雇用保険(失業保険)を２年程加入しておりました。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
20後半の者です。
会社の都合によりもうすぐで解雇となります。
ですから次の職を探さなければなりません。
生活も大変なので雇用保険からおりてくる金額が気になります。
仕事を解雇となりましたらハローワークへ行くつもりですが、雇用保険からいくら程お金がおりてくるのでしょうか？
今のお仕事は派遣社員(ｱﾙﾊﾞｲﾄ)で、お給料は基本給約16万円、残業代2万円程です。
そこから社会保険料、税金を差し引かれております。
私は今、会社都合(解雇)により失業保険を頂いています。
失業保険は退職以前の６ヶ月の合計給与をハローワークの方へ電話で言えば、支給金額を教えてもらえます。ちなみに私は退職以前、６ヶ月の給与の半分程を９０日貰える事になりました。まずは退職をしたら、会社から離職票を頂き、早めにハローワークに行った方がいいですよ！ハローワークへ手続きに行っ後、７日間の給付制限があり８日目からが支給開始になり、初めてハローワークに行ってから約４週間後が、１回目の認定日です。
失業保険は退職以前の６ヶ月の合計給与をハローワークの方へ電話で言えば、支給金額を教えてもらえます。ちなみに私は退職以前、６ヶ月の給与の半分程を９０日貰える事になりました。まずは退職をしたら、会社から離職票を頂き、早めにハローワークに行った方がいいですよ！ハローワークへ手続きに行っ後、７日間の給付制限があり８日目からが支給開始になり、初めてハローワークに行ってから約４週間後が、１回目の認定日です。
妊娠中の失業保険について。
会社の後輩(20歳)が入社２年半で退職しました。人員削減のためなので、会社都合になります。
退職する直前(３日前)に妊娠が発覚。
この場合、失業手当てっ
てどうなりますか？
通常通りすぐにもらえますか？
それとも妊婦は働けないとみなされ対象外？
また、受給期間を延長できると聞きましたが、手続きはどのタイミングで行うのでしょう？(退職後1ヶ月以内？以降？)
妊娠発覚のタイミングが微妙だったので会社の担当者には聞けないようで…。
詳しく教えていただきたいです。
会社の後輩(20歳)が入社２年半で退職しました。人員削減のためなので、会社都合になります。
退職する直前(３日前)に妊娠が発覚。
この場合、失業手当てっ
てどうなりますか？
通常通りすぐにもらえますか？
それとも妊婦は働けないとみなされ対象外？
また、受給期間を延長できると聞きましたが、手続きはどのタイミングで行うのでしょう？(退職後1ヶ月以内？以降？)
妊娠発覚のタイミングが微妙だったので会社の担当者には聞けないようで…。
詳しく教えていただきたいです。
いわゆる会社都合として離職票が発行されれば 特定受給資格者として給付制限（3ヶ月）なく失業給付を受給することができる。
＊妊娠していることを会社の担当者が知ったからといって 本人が自己都合退職の意思を示さなければ 離職票の離職理由を変えられてしまうとは思えないが。
妊娠していても 就職する意思があって積極的に求職活動をすれば失業給付は受けられる。『妊婦は働けないとみなされ対象外』なんてことはない。
妊娠を理由とした受給期間の延長とは、妊娠しているからすぐに就職する意思がないとか 当分は求職活動ができない人のための制度で、申請手続きは『引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内』にすることとされている。
↑
この表現は少しわかりづらいけど、最初から妊娠しているためにすぐに就職する意思を持っていなくても 最初の30日間は申請できず 30日が過ぎてからの1ヶ月間が申請期間ということ。（最初の30日間だけは申請できないだけで、例えば2ヶ月後 3ヶ月後に申請することはできる）
会社の担当者には聞きづらいようなら、ハロワに確認しましょう。
＊妊娠していることを会社の担当者が知ったからといって 本人が自己都合退職の意思を示さなければ 離職票の離職理由を変えられてしまうとは思えないが。
妊娠していても 就職する意思があって積極的に求職活動をすれば失業給付は受けられる。『妊婦は働けないとみなされ対象外』なんてことはない。
妊娠を理由とした受給期間の延長とは、妊娠しているからすぐに就職する意思がないとか 当分は求職活動ができない人のための制度で、申請手続きは『引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内』にすることとされている。
