無職の場合の月付の費用
質問です。失業して無職になった場合、失業期間中の国民年金、健康保険、その他の税金はおよそ一月の費用はいくら位なんでしょうか？因みに、勤務年数16年・年収は550万円位です。
ま
た、退職後の失業保険をもらうか、登録社員として籍をおいておくほうが得策なのでしょうか？その際、退職金はでるのでしょいか？退職金は恐らく150万位です。
アドバイス宜しくお願い致します。
質問です。失業して無職になった場合、失業期間中の国民年金、健康保険、その他の税金はおよそ一月の費用はいくら位なんでしょうか？因みに、勤務年数16年・年収は550万円位です。
ま
た、退職後の失業保険をもらうか、登録社員として籍をおいておくほうが得策なのでしょうか？その際、退職金はでるのでしょいか？退職金は恐らく150万位です。
アドバイス宜しくお願い致します。
失業時にしておくことは、一番に健康保険は任意継続に
入ることです。（５５０万円有りますので、国民健康
保険は高くなります。これに固定資産が有ればもっと
高くなります。）
月々ではないですが、後追いで来る費用があります。
来年５月までの住民税、その後今年度の住民税
所得税は今回で年末調整されますので無し。
確定申告の必要もなし。
退職金は１５０万円でしたら、所得税はありません。
登録社員の話は我々に聞いてもわかりません。
会社に聞いて下さい。どちらが得策かはご自分で
判断して下さい。
入ることです。（５５０万円有りますので、国民健康
保険は高くなります。これに固定資産が有ればもっと
高くなります。）
月々ではないですが、後追いで来る費用があります。
来年５月までの住民税、その後今年度の住民税
所得税は今回で年末調整されますので無し。
確定申告の必要もなし。
退職金は１５０万円でしたら、所得税はありません。
登録社員の話は我々に聞いてもわかりません。
会社に聞いて下さい。どちらが得策かはご自分で
判断して下さい。
不正受給になりますか？
妊娠の為退職しまして、失業保険の受給期間を延長しました。
そろそろアルバイトをしようと思い、採用になったのですが、延長期間中に働いたらﾀﾞﾒだと知り、ﾊﾛｰﾜｰｸで受給の手続きをしてきました。
その後の説明会で貰った資料によると、私の場合、1月4日の初回認定日ですぐに受給されるようです。
実際に勤務するのは1月13日からなのですが、
受給の手続き前に１回、7日間の待機期間中に1回、研修を受け、手渡しで日当を受け取りました。
ちなみに、ｱﾙﾊﾞｲﾄは隔週土曜日の、1日6時間程度です。
3ヶ月の給付制限があると思っていたので、ｱﾙﾊﾞｲﾄをしても問題ないと思っていたのと、
給付手続き前に採用になった事などが気になります。
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員さんに相談しようか悩んでいます。
妊娠の為退職しまして、失業保険の受給期間を延長しました。
そろそろアルバイトをしようと思い、採用になったのですが、延長期間中に働いたらﾀﾞﾒだと知り、ﾊﾛｰﾜｰｸで受給の手続きをしてきました。
その後の説明会で貰った資料によると、私の場合、1月4日の初回認定日ですぐに受給されるようです。
実際に勤務するのは1月13日からなのですが、
受給の手続き前に１回、7日間の待機期間中に1回、研修を受け、手渡しで日当を受け取りました。
ちなみに、ｱﾙﾊﾞｲﾄは隔週土曜日の、1日6時間程度です。
3ヶ月の給付制限があると思っていたので、ｱﾙﾊﾞｲﾄをしても問題ないと思っていたのと、
給付手続き前に採用になった事などが気になります。
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員さんに相談しようか悩んでいます。
認定日に「この日とこの日バイトで働きました。日当はいくらです」と、
失業認定申告書に記入したものを提出すればいいと思います。
（次回の認定日には失業認定申込書を持参されますよね？
認定日までに求職活動をした事を申告しないと受給出来ないのでは？）
それくらいの労働時間だと内職、手伝いの申告でいい様な気もしますが・・・。
やはり相談されるのが確実ですね。
失業認定申告書に記入したものを提出すればいいと思います。
（次回の認定日には失業認定申込書を持参されますよね？
認定日までに求職活動をした事を申告しないと受給出来ないのでは？）
それくらいの労働時間だと内職、手伝いの申告でいい様な気もしますが・・・。
やはり相談されるのが確実ですね。
扶養と税金について
今年の１月末まで会社員として働いておりましたが、
その後結婚退職のため辞めて３ヶ月間の失業保険をもらってました。
現在は夫の扶養に入っていますが、
そろそろ派遣社員として働こうかと考えています。
ただ今から働くとなると、１２月末までの収入が１０３万円を超えてしまうので、（１月分の給料と失業保険をあわせると）
