたに不利益なことは何もありません。

失業保険の申請を行うのですが、すでに短期契約社員の仕事が決まっています。手続きは先の延ばしたほうがいいのでしょうか？
現状を聞いてください

【退職理由】
月の残業時間が50時間以上あり、ＡＭ7：00～ＡＭ2：00、ＰＭ6：00～ＡＭ9：00勤務で次シフトが翌日ＡＭ9：00～であれば、休日とみなすなど酷い状態で激務続きで休みも取れない状況の為退職←タイムカードのコピーを元に会社都合として異議申し立てをする予定。また、残業代を一切もらっていない為これも手続きを進める予定 24ｈコールセンターなのに36協定も結んでいませんでした

①離職日（2/24）から2週間後3/10頃に＜離職票＞が届く予定←会社都合でこんなに遅い
②3/13～5/30まで契約社員の仕事が決まっています。週5日 労働時間8時間 時給1100円 社会保険加入義務あり
※就業期間を3/13～4/30までにすれば社会保険加入は義務付けされていません

短時間のアルバイトにすればいいのでしょうが、やはりきちんと仕事をしたいと思い、決めました。年齢的な事もあり（40代女性）
なかなか仕事もみつかりません。目の前にあった仕事に全力注いで合格したのでがんばりたいと思っています。

契約後の仕事は、もちろん決まっていないし、焦って転職ということもしたくありません。
この現状で、どの方法がベストなのかどなたかアドバイスを宜しくお願いします。

短期契約社員の仕事が決まったら、失業保険の申請に行く必要はありません。

今までの勤務期間は、新しい会社を退職する際に、新しい会社の勤務期間と通算されて所定給付日数が決定されますので、不利になることはありません。

現在傷病手当金（組合からの）を受領して生活しています。
約１年たちました。そろそろ、仕事の準備をし始めたいと思っているのですが、フルタイムで働く自信がありません。
その場合、週２－３回程度のアルバイトをするということもダメなんでしょうか。
もちろん、傷病手当をもらうことは現在仕事に就けない状態であるということを示すことはわかっています。
ただ、リハビリ的な形で仕事をするのもダメなのでしょうか。
また、今は失業手当を受給延長する形をとっていますが、短期のアルバイトをした後で失業保険の時無職であれば手当てを受領することはできますか？

組合からの→健康保険からの

軽作業や短時間勤務に替わって賃金を得た場合には「労務不能」ではないが、副業・内職なら原則として労務不能のまま、という解釈だそうです(平成15年2月25日付け 保保発第0225007号・庁保険発第4号）。

しかし、「週２－３回程度のアルバイト」ができるのなら、それは「再就職可能」ということですから、受給期間延長は終了ですよ？

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