失業保険給付終了後の健康保険について。
11/25で給付期間が終了し、12/2が最終認定日になります。
現在国民健康保険に加入中ですが、今後は社会保険の扶養に入るつもりです。
手続きの際、国民健康保険の「資格喪失証明書」の他に
必要な書類等はありますか？
（雇用保険の受給が終了したことを証明する書類などが必要？
もしくはそういう書類があるのでしょうか？）
また、国民健康保険を脱退するのは12/3以降ということになるのでしょうか？
2日間の加入で1ヶ月の保険料を支払うのは厳しいです...
11/25で給付期間が終了し、12/2が最終認定日になります。
現在国民健康保険に加入中ですが、今後は社会保険の扶養に入るつもりです。
手続きの際、国民健康保険の「資格喪失証明書」の他に
必要な書類等はありますか？
（雇用保険の受給が終了したことを証明する書類などが必要？
もしくはそういう書類があるのでしょうか？）
また、国民健康保険を脱退するのは12/3以降ということになるのでしょうか？
2日間の加入で1ヶ月の保険料を支払うのは厳しいです...
国民健康保険の「資格喪失証明書」などありません。
健康保険の被扶養者の認定日に、国民健康保険から脱退するのです（下記の注1）。
基本手当の受給終了の証明が要ります。
受給終了の証明がある受給資格者証の提出を求められるでしょう。
大抵、手当の対象になった最終日の翌日付で被扶養者の認定がされます。
仮に、11月25日に受給を終了し（注2）、26日にさかのぼって被扶養者の認定を受けられたなら、国民健康保険料/税の計算上、11月は国民健康保険の加入月数に数えられません。
認定日が12月1日以降なら、11月も加入月数に入ります。
市町村の国民健康保険料/税は月額ではなく年額です。
「月何円」ではなく「今年度は何円」です。
年度途中での加入・脱退の場合は、その年度における加入月数に応じた額になります。
※仮に加入月数3ヶ月なら、その人にかかる総額は「4月から3月まで加入した場合の額×3/12」になります。
※注1
国民健康保険に加入するのが原則で、健康保険の被保険者や被扶養者は例外の立場です。
退職して健康保険の被保険者から国民健康保険に移るときは、健康保険を脱退した＝例外の立場でなくなった日付の証明が要ります。
逆に、国保から健保の被保険者や被扶養者になるときは、原則の立場から例外の立場になるわけですから、例外の立場になった日付の証明をもって国保の脱退手続きをするのです。
※注2
雇用保険の基本手当は、1日ごとに支給されるものです。
1日ごとに、その日が失業していたかしていなかったかを判定し、その日の分の手当がする、という方式です。
現実に毎日判定するわけにはいかないので4週分をまとめて判定しているだけです。
ですから、「連続3ヶ月間支給される」わけではなくて「合計90日間支給される」ものです。
したがって「11/25で給付期間が終了」とは言い切れません。あくまでも見込みでしかありません。
健康保険の被扶養者の認定日に、国民健康保険から脱退するのです（下記の注1）。
基本手当の受給終了の証明が要ります。
受給終了の証明がある受給資格者証の提出を求められるでしょう。
大抵、手当の対象になった最終日の翌日付で被扶養者の認定がされます。
仮に、11月25日に受給を終了し（注2）、26日にさかのぼって被扶養者の認定を受けられたなら、国民健康保険料/税の計算上、11月は国民健康保険の加入月数に数えられません。
認定日が12月1日以降なら、11月も加入月数に入ります。
市町村の国民健康保険料/税は月額ではなく年額です。
「月何円」ではなく「今年度は何円」です。
年度途中での加入・脱退の場合は、その年度における加入月数に応じた額になります。
※仮に加入月数3ヶ月なら、その人にかかる総額は「4月から3月まで加入した場合の額×3/12」になります。
※注1
国民健康保険に加入するのが原則で、健康保険の被保険者や被扶養者は例外の立場です。
退職して健康保険の被保険者から国民健康保険に移るときは、健康保険を脱退した＝例外の立場でなくなった日付の証明が要ります。
逆に、国保から健保の被保険者や被扶養者になるときは、原則の立場から例外の立場になるわけですから、例外の立場になった日付の証明をもって国保の脱退手続きをするのです。
※注2
雇用保険の基本手当は、1日ごとに支給されるものです。
1日ごとに、その日が失業していたかしていなかったかを判定し、その日の分の手当がする、という方式です。
現実に毎日判定するわけにはいかないので4週分をまとめて判定しているだけです。
ですから、「連続3ヶ月間支給される」わけではなくて「合計90日間支給される」ものです。
したがって「11/25で給付期間が終了」とは言い切れません。あくまでも見込みでしかありません。
会社を退職後に、夫の扶養（社会保険）に加入しました。
夫の会社からは最初の失業保険日まで扶養に入っていて良いと、事務の方よりメールにて連絡をいただきました。
私としては、受給開始日より抜けるのではないか？
と思ったので、健康健保に問い合わせました。
健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください。
とのことでした。
