失業保険について
１年間病院に働いているのですけど
試験におちて資格をとれなくて４月１日にやめるといいましたが６月末まで働いてボーナスもらうまでいてくれと頼ま
れたのですが、昨日いきなり呼び出されて４月いっぱいでやめて勉強したらどうやと言われて突然言われて動転していたため「はい、はい」というてしまいました。
その夜考えたのですけど２週間で次の仕事のこととかいろいろできるはずがないと気づきました…
こういうのは会社都合の失業ではないのですか？
１年間病院に働いているのですけど
試験におちて資格をとれなくて４月１日にやめるといいましたが６月末まで働いてボーナスもらうまでいてくれと頼ま
れたのですが、昨日いきなり呼び出されて４月いっぱいでやめて勉強したらどうやと言われて突然言われて動転していたため「はい、はい」というてしまいました。
その夜考えたのですけど２週間で次の仕事のこととかいろいろできるはずがないと気づきました…
こういうのは会社都合の失業ではないのですか？
一旦6月まで働いてほしい、と言うことで双方同意したわけですから、
4月末で「やめさせる」というなら「解雇」に当たると思われます。
「やめてはどうか」で自由意志が認められるなら「退職勧奨」ですね。
「解雇」の場合には30日間の解雇予告期間が必要になりますが、
昨日言われたというのであれば、4月末までは16日しかありませんので、
残り14日間については「平均賃金」分の「解雇予告手当」がもらえるはずです。
または退職日を5/14までのばしてもらうこともできます。
いずれにしても、雇用保険の関係では「解雇」または「退職勧奨」となり
当然「会社都合」扱いと思います。
4月末で「やめさせる」というなら「解雇」に当たると思われます。
「やめてはどうか」で自由意志が認められるなら「退職勧奨」ですね。
「解雇」の場合には30日間の解雇予告期間が必要になりますが、
昨日言われたというのであれば、4月末までは16日しかありませんので、
残り14日間については「平均賃金」分の「解雇予告手当」がもらえるはずです。
または退職日を5/14までのばしてもらうこともできます。
いずれにしても、雇用保険の関係では「解雇」または「退職勧奨」となり
当然「会社都合」扱いと思います。
今年６月末に自己退職して、失業保険の手続きをせずに 職安で紹介してもらった会社の内定をいただき11月から働くことになりました。
今から手続きをして早期就職手当は受給できますでしょうか？書類はすべて揃ってます。無知だったため早期就職手当のことを最近知りました。よろしくお願いします。
今から手続きをして早期就職手当は受給できますでしょうか？書類はすべて揃ってます。無知だったため早期就職手当のことを最近知りました。よろしくお願いします。
>>今から手続きをして早期就職手当は受給できますでしょうか？
無理です。
再就職手当の支給対象は、雇用保険(失業給付)の手続き後なので、手続き前に就職先が決まっているので支給されません。
無理です。
再就職手当の支給対象は、雇用保険(失業給付)の手続き後なので、手続き前に就職先が決まっているので支給されません。
失業保険と再就職手当について質問です。
3/25まで働きながらハローワークで就職活動をしており、A社にて内定をいただきました。
ただ、A社の雇用開始日は9/1（5ヵ月後）です。（9/1入社の理由は説明いただき、納得しています）
3/25で自己都合退職し、現在、失業保険の申請はまだしていません。
①A社からハローワークへ採否通知書（採用に○をして）をFAXすると思いますが、私の失業保険の申請にどう影響するでしょうか？採用通知書をFAXしていただく前に、私が失業保険の申請をした方がいいのでしょうか？
②内定をいただきましたが、このまま就職活動を続けるということにすれば失業保険はいただけるのでしょうか？私としては現時点ではA社で働きたいと考えております。
③失業保険の申請を、採否通知書のFAX前に行えば、再就職手当をいただけるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
3/25まで働きながらハローワークで就職活動をしており、A社にて内定をいただきました。
ただ、A社の雇用開始日は9/1（5ヵ月後）です。（9/1入社の理由は説明いただき、納得しています）
3/25で自己都合退職し、現在、失業保険の申請はまだしていません。
①A社からハローワークへ採否通知書（採用に○をして）をFAXすると思いますが、私の失業保険の申請にどう影響するでしょうか？採用通知書をFAXしていただく前に、私が失業保険の申請をした方がいいのでしょうか？
②内定をいただきましたが、このまま就職活動を続けるということにすれば失業保険はいただけるのでしょうか？私としては現時点ではA社で働きたいと考えております。
③失業保険の申請を、採否通知書のFAX前に行えば、再就職手当をいただけるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
