失業保険の手続きに分かる方がいれば、お答えいただきたいのですが･･･。
今年２月に退職した後、３月にプロポーズされ、７月に入籍し、ただいま遠距離婚をしてます。
退職後すぐに、失業手当の手続きは済ませてましたが、現在は短期の契約で８月まで勤務。
９月にはようやく彼の元（他県）へ嫁ぎます。
名義変更等の手続きなどをしなくてはいけないのでしょうが、
もし、ご存知の方がいらっしゃれば、ぜひ教えていただきたいと思います。
平日の日中は勤務のため、直接職安で聞くことがいいのは分かりますが、・・・。
多忙なため、聞くゆとりがありません。
お願いします。
今年２月に退職した後、３月にプロポーズされ、７月に入籍し、ただいま遠距離婚をしてます。
退職後すぐに、失業手当の手続きは済ませてましたが、現在は短期の契約で８月まで勤務。
９月にはようやく彼の元（他県）へ嫁ぎます。
名義変更等の手続きなどをしなくてはいけないのでしょうが、
もし、ご存知の方がいらっしゃれば、ぜひ教えていただきたいと思います。
平日の日中は勤務のため、直接職安で聞くことがいいのは分かりますが、・・・。
多忙なため、聞くゆとりがありません。
お願いします。
退職後すぐに失業手当の続きを済ませたというのが、どういうことでしょう。
求職の申込みを済ましているんでしょうか。
求職の申込みを済ませているのであれば、雇用保険の受給のしおりを貰っていると思います。
そのなかに、「住所や氏名に変更があった場合は」という項目があり、
住民票等により、変更の事実があったことの確認を行います。
また管轄のハローワークが変わる場合や振込先の口座の変更が必要なことがありますので、前もってはローワークに申し出てください。
と書かれています。（大阪の雇用保険のしおり）
現在の住所地管轄の職安の区域外に住所を変更することになるということなので、転居先の安定所に「受給資格者氏名・住所変更届」（様式第20号）を提出する必要があります。
が、あらかじめ用紙を貰う必要はなく、受給資格者証と住民票と認印を持っていけばいいです。
忙しいようですが、転居先がわかっているのであれば、今の住所地の職安に連絡してはどうですか。
転居先の管轄のハローワークがどこになるのかを調べてもらってもいいと思います。
又転居先のハローワークにあらかじめ連絡を取ったほうがいいです。
いついつが認定日になっていますが、どう手続きとったらいいですか？
もしその認定日に来てくださいという返答があれば、その認定日に行けばいいだけです。
求職の申込みを済ましているんでしょうか。
求職の申込みを済ませているのであれば、雇用保険の受給のしおりを貰っていると思います。
そのなかに、「住所や氏名に変更があった場合は」という項目があり、
住民票等により、変更の事実があったことの確認を行います。
また管轄のハローワークが変わる場合や振込先の口座の変更が必要なことがありますので、前もってはローワークに申し出てください。
と書かれています。（大阪の雇用保険のしおり）
現在の住所地管轄の職安の区域外に住所を変更することになるということなので、転居先の安定所に「受給資格者氏名・住所変更届」（様式第20号）を提出する必要があります。
が、あらかじめ用紙を貰う必要はなく、受給資格者証と住民票と認印を持っていけばいいです。
忙しいようですが、転居先がわかっているのであれば、今の住所地の職安に連絡してはどうですか。
転居先の管轄のハローワークがどこになるのかを調べてもらってもいいと思います。
又転居先のハローワークにあらかじめ連絡を取ったほうがいいです。
いついつが認定日になっていますが、どう手続きとったらいいですか？
もしその認定日に来てくださいという返答があれば、その認定日に行けばいいだけです。
現在、育児休暇中で１歳５ヶ月の娘を１人で育てているシングルマザーです。
来月から職場復帰をしなくてはいけないのですが、保育園があいていなくて待機児童の状態になりそうです。
そうなっ
たら、来月からはやむを得ず仕事を辞め、失業保険に切り替えるつもりです。失業保険の対象になるのは調べて分かったのですが、４月から専門学校の入学が決まっています。その場合でも、失業保険は貰えるのでしょうか？
せめて、働きたくても働けない２月と３月の２ヶ月分は欲しいです。
調べたら、もし仕事が見つかったら学校を辞めるという意志があれば、貰えると書いてありました。(もちろん、学校を辞めるつもりはありません)
