ご質問は＞在職期間が１年未満ですが失業保険はもらえますか？ですねこの会社だけなら、もらえません。※、扶養枠の103万でいうと、月20日就労としクリア。あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。

主人の転職で来年引っ越す予定です。失業保険について。
来年１月末に主人が地元へ戻り転職をします。（新幹線で往復６時間半の距離）

①私は現在の仕事のめどが４月にならないとたたないので、先に２月頃に主人には実家に帰ってもらって就職活動をしてもらい、４月に追いかけようと思っているのですがその場合は特定理由離職者には該当しないのでしょうか。
同時に引っ越しをしていないといけないという条件等はありますか？

②役所へ相談をしに行きたいのですがなかなか平日に時間が取れません。
退職をする直前もしくは退職してからだと遅すぎでしょうか。無理にでも時間を取って主人が転勤する前に相談にいくべきでしょうか。
今年の８月なら時間が取れそうなのですが半年以上先のことだとよく分からない等言われてしまいますか？

③主人の転勤に伴って提出すべき書類等は出てくるのでしょうか。

よろしくお願いします。

①特定理由離職者の｢配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者｣に該当すると思います。同時に引越しをする必要はないと思いますが、電話で職安に確認されることをお奨めします。

②役所への相談とはハローワークのことでしょうか？それであれば、①の電話確認などで当面は大丈夫だと思います。その際に聞きたい事があれば一緒に確認して下さい。

③どこまでの書類か分かりませんが、失業認定には現職の会社に離職票を退社以後に出してもらって下さい。（企業は退社後１４日以内に届け出る必要があります。）

夫の給料だけでは生活費が足りません。それなのに夫は私が一人前に働く事にいい顔をしません。どのように説得したらいいでしょうか？アドバイスお願いします。
今年結婚しました。子供はまだいません。夫の給料は基本給32万程度ですが、いろいろ(生命保険・国民健康保険等)ひかれて、家にもってくるのは22万くらいです。
正直足りません。節約すればなんとかなりそうですが、私は余裕の無い生活は耐えられないという感じです。
結婚式のために親に借金もしているので毎月2万の返済があります。
家賃は11万です。確かに高いですが、都心の交通の良い場所に住んでいるためです。
夫の仕事の都合もあり、私もここが気に入っているのも原因です。
貯金もこれから必要です。子供もいずれ持ちたいと思っていますので。

私は、仕事していましたが結婚と同時に辞めました。
理由は、
・仕事場で知り合ったため続けるのが気まずかった
・私が残業が夜10時までというのが普通で月に80時間程度残業していたので、このまま結婚しても二人で一緒に住む意味あるのか？すれ違いになってしまうのでは？？と思った
以上が主な理由です。

私は独身時代一人暮らしで、手取り30万超える額(税金・社会保険・厚生年金等ひいた額です)をもらっていたので
だいぶ余裕がありました。そのためか住む場所はいい場所でないと気がすまないというのもあり、今11万のマンションに住んでいます。

食費等はきりつめていますが、限界です。

前置きが長くなりました。
仕事辞めてから失業保険等もありなんとかやってきましたが
それも期限がもうすぐ切れます。
(夫には内緒ですがホントの事を言うと毎月私の貯金をくずして生活費にも充てています。月5万～10万）

そろそろ働き始めるつもりなんですが、夫はいい顔をしません。確かに私が家にいれば夫は至れり尽くせりです。
家に帰ってきて私がいてご飯ができてるのがうれしいようです。

時々足りないと夫に言いますが、一所懸命働いているので、あまり傷つけるような事は言いたくありません。

私が働くのはいい顔はしないですが、反対まではいかなく、バイトや派遣でいいだろうとか(以前、私は派遣でした)
責任ある仕事はやめてほしいとか、家に近い場所だったらいいいけど(電車で2～3駅)、とかいろいろ注文つけてきます。

家に近い場所は確かにいいいですが、せっかく交通の便のいい場所なので、いい仕事があれば30分～45分くらいまでなら
通勤してもいいかなと思っています(現に徒歩も含め45分あれば東京23区内どこの会社にも着けそうです)
また正社員がいいと思っています(難しいかもしれませんが機会があれば）。
これから

