↑上で説明しましたが失業保険の金額が日額3,611円以上をもらっている可能性が高いからです。会社都合なら7日後。

現在会社員をしている者です。
今年の2月で妻が退職し、扶養に入る予定だったのですが、妻の会社が2月に賞与がある会社みたいで、2月までに既に117万円の所得(税込)となってしまいました。
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万円と130万円に税控除の壁があることは知っているのですが、詳しいことは全くわからないので、来年いくら請求がくるとか、失業保険を受け取るべきなのか、再度バイトをした方が良い等アドバイスをいただけたらと思っております。よろしくお願いします。
このまま無職のまま来年を迎えた方が、税控除や扶養の面等で有利なのでしょうか？

情報が少ないので憶測でお話しますね。
まず奥さんについての確認なのですが、１１７万の「所得」ありますがそれは１．２月のお給料＋賞与＋退職金を全部足して１１７万円の「収入」があったということですよね？
「所得」というと、通常は申告すべき所得の収入金額から必要経費を引いた額の事をいいます。

１０３万の壁について。ご存じなのかもしれませんが念のため。
『税法上』の旦那さんの扶養に入れる金額になりますが、この金額については奥さんの１～１２月までの合計収入が１０３万以内なら「配偶者控除」という扶養控除を受けられる金額になります。
ただ、１０３万を超えたとしても１４１万までなら「配偶者特別控除」として段階的に扶養控除を受けられます。
なので奥さんの場合は、１１７万の収入であれば「配偶者特別控除」を受けられます。
ただ、先ほど確認しましたが退職金がこの１１７万に入っているのなら、会社に「退職所得の受給に関する申告書」を提出していれば退職金については非課税になるので１１７万の収入には入れなくてよくなります。

次に１３０万の壁についてなのですが、こちらは一般的に旦那さんの『社会保険』の扶養に入る為の限度額になります。
この金額に関しては先ほどの税法上の扶養とは全く別物で、奥さんが今後（退職後の３月～翌年２月まで）の１年間の間の収入が１３０万未満であれば、旦那さんの扶養に入れるという考え方です。
もう少し詳しく説明すると、今後１３０万なので月額にすると130万÷12で108,333円以下、日額にすればさらに30で割って3,611円以下の収入であれば社会保険の扶養に入ることができます。

これらをふまえた上で、奥さんが退職された理由が自己都合なら失業保険を受け取るのは待機期間を終えた３ヵ月後になります。会社都合なら7日後。
失業保険を受け取っている期間は『社会保険』の扶養には入れません。
↑上で説明しましたが失業保険の金額が日額3,611円以上をもらっている可能性が高いからです。
じゃあ『税法上』の扶養は？となりますがこちらは扶養に入れます。
失業保険は非課税なので税法上の収入には入らないからです。

で、そうなると奥様さんの今後なのですが、働く意思があるかどうかになると思います。
奥さんが自己都合退職だったとして、３ヶ月間は無収入なので社会保険の扶養には旦那さんの会社で入れてもらう。
働く意思があるなら職をさがしつつ見つからなければ３ヵ月後からは失業保険を受け取りつつ職を探す。
その場合は３ヵ月後から（失業保険を受け取ってる期間だけ）は旦那さんの社会保険の扶養は外して奥さんは国民健康保険と国民年金に入る。
（会社都合での退職なら失業保険をすぐ受け取れるので、最初から国民健康保険と国民年金に入る）

税法上の扶養には、働く意思（バイトも）があるなら年収が１０３万を超える可能性が高いので扶養には入れなくいいと思います。
仮に働かなかったとしても旦那さんの１２月の年末調整の時に奥さんを扶養に入れても全然間に合います。

長くなりましたがこんな感じで様子を見てはどうでしょうか？

試用期間中の解雇を言い渡されました。理由は、会社に合わない人材だからとのことです。

10月1日に入社して、11月29日に普通解雇の通告を受け11月30日まで勤務し、
以降29日分の予告手当を支払うと言われました。
12月1日からは出社しなくて良いことになりますので、明日(12月1日)ハローワークへ行こうと思っています。

10月1日以前は別の会社にて派遣社員として一年以上勤務しており、その間も雇用保険を支払っていました。

この場合、失業保険などはいつからもらえるのでしょうか？

会社の都合による解雇ですから待機期間を過ぎ1月後半には支給されます。
手続きは以前と今回の会社の離職証明書・雇用保険証・身分を証明するために運転免許証・2cm×3cm顔写真二枚・預金通帳と登録印鑑を持って行きます。