↑
この表現は少しわかりづらいけど、最初から妊娠しているためにすぐに就職する意思を持っていなくても 最初の30日間は申請できず 30日が過ぎてからの1ヶ月間が申請期間ということ。（最初の30日間だけは申請できないだけで、例えば2ヶ月後 3ヶ月後に申請することはできる）
会社の担当者には聞きづらいようなら、ハロワに確認しましょう。
給付制限中の労働（１ヶ月間の短期）について。
現在失業中で、３ヶ月間の失業保険の給付制限中です。
この間、１ヶ月間だけの就労（週５日勤務：６～７時間労働）をするとしたならば、失業保険の給付は働いた日数分、当初の予定よりずれこんでの支給となりますか？
どうぞよろしくお願いいたします。
現在失業中で、３ヶ月間の失業保険の給付制限中です。
この間、１ヶ月間だけの就労（週５日勤務：６～７時間労働）をするとしたならば、失業保険の給付は働いた日数分、当初の予定よりずれこんでの支給となりますか？
どうぞよろしくお願いいたします。
１日に４時間以上の労働をした場合に職業安定所に行く必要はありません。
次回の認定日に申告書に労働をした日に○印をつけて提出します。
給付制限が過ぎていて受給できる期間であればその分は受給できる期間が後にずれます。
給付制限中に働いた場合の事は「しおり」には何も書いてないので影響しないように取れます。
他人から給付制限中はアルバイトで働いて給付制限が取れたら働かないで失業給付を受けると言う話を昔聞いたような気がします。
心配でしたら職業安定所で確認してください。
次回の認定日に申告書に労働をした日に○印をつけて提出します。
給付制限が過ぎていて受給できる期間であればその分は受給できる期間が後にずれます。
給付制限中に働いた場合の事は「しおり」には何も書いてないので影響しないように取れます。
他人から給付制限中はアルバイトで働いて給付制限が取れたら働かないで失業給付を受けると言う話を昔聞いたような気がします。
心配でしたら職業安定所で確認してください。
失業保険の延長手続きについて
妊娠をして8年働いていた会社を5月30日に退職しました。
つわりで体調が悪く失業保険の手続きに行くのをすっかり忘れていました…
もう退職してから2ヶ月目
も経ってしまったら失業保険は貰えないですかね？
離職表が手元に届いた時点で退職して一ヶ月は過ぎていました
妊娠をして8年働いていた会社を5月30日に退職しました。
つわりで体調が悪く失業保険の手続きに行くのをすっかり忘れていました…
もう退職してから2ヶ月目
も経ってしまったら失業保険は貰えないですかね？
離職表が手元に届いた時点で退職して一ヶ月は過ぎていました
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
受給期間の延長の手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出ます。
この１ヶ月以内に手続きをしたか、１ヶ月を過ぎて手続きをしたかによって扱いが異なります。
１ヶ月以内に受給期間の延長の手続きをした場合はその延長された期間が３ヶ月を超えれば給付制限期間は免除されます。
しかし１ヶ月を過ぎて受給期間の延長の手続きをした場合はペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付きます。
＞もう退職してから2ヶ月目も経ってしまったら失業保険は貰えないですかね？
今月中に受給期間の延長をしてください。
＞もう一つ質問なんですが、夫の扶養に入っている場合は延長の手続きできないんですか？
夫の健保により異なります。
多くの健保では受給期間の延長をしている間は夫の健康保険の扶養になれますが、一部の健保では扶養になれません。
＞給付されるときは扶養から外しますが、手続きもできないのですか？
そういう健保では扶養になるときは離職票を健保があずかることになるので結果として手続きができません。
離職票の提出を拒否すると健保は扶養の認定を拒否しますので扶養になれなくなります。
夫の健保に確認してください。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
受給期間の延長の手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出ます。
