現在失業保険受給中なのでだんなの扶養には入っておりません。ですので、再就職手当を受給することをお勧めします。８月の認定で残り１８日分が支給され終わります。

失業保険と扶養について教えてください。
いろいろネット上でも調べたのですが、よくわからないので教えて頂けると助かります。

只今失業中で、失業保険９０日支給の基本手当日額４８４３円です。

１回目５月１７日認定日１６日分支給

２回目６月１４日認定日２８日分支給

３回目７月１２日認定日支給予定です。

現在失業保険受給中なのでだんなの扶養には入っておりません。
３回目の支給で２８日分支給されると思いますが、１８日残る分は次（８月）に持ち越しということですか？
今気になる求人があり応募中で、もし働くとしても扶養の範囲内で働こうと思っています。
もし６月２７日からだいたい週３回一日５時間で働くと仮定します。（ハローワークに確認した所、週２０時間以内であれば
働いた日数分持ち越されるとの事でした。）

７月１２日認定日前に６日出勤したとして２２日分のみ支給（残り２４日分）
８月１６日認定日前に１４日出勤したとして１０日分支給（残り１４日分）

・・・とこの様に支給がずれこんでいくように思いますが、少ない額でも失業保険もらっている間はだんなの扶養には入れないので
しょうか？

まとまりのない文章で読みにくくてすみません。

ご質問の内容でいくと、持ち越しは出来ません。
通常、週20時間以内、3日であれば持ち越しできるんですが、
気になっている求人は、７日以上の雇用契約ですよね。、それは、継続した就労とみなされ、パート（扶養範囲内勤務）で初出勤される前日までしか基本手当は受給出来ません。
ですので、再就職手当を受給することをお勧めします。働きだされる前日までで、支給日数が所定の３分の１（あなたの場合３０日）以上残っていれば受給する事が可能なので、６月２７日より勤務なら残日数はクリアします。
支給日数×４０％×基本手当日額＝再就職手当です。計算してみてください。
手当うけながら扶養に入る事は可能ですが、
がんばって、職活成功させ再就職手当をもらい、ご主人の扶養に入られるのが、ベストかと。

補足について
全て受給するのは、ご質問のとおり８月です。
８月の認定で残り１８日分が支給され終わります。
パートと言えども職探しは、厳しいと思います。いい求人があれば、トライしてください。
がんばってくださいね。

いま、会社を辞めようかどうしようか迷っています。

10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。

もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？

そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？

社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。

お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。

その話は拒否する方向でいきましょう。
労働条件が悪くなる話が会社から出てきた場合は拒否するのが基本です。
間違ってもYesと答えてはいけません。

パートになったために退職した場合は会社都合退職になると思います。
会社都合退職となる条件の1つ、"給与が85%未満に下落したため退職した"というのに当てはまる可能性が高いからです。

失業保険に関しての質問です。
先月で仕事を期間満了のため退職しました（臨時職でしたので）。
それで現在就活をしているんですが結婚しているのでパートで探しています。
国の機関のパートを見つけて職業安定所の方に相談したところ、このパートが終了したら前の職場の失業保険を受け取れると聞きました。パートは無保険で1日4時間程度の週５で一ヶ月半の短期雇用です。短期間雇用なので後からズレる形での支給になるそうなんですがこれは国の機関だからでしょうか？

普通のスーパーや事務職などのパートでは短期間の勤務だったとしても後からの失業保険というのはいただくことができるのでしょうか？（無保険パートの場合）

ちなみに前職も国の機関に3年間ほど勤めていました。

どこでも、関係ないと思いますよ。

私は国の期間でなかったですけど、２か月短期で働いてそのあと、残りをもらいました。

失業保険が11月16日に認定されます。多分、第一回目の支払いが11月末になると思うのですが、就職が決まり、12月1日に入社となる場合、1回目の支払いをもらえずに、再就職手当てだけの支給になるのでしょうか？
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。

11月16日が認定日ということは、退職日は８月頃でしょうか。
お金に困っていますか？もし困っていないのであれば、就職が決まったとハローワークに伝えて給付をもらわないほうがいいでしょう。なぜなら、給付を全額もらえないのをわかっているのに、一度もらっただけで、いままで積み立てて支払ってきた保険料がチャラになるからです。
退職して１年以内に再就職が決まったのであれば継続して被保険者でいられるので前の会社で払った分の保険料が持ち越されます。そこでのメリットは、被保険者期間が長いといざ退職し、給付をもらうときの給付期間が長くなります。

あなた自身が選択することですが、よく考えて給付するかしないか検討ください。
ちなみに継続して被保険者でいたい場合は再就職手当の給付も受けないで下さい。

今までの被保険者期間がわかればもっと具体的に回答ができたのですが、、、

【失業保険受給延長について】２年間契約社員で勤めた会社を７月いっぱいで契約延長を断り退職した者です。私の条件で延長給付が受けられるかを教えていただきたく質問いたしました。
ハローワークではコード24の契約期間満了による離職(一般受給資格者)と認定され、7日間の待機後に受給が開始され残り１３日で終了してしまいます。先日、1年間失業している知人から「懸命に就職活動をしてると認められれば延長してもらえるよ」という話を聞きました。私の場合この３ヶ月間で１０社応募、面接を受けてはいるものの、コード２４で特定理由離職者に該当しませんので対象外かと思うのですが、延長はされる可能性はあるのでしょうか？また毎回の認定日に提出する失業認定申告書には活動記録を２社しか記入する欄がないので、こちらもそのまま２社だけしか記入していませんでした。現在も４社に応募しておりますが、残り１３日で就職するのは難しいと思いますので、できれば延長されると有難いと思っております。詳しい方などいらっしゃいましたらご意見アドバイスをお願いいたします。

先に回答されている通り、個別延長給付はむりです。
しかし、自己都合退職扱いですが、給付制限はつきませんから早期に受給はできますよ。