雇用保険を支払っていた前提でお話しします。
まず、ハローワークに行ってみてください。そして、退職したことと次の職が決まっていること。次の仕事が始まるまで5カ月間の期間があり、その間失業保険をもらうことができるのか。を確認するといいですよ。それが100％確実です。
※その際に採用通知書はあれば持っていけばいいですし、無ければ持っていく必要ありません。必要な場合はハローワークの職員が採用通知書が届いたら持ってくるよう指示してきますので安心してください。
あなたの場合は、雇用保険の認定手続き完了後、次の就職が決まっていることから本来あなたがもらうことができた失業保険を支払われることになる可能性があるとは思います。
まず、ハローワークに行ってみてください。そして、退職したことと次の職が決まっていること。次の仕事が始まるまで5カ月間の期間があり、その間失業保険をもらうことができるのか。を確認するといいですよ。それが100％確実です。
※その際に採用通知書はあれば持っていけばいいですし、無ければ持っていく必要ありません。必要な場合はハローワークの職員が採用通知書が届いたら持ってくるよう指示してきますので安心してください。
あなたの場合は、雇用保険の認定手続き完了後、次の就職が決まっていることから本来あなたがもらうことができた失業保険を支払われることになる可能性があるとは思います。
失業保険について。
8月から入社し、来月で５ヶ月目ですが（本当はもっと前から働いていたが、雇用契約が結ばれていなかった。）、会社でのトラブルが続き、来月いっぱいで（半ばで）会社を退職することになりました。失業保険をある程度しっかりと貰うためにどうすれば良いでしょうか。
６ヶ月目まで働くってのはなしでお願い致します。
ちなみに、以下給与内訳です。
営業手当 ０円
交通費 ０円
各種手当 ０円
住宅手当 ０円
給与 １５万円
所得税 ?２８５０円
雇用保険 ?１０５０円
総支払額 約１４万６千１００円
また、貰えるとして、いくらぐらい貰えますか？
8月から入社し、来月で５ヶ月目ですが（本当はもっと前から働いていたが、雇用契約が結ばれていなかった。）、会社でのトラブルが続き、来月いっぱいで（半ばで）会社を退職することになりました。失業保険をある程度しっかりと貰うためにどうすれば良いでしょうか。
６ヶ月目まで働くってのはなしでお願い致します。
ちなみに、以下給与内訳です。
営業手当 ０円
交通費 ０円
各種手当 ０円
住宅手当 ０円
給与 １５万円
所得税 ?２８５０円
雇用保険 ?１０５０円
総支払額 約１４万６千１００円
また、貰えるとして、いくらぐらい貰えますか？
まず、退職理由は自己都合でしょうか？
その場合だと12ヶ月加入していないともらえません。
しかし、文章を見ると会社都合のようなので、その場合は6ヶ月加入していないともらえません。
雇用契約したのが5ヶ月前ということなので、結論としては失業保険はもらえません。
また金額ですが、金額の出し方は知りません。
私の感覚ですが、大して貰えないです。やはり働いていた方が何かと良いです…
次の仕事までのしのぎという感じです。
(支給されると仮定して)1日あたり2～3千円あたりではないかなと思います。←年齢やそれぞれの条件で変わります。
その場合だと12ヶ月加入していないともらえません。
しかし、文章を見ると会社都合のようなので、その場合は6ヶ月加入していないともらえません。
雇用契約したのが5ヶ月前ということなので、結論としては失業保険はもらえません。
また金額ですが、金額の出し方は知りません。
私の感覚ですが、大して貰えないです。やはり働いていた方が何かと良いです…
次の仕事までのしのぎという感じです。
(支給されると仮定して)1日あたり2～3千円あたりではないかなと思います。←年齢やそれぞれの条件で変わります。
従業員を雇う際の助成金について質問です。
はじめまして。助成金？について質問させてください。
私は今年の7月から株式会社を設立しIT関連の業務を大阪で行っています。
社員は現在私一人で今年の10月から新入社員を初めて雇います。
10月入社予定の社員は現在失業保険をもらっている26歳男性です。
なにか、もらえる助成金はあるでしょうか？
はじめまして。助成金？について質問させてください。
私は今年の7月から株式会社を設立しIT関連の業務を大阪で行っています。
社員は現在私一人で今年の10月から新入社員を初めて雇います。
10月入社予定の社員は現在失業保険をもらっている26歳男性です。
なにか、もらえる助成金はあるでしょうか？
多分、何もないと思います。
母子家庭の母、高齢者、障害者を雇った場合は該当するかもしれませんが・・
強いて言うなら若年トライアル制度を使っての採用だったのですが、すでに入社が決まっているのでこの制度は使えません。
母子家庭の母、高齢者、障害者を雇った場合は該当するかもしれませんが・・
強いて言うなら若年トライアル制度を使っての採用だったのですが、すでに入社が決まっているのでこの制度は使えません。
関連する情報