この１ヶ月以内に手続きをしたか、１ヶ月を過ぎて手続きをしたかによって扱いが異なります。
１ヶ月以内に受給期間の延長の手続きをした場合はその延長された期間が３ヶ月を超えれば給付制限期間は免除されます。
しかし１ヶ月を過ぎて受給期間の延長の手続きをした場合はペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付きます。
＞もう退職してから2ヶ月目も経ってしまったら失業保険は貰えないですかね？
今月中に受給期間の延長をしてください。
＞もう一つ質問なんですが、夫の扶養に入っている場合は延長の手続きできないんですか？
夫の健保により異なります。
多くの健保では受給期間の延長をしている間は夫の健康保険の扶養になれますが、一部の健保では扶養になれません。
＞給付されるときは扶養から外しますが、手続きもできないのですか？
そういう健保では扶養になるときは離職票を健保があずかることになるので結果として手続きができません。
離職票の提出を拒否すると健保は扶養の認定を拒否しますので扶養になれなくなります。
夫の健保に確認してください。
１年半務めたパート先を解雇になります。扶養に入っています。失業保険を貰うために必要な書類はなんでしょうか？
小さな個人事務所で２年間、週５日（５時間~６時間勤務）パートで働いていましたが、先日突然社長から仕事を辞めてくれという話をされました。雇用保険には入っています。
そこで、辞めた後に「会社都合の解雇」という事でハローワークへ行こうと思うのですが、必要な書類を知りたいです。
色々と調べたのですが、いまいち分からず、ハローワークがとても遠い場所にある為、気軽に聞きにいけず、困っています。
①まず、「解雇」なので、その記載のある離職票（1と2）が必要ですよね。会社を辞めた後に、会社から発行してもらおうと思います。
その離職票の他に、解雇理由を記載した別の書類もあった方が良いのでしょうか？調べてみると任意と書いてあったので、私は必要ないかな…と思いますが、解雇を証明する為にはあった方が良いでしょうか？
②雇用保険被保険者証という書類も必要だと思うのですが、それは会社が発行してくれるのでしょうか？
それとも、何処かにもらいにいくのでしょうか？
③その離職票と雇用保険被保険者証を持ってハローワークへ行けば、手続きが進むのでしょうか？
④結婚して扶養に入っていますが、それによって何かしなければならないという事はありますでしょうか？
色々と分からないことだらけで、どなたか教えて下さると助かります。
よろしくお願いいたします。
小さな個人事務所で２年間、週５日（５時間~６時間勤務）パートで働いていましたが、先日突然社長から仕事を辞めてくれという話をされました。雇用保険には入っています。
そこで、辞めた後に「会社都合の解雇」という事でハローワークへ行こうと思うのですが、必要な書類を知りたいです。
色々と調べたのですが、いまいち分からず、ハローワークがとても遠い場所にある為、気軽に聞きにいけず、困っています。
①まず、「解雇」なので、その記載のある離職票（1と2）が必要ですよね。会社を辞めた後に、会社から発行してもらおうと思います。
その離職票の他に、解雇理由を記載した別の書類もあった方が良いのでしょうか？調べてみると任意と書いてあったので、私は必要ないかな…と思いますが、解雇を証明する為にはあった方が良いでしょうか？
②雇用保険被保険者証という書類も必要だと思うのですが、それは会社が発行してくれるのでしょうか？
それとも、何処かにもらいにいくのでしょうか？
③その離職票と雇用保険被保険者証を持ってハローワークへ行けば、手続きが進むのでしょうか？
④結婚して扶養に入っていますが、それによって何かしなければならないという事はありますでしょうか？
色々と分からないことだらけで、どなたか教えて下さると助かります。
よろしくお願いいたします。
１ 離職票は会社が発行してくれます。離職票に離職理由を選ぶ項目がありますので（会社側、本人側ともあります）、会社側が選んだ選択肢が自分の理由と異なっていなければ、証明する書類等は不要だと思われます。
２ ご本人様が持っていないのであれば、会社がまとめて保管してるはずなので、離職票と同時に渡されるはずです。
３ はい。その通りです。初回は2時間を目処していただければいいと思います。受給説明会を経て認定日という流れになります。
