つい先日退職したのですが、夫の扶養に入れるのかどうか、必要な手続きについて教えてください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
退職される前まで、例えばあなたが200万の給料収入があったとしても、
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
困っています！！解雇→失業手当を貰わず再就職→自己退社
H２５年３月２０日に８年間勤めた会社を解雇されました。理由は経営悪化です。在職中にタウンワークなどで就職活動をして、ハローワークにも行かず雇用保険の失業手当などは受け取らず、３月２５日に再就職したのですが新しい職場が合わずわずか５日間で退社を考えています（試用期間は３か月）。この場合失業保険を受給するには失業保険の制限がついてしまうのでしょうか？試用期間中は雇用保険と労災には入ってもらうと上司には言われています。急いで就職して貰えた物も貰えなくなってしまったのでしょうか。。嫌な思いをして解雇されたのにも関わらず踏んだり蹴ったりです。
H２５年３月２０日に８年間勤めた会社を解雇されました。理由は経営悪化です。在職中にタウンワークなどで就職活動をして、ハローワークにも行かず雇用保険の失業手当などは受け取らず、３月２５日に再就職したのですが新しい職場が合わずわずか５日間で退社を考えています（試用期間は３か月）。この場合失業保険を受給するには失業保険の制限がついてしまうのでしょうか？試用期間中は雇用保険と労災には入ってもらうと上司には言われています。急いで就職して貰えた物も貰えなくなってしまったのでしょうか。。嫌な思いをして解雇されたのにも関わらず踏んだり蹴ったりです。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産したので、現在就活中です。
私は今までに会社を３回変わり、失業保険に詳しくなってしまいました。
私は昨年７月に２つ前の会社を自己都合退社。１０月にハローワークに登録しましたが、自己都合退社だったので三ヶ月の給付制限がつきました。
しかし、その給付制限の期間中に再就職（人材派遣会社）にしたので、この時は失業保険は貰いませんでした。
ところが、この人材派遣会社が１月末に倒産をしたのです。現在会社都合（倒産）で失業保険を貰っています。
chiicoousokae27さんは私と逆のパターン（退社のパターン）になると思われます
前の会社で解雇されたのですが、ハローワークに失業保険の認定を受けずに次の会社に入ったのに、自己都合退社を考えられています
ハローワークに登録をすると、青い小冊子「雇用保険受給資格者のしおり」を貰うのですが、そこには以下の文言が書いています
「被保険者であった期間」は、今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事ができます。
但し以下の場合は通算できません
１）失業給付（再就職手当等を含みます）を貰ってしまった場合
２）前の会社を退職して雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入するまでの期間が１年を越える場合
つまり、chiicoousokae27さんが自己都合で退社されたいと思われている会社で払った雇用保険の支払期間と前職（８年間勤めた会社）の雇用保険の通算を加算して失業保険を貰う事ができるという事です。
しかし、注意が必要なのは、今回自己都合退社をする事を想定されていますので、失業保険の給付は会社都合で退社された人に比べて三ヶ月遅れるという事です。
これを”給付制限”と呼んでいます
かりに、４月１日に自己都合退社をして離職票を貰って、４月５日にハローワークに登録・認定されたとします。
最初の認定は４月５日の４週間後である５月３日（祝日なので、別の日に再設定されます）ですが、そこ後認定日が１２週間（三ヶ月）後の７月２６日に設定されて、この１２週間以内に３回以上の就職活動の記録があって、それを認定日に書類に記載して提出して、始めて失業保険が貰えることになります。
もちろん最初の４週間（４月５日〜５月３日）も２回以上の就活が必要で、５月３日の初回の認定日に出頭しないと、失業保険の給付は貰えませんが、４月５日に認定を受けてから７日間の待機期間が満了しないので、失業保険が貰える日がさらに後ろに伸びることになります。
