失業保険について
昨年9月に退職し、3月から失業保険の受給がスタートする30歳独身女性です。
最初の受給申請の手続きの際、お昼は職業訓練に通いながら、夜は家業の喫茶店を手伝う(もちろん無報酬)旨は伝えたのですが、
待機期間中に事情が変わり、12月～現在は親類が経営する居酒屋を手伝っています。
こちらも今のところ無報酬(たまに焼肉をおごってもらったりはしますが ^_^)です。
しかし、手伝い先が変わったことをハローワークに言いそびれていて、書類上は現在も家業の方を手伝っていることになっています。
生家の事情が複雑で、親類との関係など、説明するのも面倒なので問題がなければそのままにしたいのですが、
無報酬でも勤務先(？)が変わったら、申告しないと不法受給に当たりますか？
ちなみに手伝いの日数や時間は家業とあまり変わらず、認定日にはきちんと申告しています。
長い文章になってしまい、申し訳ありませんが、お答えいただけると助かります。
よろしくお願いします。
昨年9月に退職し、3月から失業保険の受給がスタートする30歳独身女性です。
最初の受給申請の手続きの際、お昼は職業訓練に通いながら、夜は家業の喫茶店を手伝う(もちろん無報酬)旨は伝えたのですが、
待機期間中に事情が変わり、12月～現在は親類が経営する居酒屋を手伝っています。
こちらも今のところ無報酬(たまに焼肉をおごってもらったりはしますが ^_^)です。
しかし、手伝い先が変わったことをハローワークに言いそびれていて、書類上は現在も家業の方を手伝っていることになっています。
生家の事情が複雑で、親類との関係など、説明するのも面倒なので問題がなければそのままにしたいのですが、
無報酬でも勤務先(？)が変わったら、申告しないと不法受給に当たりますか？
ちなみに手伝いの日数や時間は家業とあまり変わらず、認定日にはきちんと申告しています。
長い文章になってしまい、申し訳ありませんが、お答えいただけると助かります。
よろしくお願いします。
まぁ大丈夫でしょうが、早めに言っといたほうが無難ですね。
あまり受給の生活に慣れると、逆に社会復帰が遅くなります。
資格がどれほど大型なものか分かりませんが、大した資格でなければその間働いてない事を必ず詰められますし、かなりイメージ悪くなりますよ。
第一、自分自身もネガティブになっちゃうだろうし、再就職の網は常に張っておいて、常に動いてないと、いざって時に困るかと。
再就職めんどくさいですががんばってください。
あまり受給の生活に慣れると、逆に社会復帰が遅くなります。
資格がどれほど大型なものか分かりませんが、大した資格でなければその間働いてない事を必ず詰められますし、かなりイメージ悪くなりますよ。
第一、自分自身もネガティブになっちゃうだろうし、再就職の網は常に張っておいて、常に動いてないと、いざって時に困るかと。
再就職めんどくさいですががんばってください。
会社の危機と生活
建設関係に勤務してる小さな会社の普通の事務員です。
事務員は私の他に2人いて、一人は経理担当、残りの私ともう一人は電話応対や受付、雑務などしております。もう一人の事務員さんは出産でで半年間ほど休んでおり今は経理と私2人で事務をしてます。
会社が今とても厳しい状態に入り、保障協会にも頼み銀行からお金が借りられなければ本当に危険な状態です
確かに最近給料が遅れたりしてたし、、、
材料やさんや、外注さんにも支払いは遅れてたりしています。
手形も切ってます。
もし会社が倒産となればどうなるのですか？
TVとかで見ているような荒い取立てや「金払え！」などの電話など殺到しますか？事務所になんて入られない状態になるとか・・・
私は主人に会社が厳しい事を相談したら今すぐにでも辞めろと言われました。恐い人からの取立てや、電話がたくさんかかってきて嫌な思いもするし危険だから辞めろと言われました。
子供もいるし、毎月支払いもあるし、いい会社だし、辞めたいとは言いたくなかったのですが、社長に今月で辞めたいと言った所、何とか会社も立ちなおして頑張るから辞めないでくれと言われました。
確かに今辞めると、経理が一人しかいないので、とても大変になる事はわかっていたのですが、、、
やはり主人の言うとうり会社を今すぐ辞めて仕事を探したらいいのか、それとも倒産するまで会社にいて、失業保険をもらったらいいのか・・・（「自分から辞めた」のと、「会社が倒産した」のとでは失業保険をもらえるのも違うようだし・・・）
私は働いていたいのですが、主人が辞めろ！と強く言うし・・・