税金等のことを考えると今年いっぱいは働かないほうがいいのかどうか迷っております。
失業保険は所得税がかからないということですが、
私の件どどのように関係してきますか？
まったく知識がなく、お詳しい方のご回答をお待ちしています。
ちなみに、夫の会社からは毎月３万円の扶養手当が出ています。
今年の１月末まで会社員として働いておりましたが、
その後結婚退職のため辞めて３ヶ月間の失業保険をもらってました。
現在は夫の扶養に入っていますが、
そろそろ派遣社員として働こうかと考えています。
ただ今から働くとなると、１２月末までの収入が１０３万円を超えてしまうので、（１月分の給料と失業保険をあわせると）
税金等のことを考えると今年いっぱいは働かないほうがいいのかどうか迷っております。
失業保険は所得税がかからないということですが、
私の件どどのように関係してきますか？
まったく知識がなく、お詳しい方のご回答をお待ちしています。
ちなみに、夫の会社からは毎月３万円の扶養手当が出ています。
年収に保険金は合算しません。給料を頂いた企業からの、源泉徴収票を夫の年末調整に、間に合うよう提出してください。
【失業保険給付について】３月末で6年間就業していた職場を契約満了にて退社しました。某派遣会社より営業事務として勤めてまいりました。
ちょうど３月になる前に派遣元の業績が良くないとの
ことで、契約満了を申し上げられました。
３カ月更新の為、2月に入り更新の有無を確認され、その時は更新をお願いしましたが、派遣先の急な業績悪化及び組織改正の為、契約満了を申し上げられました。 その頃から派遣元にもお願いしたりして、4月からの次の職場を探しておりましたが、なかなか紹介してもらえずです。
今後についても派遣元や、他の派遣会社、転職情報誌、ハロワ等で探していくつもりです。
こういう状況の中で失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
派遣社員の場合、派遣会社から何か連絡があるのでしょうか？
ネットで調べたりしましたが、今一良くわからずで･･･
如何せん、初めての失業のため手続き等わかりません。
ご存じな方教えていただけますでしょうか。
宜しくお願い致します。
ちょうど３月になる前に派遣元の業績が良くないとの
ことで、契約満了を申し上げられました。
３カ月更新の為、2月に入り更新の有無を確認され、その時は更新をお願いしましたが、派遣先の急な業績悪化及び組織改正の為、契約満了を申し上げられました。 その頃から派遣元にもお願いしたりして、4月からの次の職場を探しておりましたが、なかなか紹介してもらえずです。
今後についても派遣元や、他の派遣会社、転職情報誌、ハロワ等で探していくつもりです。
こういう状況の中で失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
派遣社員の場合、派遣会社から何か連絡があるのでしょうか？
ネットで調べたりしましたが、今一良くわからずで･･･
如何せん、初めての失業のため手続き等わかりません。
ご存じな方教えていただけますでしょうか。
宜しくお願い致します。
ご質問者様のようなケースの場合、以前は1ヶ月間待ってから離職票を発行（雇用保険の被保険資格の喪失手続）するようにとの指導が厚労省からなされていましたが、現在は契約満了前までに次の派遣先を用意できない場合、会社都合による離職扱いとして、っ待機期間無く失業給付が受けられることになっています。
派遣元にその旨相談すれば手続きしてくれるものと思いますが、よくわからなければ最寄りのハローワークに相談に行けば必要書類や手続きの方法など丁寧に相談に乗ってくれるはずです。
派遣元には離職理由の記入や、会社都合であることは確認しておきましょう。
ご参考までに。
【補足を受けて】
とりあえず一安心ですね。すぐに給付を受けることができます。
ハローワークで手続きをしてください。
早く次の仕事が見つかるようお祈りいたします。
派遣元にその旨相談すれば手続きしてくれるものと思いますが、よくわからなければ最寄りのハローワークに相談に行けば必要書類や手続きの方法など丁寧に相談に乗ってくれるはずです。
派遣元には離職理由の記入や、会社都合であることは確認しておきましょう。
ご参考までに。
【補足を受けて】
とりあえず一安心ですね。すぐに給付を受けることができます。
ハローワークで手続きをしてください。
早く次の仕事が見つかるようお祈りいたします。
年末調整について質問させていただきます。
去年の三月に妻が双子を出産しました。
一昨年までは妻はパートで働いていた。
去年は出産後、パート先の失業保険を貰いながらパソコンの資格を取
るために職安から紹介された所で勉強してました。
この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
