今失業保険をもらっているところなんですが、主人が公務員のために扶養に入れてもらえないみたいなんです。 今年の五月まで働いていて ざっとですが100万ぐらい収入がありましたので 確定申告に行こうと考えています。 行った方が良いのか悪いのか それと確定申告っていつからですか？
基本は２月１５日から３月１５日までですけど、還付申告でしたらその前でも構いません。
その状況ですと、おそらく還付になると思いますので、確定申告をオススメします。
事業所から源泉徴収表貰っておいて下さいね。
その状況ですと、おそらく還付になると思いますので、確定申告をオススメします。
事業所から源泉徴収表貰っておいて下さいね。
退職後の手続きや諸税金などついて…
先月、半年勤めた会社を退職しました。自己都合です。
退職時に、社会保険証は返納し、未だ無職です。
しばらくして会社から書類が送られて来ましたが｢失業保険は、一年加入歴がないと受給出来ない｣と書いてあり、半年勤務の私には関係ないと思い、棄ててしまいました。
書類には｢半年間の月々の給料支給額｣が書いてあったと思います。
この書類は｢離職証｣や｢源泉徴収票｣と呼ばれるものなのでしょうか？
またそれらの書類は、再発行はしてもらえるのでしょうか？
これからしなくてはならない手続きは何がありますか？
健康保険、住民税、国民年金など、役所に行き手続きをしなくてはならないですか？
今後、新たに正社員として勤めるときに、上記手続きを怠ると、不具合はありますか？
初めての正社員勤め、そして退職で、わからないことだらけです…
ご指導よろしくお願い致しますm(__)m
先月、半年勤めた会社を退職しました。自己都合です。
退職時に、社会保険証は返納し、未だ無職です。
しばらくして会社から書類が送られて来ましたが｢失業保険は、一年加入歴がないと受給出来ない｣と書いてあり、半年勤務の私には関係ないと思い、棄ててしまいました。
書類には｢半年間の月々の給料支給額｣が書いてあったと思います。
この書類は｢離職証｣や｢源泉徴収票｣と呼ばれるものなのでしょうか？
またそれらの書類は、再発行はしてもらえるのでしょうか？
これからしなくてはならない手続きは何がありますか？
健康保険、住民税、国民年金など、役所に行き手続きをしなくてはならないですか？
今後、新たに正社員として勤めるときに、上記手続きを怠ると、不具合はありますか？
初めての正社員勤め、そして退職で、わからないことだらけです…
ご指導よろしくお願い致しますm(__)m
離職票は、今の会社だけでは失業保険の手続きはできませんが、次の会社でも辞めたときに合わせて使えるので、あった方がいいです。
源泉徴収票は、源泉所得税の還付（たいていの場合、多くとられている所得税を年収で計算し、差額が戻ってくる）を受ける際、必要です。来年の２月か３月に税務署で確定申告を受けて下さい。
前の会社に再発行を依頼して下さい。
健康保険や国民年金は、市区町村に行って、加入して下さい。けがや病気のとき困るのと、年金は未納になることです。
住民税は、今は引かれてないでしょう、去年に働いてなければ。来年の住民税に関しては、自宅に役所からの書類がくると思いますので、それを記入してください。
住民税は、ほっとくと連絡がくるとは思いますが、他は本人の問題だけかと思います。
源泉徴収票は、源泉所得税の還付（たいていの場合、多くとられている所得税を年収で計算し、差額が戻ってくる）を受ける際、必要です。来年の２月か３月に税務署で確定申告を受けて下さい。
前の会社に再発行を依頼して下さい。
健康保険や国民年金は、市区町村に行って、加入して下さい。けがや病気のとき困るのと、年金は未納になることです。
住民税は、今は引かれてないでしょう、去年に働いてなければ。来年の住民税に関しては、自宅に役所からの書類がくると思いますので、それを記入してください。
住民税は、ほっとくと連絡がくるとは思いますが、他は本人の問題だけかと思います。
失業保険について質問です。全くの無知な者です。
20代男性で会社都合（減産の為)で一ヶ月総支給20万としたら、どのくらいの失業保険の支給になるのでしょうか？