卑怯かもしれませんが、少しでも貰って生活費の足しにしたいです。
無認可保育園にあずけることも考え他のですが、無認可保育園の場合、月に５万くらいするので、認可保育園でないと生活が厳しいのです。
この場合、１番良い方法は何でしょうか？
来月から職場復帰をしなくてはいけないのですが、保育園があいていなくて待機児童の状態になりそうです。
そうなっ
たら、来月からはやむを得ず仕事を辞め、失業保険に切り替えるつもりです。失業保険の対象になるのは調べて分かったのですが、４月から専門学校の入学が決まっています。その場合でも、失業保険は貰えるのでしょうか？
せめて、働きたくても働けない２月と３月の２ヶ月分は欲しいです。
調べたら、もし仕事が見つかったら学校を辞めるという意志があれば、貰えると書いてありました。(もちろん、学校を辞めるつもりはありません)
卑怯かもしれませんが、少しでも貰って生活費の足しにしたいです。
無認可保育園にあずけることも考え他のですが、無認可保育園の場合、月に５万くらいするので、認可保育園でないと生活が厳しいのです。
この場合、１番良い方法は何でしょうか？
４月から専門学校とのことですが、夜間とかですか？
昼間ですと、仕事にはいけませんよね？
そもそも、学校の間はお子さんはどうするのですか？
補足、拝見しました。
質問の答えでなくてすみません。私の疑問、感想になってしまいました。
会社は、土日や夜働くことでＯＫなのでしょうか？
そして、日曜や夜にやっている保育園なのでしょうか？
毎日保育園に長時間預けるのは、お子さんとの時間がとれますか？
学校、仕事、家事育児となると、お母さんもお子さんも疲れてしまうと思います。
初めての保育園だと、慣れるまでに時間がかかると思います。
夜泣きをしたり、ママにべったりになったりする子もいます。
熱をだした時のお迎えは大丈夫ですか？
熱が平熱より高かったり、嘔吐をしたりするとお迎えの電話が入ります。
伝染病だと、何日もお休みを取らないといけませんよ。
ほとんどかからない子もいますが、次から次へと病気をもらってしまう子もいます。
そういったことをクリアした上での質問だったら、申し訳ありません。
どうしても気になってしまったので、書かせていただきました。
昼間ですと、仕事にはいけませんよね？
そもそも、学校の間はお子さんはどうするのですか？
補足、拝見しました。
質問の答えでなくてすみません。私の疑問、感想になってしまいました。
会社は、土日や夜働くことでＯＫなのでしょうか？
そして、日曜や夜にやっている保育園なのでしょうか？
毎日保育園に長時間預けるのは、お子さんとの時間がとれますか？
学校、仕事、家事育児となると、お母さんもお子さんも疲れてしまうと思います。
初めての保育園だと、慣れるまでに時間がかかると思います。
夜泣きをしたり、ママにべったりになったりする子もいます。
熱をだした時のお迎えは大丈夫ですか？
熱が平熱より高かったり、嘔吐をしたりするとお迎えの電話が入ります。
伝染病だと、何日もお休みを取らないといけませんよ。
ほとんどかからない子もいますが、次から次へと病気をもらってしまう子もいます。
そういったことをクリアした上での質問だったら、申し訳ありません。
どうしても気になってしまったので、書かせていただきました。
２０１０年７月１０日に雇用されたのですが、２０１１年1月10日に解雇されました。 その場合失業保険は支払いされるのでしょうか？
また仕事をやめた経緯は以下の通りです
ハローワークでのエステティシャン求人に応募しました。未経験の上２週間の研修のみで、新規オープンのエステの店長になることとなりました。 いままでに社長からの様々な問題（かなり悪質な性的いやがらせ）、度重なる勤務条件の変更、営業不振を理由にさかのぼっての減給、営業時間等の変更があり 1月３１日をもって退職を申し出ましたが、後任者の求人、指導育成をしてから退職するように言われました。 書類や事務等については指導できるが、技術指導については、２週間程度の研修のみしか受けておらず、出来ませんと断ると1月３１日をもって退職すればいいと言われました。 そのあとすぐ連絡があり、即日解雇を言い渡されました。 不服を申し立てると、お金を払いたくないので解雇だと言われました。 給料や勤務時間が変更するのは企業として当然であり、むしろうちほど待遇がよい会社はない、他の企業では月給が10万円以下が通常である、一度よその飯を食えと言われました。 