社会保険の扶養について質問です。
私の友人は昨年12月に離職し、来月から失業保険を受給する予定です。

今月、入籍したため旦那さんの会社の社会保険に扶養に入れてもらおうと思っていたそうですが、旦那さんが会社から、奥さん失業保険受給するなら扶養に入れれないよと言われたそうです。
どうして扶養に入ったら失業保険を受給できないのですか？
逆に失業保険を受給するとなぜ扶養に入れれないのですか？
何か理由があるのですよね？
宜しくお願いします。

被扶養でも、失業給付金は受給できます、社保の扶養になれないのです。

これは、社保の扶養は年収見込みだからです、失業給付金の基本日当が少ない方は扶養になれます。

基準は年収見込みが130万以上で、社保の扶養になれません、ただし、全国健康保険協会（協会けんぽ）を基準にしてです。
（失業給付金は非課税で所得ではありませんが収入とします）

基本日当が3612円×30日×12ケ月は130万を超えるため、基本日当が3612円の場合、扶養には入れない訳です。
けんぽを基準にしますが、扶養になれない時期は受給期間のみです（所定給付日数消化期間）。

ただ、沢山の健康保険組合があり、厳しい健保では、自己都合退職の給付制限期間まで、扶養に入れさせない健保もあるそうです。

退職するにあたり、失業保険延長するためには、会社から傷病手当申請をし、かかりつけの心療内科先生に書いてもらい、退職したらすぐに傷病手当取り消す。

そうしたら、その後3ヵ月あかず失業手当受給することはできますか？
今まで給料は普通働けている人は17万稼げますが、ストレスでメンタルやられてから休みがちになり最近は11万くらいです。
来月からは、社会保険脱退の為勤務時間も減らされます。
貯蓄もあまりなくどうしたらいいのでしょう。

なお、傷病手当申請によりつぎの就職探すにあたりデメリットはありますか？
一番転職活動するにあたり負担（お金、メンタル負担）の少ない辞め方を模索しております。

ご意見よろしくお願いします。

傷病手当を打ち切っても、延長していたらそこから待機期間が始まりますよ。
なので、すぐに失業保険は出ません。
傷病手当金をもらいながら、次を探した方がいいと思います。

デメリットは特にないとは思いますが、傷病手当を１年６か月フルに使ってしまうと次に病気をした時に一定の期間を置かないと支給されなくなるってことですかね。

メンタルの病気なら、自立支援制度を使うと３割負担から１割負担になるので経済的にはだいぶ楽になりますので、申請してみるといいですよ。

出産一時金についてですが、現在私は会社の健康保険に入っており、そこから出産一時金が支給されるのですが、妻は現在、失業保険給付中で、国民健康保険に加入しています。
こういった状況で、妻が出産すると仮定すると、一時金は私の会社からも、国民健康保険からもでることになるのでしょうか？
２重に手当てがでるわけはないと思っていますが、国民健康保険の内容をみてみるとそのように解釈できるのですが、詳しい方おしえてくだださい。

あなたの会社の健康保険から出る「家族出産育児一時金」は、被扶養者が出産した場合に出ます。
奥様は国保加入とのことですが、あなたの健康保険にも被扶養者として二重加入しているのですか？
国保にわざわざ加入しているということは、現時点ではあなたの扶養から外れていると思いますよ。

また、国保の出産育児一時金は自治体によって実施していない場合があります。
双方とも受け取れない事態も考えられますので、一度ご確認下さい。

フルパートで就職してすぐ妊娠が発覚。とりあえず仕事は続けられ、産前6週までは働こうと思っています。

社会保険も加入していますが産前6週までだったら6ヶ月しか加入していないことになるので出産手当金はもらえないのでしょうか？

もらえないのであれば、産前6週で退職し、失業保険をもらうことはできますか？

ちなみに産後1年前後をめどに同じ会社で再雇用してもらおうと話はしているのですが、就職して1年未満では育児休暇も取れないので、一旦、退職するという形になりました。

退職するにしても、産前6週で退職するのか、産後8週で退職するのかで、随分違うと思うのですが…。

会社と話を詰めていくにあたり、わかる範囲でよいので知恵を貸して頂けないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

それでしたら、育児休業取得してはどうでしょうか。育児休業の給付金はもらえなくても、育児休業扱いにしてもらう方が安心ではないですか？保育園の申請に有利で、出産手当金はもらえますし。産前６週で退職すると勤続年数が足りずに手当金もらえません。
同じ所に再就職するなら失業給付金は対象外かと思います。

失業保険の受給について質問です。
去年の3月末で6年間働いた会社を自己都合で退職して、4月からは自分の夢のために専門学校に通っています。
退職時に離職票は書いてもらったのですが、私のような条件では失業保険はもらえないのではないかと言われました。
今は貯金と週末の夜勤のアルバイトでなんとか学費と生活費を捻出しています。親の扶養に戻らずに全て自分の貯金などから保険や税金なども支払っています。
退職後１年以内に手続きをしないと失業保険がもらえなくなると聞いていてあと二ヶ月ほどで１年たってしまうので、もらえる可能性は低くてもハローワークに相談に行ってみた方がよいのか迷っています。
失業保険をもらえるのならもらいたいのですが、アルバイトをしていてはもらえないということも聞いています。今しているアルバイトからの収入よりも、失業保険で入って来る収入の方がはるかに多いので、今しているアルバイトをやめてでももらったほうがよいのか。。。

このような分野に詳しい方、同じような状況を経験した方などから情報いただきたいです。
よろしくお願いします！

失業保険は、就職活動しているのが前提で受給を受けることができます。

夢のために専門学校に行っているとなると、就職活動をしていると
みなされないと思われますので、受給できないのではないでしょうか。

特例等あれば別だと思いますが。。。

一度職安に相談するのがいいのではないでしょうか。
電話でも相談は受け付けていると思いますので！

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