失業保険受給中のアルバイトについて。

私は３月頭に自己都合退社をし、３月末に失業保険を申請、現在７日間の待機期間中です。

もうすぐ具体的な説明会がありますが、早めに知りたいこと
があるので質問です。

自己都合退社の為３ヶ月の受給制限があり、受給がスタートするのは７月からです。

制限期間中、そして受給期間中のアルバイトですが、私が住んでいる地域の管轄のハローワークでは
就労規則の説明書きを解釈すると

☆週の所定労働時間が20時間未満
☆週の就労日数が４日未満

ということなんですが、
(短時間労働被保険者として雇用保険に加入できる基準を満たしてしまうから、失業とみなされないんですよね？)

つまり
週５日～、20時間以上
という条件のところはだめ、という私の解釈は合っているでしょうか？

例えば、週４日、１日４時間
→この場合はOKでしょうか？

また、規定を守って働いても、
ある１日だけうっかり5時間になってしまった！
という場合、とにかくその週20時間を越えないように調整すればいいのでしょうか。
だめな気がするんですが…。

もちろん次の就職に向けての準備が最優先なのですが
バイトで働いた日数分の受給額は、受給日からずらして頂けるそうなので
携帯代、ガソリン代、食費等だけは、子供がいないうちは旦那さんに頼らず払いたいので、申告してバイトがしたいです

こうやってバイトしていたよ、でもこれはおすすめしないよ、
というのがあれば教えていただきたいです。
旦那に頼れ、という解答はご遠慮下さい。

よろしくお願いします。

4日未満ということは3日以下ですね。
週に3日以下で合計時間が20時間未満であればOKということです。
1日あたりの労働時間は問われません。

失業保険について
現在10ヶ月の妊婦です。以前は、9ヶ月後半までパートで働いていました。勤務先で一応離職票の申請をしたのですが・・・。もし、失業保険を使用するるには、産前・産後は対象外だから失業保険の延長をしたほうがいいんですよね？しかし、現在夫の扶養にも入っている状況です。その場合は、産後、働く頃に失業保険を使用するために、自分で健康保険に入ったほうがいですか？それとも、失業保険を使用せず、扶養に入っていたほうがいいのでしょうか？アドバイスお願いいたします。

日額が３６１１円以内なら、他の方も言われているように、問題ありません。

状況は若干違いますが、私も同じように悩んだ事があります。
結婚して仕事辞めて扶養に入った時。
職安で相談したところ、

「扶養に入ってたら失業保険もらえないのではなく、失業保険もらってたら扶養に入れないのです。」
「3ヶ月の給付制限のある人(自己都合の人)がほとんどだと思いますが、その期間は基本的には扶養に入れますよ。収入がないのですから。」

といわれました。なるほど納得。
実際のところ、１～２回もらった程度では、なんのチェックも入りませんでしたよ。
扶養に入りつつ、失業保険もらい、その後就職して万々歳でした。

ただ、私の場合、自己都合だけどやむを得ない理由(結婚に伴う遠方への引越しのため)だったため、すぐに失業保険がおり、そしてすぐに就職という短い扶養期間だったためかもしれませんが・・・。

失業保険についての質問です。
「特定理由離職者に該当すれば、90日待たずに失業手当てを受給できる」という理解は正しいでしょうか。

まぁリストラとか、契約切れとかなら
雇用保険さえかけていれば、
待機期間7日で次の日から受給ですね。
30日分もらうには30日またなあかんけど

失業保険について教えて下さい。

自己都合で会社を辞めます。
会社にはうつ病は言わず会社を辞めます。

失業保険は自己都合は三ヶ月後の給付と聞きましたが、うつ病と診断書など持って行
くと待機期間を通常より短縮したり、または受給期間の延長はできますか。

診断でうつ病で働けないとなると、生活保護の申請になります。失業保険はほかの人がおっしゃっているように
身体が働ける状態でないとだめです。うつ病の診断書をハロワークに提出したら給付申請受けれないです。

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