ただし全ての顧客に電話連絡をし、１３日（水）に全ての顧客に来店させ 私が体が弱く入院しますので閉店します と言ってエステティック契約の解約の説明をし振込み先を聞くように言われました。 不可能だと言うと 一軒づつ家を訪問すればよいと言われました。 それも不可能だと言うと 電話で1日ですべて済ませろと言われました。 1日ではとても出来ない仕事ですが、わたしが１３日（水）の日給だけはつけるように言いそれは聞き入れられました。 電話での連絡では内容があまりに複雑で、お客様の都合もあり無理なので自己判断で封書であいさつ文と解約同意書、返信用封筒を入れたものを発送しました。１０日が給料日なので、 １月１１日に給料を取りに社長宅へ行くとすでに１０日に解雇したと言われました。
解雇されるまでの6ヶ月間無遅刻無欠勤です。
年末に、よく仕事をやっているしがんばっているというメールをいただき保存してあります。
研修費の未払いや減給など細かい事実については社長の署名と拇印がとってある証文があります。
また仕事をやめた経緯は以下の通りです
ハローワークでのエステティシャン求人に応募しました。未経験の上２週間の研修のみで、新規オープンのエステの店長になることとなりました。 いままでに社長からの様々な問題（かなり悪質な性的いやがらせ）、度重なる勤務条件の変更、営業不振を理由にさかのぼっての減給、営業時間等の変更があり 1月３１日をもって退職を申し出ましたが、後任者の求人、指導育成をしてから退職するように言われました。 書類や事務等については指導できるが、技術指導については、２週間程度の研修のみしか受けておらず、出来ませんと断ると1月３１日をもって退職すればいいと言われました。 そのあとすぐ連絡があり、即日解雇を言い渡されました。 不服を申し立てると、お金を払いたくないので解雇だと言われました。 給料や勤務時間が変更するのは企業として当然であり、むしろうちほど待遇がよい会社はない、他の企業では月給が10万円以下が通常である、一度よその飯を食えと言われました。 ただし全ての顧客に電話連絡をし、１３日（水）に全ての顧客に来店させ 私が体が弱く入院しますので閉店します と言ってエステティック契約の解約の説明をし振込み先を聞くように言われました。 不可能だと言うと 一軒づつ家を訪問すればよいと言われました。 それも不可能だと言うと 電話で1日ですべて済ませろと言われました。 1日ではとても出来ない仕事ですが、わたしが１３日（水）の日給だけはつけるように言いそれは聞き入れられました。 電話での連絡では内容があまりに複雑で、お客様の都合もあり無理なので自己判断で封書であいさつ文と解約同意書、返信用封筒を入れたものを発送しました。１０日が給料日なので、 １月１１日に給料を取りに社長宅へ行くとすでに１０日に解雇したと言われました。
解雇されるまでの6ヶ月間無遅刻無欠勤です。
年末に、よく仕事をやっているしがんばっているというメールをいただき保存してあります。
研修費の未払いや減給など細かい事実については社長の署名と拇印がとってある証文があります。
①解雇またセクハラの場合、特定受給資格者となり雇用保険では1年間に6ヶ月の被保険者期間があれば受給用件を満たします。
②即時解雇は、30日分以上の平均賃金による解雇予告手当の支払いが使用者にあります。
③性的嫌がらせ、その他文面はセクハラと思われます。
①は離職票が来たら職安に提出。
②③は労基署。
但し、店長職は管理監督者で法41条で時間外、休日の規定は適用されません。しかし深夜（22時～5時）は適用されます。
③は悪質ならあっせんや訴訟もありだと思います。
又減給も書面があれば相談できます。
②即時解雇は、30日分以上の平均賃金による解雇予告手当の支払いが使用者にあります。
③性的嫌がらせ、その他文面はセクハラと思われます。
①は離職票が来たら職安に提出。
②③は労基署。
但し、店長職は管理監督者で法41条で時間外、休日の規定は適用されません。しかし深夜（22時～5時）は適用されます。
③は悪質ならあっせんや訴訟もありだと思います。
又減給も書面があれば相談できます。
育児休暇後の職場復帰についていくつか教えて頂きたいです。
業種はアパレル関係の販売員をしています。正社員で11年目です。
今回会社に、自分の希望として復帰後はパート扱いの平日３日、
勤務時間を夕方までで一日５?６時間、土日は週に一日フルタイムでどちらかは勤務できます。
