失業保険の個別延長給付について質問します。
1年間の期間満了で、労働者側が延長を希望しないときは、失業保険は待機期間無しで給付されるのでしょうか？

また、その場合は個別延長給付は支給されるのでしょうか？

失業保険について色々勉強させて頂きました。
まず失業保険の待機期間というのは全ての方につく期間なので、支給の対象にはなりません。おそらく貴方がいうのは給付制限のことだと思いますので、そのことを前提に回答させて頂きます。
契約社員（派遣社員ではない場合）
原則自己都合、会社都合問わず契約満了で終了の場合は一般受給資格者として給付制限なしで受給できますが、もし労働契約を結ぶ際、労働契約を更新させると明記してるにもかかわらず、更新させない場合は特定受給資格者となり支給日数が増えます。
（いわゆる貴方がいう個別延長？）
つまり労働契約によりハローワークの判断によります。
また働いてる期間（契約更新して3年以上）になると条件が変わる場合がありこの場合は会社都合なら特定受給資格者となり、支給日数も増えます。

失業保険の特定受給資格者について
初めまして。
失業保険についてお教えくださいませ。

『平成20年10月より平成21年3月まで、更新の可能性あり、臨時職員雇用保険あり 』
という求人をハローワークで見つけ採用され働いております。

この場合、会社から契約更新がなく3月で終わりになった場合、特定受給資格者に該当するでしょうか？

ハローワークの雇用保険の特定受給資格者のページを見ましたが、

(8)”期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったこと（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）により離職した者”

と書いてあり、当該労働契約が更新されることが明示された場合 と言うのがよくわからなく質問させていただきました。
ハローワークの求人票に「契約の更新の可能性あり」みたいな事が書かれていた場合は上記の内容は当てはまるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

結論から言いますと、安定所の判断によります

求職の申し込みをする時に離職票を出しますが、その時に離職理由について貴方の説明を受けた安定所の判断になります

先日勤め先の会社で退職希望者を募集していた為、応募し退職となりました。離職票は会社都合扱いとなっているので職安ですぐに失業保険の申請を考えていますが、希望退職に応募して退職した場合でも３ヶ月という期間を待つことなく保険は貰えるのでしょうか？

離職票が会社都合（解雇）による退職ならたしか待機３日後の後すぐに失業保険はもらえると思います。
職安では余計なことは言わない方がいいかもですね。

失業保険について質問です。


１２月いっぱいで会社をやめさせられるのですが４月から新たに専門学校にいくことが決まっています。


この場合は質問保険はもらえるのでしょうか？

失業保険は求職中の失業者に支給されるものですから

専門学校にいって勉強することが目的の人は

受給資格がありません、

詳しくは最寄りのハローワークで確かめてください

派遣について質問です。
私は2009年1月31日までの契約で派遣勤務しており、一月ほど前に継続更新の連絡をもらったのですが、先月末の28日に「今年いっぱいで今の会社は終わり」と告げられました。
理由はおそらく景気悪化のためです。
問題は失業給付なんですが、明らかに派遣先の都合で契約期間内に切られるのに、「自己都合」となり、雇用保険を12ヶ月払っていないから失業給付が出ない。と言われたのです。（現時点で10ヶ月、次の給与を含めると11ヶ月失業保険を払ったことになります）
これっておかしくないですか？？確か会社都合などでの離職は6ヶ月以上の保険支払いで適用されるのでは？？
誰かここらへんに詳しい方、助け舟を出してください。
なんだかこのまま辞めるのは、泣き寝入りするようで悔しくて悔しくて（； ；）

契約解除も期間満了も会社都合で自己都合ではないですよ
雇用保険の月数については最近変わったはずなので半年で
OKだったとは思いますが・・・

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