伸びると言っても、期限があって、離職（退社）の翌日から１年以内でしか失業保険が貰えません。上記の例でいうと来年４月２日になれば失業保険が貰える期間（受給期間）が満了になりますので、たとえ貰える期間が残っていても貰えなくなるのです。
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産したので、現在就活中です。
私は今までに会社を３回変わり、失業保険に詳しくなってしまいました。
私は昨年７月に２つ前の会社を自己都合退社。１０月にハローワークに登録しましたが、自己都合退社だったので三ヶ月の給付制限がつきました。
しかし、その給付制限の期間中に再就職（人材派遣会社）にしたので、この時は失業保険は貰いませんでした。
ところが、この人材派遣会社が１月末に倒産をしたのです。現在会社都合（倒産）で失業保険を貰っています。
chiicoousokae27さんは私と逆のパターン（退社のパターン）になると思われます
前の会社で解雇されたのですが、ハローワークに失業保険の認定を受けずに次の会社に入ったのに、自己都合退社を考えられています
ハローワークに登録をすると、青い小冊子「雇用保険受給資格者のしおり」を貰うのですが、そこには以下の文言が書いています
「被保険者であった期間」は、今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事ができます。
但し以下の場合は通算できません
１）失業給付（再就職手当等を含みます）を貰ってしまった場合
２）前の会社を退職して雇用保険の資格を喪失してから、再び雇用保険に加入するまでの期間が１年を越える場合
つまり、chiicoousokae27さんが自己都合で退社されたいと思われている会社で払った雇用保険の支払期間と前職（８年間勤めた会社）の雇用保険の通算を加算して失業保険を貰う事ができるという事です。
しかし、注意が必要なのは、今回自己都合退社をする事を想定されていますので、失業保険の給付は会社都合で退社された人に比べて三ヶ月遅れるという事です。
これを”給付制限”と呼んでいます
かりに、４月１日に自己都合退社をして離職票を貰って、４月５日にハローワークに登録・認定されたとします。
最初の認定は４月５日の４週間後である５月３日（祝日なので、別の日に再設定されます）ですが、そこ後認定日が１２週間（三ヶ月）後の７月２６日に設定されて、この１２週間以内に３回以上の就職活動の記録があって、それを認定日に書類に記載して提出して、始めて失業保険が貰えることになります。
もちろん最初の４週間（４月５日〜５月３日）も２回以上の就活が必要で、５月３日の初回の認定日に出頭しないと、失業保険の給付は貰えませんが、４月５日に認定を受けてから７日間の待機期間が満了しないので、失業保険が貰える日がさらに後ろに伸びることになります。
伸びると言っても、期限があって、離職（退社）の翌日から１年以内でしか失業保険が貰えません。上記の例でいうと来年４月２日になれば失業保険が貰える期間（受給期間）が満了になりますので、たとえ貰える期間が残っていても貰えなくなるのです。
失業保険（給付金？）の受け取りが可能かどうかについて。
今、派遣で働いていて4月で丸3年になります（同じ職場で）。
契約期間は4月で終わります。
派遣先では、会社自体3年以上派遣を雇わないことになっているらしく、
有り難いことに私には直接雇用で嘱託にならないかと話しがありました。
でも、喘息持ちの私は気温の変化や雨などの湿気で発作が起こりたまに休みを貰う事がありました。
小さい頃からの持病です。
なので、派遣も辞め、嘱託も辞退をし、療養のため空気の良い田舎の方へ引越しをして、喘息も落ち着いたらそこで仕事をしようかと思うのです。（パート程度）
そこで、この場合医師診断書を提出すれば失業保険を受取る事が出来ますか？
その場合、診断書の決まった書式とかあるのでしょうか？
その他、離職証明書、給料明細書（１ヶ月分）を用意したら大丈夫ですか。
あと、職安には引越し前に行きたいのですが給付金を受取っている間に引越しをすると新たに手続きが要りますか？
引越し後だと、バタバタしてまた発作が起こると思うので引越し前がいいのです。
ちなみに、今まで失業保険を利用した事がありません。
今、派遣で働いていて4月で丸3年になります（同じ職場で）。
契約期間は4月で終わります。
派遣先では、会社自体3年以上派遣を雇わないことになっているらしく、
有り難いことに私には直接雇用で嘱託にならないかと話しがありました。