例えば7月末に退職、離職表が8月中旬にきたとして、いつからの支給になるのでしょうか？（仕事が見つからなかった時の事を考えての質問です)
20代男性で会社都合（減産の為)で一ヶ月総支給20万としたら、どのくらいの失業保険の支給になるのでしょうか？
例えば7月末に退職、離職表が8月中旬にきたとして、いつからの支給になるのでしょうか？（仕事が見つからなかった時の事を考えての質問です)
こんにちは。
ある程度はご存知だと思いますので、簡略にお答えします。
支給日額-約4,645円 月支給額-約13万/3ヶ月間支給されます
8月中で申請した場合、9月末頃が1回目の支給日かと思います。
ある程度はご存知だと思いますので、簡略にお答えします。
支給日額-約4,645円 月支給額-約13万/3ヶ月間支給されます
8月中で申請した場合、9月末頃が1回目の支給日かと思います。
失業保険の手続きを２～３ヶ月伸しても問題ないですか？
教えて下さい。
私は派遣社員で7年間勤めていた派遣先を3月末で契約更新しないと派遣元から言われました。
離職理由は、会社都合にしてくれるとのことです。
それと2年前から派遣元には了解済みで、夜の飲食店のアルバイトもしています。
失業後、手続きをすれば7日間の待機後(派遣なので1ヶ月の仕事待ち後）すぐに失業保険が貰えるとのことですが、その額だけでは生活できません。
なので、２～３ヶ月フルタイムと夜のアルバイトでお金を貯めてから失業保険の手続きをしても可能ですか？
それと、雇用保険のついた登録制の派遣等に登録して3ヶ月で退職した場合、最後の職の自己都合になるんですよね？
色々調べてみたのですが答えにたどり着かなかったので教えて下さい。
質問が変だったらごめんなさい。。。
教えて下さい。
私は派遣社員で7年間勤めていた派遣先を3月末で契約更新しないと派遣元から言われました。
離職理由は、会社都合にしてくれるとのことです。
それと2年前から派遣元には了解済みで、夜の飲食店のアルバイトもしています。
失業後、手続きをすれば7日間の待機後(派遣なので1ヶ月の仕事待ち後）すぐに失業保険が貰えるとのことですが、その額だけでは生活できません。
なので、２～３ヶ月フルタイムと夜のアルバイトでお金を貯めてから失業保険の手続きをしても可能ですか？
それと、雇用保険のついた登録制の派遣等に登録して3ヶ月で退職した場合、最後の職の自己都合になるんですよね？
色々調べてみたのですが答えにたどり着かなかったので教えて下さい。
質問が変だったらごめんなさい。。。
＞失業保険の手続きを２～３ヶ月伸しても問題ないですか？
＊２～３ヶ月も伸ばすと会社都合は取り消される場合がありますよ
＞その額だけでは生活できません
＊雇用保険には関係のないことです
＞２～３ヶ月フルタイムと夜のアルバイトでお金を貯めてから失業保険の手続きをしても可能ですか？
＊自己都合になるのを覚悟の上で、求職の申し込み手続きの時点でバイトを辞めていれば可能です
＞雇用保険のついた登録制の派遣等に登録して3ヶ月で退職した場合、最後の職の自己都合になるんですよね？
＞ご指摘の通りです
＊２～３ヶ月も伸ばすと会社都合は取り消される場合がありますよ
＞その額だけでは生活できません
＊雇用保険には関係のないことです
＞２～３ヶ月フルタイムと夜のアルバイトでお金を貯めてから失業保険の手続きをしても可能ですか？
＊自己都合になるのを覚悟の上で、求職の申し込み手続きの時点でバイトを辞めていれば可能です
＞雇用保険のついた登録制の派遣等に登録して3ヶ月で退職した場合、最後の職の自己都合になるんですよね？
＞ご指摘の通りです
失業保険について
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
失業給付の受給資格や給付制限の有無は離職理由により異なります。
○離職理由が「自己都合」
・・・退職日から過去2年間の雇用保険加入期間が12か月以上、給付制限は3ヶ月
○離職理由が「会社都合」
・・・退職日から過去1年間の雇用保険加入期間が6ヵ月以上、給付制限はなし
※給付制限とは、失業給付の受給手続きを行ってから給付が開始されるまでの期間です。