失業認定日になり、夫に手続きを行っていただいたところ
事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
すでにこの間21日あり、健康保険証を覚えているだけでも4回、数万以上使用しています。
まだ事務の方よりお返事はありませんが仮に国民健康保険をさかのぼって加入した場合、
医療費はどうなるのでしょうか？
①健保から７割請求されますか？
②国保からは7割だしていただけますか？
(病院と市役所を往復しなくてはいけないのでしょうか）
③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
色々なことが重なり、あまり日数もありません。
沢山質問して申し訳ありませんが、優しい回答お願いいたします。
※ちなみに私は制限なしの即日給付のため、扶養に入りすぐに抜ける感じです。
夫の会社からは最初の失業保険日まで扶養に入っていて良いと、事務の方よりメールにて連絡をいただきました。
私としては、受給開始日より抜けるのではないか？
と思ったので、健康健保に問い合わせました。
健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください。
とのことでした。
失業認定日になり、夫に手続きを行っていただいたところ
事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
すでにこの間21日あり、健康保険証を覚えているだけでも4回、数万以上使用しています。
まだ事務の方よりお返事はありませんが仮に国民健康保険をさかのぼって加入した場合、
医療費はどうなるのでしょうか？
①健保から７割請求されますか？
②国保からは7割だしていただけますか？
(病院と市役所を往復しなくてはいけないのでしょうか）
③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
色々なことが重なり、あまり日数もありません。
沢山質問して申し訳ありませんが、優しい回答お願いいたします。
※ちなみに私は制限なしの即日給付のため、扶養に入りすぐに抜ける感じです。
＞夫の会社からは最初の失業保険日まで扶養に入っていて良いと、事務の方よりメールにて連絡をいただきました。
それは間違いですね。
＞健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください
健保がそう言ったのならめちゃくちゃですね。
＞事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
当然そうなるでしょうね。
＞①健保から７割請求されますか？
当然そうなります。
＞②国保からは7割だしていただけますか？
それはないでしょう。
＞③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
それは会社の誠意次第でしょう。
＞④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
会社に請求して誠意をもって対応してくれればそれでよいですが、あとは事務の人が自分のミスだとして個人的に払ってくれるか。
どちらもだめならあなた方が被ることになるでしょう。
また会社に請求して会社での夫の立場が悪くなることも考えられます、そうなれば泣き寝入りしかないでしょう。
それは間違いですね。
＞健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください
健保がそう言ったのならめちゃくちゃですね。
＞事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
当然そうなるでしょうね。
＞①健保から７割請求されますか？
当然そうなります。
＞②国保からは7割だしていただけますか？
それはないでしょう。
＞③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
それは会社の誠意次第でしょう。
＞④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
会社に請求して誠意をもって対応してくれればそれでよいですが、あとは事務の人が自分のミスだとして個人的に払ってくれるか。
どちらもだめならあなた方が被ることになるでしょう。
また会社に請求して会社での夫の立場が悪くなることも考えられます、そうなれば泣き寝入りしかないでしょう。
求職実績について。失業保険をもらう予定の今、待機期間中です。私は結婚していて旦那の扶養の為、年間１０３万越えるわけにはいきません。
パートで 土日祝休みの 週３くらいだと 求人も なかなかありません。パソコン検索したりしてますが なくて困ってます。それと求職実績が２回以上必要だから、セミナーＡを今回うけました。受給終了までにも６回 求職実績は必要ですが、セミナーを何回も 受けるわけには いきませんよね? いちよ 職業相談として １回相談しましたが、なかなか いい求人なく相談も‥なかなか。。求職実績は みなさん どうやってクリアされてますか?
