雇用保険に加入しているのならば、失業保険がもらえます。友人が小さな個人事業主の所で働いています。

１年ごとの契約更新の、
契約社員の場合で、
契約更新の日になった時に、
労働者の方から『更新しない』と拒否したら、
それは自主退職扱いとなり、
失業保険は退職から３ヶ月先まで後伸ばしですが、
雇用主（＝会社）の方から『更新しない』と、
言った場合は、
整理解雇扱いとなり、
退職後はすぐに失業保険の支給を受けられるのですか？
（ちなみに、
こ場合は懲戒解雇扱いにはならないですよね？）

何回更新しているかによります。

契約の更新により、3年以上引き続き雇用されている場合は、
事業主の意思により契約更新しない→会社都合
労働者の意思により契約更新しない→自己都合
になります。

3年未満の場合は、事業主、労働者どちらの意思であっても、自己都合でも会社都合でもなく、契約期間満了による退職になります。
給付制限期間はないが、特定に給付日数にはならないということです。

ちなみに、今年の10月から1年未満の労働契約で、契約の更新条項がある場合で、契約更新されずに離職した場合は、特定受給資格者Ⅱ⑦に該当することになりました。

健康保健法と労働法についてお聞き致します。
２月５日に病気理由で診断書を添えて２月２８日付けの退職届を提出したのですが、２月７日に社長から体調が悪いのだから今から帰って静養する様に言われました。
その後体調も思う様に回復しないので、改めて退職届を送達し、再三、離職手続きの依頼をしても６月２２日現在においても一向に離職手続きを取らず雇用保険を受給させないばかりか、逆に社会保険は２月５日に私が退職の意思表示をする以前の１月２８日に資格喪失手続きを取り１月２９日が資格喪失日とされていたのです。
勿論それを知るまでは医療機関に社会保険を使っていました。
年金事務所に問い合わせたら２月２８日が退職日なら３月１日が資格喪失日となるので、退職の意思表示をする前に本人には内緒で資格を喪失させるのは会社に重篤な問題があり健康保険法上違反であると言われたのですが、これは罰則に価するのでしょうか？
私が病気で行かなくなって間もなく、会社から商品を安く売ってるので、その差額を支払えと要求されました。
通常、内容証明等を送達し法的に沿った確認を取るべき処、会社側は解散した政治団体(取り立て屋)を雇い、違法な要求をし、夜家に来ては玄関先で近隣に聞こえる様に大声をあげる行為もしてきました。
私は潔白なので毅然とした態度で法律に沿って民暴として弁護士に依頼しました。

そう言う経緯もあるのですが、民法上と労働法・雇用保険法における離職手続きを取らないのは全く別物で会社側は退職日に沿って速やかに手続きを取る義務があるのにも係らず怠っています。

会社のやり方は、離職手続きを取らず失業保険を受給させなくし、二重雇用で働けなくして収入を断ち、逆に本人が知らないうちに社会保険を勝手に資格喪失させ医療費を全額負担させ出費を増やさせ、早く自分の要求をのませる、いわば兵糧攻めの様な姑息な手段を今も続けています。

何か良い解決方法が有れば、是非お聞かせ願えないでしょうか。
宜しくお願い致します。

告訴してその後、その裏で裁判前の和解を持ちかけるのではないですか。
当然あなたに有利な条件で。
弁護士に依頼しているのなら特に心配しなくても良いのでは？
弁護士は成功報酬があるので最善の策を練ると思います。

失業保険の再就職手当についてです。
ハローワークからの紹介以外で就職した場合も、もらえるらしいのですが、それはどのような場合かいまいちわかりません。
知っている方がいらしたら、どうぞ教えてください。

失業保険を申請に行き、待機期間など過ぎて
１ヶ月の間で就職先が決まり勤務する場合の
再就職手当はハローワークに掲載している求人のみ支給されますが、
1ヶ月を過ぎた時点で面接、採用と就職が決まった際はウェブ上の求人や知人の紹介でも
支給の対象になります。

