うつ病です・・・お金がありません
正社員として働いていましたが
去年の6月から2ヶ月間うつ病で休職し
結局良くならず、9月末を持って退職しました。
そして、今年6月に新しい会社に就職しましたが、
さらに治ってきたように思えていたうつ病が相当
悪化して、試用期間のたった1ヶ月で退職してしまいました。
ハローワークの失業保険と貯金でまかなっていましたが
もう自分には何も残っていません。
健康保険は1年前に正社員として働いていた会社を
退職したときに国民健康保険に加入してましたが、
今年の2月からは親の扶養に入って保険料は払わなくなりました。
実家暮らしですが、親には援助の理解は得られません。
障害年金、生活保護は
こんな私でもうけることができるのでしょうか？
また、傷病手当金など別の方法があれば
教えてください。
お願いいたします。
正社員として働いていましたが
去年の6月から2ヶ月間うつ病で休職し
結局良くならず、9月末を持って退職しました。
そして、今年6月に新しい会社に就職しましたが、
さらに治ってきたように思えていたうつ病が相当
悪化して、試用期間のたった1ヶ月で退職してしまいました。
ハローワークの失業保険と貯金でまかなっていましたが
もう自分には何も残っていません。
健康保険は1年前に正社員として働いていた会社を
退職したときに国民健康保険に加入してましたが、
今年の2月からは親の扶養に入って保険料は払わなくなりました。
実家暮らしですが、親には援助の理解は得られません。
障害年金、生活保護は
こんな私でもうけることができるのでしょうか？
また、傷病手当金など別の方法があれば
教えてください。
お願いいたします。
傷病手当金は社会保険の制度なので、
会社に在職中に休職するとかというときに受けられるものです。
国民健康保険にはその制度がありません。
また障害年金は申請をしてみないと分かりませんが、
まずは納付の欠格期間がないかどうかとか資格があるかを、
地元の年金事務所にお訊ねになると丁寧に教えてくれます。
ただこれも国民年金では2級からしか経済的援助はなく、
それも月5万円ほどですので自立はできません。
あと生活保護は親御さんと世帯分離をして、
親御さんの扶養をどうしてもうけられない理由を明示して、
ひとり暮らしをするということであれば可能性はあると思います。
これは自治体の生活課とかケースワーカーにご相談下さい。
会社に在職中に休職するとかというときに受けられるものです。
国民健康保険にはその制度がありません。
また障害年金は申請をしてみないと分かりませんが、
まずは納付の欠格期間がないかどうかとか資格があるかを、
地元の年金事務所にお訊ねになると丁寧に教えてくれます。
ただこれも国民年金では2級からしか経済的援助はなく、
それも月5万円ほどですので自立はできません。
あと生活保護は親御さんと世帯分離をして、
親御さんの扶養をどうしてもうけられない理由を明示して、
ひとり暮らしをするということであれば可能性はあると思います。
これは自治体の生活課とかケースワーカーにご相談下さい。
解雇通知書に｢事業不振のため解雇｣と書かれていたら、ハローワークで会社都合による失業と認められますか？
上司に離職の意思を口頭で伝えたところ、書面の退職願を提出する前に、会社側から何の返答もないまま、突然解雇通知書が送られてきました。解雇通知書には、｢業績不振による契約打ち切り｣と書かれています。
今後受け取る離職票に、もし｢自己都合による退職｣と書かれていた場合、この解雇通知書をハローワークの窓口に提示することで、｢会社都合による退職｣と認めてもらい、失業保険給付までの3ヶ月の待機期間を解除してもらうことはできるでしょうか。
もし不可能なら、離職票に会社都合と書いてもらうよう会社に主張するつもりですが、不毛な戦いをしたくもないので、ハローワーク窓口で済む話ならそれで済ませたいと思っています。
上司に離職の意思を口頭で伝えたところ、書面の退職願を提出する前に、会社側から何の返答もないまま、突然解雇通知書が送られてきました。解雇通知書には、｢業績不振による契約打ち切り｣と書かれています。
今後受け取る離職票に、もし｢自己都合による退職｣と書かれていた場合、この解雇通知書をハローワークの窓口に提示することで、｢会社都合による退職｣と認めてもらい、失業保険給付までの3ヶ月の待機期間を解除してもらうことはできるでしょうか。
もし不可能なら、離職票に会社都合と書いてもらうよう会社に主張するつもりですが、不毛な戦いをしたくもないので、ハローワーク窓口で済む話ならそれで済ませたいと思っています。
●｢事業不振のため解雇｣であれば、｢特定受給資格者｣(給付制限なし)だと思います。