パートで 土日祝休みの 週３くらいだと 求人も なかなかありません。パソコン検索したりしてますが なくて困ってます。それと求職実績が２回以上必要だから、セミナーＡを今回うけました。受給終了までにも６回 求職実績は必要ですが、セミナーを何回も 受けるわけには いきませんよね? いちよ 職業相談として １回相談しましたが、なかなか いい求人なく相談も‥なかなか。。求職実績は みなさん どうやってクリアされてますか?
後は求人雑誌、折り込みチラシなどを見られて、ご自分でできそうな、良いなと思われる事業所にＴｅｌされて、いろいろお話されて見た結果、すでに先に応募された方に決まってしまいました、お話を伺った限りでは条件が合わなかったとかでも、その時の電話口の担当者名、日付け時間等、事業所名を克明に記入されますと1回にカウントされます。
やはり事業所に連絡(応募）をして見られる以外にありませんがいかがでしょう。
やはり事業所に連絡(応募）をして見られる以外にありませんがいかがでしょう。
職業訓練を受けるにあたって
失業保険を受ける資格があるものとして、
12月末日で自己都合退職。
失業保険の給付期間は90日。
待機期間7日間＋給付制限3ヶ月とします。
1月早々にハローワークにて給付手続きをしたとします。
①職業訓練は、給付が始まる4月までの間に受けることはできますか？
できる場合、給付制限3ヶ月は無視され、その時点から給付が始まるという認識で合っていますか？
②職業訓練を受けるためには、残給付日数が必要ですが、上記条件の人の場合は残り日数1日でも可という認識で合っていますか？
失業保険を受ける資格があるものとして、
12月末日で自己都合退職。
失業保険の給付期間は90日。
待機期間7日間＋給付制限3ヶ月とします。
1月早々にハローワークにて給付手続きをしたとします。
①職業訓練は、給付が始まる4月までの間に受けることはできますか？
できる場合、給付制限3ヶ月は無視され、その時点から給付が始まるという認識で合っていますか？
②職業訓練を受けるためには、残給付日数が必要ですが、上記条件の人の場合は残り日数1日でも可という認識で合っていますか？
1と2もその認識であってます。でも待機期間中は駄目でしょうけど。
ただ、職業訓練も公表はされてませんが、会社都合で辞めた人や期間満了や期間中に契約解除された人が優先される傾向があります。
定員割れを起こしている様なコースなら入れるでしょう。
とにかく、説明会は受けて下さい。
面接で聞かれます。
後は、再就職に向けた意欲は見せないと駄目です。訓練校でも就職率を上げないといけないと言うのがあるので、ただ給付制限解除・延長を目的としてるなと見られたら、落ちます。再就職する為にこの訓練を受ける事が絶対必要だと言う事を言えれば、受かる可能性は上がります。
頑張って下さい。
ただ、職業訓練も公表はされてませんが、会社都合で辞めた人や期間満了や期間中に契約解除された人が優先される傾向があります。
定員割れを起こしている様なコースなら入れるでしょう。
とにかく、説明会は受けて下さい。
面接で聞かれます。
後は、再就職に向けた意欲は見せないと駄目です。訓練校でも就職率を上げないといけないと言うのがあるので、ただ給付制限解除・延長を目的としてるなと見られたら、落ちます。再就職する為にこの訓練を受ける事が絶対必要だと言う事を言えれば、受かる可能性は上がります。
頑張って下さい。
３月３１日付けで退職し、４月１日より再就職（ハローワークは経由せず）したのですが、自分には合わずに１週間ほどで退職しました。あせって再就職先を選んだことを反省しております。ここで質問です。
３月３１日付けでやめた職場より離職票を取り、ハローワークに登録することは可能でしょうか？それとも、１週間だけ籍をおいた会社から離職票を取ることになるのでしょうか？３月いっぱいでやめた会社には９年在籍していたので、失業保険や再就職手当てもそれなりに支給されるのですが・・・。どうなりますでしょうか？
３月３１日付けでやめた職場より離職票を取り、ハローワークに登録することは可能でしょうか？それとも、１週間だけ籍をおいた会社から離職票を取ることになるのでしょうか？３月いっぱいでやめた会社には９年在籍していたので、失業保険や再就職手当てもそれなりに支給されるのですが・・・。どうなりますでしょうか？
1週間で辞めた会社は雇用保険加入ですよね？
そうであれば、離職表をもらってください。そして、その分と前社の分と2枚の離職表を持って職安へ行けば失業保険を受け取れますよ。
そうであれば、離職表をもらってください。そして、その分と前社の分と2枚の離職表を持って職安へ行けば失業保険を受け取れますよ。
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