対象になるというのはあくまでも雇用保険に
加入することが前提ですので、個人事業主などで雇用保険を扱ってないような所に就職しても
支給されないでしょう。

またハローワークの紹介でも一般の求人からでも勤務開始後すぐに支給されるわけでなく 3ヶ月(だったと思います)経過し就職先にハロ－ワークから勤めているか確認が入ってから支給となります。

一緒に住んでいなくても親を主人の扶養に入れることは出来ますか？
来年入ってから６０過ぎの母を扶養に入れる予定ですが、(それまではぎりぎり母は正社員で働きます）扶養に入りながらも母は失業保険もらえるのでしょうか？

それから扶養ということで、生活は一緒ではなくても母の年金はこちらの収入ということに合算されるのでしょうか？ということは、年末調整なり確定申告では今まで以上に税金が引かれてしまうということですか？
一人扶養が増えると厚生年金やら税金やら合わせてどのくらい家計の負担が増えるでしょうか？

お母さんの失業保険の額によります。
金額が大きければ貰い終わってから入れることになります。
お母さんの年金の額によっては入れられません。
一緒に住んでなくても扶養の事実があれば（送金の証拠）入れられます。
それぞれの金額が分かってから、社会保険事務所に相談に行ったほうがいいです。

質問です。
友人が小さな個人事業主の所で働いています。
色々あって仕事を辞めたいと言っていますが、次の職場はまだ決まっていません。

失業保険みたいなものは貰えるのでしょうか？
雇用保険みたいなものは入っていないらしいのですが･･･
仕事が決まるまでの間、少しでも不安を無くしたいらしいので、詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険に加入しているのならば、失業保険がもらえます。
ただし、雇用保険加入期間が半年以上あること。（通算ですので、その前の職場でも加入していればＯＫ）

問題は辞職理由が自己都合の場合、3ヶ月ほど待機期間があり、その間は支給がありません。
支給金額は大体給与の6割程度じゃないかと。。。

迷っています。退職後、国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選択すれば良いのか教えて下さい。
私共夫婦の場合、退職後、国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選択すれば良いのか教えて下さい。

夫婦共稼ぎで私と妻は来年退職します。「私…勤続40年59歳・妻勤続27年58歳退職」

(私)
①年収(源泉徴収票約800万円)程度です。
②55歳より定昇ストップしているので今後も年収に変化はありません。
③退職後60歳までの収入は退職金と失業保険のみです。(60歳…報酬比例部分あり)
④就職難の時代ですから今のところ再就職は疑問です。
⑤扶養おりません

(妻)
①年収(源泉徴収票約560万円)程度です。
②55歳より定昇ストップしているので今後も年収に変化はありません。
③退職後60歳までの収入は退職金と失業保険のみです。(60歳…報酬比例部分あり)
④就職難の時代ですから今のところ再就職は疑問です。
⑤扶養おりません

以上、現在夫婦共稼ぎですが、来年3月末に二人とも退職する予定でいます。

お聞きしたい事…
①上記の状況から、夫婦それぞれ国民健康保険と健康保険任意継続のどちらを選ぶのが良いでしょうか？

② 再就職は疑問ですが、年収が少なくなってから国民健康保険に加入した方がいいとの話しがありますが…

③健康保険任意継続とした場合、限度2年とのことですが私の場合は1年継続が良いのかそれとも2年継続後に国民健康保険に切り替えた方がいいのか？

④二人で同年退職した場合、いつごろ妻を扶養にすればいいのでしょうか？

何か、大変初歩的でどう聞いたら良いのかもわからない中での質問で誠に申し訳ありませんが、どうすればいいのかご存知の方は是非教えて下さい。
よろしくお願いします。

①任意継続した方が良いかもしれません。

②国民健康保険料は、年収から決まりますから、その方が良いかもしれませんが、年収もさがるから相対的にはお得でしょうが、絶対評価では、負担は変わらないような気がしますが。

③限度二年ですが、一年継続できるかどうかは、保険組合にもよりますので、保険組合に確認してください。どちらが良いは、何とも言えません。

④分かりません。