●解雇通知書には、｢業績不振による契約打ち切り｣と書かれています→これも提示したほうがいいと思います。
●貴方から、退職届は出さない方がいいです。｢自己都合による退職｣(給付制限)になるかもしれません。
●会社に｢退職証明書｣を請求してください。(これは、労働基準法の規定であり、拒否された場合は労働基準監督署に申告してください･会社の所在地を管轄する監督署へ)｢当社の勧奨による退職｣･｢解雇｣と書いてあればこれを提出したほうがいいと思います。
｢不毛な戦いをしたくもないので｣→｢解雇通知書｣の提示で、｢特定受給資格者｣(給付制限なし)であれば不要だと思います。
●不服がある場合(｢自己都合による退職｣･給付制限となった場合)、｢異議申し立て｣？の用紙に(職安で)書かされたことがありまが、給付制限解除にはなりませんでした。
●解雇通知書には、｢業績不振による契約打ち切り｣と書かれています→これも提示したほうがいいと思います。
●貴方から、退職届は出さない方がいいです。｢自己都合による退職｣(給付制限)になるかもしれません。
●会社に｢退職証明書｣を請求してください。(これは、労働基準法の規定であり、拒否された場合は労働基準監督署に申告してください･会社の所在地を管轄する監督署へ)｢当社の勧奨による退職｣･｢解雇｣と書いてあればこれを提出したほうがいいと思います。
｢不毛な戦いをしたくもないので｣→｢解雇通知書｣の提示で、｢特定受給資格者｣(給付制限なし)であれば不要だと思います。
●不服がある場合(｢自己都合による退職｣･給付制限となった場合)、｢異議申し立て｣？の用紙に(職安で)書かされたことがありまが、給付制限解除にはなりませんでした。
還付申告について
去年の２月に会社が倒産し、１０月末まで無職だったため還付申告の対象になると思うのですが、還付申告は確定申告を兼ねているのでしょうか。それとも別途行うものですか。失業保険は所得として申告しますか。
税務省のサイトを見たのですが、いまいち分かりませんでした。
無知なものでどなたか詳しくご教授ください。
去年の２月に会社が倒産し、１０月末まで無職だったため還付申告の対象になると思うのですが、還付申告は確定申告を兼ねているのでしょうか。それとも別途行うものですか。失業保険は所得として申告しますか。
税務省のサイトを見たのですが、いまいち分かりませんでした。
無知なものでどなたか詳しくご教授ください。
還付申告と確定申告は同じものです。
失業保険に税は課されません。
普通は源泉徴収票を持って税務署に行くのですが、勤務先の倒産ですと、源泉徴収票を貰ってないかも知れません。その時には、給与明細書を持って行って、税務署と相談してください。倒産は特別な事情に当たり、源泉徴収票の代わりに給与明細書で確定申告が出来る事になっています。
失業保険に税は課されません。
普通は源泉徴収票を持って税務署に行くのですが、勤務先の倒産ですと、源泉徴収票を貰ってないかも知れません。その時には、給与明細書を持って行って、税務署と相談してください。倒産は特別な事情に当たり、源泉徴収票の代わりに給与明細書で確定申告が出来る事になっています。
失業保険 待期(７日間)期間中にアルバイトをした場合について。
本日失業保険の申し込みに行ってきました。今日から７日間は待期期間になり、来週に説明会に参加する予定になっています。
実は、来週の頭に三回、四時間程度のお仕事を頼まれています。今後の就職にも、繋がるかもしれないので、できればやりたいと考えています。今日の説明では特にいわれませんでしたが、調べてみるとこの７日間は働いていけないとか？サイトによっては、ここで働くと支給されなくなるとか、７日間は連続ではなく、通算して７日間と記載されてあったりしますが、これは、後者の通算してという解釈でよろしいでしょうか？
この７日間の間にアルバイトをした場合は、した日数分だけ給付の開始が遅れるということでしょうか？その際には、初回認定日というのが、変わってくると言うことになりますか？全ての認定日がスケジュールの組み直しになるということでしょうか？
また、今後働いた申請は初回認定日に行うと言われましたが、待期期間の７日間に働いた場合であっても、今の予定の初回認定日にハローワークにいき、申請をすればよろしいのでしょうか？
四時間ではなく、四時間未満に調整すれば、待期期間が延びることはないのでしょうか？
四時間未満に調整して、手伝い内職扱いになった場合に、収入を申請すると思いますが、その際に、手当てをもらえるのは来月になりますが、それはもらってから来月の認定日に申請すればよろしいのでしょうか？そうなると、申請には手伝い内職が、ひとつもないのに、収入だけ書くようになりますが、その扱いはその金額を照らし合わせて収入のあった日数分だけ、減免と言うかたちになるのでしょうか？