すでに生活が破綻していますよね？
あなたの貯金から、月々5～10万なんて、パートに出ているようなものでしょう。

まず、この10万赤字をご主人に伝える。

無駄を探す。

それでも赤字とご主人がどうにもならない現実に立ち向かったとき、
あなたの収入が必要。

ならば、通勤圏がどうであろうと、働く時間程度は約束して探す、働くことに同意を得る。

現実をつきつけましょう。

失業保険について。

3月から仕事を始めたものの所謂パワハラに合い、現在精神科に通院していて退職を考えています。
3月以前は1年以上パートをしており、父の共済扶養に入っていました。
3
月の就職以降はまだ欠勤したことがなくて、これから退職届を出したとしても傷病手当には当てはまらないし健康保険加入期間も1年未満です。

転職活動をすぐにするつもりではいますが、退職後の失業手当はこの場合つかないですか？
また、この場合自己都合にしかならないのでしょうか。

〉3月から仕事を始めた
〉3月以前は1年以上パートをしており
何月何日に離職（雇用保険を脱退）し、何月何日に再就職（再加入）したのでしょうか？

原則的な受給資格条件は
・最終の離職日以前2年間に、雇用保険に加入していて、賃金の対象になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上で、
・離職理由が「傷病のため就いている仕事または通勤を続けられない」であるなら、最終の離職日以前1年間に、雇用保険に加入していて、賃金の対象になった日数が11日以上ある月が6ヶ月以上でも可。

ただし、すぐにでも再就職できる状態（体調）でないと手当が出ません。

〉この場合自己都合にしかならないのでしょうか。
自己都合です。
「正当な理由のある自己都合」になる可能性はありますが。

離職票についてアドバイスお願いします。
会社を退職しました。

期間満了により退職です。６２歳で終了で自動で再雇用６４歳退職

６４歳ですがあと１年更新出来る予定でしたが会社から更新はしないとみんな集めて言われました。当初の予定は６５歳まで再雇用可で秋には更新するのはあと１年だからねと言われていました。

会社から更新打ち切りをしてきたのにあなた方は期間満了でやめてもらいますと１月に言われ、３月に退職です。

離職票がきてみたら食い違いがあります。

労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があったに○がついています。

私は更新を希望したのに会社が一方的に更新はしないので期間満了にて退職しますという書面を渡されサインしました。

これでなぜ私が延長を希望しない旨の申し出があったになるのでしょうか？
納得できません。
このままでは失業保険で損しますよね。このまま特定受給資格者にならないですよね？

ハローワークに申し出をすれば延長を希望する申し出があったになりますか？

食い違いが生じたときどうなるのでしょうか？また再度訂正した離職票が必要になるのですか？

ハローワークは離職票の書いてある通りにしか処理しませんよ。

あなたが納得いかないなら、会社側と話し合わなければなりません。

もし、同じ仲間がいるのであれば、いっしょに行動を起こした方がいいです。
（ひとりだと何かとパワーがなので）

でも、再雇用なので失業保険はさほど変わらないし、致し方ない面もありますよ。（会社からしたらバイト的な感覚です）

多分会社都合でもあるでしょう。

失業保険のことが気になるのでしたら、離職票ももらっているのでハローワークで確認した方がよいですね。
処遇について気に入らないことは会社ですね。

→補足について
気持ちはわかりますよ。おかしいですよ。
でも、そういう制度なのです。
立場は違いますが、私も会社に明確な説明がないままリストラされました。
状況が把握できた頃にはもう遅く、労働基準監督署も社労士も取り扱ってくれませんでした。
簡単に言うと、会社ともめていることが前提です。会社ともめているのを仲介してくれるのが労基監や社労士と思ってください。
しかも、第三者から見れば離職票もらっているわけなので、書類だけみると円満退社しているんですよ。書類は経緯を語りませんから。弁護士という方法もありますが、仲間と費用が必要なので現実的ではありません。
仲間というよりか証人ですね。ただし、あなたと同じ思いの方がどれくらいいるかって話です。
よろこんで辞めた人もいるし、切り替えて次の道を進んでいる人もいますよね。「なんで、あなたにはできないんですか？」という会話になります。

実際は、雇用保険を90日もらうより、一年間継続して雇用してもらう方がいいわけですよ。
なので、納得しないのならハローワーク云々の前に会社側に訴えを起こさないといけないです。

役所は書類にそって粛々と作業を進めるだけです。あなたの気持ちや経緯はわかりません。
というか、あなたよりひどいケースの人の方が圧倒的に多いですよ。

私も今ももやもやしてますが、ある程度理解するまで１年以上かかりました。

世の中矛盾だらけです。筋を通すも人生ですし、受け入れて前向きに考えるのも人生です。

納得するまで動いてみたらどうでしょう。

失業保険が絡んでいる時期は旦那の扶養に入れませんか？
３年間働いていた職場を今月退職します。
理由は今月入籍を控えており、地元を離れるからです。
（新居はまだ見つかってません）

