親を子供の扶養家族にした場合の保険料、国民年金の支払いについて
このたび、父がリストラにあいしばらく無職が決定しています。
年齢も年齢のため、次に就職する会社が福利厚生があるとは限りません。
そこで、父の退職後、専業主婦の母を私の扶養家族にしようと思うのですが可能でしょうか・・
（私は実家住みで社会保険・厚生年金に加入しています)
・母を私の扶養家族にした場合、母は健康保険料と国民年金の支払いは不要と考えてよいでしょうか？
また、現在母は失業した父の扶養家族になっています。
退職すれば母は父の扶養家族ではなくなりますか？
それとも父の扶養から抜ける手続きをする必要がありますか？
父はしばらくは失業保険を受給する予定です。
・父が退職してすぐに、母を私の扶養家族にした場合のデメリットはありますか？
・また父が再就職した後は、母を父の扶養家族に戻す必要はありますか？
このたび、父がリストラにあいしばらく無職が決定しています。
年齢も年齢のため、次に就職する会社が福利厚生があるとは限りません。
そこで、父の退職後、専業主婦の母を私の扶養家族にしようと思うのですが可能でしょうか・・
（私は実家住みで社会保険・厚生年金に加入しています)
・母を私の扶養家族にした場合、母は健康保険料と国民年金の支払いは不要と考えてよいでしょうか？
また、現在母は失業した父の扶養家族になっています。
退職すれば母は父の扶養家族ではなくなりますか？
それとも父の扶養から抜ける手続きをする必要がありますか？
父はしばらくは失業保険を受給する予定です。
・父が退職してすぐに、母を私の扶養家族にした場合のデメリットはありますか？
・また父が再就職した後は、母を父の扶養家族に戻す必要はありますか？
３人が同居していれば、二人をあなたの健康保険の被扶養者に出来ます。
お母様は無条件で出来ます。お父様は今まで所得がありましたし、失業手当ももらいますね。会社の担当者に被扶養条件をお聞き下さい。
国民年金は二人とも払わなければいけません。（第３号被保険者は配偶者が対象）
＞・父が退職してすぐに、母を私の扶養家族にした場合のデメリットはありますか？
ありません。
＞・また父が再就職した後は、母を父の扶養家族に戻す必要はありますか？
あなたの健康保険によります。
お母様は無条件で出来ます。お父様は今まで所得がありましたし、失業手当ももらいますね。会社の担当者に被扶養条件をお聞き下さい。
国民年金は二人とも払わなければいけません。（第３号被保険者は配偶者が対象）
＞・父が退職してすぐに、母を私の扶養家族にした場合のデメリットはありますか？
ありません。
＞・また父が再就職した後は、母を父の扶養家族に戻す必要はありますか？
あなたの健康保険によります。
失業保険について
今年の４月末日付で自己退職（パート）し、その後再就職等の手続きを一切行わずに現在に至っています。今さらながら失業保険の給付を考えているのですが、それは可能でしょうか？詳しい方、是非ともお知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。
今年の４月末日付で自己退職（パート）し、その後再就職等の手続きを一切行わずに現在に至っています。今さらながら失業保険の給付を考えているのですが、それは可能でしょうか？詳しい方、是非ともお知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。
雇用保険受給資格があれば、今からでも手続きは可能ですが、自己都合退職の場合は手続き後概ね３ヶ月半～４か月からの手当支給になるため、殆ど受給出来ない可能性があります。
雇用保険手当の受給は離職日から１年以内となっていますので、離職票が手元にあるとして、明日手続きに行かれたとすれば、12月21日までが待機期間、そこから給付制限期間3ヶ月が3月21日まで、3月21日から支給対象期間になります。
3月21日～4月30日までの40日間は受給可能となります。
雇用保険手当の受給は離職日から１年以内となっていますので、離職票が手元にあるとして、明日手続きに行かれたとすれば、12月21日までが待機期間、そこから給付制限期間3ヶ月が3月21日まで、3月21日から支給対象期間になります。
3月21日～4月30日までの40日間は受給可能となります。
確定申告・源泉徴収について、質問です。