わかりずらく、質問ばかりですみません。
来週のことなので、どうすればいいかと悩んでおります。
よろしくお願い致します。
本日失業保険の申し込みに行ってきました。今日から７日間は待期期間になり、来週に説明会に参加する予定になっています。
実は、来週の頭に三回、四時間程度のお仕事を頼まれています。今後の就職にも、繋がるかもしれないので、できればやりたいと考えています。今日の説明では特にいわれませんでしたが、調べてみるとこの７日間は働いていけないとか？サイトによっては、ここで働くと支給されなくなるとか、７日間は連続ではなく、通算して７日間と記載されてあったりしますが、これは、後者の通算してという解釈でよろしいでしょうか？
この７日間の間にアルバイトをした場合は、した日数分だけ給付の開始が遅れるということでしょうか？その際には、初回認定日というのが、変わってくると言うことになりますか？全ての認定日がスケジュールの組み直しになるということでしょうか？
また、今後働いた申請は初回認定日に行うと言われましたが、待期期間の７日間に働いた場合であっても、今の予定の初回認定日にハローワークにいき、申請をすればよろしいのでしょうか？
四時間ではなく、四時間未満に調整すれば、待期期間が延びることはないのでしょうか？
四時間未満に調整して、手伝い内職扱いになった場合に、収入を申請すると思いますが、その際に、手当てをもらえるのは来月になりますが、それはもらってから来月の認定日に申請すればよろしいのでしょうか？そうなると、申請には手伝い内職が、ひとつもないのに、収入だけ書くようになりますが、その扱いはその金額を照らし合わせて収入のあった日数分だけ、減免と言うかたちになるのでしょうか？
わかりずらく、質問ばかりですみません。
来週のことなので、どうすればいいかと悩んでおります。
よろしくお願い致します。
待期期間中に収入の有無に関係なく、家事以外の仕事をすると仕事をした日数分だけ待期期間が延びます。家で商売をしていて店先を毎朝10分掃除するのも厳密に言えば家事以外の仕事ですから、そうやって毎日やっちゃうと永遠に待期期間が満了しないということになります。
待期期間中に仕事をすることが禁止されているわけではなくて、待期期間中に仕事をすると待期期間が延びるということです。待期期間が満了しないと給付制限や支給などが何も始まらないので、やらないほうがいいんじゃないかというだけです。
細かいことはハローワークに聞いていただくしかありませんが、収入を申告するのは4時間未満のアルバイトなどではなくて、収入のあった仕事についてすべてです。また、収入があったら必ず翌月回しになるわけでも、必ず繰り越されるわけでもなくて、一日に得られた収入の額により、全額が繰り越されたり、一部が繰り越されたり、全く繰り越されない場合もあります。いくら稼げば全額繰り越されることになるのか聞いて、一日当たりその額以上を稼いだほうが良いと思います。
収入の申告は実際に受け取るのは支給日と言うことになるんでしょうが、短期のアルバイトなどは時給制や日給制ですし仮に税金などが差っ引かれるのだとしても申告するのは源泉徴収前のものですから、金額なんかはわかるわけです。ですので、支払いが後でも仕事をした日ごとに申告が必要です。
ちゃんとしたことはハローワークに聞きましょう。どこの馬の骨ともわからない頭のおかしいやつが適当に言ってるだけかもしれないし。
土曜日でも手続き以外の問い合わせなどは受け付けているハローワークもありますし、同じ都道府県内であれば管轄のハローワークでなくてもおそらく同じだろうと思います。ただ、場所や部署、職員によって違うことを言う場合もあるので、どこの誰に聞いたのかはメモしておいてください。言われた通りやったのに文句を言われたら「だって、○○の××さんはこうしなさいって言ったもん」と反論できるようにです。
認定日に認定さえ受けられればいいので、時給と何時間働いたか、給与の支払いは30分単位か15分単位かなどなど必要な情報をもって行って、認定窓口で職員と一緒に書いてもかまいません。あの人たちはそのためにいます。
待期期間中に仕事をすることが禁止されているわけではなくて、待期期間中に仕事をすると待期期間が延びるということです。待期期間が満了しないと給付制限や支給などが何も始まらないので、やらないほうがいいんじゃないかというだけです。
細かいことはハローワークに聞いていただくしかありませんが、収入を申告するのは4時間未満のアルバイトなどではなくて、収入のあった仕事についてすべてです。また、収入があったら必ず翌月回しになるわけでも、必ず繰り越されるわけでもなくて、一日に得られた収入の額により、全額が繰り越されたり、一部が繰り越されたり、全く繰り越されない場合もあります。いくら稼げば全額繰り越されることになるのか聞いて、一日当たりその額以上を稼いだほうが良いと思います。