４ 特に何もしなくていいと思います。
２ ご本人様が持っていないのであれば、会社がまとめて保管してるはずなので、離職票と同時に渡されるはずです。
３ はい。その通りです。初回は2時間を目処していただければいいと思います。受給説明会を経て認定日という流れになります。
４ 特に何もしなくていいと思います。
確定申告について・・・
私は２０１０年３月末で会社を退職し、５ヶ月間失業保険をもらった後、職業訓練（基金訓練。合計３０万円受給）に３ヶ月通いました。訓練中は少々バイトもしました。
年金は全額免除、健康保険は８割減額、住民税５割減額を受けてます。
２月より就職が決まっております。
私は確定申告しないといけませんよね？
いろいろ調べてはみたものの、何を用意したら良いかわかりません。
また、前の会社を退職した際に源泉徴収表をもらっていません。
還付金？とかは３ヶ月なのでほとんどないと思うのですが、今年の住民税とか税金関係の金額が大きく変ったりしますか？
私は確定申告の必要はありますか？また必要な際は何を用意したら良いですか？
何もわからないので、よろしくお願いします。
私は２０１０年３月末で会社を退職し、５ヶ月間失業保険をもらった後、職業訓練（基金訓練。合計３０万円受給）に３ヶ月通いました。訓練中は少々バイトもしました。
年金は全額免除、健康保険は８割減額、住民税５割減額を受けてます。
２月より就職が決まっております。
私は確定申告しないといけませんよね？
いろいろ調べてはみたものの、何を用意したら良いかわかりません。
また、前の会社を退職した際に源泉徴収表をもらっていません。
還付金？とかは３ヶ月なのでほとんどないと思うのですが、今年の住民税とか税金関係の金額が大きく変ったりしますか？
私は確定申告の必要はありますか？また必要な際は何を用意したら良いですか？
何もわからないので、よろしくお願いします。
＞私は２０１０年３月末で会社を退職し、５ヶ月間失業保険をもらった後、
＞職業訓練（基金訓練。合計３０万円受給）＞に３ヶ月通いました。
＞訓練中は少々バイトもしました。
前職分は給与所得、
雇用保険基本手当は非課税所得、
訓練・生活支援給付金は雑所得、
バイトは給与所得。
合計所得＝2社分の給与所得＋雑所得
＞何を用意したら良いかわかりません。
給与所得は2つとも「源泉徴収票」が必要です。
その他、国民年金保険料を納めたことを証明できるもの、
あるいは生命保険の証明書など。
勿論、申告するのですから、印鑑、預金通帳も必要です。
＞還付金？とかは３ヶ月なのでほとんどないと思うのですが、
金額不明のため確実なことは言えませんが、
概ね還付になるのではないでしょうか。
＞今年の住民税とか税金関係の金額が大きく変ったりしますか？
全く関係がありません。
住民税は前年所得に賦課される後払いの税金です。
現在納付している分は22年度分で21年所得にかかっているものです。
＞私は確定申告の必要はありますか？
あります。
＞必要な際は何を用意したら良いですか？
前述のとおりです。
少しはご自分で調べる努力をしてください。
ネット上には情報が溢れているんですから。
＞職業訓練（基金訓練。合計３０万円受給）＞に３ヶ月通いました。
＞訓練中は少々バイトもしました。
前職分は給与所得、
雇用保険基本手当は非課税所得、
訓練・生活支援給付金は雑所得、
バイトは給与所得。
合計所得＝2社分の給与所得＋雑所得
＞何を用意したら良いかわかりません。
給与所得は2つとも「源泉徴収票」が必要です。
その他、国民年金保険料を納めたことを証明できるもの、
あるいは生命保険の証明書など。
勿論、申告するのですから、印鑑、預金通帳も必要です。
＞還付金？とかは３ヶ月なのでほとんどないと思うのですが、
金額不明のため確実なことは言えませんが、
概ね還付になるのではないでしょうか。
＞今年の住民税とか税金関係の金額が大きく変ったりしますか？
全く関係がありません。
住民税は前年所得に賦課される後払いの税金です。
現在納付している分は22年度分で21年所得にかかっているものです。
＞私は確定申告の必要はありますか？
あります。
＞必要な際は何を用意したら良いですか？
前述のとおりです。
少しはご自分で調べる努力をしてください。
ネット上には情報が溢れているんですから。
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