と、希望を出した所、会社側からの提示は
１、まず基本給を下げる。
２、正社員で戻らないと雇用はできない。
との回答でした。
この回答は法律違反ではないのでしょうか？
また、これを機に転職も視野に入れなければならなくなってきたのですが、育児休暇後、有給休暇を４０日消化して退職となると失業保険の受給額の計算はどうなりますか？
私は育児休暇中も８ヶ月間、月に５日程度ヘルプで仕事し、日給の給与が出ていました。(これは育児休暇給付金を受給するにあたって認可されています。)
以上から、会社の回答と失業保険について教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
業種はアパレル関係の販売員をしています。正社員で11年目です。
今回会社に、自分の希望として復帰後はパート扱いの平日３日、
勤務時間を夕方までで一日５?６時間、土日は週に一日フルタイムでどちらかは勤務できます。
と、希望を出した所、会社側からの提示は
１、まず基本給を下げる。
２、正社員で戻らないと雇用はできない。
との回答でした。
この回答は法律違反ではないのでしょうか？
また、これを機に転職も視野に入れなければならなくなってきたのですが、育児休暇後、有給休暇を４０日消化して退職となると失業保険の受給額の計算はどうなりますか？
私は育児休暇中も８ヶ月間、月に５日程度ヘルプで仕事し、日給の給与が出ていました。(これは育児休暇給付金を受給するにあたって認可されています。)
以上から、会社の回答と失業保険について教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
ちょっと厳しいことを書くかもしれませんが。。。
法律違反云々の前に。。。
あなた様の状況を会社側に伝えた上での返事ですよね。。。
11年も勤めておられるならば、当然会社側としては
期待されておられるのでは？
しかも、ヘルプでいらしてくださるし。。。
あなた様のご事情も十分分かりますが
公務員でもない限り、まさか、そのまま
あなた様の希望が通るとでも？
それならば、なぜもっと早く言ってくれなかったのかと
思われます。。。
あなた様の休暇中に若手や新人をそれなりに
育てられたかもしれません。
すみません。。。
憶測で書いている部分もありますが。。。
子育ても大変ですが、仕事も大事です。
どれを選ぶかはあなた様です。
法律違反云々の前に。。。
あなた様の状況を会社側に伝えた上での返事ですよね。。。
11年も勤めておられるならば、当然会社側としては
期待されておられるのでは？
しかも、ヘルプでいらしてくださるし。。。
あなた様のご事情も十分分かりますが
公務員でもない限り、まさか、そのまま
あなた様の希望が通るとでも？
それならば、なぜもっと早く言ってくれなかったのかと
思われます。。。
あなた様の休暇中に若手や新人をそれなりに
育てられたかもしれません。
すみません。。。
憶測で書いている部分もありますが。。。
子育ても大変ですが、仕事も大事です。
どれを選ぶかはあなた様です。
雇用保険について教えて下さい。
派遣会社で働いていたのですが派遣されていた会社から契約終了を言われ、７月６日で終了し、次の派遣先を探してもらっていました。
ところが７月末になっても次の派遣先が全然見つからず私も生活がかかっているので個人的に職を探しました。
なんとか職を見つけ８月１日から働き始めました。
派遣会社は有給消化しやめる事になりました。
この場合失業保険はもらえますか？
７月は半月以上働けてないので正直キツイのでもらえるなら…と思ったのですが。
派遣会社では雇用保険も社会保険もしっかり入って払ってました。
派遣会社で働いていたのですが派遣されていた会社から契約終了を言われ、７月６日で終了し、次の派遣先を探してもらっていました。
ところが７月末になっても次の派遣先が全然見つからず私も生活がかかっているので個人的に職を探しました。
なんとか職を見つけ８月１日から働き始めました。
派遣会社は有給消化しやめる事になりました。
この場合失業保険はもらえますか？
７月は半月以上働けてないので正直キツイのでもらえるなら…と思ったのですが。
派遣会社では雇用保険も社会保険もしっかり入って払ってました。
8/1より職を見つけて働いているのであればもう失業状態ではないので無理だと思います。