収入の申告は実際に受け取るのは支給日と言うことになるんでしょうが、短期のアルバイトなどは時給制や日給制ですし仮に税金などが差っ引かれるのだとしても申告するのは源泉徴収前のものですから、金額なんかはわかるわけです。ですので、支払いが後でも仕事をした日ごとに申告が必要です。
ちゃんとしたことはハローワークに聞きましょう。どこの馬の骨ともわからない頭のおかしいやつが適当に言ってるだけかもしれないし。
土曜日でも手続き以外の問い合わせなどは受け付けているハローワークもありますし、同じ都道府県内であれば管轄のハローワークでなくてもおそらく同じだろうと思います。ただ、場所や部署、職員によって違うことを言う場合もあるので、どこの誰に聞いたのかはメモしておいてください。言われた通りやったのに文句を言われたら「だって、○○の××さんはこうしなさいって言ったもん」と反論できるようにです。
認定日に認定さえ受けられればいいので、時給と何時間働いたか、給与の支払いは30分単位か15分単位かなどなど必要な情報をもって行って、認定窓口で職員と一緒に書いてもかまいません。あの人たちはそのためにいます。
失業保険？扶養？
全くの無知でお恥ずかしいのですが、教えてください。
一昨年１２月下旬から契約社員(月給17万円程度)として勤めていた会社を今年１月中旬に退職し、
県外に引っ越してきました。そして、もうすぐ籍を入れるのですが、失業保険や扶養に入る条件やら何が何やらで…
どうするのが１番良いのでしょうか？
ちなみに今後は夫の扶養内でパートをしたいと思っています。そして退職より後は国保に加入しています。
ハローワークで相談するのが１番だと分かってはいるのですが、もらい事故にあってしまった為、すぐに行けそうにないので、まずはこちらで知恵をお貸しください。
全くの無知でお恥ずかしいのですが、教えてください。
一昨年１２月下旬から契約社員(月給17万円程度)として勤めていた会社を今年１月中旬に退職し、
県外に引っ越してきました。そして、もうすぐ籍を入れるのですが、失業保険や扶養に入る条件やら何が何やらで…
どうするのが１番良いのでしょうか？
ちなみに今後は夫の扶養内でパートをしたいと思っています。そして退職より後は国保に加入しています。
ハローワークで相談するのが１番だと分かってはいるのですが、もらい事故にあってしまった為、すぐに行けそうにないので、まずはこちらで知恵をお貸しください。
で、何を質問したいのでしょうか？具体的におっしゃらないと回答の仕様がありません。
「補足」
雇用保険（失業保険）を受給する場合、基本手当日額が３６１２円以上だと健康保険の扶養にははいれません。
で、あなたの場合を計算すると月給が総額１７万円だとすると、日額が４１４２円になります。
従って扶養には入れなくて受給中は国保加入になります。
「補足」
雇用保険（失業保険）を受給する場合、基本手当日額が３６１２円以上だと健康保険の扶養にははいれません。
で、あなたの場合を計算すると月給が総額１７万円だとすると、日額が４１４２円になります。
従って扶養には入れなくて受給中は国保加入になります。
通学定期について質問させてください。
今失業保険をもらっている者です。
資格をとろうと思い、
ニックの名古屋教室に通学で通う事を検討しております。
この場合、定期券は通学定期で買えるんでしょうか？
今失業保険をもらっている者です。
資格をとろうと思い、
ニックの名古屋教室に通学で通う事を検討しております。
この場合、定期券は通学定期で買えるんでしょうか？
厳しいですね。
そのニックという専門学校・予備校から学生として認定してもらえれば定期券購入する時の証明書を貰えると思いますが、
資格予備校とかの場合で社会人コースでは学生として扱ってくれないのではないかと思います。
ちなみに私は資格の大原で社会人の公務員コースですが学生証明書的なのは貰えません。
ニックという予備校の受付に確認すると良いでしょう。
ちなみに大学の時とかも定期券購入窓口で学生証明書の提示を求められました。
そのニックという専門学校・予備校から学生として認定してもらえれば定期券購入する時の証明書を貰えると思いますが、
資格予備校とかの場合で社会人コースでは学生として扱ってくれないのではないかと思います。
ちなみに私は資格の大原で社会人の公務員コースですが学生証明書的なのは貰えません。
ニックという予備校の受付に確認すると良いでしょう。
ちなみに大学の時とかも定期券購入窓口で学生証明書の提示を求められました。
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