失業保険について相談です!!
会社都合で90日受給日数あるんですが、ちゃんと活動し認定日にいけば個別延長になりますか？
また個別延長もらってから基金訓練に通い、公共訓練に通う場合公共訓練時の給付金はでませんか？
宜しくお願いします。
会社都合で90日受給日数あるんですが、ちゃんと活動し認定日にいけば個別延長になりますか？
また個別延長もらってから基金訓練に通い、公共訓練に通う場合公共訓練時の給付金はでませんか？
宜しくお願いします。
ココで質問するよりもハロワで職員に確認した方が正確な情報が得られます。
会社都合で失業して真面目に就職活動を続けていれば、
多少は個別延長になったと思います。
延長の期間は各自の在職期間（失業保険の加入年数）によって違っていると思います。
また、去年の時点では基金訓練に通ってる期間も月に１０万くらいの給付金がもらえました。
まずハロワの許可の下に本人が申請（訓練内容を選び学校などに申し込む＋給付金の申請）します。
次に申し込んだ学校の面接みたいのがあり、応募者数が多ければ選別されます。
基金訓練に通えれば、通ってる学校から毎月授業の出席状態などの報告書が役所に送られて、
それからやっと本人に支給されていました。
「基金訓練」も「給付金」も、あくまで「就職させるため」に雇用対策として行われている事なので、
「就職活動してない」とか「訓練を真面目に受講しない」は対象外として切り捨てられます。
※私が通ってた基金訓練も、途中で挫折して（授業内容に着いて行けず）止めてった人が数人いました。
ただし、私が書いたのは「去年の場合は」になります。
ご存知のように、先月の地震とか原発事故の影響で日本政府も景気対策よりも、
「震災復興」とか「原発事故処理」に追われてると思います。（政府の対応が後手後手で情けないがｗ）
去年の雇用対策がそのまま今年（４月以降）も継続かは解りません。
ご自身の通ってるハロワの職員に質問すれば、
基金訓練担当の職員が現在の制度について詳しく教えてくれると思います。
会社都合で失業して真面目に就職活動を続けていれば、
多少は個別延長になったと思います。
延長の期間は各自の在職期間（失業保険の加入年数）によって違っていると思います。
また、去年の時点では基金訓練に通ってる期間も月に１０万くらいの給付金がもらえました。
まずハロワの許可の下に本人が申請（訓練内容を選び学校などに申し込む＋給付金の申請）します。
次に申し込んだ学校の面接みたいのがあり、応募者数が多ければ選別されます。
基金訓練に通えれば、通ってる学校から毎月授業の出席状態などの報告書が役所に送られて、
それからやっと本人に支給されていました。
「基金訓練」も「給付金」も、あくまで「就職させるため」に雇用対策として行われている事なので、
「就職活動してない」とか「訓練を真面目に受講しない」は対象外として切り捨てられます。
※私が通ってた基金訓練も、途中で挫折して（授業内容に着いて行けず）止めてった人が数人いました。
ただし、私が書いたのは「去年の場合は」になります。
ご存知のように、先月の地震とか原発事故の影響で日本政府も景気対策よりも、
「震災復興」とか「原発事故処理」に追われてると思います。（政府の対応が後手後手で情けないがｗ）
去年の雇用対策がそのまま今年（４月以降）も継続かは解りません。
ご自身の通ってるハロワの職員に質問すれば、
基金訓練担当の職員が現在の制度について詳しく教えてくれると思います。
失業保険について教えて下さい。
現在契約社員です。
①最大５回の契約更新回数と決められていて、１年ごとに契約をしています。残り更新回数１回を残している状態で、１年間の契約を満了して退社する場合、三ヶ月の給付制限はつきますか？
②給付制限がつかないとする場合、最大の給付日数はどのように決められるのでしょうか？
③会社から提出される離職票のどの項目を見れば、給付制限がないと判断できるのでしょうか。
以上、宜しくお願い致します。
現在契約社員です。
①最大５回の契約更新回数と決められていて、１年ごとに契約をしています。残り更新回数１回を残している状態で、１年間の契約を満了して退社する場合、三ヶ月の給付制限はつきますか？
②給付制限がつかないとする場合、最大の給付日数はどのように決められるのでしょうか？
③会社から提出される離職票のどの項目を見れば、給付制限がないと判断できるのでしょうか。
以上、宜しくお願い致します。
最終判断はハローワークでの判断となりますし、特に有期契約者の場合、今色々と変更事項が多く将来的に変わる可能性もあるという前提として聞いて下さい。
①有期契約の場合で３年を超えている場合で、最初から雇い止めが決まっていた場合はあらかじめ決められた期限の到来となって給付制限はつかない場合が多いと思ってください。