２１年１２月に退社。２２年１月から失業保険で５月就職。給料３５万円。
就職しましたが、まだ、試用期間で雇用保険だけ引かれて給料をもらってます。２３年１月現在
年金は全額免除中。国民保険は自己納付。市民税は、前期今期分全額納付。
給料から税金を引かれて無いです。
この場合、確定申告したほうがよろしいでしょうか？
会社は、株式ですが社長１人でやっていて経理は不明です。給料明細ももらってません。
源泉もらえる環境では、なさそうです？ 社員扱いでは無い？ 試用期間中？
家族が病気で高額医療費も払いました。（26万円）
今まで、税金払ってないので 幾ら払うか 心配です。
この先も 税金や市民税や年金が心配です。
このような場合は、確定申告できますでしょうか？
した場合は、幾らぐらい税金は幾らぐらいでしょうか？
誰か教えてください。
（月３５万円、雇用保険のみ天引き。国民保険約23,000円・年金0円・市民税約12万円）
２１年１２月に退社。２２年１月から失業保険で５月就職。給料３５万円。
就職しましたが、まだ、試用期間で雇用保険だけ引かれて給料をもらってます。２３年１月現在
年金は全額免除中。国民保険は自己納付。市民税は、前期今期分全額納付。
給料から税金を引かれて無いです。
この場合、確定申告したほうがよろしいでしょうか？
会社は、株式ですが社長１人でやっていて経理は不明です。給料明細ももらってません。
源泉もらえる環境では、なさそうです？ 社員扱いでは無い？ 試用期間中？
家族が病気で高額医療費も払いました。（26万円）
今まで、税金払ってないので 幾ら払うか 心配です。
この先も 税金や市民税や年金が心配です。
このような場合は、確定申告できますでしょうか？
した場合は、幾らぐらい税金は幾らぐらいでしょうか？
誰か教えてください。
（月３５万円、雇用保険のみ天引き。国民保険約23,000円・年金0円・市民税約12万円）
>２２年１月から失業保険で５月就職。給料３５万円。
と言うことは、平成22年中の給与収入は、35万円*8=280万円ですね？
その前提で計算しました。
税額が発生しますので、確定申告が必要のようです。
以下計算根拠です。
給与所得控除：280万円*30%+18万円＝102万円
社会保険料控除：2.3万円*12+35万円*8ヶ月*0.4%=28.7万円（雇用保険は0.4%で試算）
医療費控除：26万円-10万円=16万円
基礎控除：38万円
控除額合計：184.7万円
総所得金額：280万円-184.7万円=95.3万円
所得税額95.3万円*5%=47,600円
「家族が病気で高額医療費も払いました」とありますので、もし扶養家族がいれば、扶養家族一人当たり19,000円（=38万円*5%）所得税が安くなると考えます（障害者や老人は除く）。
と言うことは、平成22年中の給与収入は、35万円*8=280万円ですね？
その前提で計算しました。
税額が発生しますので、確定申告が必要のようです。
以下計算根拠です。
給与所得控除：280万円*30%+18万円＝102万円
社会保険料控除：2.3万円*12+35万円*8ヶ月*0.4%=28.7万円（雇用保険は0.4%で試算）
医療費控除：26万円-10万円=16万円
基礎控除：38万円
控除額合計：184.7万円
総所得金額：280万円-184.7万円=95.3万円
所得税額95.3万円*5%=47,600円
「家族が病気で高額医療費も払いました」とありますので、もし扶養家族がいれば、扶養家族一人当たり19,000円（=38万円*5%）所得税が安くなると考えます（障害者や老人は除く）。
会社都合？or自己都合？
社員7名の小さな会社の営業担当なのですが、先日社長に全社員呼ばれ突然『会社を閉める事にしたので全員解雇します。今後新規の仕事も取らなくていい。しかし会社を
売るかもしれないので損をしないように現状の仕事はなるべく引き継げる形を作って順番に退職してほしい。』と言われました。
突然なので驚きましたが、私はその日のうちに今後の人生を考え、次の職種等も悩みましたが仕方が無い事なので次に向けて切り替えました。
このままでは退職理由は会社都合なのですが、
次の日に社長夫人が『私は潰したくない』と社長と話をしたらしく社長は
“自分は辞める意思は変わらない経営を社長夫人がするなら勝手ににすればいい。自分は経営者を外れ一切口出ししない。”
という結論を出したのです。