主人が言っているのも解るのですが、今辞めると生活も厳しくなるし・・・
どうしていいか悩んでいます。
何でもいいのでアドバイスお願いします
建設関係に勤務してる小さな会社の普通の事務員です。
事務員は私の他に2人いて、一人は経理担当、残りの私ともう一人は電話応対や受付、雑務などしております。もう一人の事務員さんは出産でで半年間ほど休んでおり今は経理と私2人で事務をしてます。
会社が今とても厳しい状態に入り、保障協会にも頼み銀行からお金が借りられなければ本当に危険な状態です
確かに最近給料が遅れたりしてたし、、、
材料やさんや、外注さんにも支払いは遅れてたりしています。
手形も切ってます。
もし会社が倒産となればどうなるのですか？
TVとかで見ているような荒い取立てや「金払え！」などの電話など殺到しますか？事務所になんて入られない状態になるとか・・・
私は主人に会社が厳しい事を相談したら今すぐにでも辞めろと言われました。恐い人からの取立てや、電話がたくさんかかってきて嫌な思いもするし危険だから辞めろと言われました。
子供もいるし、毎月支払いもあるし、いい会社だし、辞めたいとは言いたくなかったのですが、社長に今月で辞めたいと言った所、何とか会社も立ちなおして頑張るから辞めないでくれと言われました。
確かに今辞めると、経理が一人しかいないので、とても大変になる事はわかっていたのですが、、、
やはり主人の言うとうり会社を今すぐ辞めて仕事を探したらいいのか、それとも倒産するまで会社にいて、失業保険をもらったらいいのか・・・（「自分から辞めた」のと、「会社が倒産した」のとでは失業保険をもらえるのも違うようだし・・・）
私は働いていたいのですが、主人が辞めろ！と強く言うし・・・
主人が言っているのも解るのですが、今辞めると生活も厳しくなるし・・・
どうしていいか悩んでいます。
何でもいいのでアドバイスお願いします
その会社に出資されてますか？
出資者として会社に責任があるのであれば
倒産時に取立てがある可能性は十分に考えられます。
ですが、
ただの雇用されている従業員であれば全く責任が無いので
取立て屋が実際に来たとしても貴方に直接どうこうって事はありません。
もしそう言う状況になれば、無責任者へ対する責任追及をした取立て屋の方が罰されるからです。
それと、近年法律改正を繰り返し無謀な取立てを刑法として取り締まっているお陰か
「取りたて屋」と言えるほどの行為はありませんよ？
オーナーが夜逃げしたとしても、
会社の整理に関与する者が静かに会社を整理するだけです。
出資も責任もない一般人には縁の無い世界ですので怖がらず、普通にしてて下さい。
それと、ご主人さんにも十分に話してあげて下さい。
一般人には責任も縁も無い世界です。
出資者として会社に責任があるのであれば
倒産時に取立てがある可能性は十分に考えられます。
ですが、
ただの雇用されている従業員であれば全く責任が無いので
取立て屋が実際に来たとしても貴方に直接どうこうって事はありません。
もしそう言う状況になれば、無責任者へ対する責任追及をした取立て屋の方が罰されるからです。
それと、近年法律改正を繰り返し無謀な取立てを刑法として取り締まっているお陰か
「取りたて屋」と言えるほどの行為はありませんよ？
オーナーが夜逃げしたとしても、
会社の整理に関与する者が静かに会社を整理するだけです。
出資も責任もない一般人には縁の無い世界ですので怖がらず、普通にしてて下さい。
それと、ご主人さんにも十分に話してあげて下さい。
一般人には責任も縁も無い世界です。
失業保険と職業訓練所について教えて下さい。
今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)
ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。
出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？
その他、アドバイスを頂ければありがたいです。
ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。
ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。
どうぞよろしくお願いします。
今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)
ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。
出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？
その他、アドバイスを頂ければありがたいです。
ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。
ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。
どうぞよろしくお願いします。
失業給付は2か月では支給対象となりませんが、その前の会社で失業給付を受給していない場合はその期間を足すことができますので支給対象となります。
不当解雇の場合は会社都合となりますので失業給付申請後、直ぐに支給対象となります。
妊婦でも働く意思があるのでしたら受給対象となりますので心配はいりません。
以前、ハローワークでおなかが大きい妊婦の方やベビーカーで小さな子供を認定日に連れてきたのを見たことがあります。
職業訓練の受講は妊婦でも問題はありませんが、出産などで休まなければならない時期を除けば受講可能です。
これから大変な時期ですので自分の行動に自信を持ちお腹の子供のためにも頑張って働いてください。
不当解雇の場合は会社都合となりますので失業給付申請後、直ぐに支給対象となります。
妊婦でも働く意思があるのでしたら受給対象となりますので心配はいりません。
以前、ハローワークでおなかが大きい妊婦の方やベビーカーで小さな子供を認定日に連れてきたのを見たことがあります。
職業訓練の受講は妊婦でも問題はありませんが、出産などで休まなければならない時期を除けば受講可能です。
これから大変な時期ですので自分の行動に自信を持ちお腹の子供のためにも頑張って働いてください。
再質問です。前回ご返答頂いた方ありがとうございました。
7年間、勤めた会社を退職します。7年間社会保険にも入っていまして、来月5月に子供が産まれます。退職時期はまだ未定で、会社の社長はクビという処理にするか、自己退職にするかは好きにすればいいと言ってくれています。
出産手当金というのがあるそうで、来年の4月で廃止だそうですが5/11まで出産予定の人は手当金がいただけるそうです。出産日は予定日は5/5です。初産ですので、それよりは早く産まれると思います。
それで一つお聞きしたいのですが、出産一時金・出産手当金・失業保険を全部もらう事は可能でしょうか？後、社会保険の任意継続をいつまですればいいでしょうか？だんなの国民保険に入るのはいつ頃がいいでしょうか？
7年間、勤めた会社を退職します。7年間社会保険にも入っていまして、来月5月に子供が産まれます。退職時期はまだ未定で、会社の社長はクビという処理にするか、自己退職にするかは好きにすればいいと言ってくれています。
出産手当金というのがあるそうで、来年の4月で廃止だそうですが5/11まで出産予定の人は手当金がいただけるそうです。出産日は予定日は5/5です。初産ですので、それよりは早く産まれると思います。
それで一つお聞きしたいのですが、出産一時金・出産手当金・失業保険を全部もらう事は可能でしょうか？後、社会保険の任意継続をいつまですればいいでしょうか？だんなの国民保険に入るのはいつ頃がいいでしょうか？
手当金は退職後半年以内に子どもが生まれた場合に支給されます。
5月なら11月までは任意継続する必要がありますね。
失業保険は就職活動をしないともらえません。
妊娠中や育児中はすぐに就職できる状態ではないのでもらえないと思います。
産後、就職活動を再開したときにもらえますのでハローワークで受給延期手続きをとってください。
一時金はその時加入している健康保険からもらえます。
国民健康保険ですか？
社会保険を任意継続するなら、任意継続終了後（11月以降）に社会保険と切り替えになります。
5月なら11月までは任意継続する必要がありますね。
失業保険は就職活動をしないともらえません。
妊娠中や育児中はすぐに就職できる状態ではないのでもらえないと思います。
産後、就職活動を再開したときにもらえますのでハローワークで受給延期手続きをとってください。
一時金はその時加入している健康保険からもらえます。
国民健康保険ですか？
社会保険を任意継続するなら、任意継続終了後（11月以降）に社会保険と切り替えになります。
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