でも、喘息持ちの私は気温の変化や雨などの湿気で発作が起こりたまに休みを貰う事がありました。
小さい頃からの持病です。
なので、派遣も辞め、嘱託も辞退をし、療養のため空気の良い田舎の方へ引越しをして、喘息も落ち着いたらそこで仕事をしようかと思うのです。（パート程度）
そこで、この場合医師診断書を提出すれば失業保険を受取る事が出来ますか？
その場合、診断書の決まった書式とかあるのでしょうか？
その他、離職証明書、給料明細書（１ヶ月分）を用意したら大丈夫ですか。
あと、職安には引越し前に行きたいのですが給付金を受取っている間に引越しをすると新たに手続きが要りますか？
引越し後だと、バタバタしてまた発作が起こると思うので引越し前がいいのです。
ちなみに、今まで失業保険を利用した事がありません。
職安に必要なのは離職票（２部、会社が出します）と写真と口座番号と雇用保険被保険者証と印鑑です。
自己都合なら、猶予期間が三ヶ月あり、その間は失業手当ては出ません。なお、その後に職安に４週間に一度、行って確認（就職活動）をしますので、引越しすると、大事になりますし、失業手当は病気や怪我で今すぐ就職する事が出来ない人、結婚、転居、旅行などの予定があり、その後でなければ就職するつもりのない人（予定が終わった後であれば、手続きをすることができます）は失業給付（失業保険）は受け取る事は出来ません
ですから、病気や転居で失業給付は受けられません。
詳しくはハローワークに電話で（匿名で可）聞いた方が確実です。
または、貴方が加入している、健康保険組合に問い合わせるのも、一つの手です。（疾病補償など）
自己都合なら、猶予期間が三ヶ月あり、その間は失業手当ては出ません。なお、その後に職安に４週間に一度、行って確認（就職活動）をしますので、引越しすると、大事になりますし、失業手当は病気や怪我で今すぐ就職する事が出来ない人、結婚、転居、旅行などの予定があり、その後でなければ就職するつもりのない人（予定が終わった後であれば、手続きをすることができます）は失業給付（失業保険）は受け取る事は出来ません
ですから、病気や転居で失業給付は受けられません。
詳しくはハローワークに電話で（匿名で可）聞いた方が確実です。
または、貴方が加入している、健康保険組合に問い合わせるのも、一つの手です。（疾病補償など）
雇用保険について。
雇用保険について教えて下さい。
私は1月15日付けでパートで働いていた会社を辞める事になりました。
先日、会社の方から退職後の失業保険の話を聞いたのですが、私は「働いていた期間が短く、所得少なく、自己退職の為貰えないかもしれない。もし貰えても半年後くらいになり金額も数千円程度」と言われました。
退職後は離職票？が届き次第、一応申請はしてみようと考えていたのですが、半年後・・・しかも数千円・・・だと申請はしないほうがいいのかなと迷っています。
①勤務期間・・・一年八ヶ月
②給料・・・月八万～九万（扶養範囲で働いています）
③月の勤務時間・・・95～120時間
ハローワークへ行き直接聞いて来るのがいいのですが、時間的になかなかいけなく、ネットと調べても意味がよく分からず、詳しく方教えて頂けませんか？
雇用保険について教えて下さい。
私は1月15日付けでパートで働いていた会社を辞める事になりました。
先日、会社の方から退職後の失業保険の話を聞いたのですが、私は「働いていた期間が短く、所得少なく、自己退職の為貰えないかもしれない。もし貰えても半年後くらいになり金額も数千円程度」と言われました。
退職後は離職票？が届き次第、一応申請はしてみようと考えていたのですが、半年後・・・しかも数千円・・・だと申請はしないほうがいいのかなと迷っています。
①勤務期間・・・一年八ヶ月
②給料・・・月八万～九万（扶養範囲で働いています）
③月の勤務時間・・・95～120時間
ハローワークへ行き直接聞いて来るのがいいのですが、時間的になかなかいけなく、ネットと調べても意味がよく分からず、詳しく方教えて頂けませんか？
まず 辞職した理由で雇用保険の申請から受け取れる期間が違います。事業廃止や解雇の場合申請して説明会を聞いて約1ヶ月で受け取れます。但し1年以上働いた場合です。自主退社の場合は申請して3ヶ月の待機期間があります。その間に仕事が見つかる可能性があるからです。受け取れる期間も年齢に寄って違います。42才までは3ヶ月。43才以上だと6ヶ月だったと思います。詳しくはハローワークに聞いてみたら良いです。
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