②給付日数は、勤務年数と年齢できまります（自己都合での契約期間満了なら５年で90日となります）。後は特定受給資格者として認められるかどうかでずいぶん変わってきます。（これは絶対ではないのですが、たとえあらかじめ雇い止めが決まっていたとしても、引き続き雇われることを希望したと申し出ると特定受給者として認められる場合もあります。離職票にその旨を①をつけるところが有りますが、そこは事業主がつけます。ご自身でハロワに異議申し立てをすることは出来ます。必ず認められる保証はありませんが）
③判定に２Dとか２Cとか書いてあるのですが、なかなか難しいです。やはり離職票を持ってハロワで確認することです。
①有期契約の場合で３年を超えている場合で、最初から雇い止めが決まっていた場合はあらかじめ決められた期限の到来となって給付制限はつかない場合が多いと思ってください。
②給付日数は、勤務年数と年齢できまります（自己都合での契約期間満了なら５年で90日となります）。後は特定受給資格者として認められるかどうかでずいぶん変わってきます。（これは絶対ではないのですが、たとえあらかじめ雇い止めが決まっていたとしても、引き続き雇われることを希望したと申し出ると特定受給者として認められる場合もあります。離職票にその旨を①をつけるところが有りますが、そこは事業主がつけます。ご自身でハロワに異議申し立てをすることは出来ます。必ず認められる保証はありませんが）
③判定に２Dとか２Cとか書いてあるのですが、なかなか難しいです。やはり離職票を持ってハロワで確認することです。
失業保険の受給方法について教えてください。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
先の回答されている内容でほとんどよいかと思いますが、１点だけ申し添えます。
認定日は支払日ではありません。認定日とは失業の期間（日数）を確認して認定する日です。
通常の場合は認定日から金融機関の５営業日以内に指定口座あて振り込まれます。
金額は２８日分がまとめて振り込まれますが最初と最後は端数の日数になる場合がありますがトータルは一緒です。
認定日は支払日ではありません。認定日とは失業の期間（日数）を確認して認定する日です。
通常の場合は認定日から金融機関の５営業日以内に指定口座あて振り込まれます。
金額は２８日分がまとめて振り込まれますが最初と最後は端数の日数になる場合がありますがトータルは一緒です。
失業保険についての質問です。教えてください。
ショップのパート社員で働いていますが、９月より店舗業務委託契約に契約変更することになりました。
会社都合による変更なので、失業保険の請求はできますか？
８月末でパート契約の変更（会社都合による解雇）→９月１日店舗業務委託です。
会社都合により８月末でパート契約の変更を余儀なくされ、同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
仮に失業保険を受けることができたとして、同じ会社から給与を受けることは問題にならないのでしょうか？
ショップのパート社員で働いていますが、９月より店舗業務委託契約に契約変更することになりました。
会社都合による変更なので、失業保険の請求はできますか？
８月末でパート契約の変更（会社都合による解雇）→９月１日店舗業務委託です。
会社都合により８月末でパート契約の変更を余儀なくされ、同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
仮に失業保険を受けることができたとして、同じ会社から給与を受けることは問題にならないのでしょうか？
＞同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
残念ながら ９月１日からは個人事業主としての収入が見込めるので
失業者として認定されず、失業給付を受けることはできません。
もし業務委託契約を結ばずに失業者として求職活動を行なうのなら、
最低６ヶ月間の被保険者期間さえあれば「特定受給資格者」として
３ヶ月の給付制限なしに早々に失業給付を受けられるでしょうね。
でも、パート社員を業務委託契約に切り替えるというのは心配だなー。
業務委託料の実態が給与（時給や日給）と変わらなかったり、権限や
裁量の点で従業員と全く変わらないことがありがちですし、労災や雇用
保険が適用されなくなります。委託契約書を読んで、業務委託契約を
結ぶことがどういうことかもしっかり調べて 十分に納得した上で契約を
してください。
残念ながら ９月１日からは個人事業主としての収入が見込めるので
失業者として認定されず、失業給付を受けることはできません。
もし業務委託契約を結ばずに失業者として求職活動を行なうのなら、