新居を探すのもだし、新しい仕事も探さなきゃだし・・・ということで
失業保険の申請をだそうと考えています。

すべてのことがこれからで、すぐにでも引越しというわけにいかないので
自己都合退社ということになり、３ヶ月ほど待機期間があって支給されるとのことですが
この失業保険を申請、待機、支給されている期間は
退社・入籍と同時に旦那の扶養に入ることはできないのでしょうか？

以下は、文面だけで判断しています。

扶養から抜けて、失業保険受給、就職、扶養範囲でパート就労。

この就職のあたりですが
通常のパート時給で、週の就業時間が20時間に満たないとして
例でいうと
＠８００で、1日３時間、週5日働いた。
※、扶養枠の103万でいうと、月20日就労としクリア。

失業保険は
週の時間からみて、15時間で就職のボーダーラインを越えません。

この場合、働いた日を報告します。

働いた日の基本手当は支給されません。（後送りになります）

例）８００で、1日4時間、週5日働いた。

週の時間から見て、20時間以上です。
また、事業主は、31日以上継続して雇用の見込みがある場合は
パート、アルバイトでも雇用保険に加入してくれることがあります。
この場合は、「就職した」ことになります。
失業保険は停止。

ただし、就職しても、アクシデントで離職という事もありえます。
この時は再び求職手続きをすることにより、失業保険の受給期間（期限）内だと、残りを受給できます。

これは、あくまでも一般的な内容ですので、不正受給については
管轄により、異なる部分もあります。

不明な点がある場合は、管轄のハローワークで確認してください。

在職期間が１年未満ですが失業保険はもらえますか？原因は時給を偽って伝えられた。パワハラ、セクハラ等。
出産で退職する方の代わりでパートを募集している会社から声がかかり、話を聞くと「週２、３日の勤務」「時給７００円」ということでした。

入社の意思を伝え、制服を発注、入社承諾書に印鑑を押した直後に「ごめんごめん。時給６３０円だった。いいかな？」と言われました。

その時点で断ればよかったのですが、実家が徒歩圏内で田舎。さらに父も他支店で働いているため、断り辛く、１年は勤めようということになりました。

代わりの人材がなかなかみつからなかったらしく、たまたま実家近くに戻ってきたばかりで事情を知らない私が入社してしまったという形です。

その事情というのがその責任者のパワハラ。

・世襲制で２０年以上責任者をしているのに、業務をほとんど把握していない。今までは社員がたくさんいたけど、今はその責任者と社員とパートの３人体制。わからない事があっても聞いても何も知らないのに、誰でもわかる簡単なミスをしつこく責める。

・もう一人の社員さんがいない時に唯一知っている業務をお客様の前で「で？やってみろ。どうなんだ？」みたいな感じで指導するフリをする、実際わかっていないのに最後は「はい、それでよろしいです」と言う。

・簡単な操作なのに、「違うだろうがぁ。こうだろ。」とお客様の前で訂正されるが、間違った操作を教えられる。

・舌打ちをする。

・書類を机に投げて渡す。

・プライベートなことをしつこく聞く、しかも何回も同じことを聞かれる。

・無意味に仕事を急かしては「落ち着け落ち着け」と言われる。結局自分だけがいつもパニックになっている。

・来客があっても、「そっちはいい。こっちが優先だ。」と呼び戻される。内容はパソコンの入力文字を大文字から小文字に切り替えるのを教えてくれというもの。

ストレスで手が震えて印鑑が押せなくなることもあります。最近はめまいが酷いです。

ご質問は
＞在職期間が１年未満ですが失業保険はもらえますか？ですね
この会社だけなら、もらえません。
最低１ヶ月１２日以上の月が１２ヶ月必要です。

この会社に入社する前の会社で【離職票】は作成してもらっていますか？
２年間に遡ってそれと、合算することはできます。
その結果１２ヶ月あれば受給資格はあります。

それより、今の会社で雇用保険には加入しているのでしょうね。
まず、それが大前提です。
入社時に、【資格取得確認書】はもらっていますか？
確かに、雇用保険に加入しましたよ。という証明になるものです。

もし、それもなければ、最寄のハローワークで取得状況も調べることができます。