失業手当をもらう手続きをしても、その後7日間はまったく働けません（本当に失業している状態かどうか見極める為???）
なので今の会社？をやめないといけないのでは？
手続き後の一週間後から内職(1日3時間59分働ける)は出来ますが、その収入によっては支給額が減る事もあります。。。しかも説明会があり、手続き後3週間くらいで認定日があり更に１週間後以降に失業手当ての振込みがあります。
⇒会社都合の場合はすぐに貰えるものだと思っていましたが、そんなすぐではないようです（悲）
質問者さんが今から手続きしても、7月の埋め合わせにはならない気がします。おそらく入金は9月中旬以降だと思います。
今の職場で失業保険を継続して次に解雇された時にその保険を利用する方がいいと思います。待っててもすぐに支給されないし…すぐに働き始めたあなたはすごいと思います。私も就活にはげばねば！
失業手当をもらう手続きをしても、その後7日間はまったく働けません（本当に失業している状態かどうか見極める為???）
なので今の会社？をやめないといけないのでは？
手続き後の一週間後から内職(1日3時間59分働ける)は出来ますが、その収入によっては支給額が減る事もあります。。。しかも説明会があり、手続き後3週間くらいで認定日があり更に１週間後以降に失業手当ての振込みがあります。
⇒会社都合の場合はすぐに貰えるものだと思っていましたが、そんなすぐではないようです（悲）
質問者さんが今から手続きしても、7月の埋め合わせにはならない気がします。おそらく入金は9月中旬以降だと思います。
今の職場で失業保険を継続して次に解雇された時にその保険を利用する方がいいと思います。待っててもすぐに支給されないし…すぐに働き始めたあなたはすごいと思います。私も就活にはげばねば！
雇用保険半年でも、失業保険もらえますか？
実際の勤務は1年半ですが、雇用保険に入っていたのは半年だけです。（今年の4月から）
「解雇」という形で退職すれば、失業保険はすぐに受給できると思いますが、
わずか半年の雇用保険でも受給できるのでしょうか？
ただ、私はもう一つアルバイトをしており、そちらでも雇用保険に加入しています。
その場合、「失業」にはならないので、受給できないですか？
アルバイトA：平日朝9時～18時（実働8時間） 土日祝休 勤務期間平成18年7月～ 雇用保険平成19年4月～
アルバイトB：土日祝 実働4時間平均（月20時間以下） 平日休 勤務期間平成18年5月～ 雇用保険平成18年5月～
今辞めたいのはアルバイトAで、よくよくはアルバイトBも辞めて、正社員での転職を探します。
もし、失業保険が受給ができない場合、退職は「解雇」より「自己都合」の方が、
転職に有利なのでしょうか？
実際の勤務は1年半ですが、雇用保険に入っていたのは半年だけです。（今年の4月から）
「解雇」という形で退職すれば、失業保険はすぐに受給できると思いますが、
わずか半年の雇用保険でも受給できるのでしょうか？
ただ、私はもう一つアルバイトをしており、そちらでも雇用保険に加入しています。
その場合、「失業」にはならないので、受給できないですか？
アルバイトA：平日朝9時～18時（実働8時間） 土日祝休 勤務期間平成18年7月～ 雇用保険平成19年4月～
アルバイトB：土日祝 実働4時間平均（月20時間以下） 平日休 勤務期間平成18年5月～ 雇用保険平成18年5月～
今辞めたいのはアルバイトAで、よくよくはアルバイトBも辞めて、正社員での転職を探します。
もし、失業保険が受給ができない場合、退職は「解雇」より「自己都合」の方が、
転職に有利なのでしょうか？
2ヶ所の事業所で「雇用保険の被保険者」であることはあり得ません。
何かのお間違いでは。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば失業給付金を受けることができます。ただし、10月以降の退職の場合、法改正が施行され「6ヶ月」の被保険者期間が「12ヶ月」の被保険者期間に改正されます。
何かのお間違いでは。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば失業給付金を受けることができます。ただし、10月以降の退職の場合、法改正が施行され「6ヶ月」の被保険者期間が「12ヶ月」の被保険者期間に改正されます。
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