※社長と夫人のやり取りは社員は見ていません。
次の日に社長夫人より社長とのやり取りを聞いたのですが、一旦会社を閉めると言った以上社員の意思を尊重したいと言われ3日間の猶予が与えられました。
私は社長に言われた日に退職と転職を考えて自分の中で答えを出していたので、3日間の考える猶予があっても退職と決めていました。
3日後、今後についての会議の末、退職者は私だけでした。
1ヶ月の引き継ぎ期間を作り間も無く退職の日なのですが、突然『今回の退職理由は自己都合だからね』と言われました！！
自己都合と会社都合では転職時の履歴書にも差が出ますし、失業保険の受給日にも大きく差が出ます。
私には定年退職したばかりの母を養う必要があるので失業保険がおりないと生活が難しいです。
今回のケース、私は完全に会社都合の退職だと思うのですが、社長夫人は
『3日間考える猶予があり、自分で選んだのだから自己都合の退職』
と言われました。
夫人は社長ではないですし、社長は会社を閉めるので解雇と言ったのですから今回の退職理由は会社都合ですよね？？
長文で申し訳ありませんが助けてくださいm(_ _)m
社員7名の小さな会社の営業担当なのですが、先日社長に全社員呼ばれ突然『会社を閉める事にしたので全員解雇します。今後新規の仕事も取らなくていい。しかし会社を
売るかもしれないので損をしないように現状の仕事はなるべく引き継げる形を作って順番に退職してほしい。』と言われました。
突然なので驚きましたが、私はその日のうちに今後の人生を考え、次の職種等も悩みましたが仕方が無い事なので次に向けて切り替えました。
このままでは退職理由は会社都合なのですが、
次の日に社長夫人が『私は潰したくない』と社長と話をしたらしく社長は
“自分は辞める意思は変わらない経営を社長夫人がするなら勝手ににすればいい。自分は経営者を外れ一切口出ししない。”
という結論を出したのです。
※社長と夫人のやり取りは社員は見ていません。
次の日に社長夫人より社長とのやり取りを聞いたのですが、一旦会社を閉めると言った以上社員の意思を尊重したいと言われ3日間の猶予が与えられました。
私は社長に言われた日に退職と転職を考えて自分の中で答えを出していたので、3日間の考える猶予があっても退職と決めていました。
3日後、今後についての会議の末、退職者は私だけでした。
1ヶ月の引き継ぎ期間を作り間も無く退職の日なのですが、突然『今回の退職理由は自己都合だからね』と言われました！！
自己都合と会社都合では転職時の履歴書にも差が出ますし、失業保険の受給日にも大きく差が出ます。
私には定年退職したばかりの母を養う必要があるので失業保険がおりないと生活が難しいです。
今回のケース、私は完全に会社都合の退職だと思うのですが、社長夫人は
『3日間考える猶予があり、自分で選んだのだから自己都合の退職』
と言われました。
夫人は社長ではないですし、社長は会社を閉めるので解雇と言ったのですから今回の退職理由は会社都合ですよね？？
長文で申し訳ありませんが助けてくださいm(_ _)m
質問内容により、社長が経営から退陣し、社長夫人が経営を続行すると言われたのであれば…
会社側は手続きとして登記上代表変更を行います。
その時点で残念ながら、会社は経営続行となり、3日で判断するのは難しいですが、基本的には『自己都合』となってしまいます。
社長夫人ではなく社長に、社員に向けて告知をした日付で
『社員に対し会社閉鎖の旨告知し、事業転売の期間を設けた上で解雇･退職するよう求めた』
的な書面をもらった上で職安に相談してみては？
ただし、上記手段を取ったとしても、おそらく厳しいかと思います。
会社が経営続行してしまっているので。
失業保険は自己都合となると認可後支給されるまで、約半年近くかかってしまいます。
現状では社長の口から『言った』だけの状態のため、可能であれば書面入手した上で、職安かその上の労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか？
会社側は手続きとして登記上代表変更を行います。
その時点で残念ながら、会社は経営続行となり、3日で判断するのは難しいですが、基本的には『自己都合』となってしまいます。
社長夫人ではなく社長に、社員に向けて告知をした日付で
『社員に対し会社閉鎖の旨告知し、事業転売の期間を設けた上で解雇･退職するよう求めた』
