失業保険も収入に該当しますが、年額で850万円以下であれば加給年金の支給対象になります。２年後定年退職になります。65歳以上の退職の場合は、高年齢求職者給付金の支給となります。

失業保険業務に詳しい方、失業保険について教ええてください。
今会社勤めをしています63才の会社員です（嘱託にて勤務）。
２年後定年退職になります。６５才で退職時に一時金をもらう場合と65才の少し前に辞めて失業保険をもらう場合とどちらが得策か教えてください。
ちなみに書物等にて調べましたが、６５才で退職する場合一時金５０日分（私の場合）になり、65才の少し前に辞めた場合120日の失業保険がもらえるようです。
65才の少し前に辞めた場合（自己都合として）は当然支給されるのは３箇月後からでしょうか？もしYESならその場合３箇月間は収入がないので迷っています。

雇用保険の受給を損得で考えてはいけませんよ。
そもそも、そういうものではありません。
確かに６４歳までに退職するのと６５歳以上で退職するのとでは受給できる日数に差がありますが、６４歳までに退職した場合の所定給付日数は、あくまで最大限受給できる日数であり、全部貰えるというお約束ではありません。あなたに仕事をする意思があり、実際に就職活動をする必要があります。まさか適当に活動していたとみせかければいいとお考えではありませんよね？
また、失業保険を受給中は年金の受給は完全にストップしますし、受給し終わってすぐ年金の受給が開始（再開）されるわけでもないようで、タイムラグが生じるようです（安定所の方もその辺は分からないはずなので、年金事務所等に確認をされておくほうがよいでしょう）

６５歳以上で退職された場合は、５０日分ですが一括で支給されます。もちろん就職する意思や就職活動は必要ですが１回の確認で済みます。
年金の受給にも影響しません。

それから、６５歳以上で退職した場合も、６４歳以前に退職した場合も、自己都合で退職すれば基本的には給付制限がかかります。
また、他の方も回答されていますが、３箇月の給付制限が過ぎたらすぐ受給というわけでもありません。
手続きしてから１回目の失業保険が振り込まれるまで（きちんとすべきことをして失業の認定まで受けた場合）、概ね４箇月程度かかります。年金のように１ヶ月分ずつの支給ではありませんから、その辺も頭の隅に置いて置かれたほうがよいでしょう。

会社が働いてもいいと言ってくれて、会社に籍を置いて仕事ができ、体力的にも問題なく仕事ができているならば、このまま退職せずにお仕事される方がよいと思いますよ。目先のお金のことだけ考えてはいけません。
（と、私より経験豊富な人生の先輩にこのようなお話するのは大変おこがましくも思っておりますが、ご容赦ください）

ご参考になさってください。

依願退職と自己退社の違い
会社から依願退職者を募るとの通告がありました。
その他、もろもろの処遇によりこの話に乗ろうかなと考えてます。
依願退職と自己退社は一緒ですか？
失業保険などの受け取りなども一緒ですか？
後、3ヶ月で入社10年になるんですがもったいないですか？

依願退職と自己退社は違いますやめ方としては一番有利になります退職金の上乗せ
失業保険も会社都合になります退社日も要求すれば通ると思います交渉ごとですので必ず
文章で行ってください話し合いの場合はＩＣレコーダーなど取っておいてください退職届印鑑などは
慎重に行ってください私も２９年勤め会社都合退職勧奨で退社したが退職金を２年過ぎているのに
貰っていません調停までいきました会社の言い分は中途退社分しか払えない離職票に判を突いているのをたてに
である口約束は言っていない言ったのであれば立証しろである弁護士６人に当たったが定年分が難しいのである
今労働審判の申し立ての準備中です証拠です辞めた後は冷たいです判を突くときはどんな事情でついたか照明できるようにしていたほうがいいです組合はありますか、3ヶ月で入社10年が認められない場合は私の言っていることは
必須条件だと思います大きなお金が動くと思います今までどうりと思っていてはダメです後悔先にたたずです

高年齢雇用継続給付金受給中ですが65歳で退職しなければなりません、この場合失業保険給付は受けられるのでしょうか？
5年間雇用保険から給付を受けているので（月額２万位）職を失っても、もう受給資格は無いのでは・・・もちろん現在も雇用保険加入者です。

65歳以上の退職の場合は、高年齢求職者給付金の支給となります。
1年以上の被保険者であった期間があると基本手当日額に相当する額が50日分もらえます。

パートで１８年働いてます。61才です。肩たたきされました。会社側としては自主退職して欲しいようですが、自主退職と会社都合または定年では失業保険の受給開始日が違うと聞きました。どのように対応したらよいで
しょうか？

自己都合退職だと失業給付受給まで3ヶ月の給付制限がつきますが、会社都合退職（解雇・退職勧奨など）だと給付制限なしに受給開始となります。

離職票に「会社都合退職」と記載してもらってください。

ti7469さん

加給年金と失業保険
加給年金が上乗せされて支給されていた人の配偶者が
失業保険をもらうようになった場合、
どういう扱いになりますか？
配偶者はもう働く気がないようで、
配偶者自身、年金受給資格はありますが
65才にはなっていません。

加給年金の支給要件には、年金受給者が受給権を取得していた当時に年金受給者によって生計を維持していることとあります。

生計を維持していたとは、生計を同じくしていて、850万円以上の年収を将来にわたって有すると認められる者以外のものとなっています。失業保険も収入に該当しますが、年額で850万円以下であれば加給年金の支給対象になります。