※上記の例外として、最初から「契約更新なし」とされている有期雇用契約における「期間満了退職」であれば、受給資格は「過去2年間で12ヶ月以上」ですが、「給付制限なし」となります。ただしこの場合も、契約更新を繰り返した結果、契約期間のトータルが「3年以上」となった後、「契約更新なし」の契約となった結果であれば「会社都合」となります。
ご質問のケースではご自身が「期間延長（更新）はしません」という場合とありますので、離職理由は「自己都合」となります。
従って、期間社員を退職した日から遡って2年間の保険加入期間が、ご質問にある「派遣3ヶ月」「直雇用6ヵ月」の計9か月間しかないのであれば、受給資格はないことになります。
仮に過去2年間で「派遣」以前にも前職があり、そこでの雇用保険加入期間が「3ヶ月」を超えているのであれば、最初に記載した「過去2年間で12か月以上」に該当してきますので、その場合は受給資格が出てきますが、3ヶ月の給付制限後でなければ失業給付は受け取れません。
※ただし、既に「以前に前職分の失業給付を受けている」という場合は、「過去2年間」に入っていても失業給付を受けた以前の加入期間は通算できませんので、ご注意ください。
また、離職理由が「会社側が契約更新をしなかった」という「会社都合」であれば、雇用保険加入期間がご質問にある分しかなかったとしても受給資格を満たしていることになり、給付制限なしで（7日間の待期期間を経て）すぐに受給が可能となります。
＞もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
受給要件に関係してくるのは「働いた期間」ではなく、あくまでも「雇用保険の加入期間」です。
なので、離職理由が「自己都合」であり、ご質問分しか過去2年間の保険加入期間がないのであれば、「12か月」を達成するために後3ヶ月の雇用保険加入が必要となります。
以上、ご参考まで。
○離職理由が「自己都合」
・・・退職日から過去2年間の雇用保険加入期間が12か月以上、給付制限は3ヶ月
○離職理由が「会社都合」
・・・退職日から過去1年間の雇用保険加入期間が6ヵ月以上、給付制限はなし
※給付制限とは、失業給付の受給手続きを行ってから給付が開始されるまでの期間です。
※上記の例外として、最初から「契約更新なし」とされている有期雇用契約における「期間満了退職」であれば、受給資格は「過去2年間で12ヶ月以上」ですが、「給付制限なし」となります。ただしこの場合も、契約更新を繰り返した結果、契約期間のトータルが「3年以上」となった後、「契約更新なし」の契約となった結果であれば「会社都合」となります。
ご質問のケースではご自身が「期間延長（更新）はしません」という場合とありますので、離職理由は「自己都合」となります。
従って、期間社員を退職した日から遡って2年間の保険加入期間が、ご質問にある「派遣3ヶ月」「直雇用6ヵ月」の計9か月間しかないのであれば、受給資格はないことになります。
仮に過去2年間で「派遣」以前にも前職があり、そこでの雇用保険加入期間が「3ヶ月」を超えているのであれば、最初に記載した「過去2年間で12か月以上」に該当してきますので、その場合は受給資格が出てきますが、3ヶ月の給付制限後でなければ失業給付は受け取れません。
※ただし、既に「以前に前職分の失業給付を受けている」という場合は、「過去2年間」に入っていても失業給付を受けた以前の加入期間は通算できませんので、ご注意ください。
また、離職理由が「会社側が契約更新をしなかった」という「会社都合」であれば、雇用保険加入期間がご質問にある分しかなかったとしても受給資格を満たしていることになり、給付制限なしで（7日間の待期期間を経て）すぐに受給が可能となります。
＞もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
受給要件に関係してくるのは「働いた期間」ではなく、あくまでも「雇用保険の加入期間」です。
なので、離職理由が「自己都合」であり、ご質問分しか過去2年間の保険加入期間がないのであれば、「12か月」を達成するために後3ヶ月の雇用保険加入が必要となります。
以上、ご参考まで。
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