無知な為乱文ですがよろしくお願いします。
去年の三月に妻が双子を出産しました。
一昨年までは妻はパートで働いていた。
去年は出産後、パート先の失業保険を貰いながらパソコンの資格を取
るために職安から紹介された所で勉強してました。
この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
無知な為乱文ですがよろしくお願いします。
hagemakoto777さん
＞この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？
誰の年末調整ですか？あなた、妻、どちら？
＞払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
平成２３年分ならすでに終わってますよね。
還付になったのか、追納になったのかは、すでに分かってるはずですね。
平成２４年分の話なら、来年の１月末にならないとわからないですね。
補足への回答
あなたの分ですね。了解です。
と言うことは、双子の子供の扶養控除で所得税が安くなっていることを期待しているのですね。
残念ながら、１５歳以下の扶養控除は２０１１年分より廃止されてます。（子供手当の財源に充てるため）
このため、子供が生まれても所得税は安くないません。
従いまして、年末調整の還付額は例年とかわらないでしょう。
逆に、会社の手続きミスで扶養者３名で給与天引きしていれば、年末調整で追加納税になる場合もあります。
年末調整は、１月末で終了しますから、遅くとも２月の給与支給日には結果がわかるはずですが。
＞この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？
誰の年末調整ですか？あなた、妻、どちら？
＞払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
平成２３年分ならすでに終わってますよね。
還付になったのか、追納になったのかは、すでに分かってるはずですね。
平成２４年分の話なら、来年の１月末にならないとわからないですね。
補足への回答
あなたの分ですね。了解です。
と言うことは、双子の子供の扶養控除で所得税が安くなっていることを期待しているのですね。
残念ながら、１５歳以下の扶養控除は２０１１年分より廃止されてます。（子供手当の財源に充てるため）
このため、子供が生まれても所得税は安くないません。
従いまして、年末調整の還付額は例年とかわらないでしょう。
逆に、会社の手続きミスで扶養者３名で給与天引きしていれば、年末調整で追加納税になる場合もあります。
年末調整は、１月末で終了しますから、遅くとも２月の給与支給日には結果がわかるはずですが。
失業保険のことで、お聞きしたいことがあります。
８月で、３年３ヶ月働いた会社を契約満了で、退社します。
１つ目は、退社理由は、契約満了の為と記入してもいいのでしょうか？
あくまでも、自己都合の為なんでしょうか？
2つ目は、失業保険のことです。
離職票がきて、すぐに職業安定所に手続きをして、契約満了でも失業保険を頂くまでに３ヶ月かかりますか？
失業保険を頂きながら、資格を取るので、その資金に当てたいのです。
８月で、３年３ヶ月働いた会社を契約満了で、退社します。
１つ目は、退社理由は、契約満了の為と記入してもいいのでしょうか？
あくまでも、自己都合の為なんでしょうか？
2つ目は、失業保険のことです。
離職票がきて、すぐに職業安定所に手続きをして、契約満了でも失業保険を頂くまでに３ヶ月かかりますか？
失業保険を頂きながら、資格を取るので、その資金に当てたいのです。
別の方の回答と異なりますが、
3年3か月であれば
最後の契約が雇い止め（この契約書をもって契約満了とする。ような一文がある）
していない限り、例え、退職理由が「契約期間満了」であっても「自己都合」となり、
給付制限（3か月）が発生するかと思います。
3年未満で「契約期間満了」であれば契約書に雇い止めがなくとも給付制限は
ないかと思います。
ということなので・・・
１．「契約期間満了」と離職理由欄に記載しても構いません。
２．「自己都合」と同等の扱いとなり、給付制限がつく。
となります。
3年3か月であれば
最後の契約が雇い止め（この契約書をもって契約満了とする。ような一文がある）
していない限り、例え、退職理由が「契約期間満了」であっても「自己都合」となり、
給付制限（3か月）が発生するかと思います。
3年未満で「契約期間満了」であれば契約書に雇い止めがなくとも給付制限は
ないかと思います。
ということなので・・・
１．「契約期間満了」と離職理由欄に記載しても構いません。
２．「自己都合」と同等の扱いとなり、給付制限がつく。
となります。
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