的な書面をもらった上で職安に相談してみては？
ただし、上記手段を取ったとしても、おそらく厳しいかと思います。
会社が経営続行してしまっているので。
失業保険は自己都合となると認可後支給されるまで、約半年近くかかってしまいます。
現状では社長の口から『言った』だけの状態のため、可能であれば書面入手した上で、職安かその上の労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか？
失業保険を貰い始める場合の、健康保険の扶養を抜けるタイミングについて質問です。
現在、父の健康保険の扶養に入っています。
失業保険の手続きをしたいのですが、扶養を抜けなければならないのは下記のうちのいつになるのでしょうか？
①失業保険の手続き開始日（受給資格決定日）
②初回講習日
③初回認定日
④振込予定日
①～④で、もし月をまたぐ日程になると、
扶養を抜ける日によって、国民健康保険への加入月も変わってくると思うので…。
また、扶養を抜けて、国民健康保険へ加入する場合の手順（必要書類など）も教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
現在、父の健康保険の扶養に入っています。
失業保険の手続きをしたいのですが、扶養を抜けなければならないのは下記のうちのいつになるのでしょうか？
①失業保険の手続き開始日（受給資格決定日）
②初回講習日
③初回認定日
④振込予定日
①～④で、もし月をまたぐ日程になると、
扶養を抜ける日によって、国民健康保険への加入月も変わってくると思うので…。
また、扶養を抜けて、国民健康保険へ加入する場合の手順（必要書類など）も教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
初回認定日か振込み予定日になると思うのですが、具体的にはお父様の会社（組合）の判断になりますので、お父さんに会社で聞いて貰ってきてください。必要書類などもいろいろあるはずです。扶養を抜けたらそれにあわせて国保に加入すればいいと思います.
失業保険のスケジュールと実際貰えるのはいつかについて。
9月１５日付けで会社を自己都合で辞めます。
勤続７年で離職票が届くのが９月末になりそうです。
離職票が届いてから、すぐにハローワークに行くつもりですが
来年３月から留学に行くので満額貰えるかが分かりません。
詳しい方、
①いつから失業保険がでるのか
②実際に失業保険を貰っている間もハローワークに行かないとお金をもらえないのか？
を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
9月１５日付けで会社を自己都合で辞めます。
勤続７年で離職票が届くのが９月末になりそうです。
離職票が届いてから、すぐにハローワークに行くつもりですが
来年３月から留学に行くので満額貰えるかが分かりません。
詳しい方、
①いつから失業保険がでるのか
②実際に失業保険を貰っている間もハローワークに行かないとお金をもらえないのか？
を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
失業保険ではなく雇用保険です。
雇用保険ですから、失業したからと支給条件を満たすのではなく、就職活動をしても就職できない（雇用されない）から支給されるのです。
７日間の待機と３ヶ月の給付制限期間の明けた翌日から認定日までの日数分が１回目の金額です。
１０月１日にハローワークに求職申し込みをすれば１月半ばころが認定日で１月下旬には１回目の支給があるでしょう。
以降は２８日毎です。
その前にもハローワークに出頭する日が有りますし、就職活動をした証拠が必要です。
雇用保険ですから、失業したからと支給条件を満たすのではなく、就職活動をしても就職できない（雇用されない）から支給されるのです。
７日間の待機と３ヶ月の給付制限期間の明けた翌日から認定日までの日数分が１回目の金額です。
１０月１日にハローワークに求職申し込みをすれば１月半ばころが認定日で１月下旬には１回目の支給があるでしょう。
以降は２８日毎です。
その前にもハローワークに出頭する日が有りますし、就職活動をした証拠が必要です。
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