最低６ヶ月間の被保険者期間さえあれば「特定受給資格者」として
３ヶ月の給付制限なしに早々に失業給付を受けられるでしょうね。
でも、パート社員を業務委託契約に切り替えるというのは心配だなー。
業務委託料の実態が給与（時給や日給）と変わらなかったり、権限や
裁量の点で従業員と全く変わらないことがありがちですし、労災や雇用
保険が適用されなくなります。委託契約書を読んで、業務委託契約を
結ぶことがどういうことかもしっかり調べて 十分に納得した上で契約を
してください。
ハローワークで失業保険の認定日に出す用紙で働いた日にちをチェックされますが、バイトをすると貰える金額が減るのでしょうか？
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
雇用保険受給中でもアルバイトは可能です。
ただ、制限があります。通常は週２０時間以内であればいいとされています。
また、アルバイトの金額にも制限があって金額が高いと受給が繰り越しになる場合や引かれる場合があります。
ハローワークの担当に聞いたほうがいいですね。
あくまでも申告は正直に書いてください。
追記
週２０時間以内の場合でも金額が基本日額を超えるとその部分が減額されます。
ちなみに基本日額４５００円の場合、アルバイトが５０００円の場合５００円が減額されます。
ただ、制限があります。通常は週２０時間以内であればいいとされています。
また、アルバイトの金額にも制限があって金額が高いと受給が繰り越しになる場合や引かれる場合があります。
ハローワークの担当に聞いたほうがいいですね。
あくまでも申告は正直に書いてください。
追記
週２０時間以内の場合でも金額が基本日額を超えるとその部分が減額されます。
ちなみに基本日額４５００円の場合、アルバイトが５０００円の場合５００円が減額されます。
失業保険。自己都合？会社都合？
契約社員で働いています。
来月で5年となり契約満了です。
失業保険は次の仕事を紹介してもらうか自分で探すつもりで
視野に入れてなかったのですが会社からのグループ会社の求人とか
みても条件が合わなかったり数件の紹介だけです。
派遣とか紹介予定で探してしてみたい仕事や経験のある職種をエントリーしても
第2新卒で話をすすめていると言う回答があり難しいのかなと
少し凹んでしまいました。
当方は40歳既婚です。
今の会社からの紹介はグループ会社ですが、
深夜勤務とか事業便を配達するドライバーです。
あと少し時間があるので引き続き求人を探していくつもりですが
失業保険を申請となる場合
自己都合と会社都合はどちらになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員で働いています。
来月で5年となり契約満了です。
失業保険は次の仕事を紹介してもらうか自分で探すつもりで
視野に入れてなかったのですが会社からのグループ会社の求人とか
みても条件が合わなかったり数件の紹介だけです。
派遣とか紹介予定で探してしてみたい仕事や経験のある職種をエントリーしても
第2新卒で話をすすめていると言う回答があり難しいのかなと
少し凹んでしまいました。
当方は40歳既婚です。
今の会社からの紹介はグループ会社ですが、
深夜勤務とか事業便を配達するドライバーです。
あと少し時間があるので引き続き求人を探していくつもりですが
失業保険を申請となる場合
自己都合と会社都合はどちらになるのでしょうか？
よろしくお願いします。
黙っていても契約更新される様でしたら、自己都合退職になるかと思います。
雇止めでしたら、会社都合になるかと思います。
また、退職願を出したら、自己都合退職になるかと思います。
私も、通信関連の会社で契約社員で就業していましたが、職場でいじめに近いことがあり、契約更新に併せて、退職を申し出た所、自己都合退職になりました。
その時、違う部署のパート契約に変更してもらう様にお願いしましたが、採用されなかったため、そのまま、退職となりました。
ハローワークでは、『退職願を出しているのであれば、自己都合退職』とのことです。
雇止めでしたら、会社都合になるかと思います。
また、退職願を出したら、自己都合退職になるかと思います。
私も、通信関連の会社で契約社員で就業していましたが、職場でいじめに近いことがあり、契約更新に併せて、退職を申し出た所、自己都合退職になりました。
その時、違う部署のパート契約に変更してもらう様にお願いしましたが、採用されなかったため、そのまま、退職となりました。
ハローワークでは、『退職願を出しているのであれば、自己都合退職』とのことです。
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