失業保険の求人活動について
失業保険の求人活動について終えて下さい。
失業保険の認定で求人活動２回以上というのが認定の条件となっています。
私の地域の失業保険の認定は、職安での求人の検索などは認定１回に
カウントされません。

求人活動の範囲として、求人への応募というのがあるのですが
とらばーゆなどでの求人雑誌で「まずは履歴書を送付」というのがありますが、
履歴書を送付して、書類選考で落ちたとしても求人への応募にあたるのでしょうか？

前職をどのような理由で辞めたかにもより、自分で探して活動する事を
求人活動の1件とみなされる日にちが違ったと思います。

私は前職が倒産の為、会社都合でしたので待機期間が短かったです。
なので、ハローワーク以外で探した求人でも、すぐに求職活動の1回とみなされました。

もしも、書くとしたら
認定日に提出する紙に、履歴書を送った会社名と電話番号（わかる範囲）を書く欄があります。
そこに、状況も書く欄がありますので「書類選考で不採用」と書けば良いと思います。

求職活動の範囲は、ハローワークの職業相談も1回に入ります。
履歴書の書き方や職歴書の書き方などを、私は教わりました。

自己都合で辞めたか、会社都合で辞めたかによって変わってくると思いますので
一度ハローワークの職業相談で相談してみた方が良いと思います。
（求職活動1回にもなりますし）
電話でも教えてくれると思いますが、求職活動にはならないです。

参考にならない回答ですみません（汗

失業保険について質問です。
手続き→説明会→最初の認定日を済ませました。次の認定日が三ヶ月後の２月になりますが、事情があり、６月から行こうと思ってます。

さきほどハローワークに電話したら、「９月末で退職してるので、来年の７月１日までに来てください（退職日の三ヶ月前）」・・・と軽く言われましたが、本当に２月・３月・４月（９０日間）の認定日には行かず、私の都合で６月・７月・８月に行っても大丈夫でしょうか？手続きとかはあるのでしょうか？

わかる方、お願いします。

事情があって受給を後回しにされるということでいいんでしょうか？
それならば、9月末に退職しているので10/1から受給期間といういわば、失業保険の有効期間というものがあり、それは退職日から1年となります。なので、来年の7月1日までにと担当職員の方が言われたんだと思います。
というのは、7月.8月.9月で90日になるので（多少誤差がありますが）そこまでに失業保険をもらわないと、ぜんぶもらえなくなるから7月までと行ったんですね。

ただ失業認定をうけるにはそのころに就職活動を開始していなければなりません。ですので何日から何日の間までに活動をしたらいいのか、いつ頃から開始していつ頃認定にいけばいいのか聞いておいた方がいいと思います。

今現在パチンコ店でバイトをしています。来月頭が契約更新日です。噂によると人員整理のためか更新不可らしいのですが、特に何も言われていません。
私は働く気もあり勤怠も真面目です。更新日に突然解雇されるのは手続き上問題ないのでしょうか。契約満了の場合、事前に解雇予告は不要なのでしょうか。次の仕事もすぐには見つからないと思うのですが、バイトでも失業保険はもらえますか？雇用保険に加入してます。
もともと休みも少なく決まったシフトもない状態で、2、3日前に急に休みを言われたりとかなり会社のやり方も雑な部分が多いのですが、さすがに更新日に解雇を言われたら困ります。
まだ勤めて半年未満です。
どうかお知恵をおかしください。

＞私は働く気もあり勤怠も真面目です。
これは雇用する側の判断ではないでしょうか・・・

＞更新日に突然解雇されるのは手続き上問題ないのでしょうか。
1か月分の解雇予告手当を支給すればなんら問題のが現状です。

＞雇用保険に加入してます。・・・まだ勤めて半年未満です。
いずれにしてもこの会社で加入している雇用保険だけでは手当ては支給ないですね。
自己都合で12ヶ月、会社都合で6ヶ月以上の加入が最低条件です。
過去2年間に勤務していた会社で雇用保険に加入して合計で6ヶ月以上あれば会社都合退職の支給対象にはなりますが・・・

自己都合で退職し、失業保険の手続きをしています。初回認定は９月末終わり、次の認定日は１２月末で、それまでに３回の求職活動をしなければいけないのですが、
これは月に一度のﾍﾟｰｽで必ず行かなければならないのですか？１２月の認定日までに１２月中にまとめて行ってもいいのでしょうか？

versailles_1789_antoinetteさん

次回の認定日までならいつ行っても大丈夫ですよ。
また認定日で行ったついでにＰＣ検索しただけでも求職活動でカウントできます。