失業保険の受給について質問です。

今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。

ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。



もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？

入院が決まっても働き始めは４月１日になるのでしょうか？
それとも延期なのでしょうか？

★★★
勤務開始日の前日までの分が支給される。なので内定が破棄になるならそのまま就活して受給をすれば良いだけです。
延長だとしても勤務開始日の前日までは貰えます。※就活は必要

失業保険について質問です。
４月から失業保険を受給していました。


４回の受給が終わり、残り１５日を残すところで就職が決まりました。

７月まつに面接を受け、すぐに採用が決まったたのですが、決まった後に就職先に『就職届』を書いてもらうように渡しました。
本社に送って書いてもらわないといけないようで、時間がかかると言われました。

失業保険の冊子に

『就職日の前日、前日が土日なら就職後すみやかに提出』と書いてあったのですが、丁度就職日の前日が日曜だったので、就職して次の休みに提出しようと思っていたのですが

就職して今日で５日目ですがまだ会社から『就職届』を返してもらえてません。。。。


すみやかに提出しようと思っていたので、ハローワークにも就職したことも何も連絡してない状態で。。。。今日『大丈夫かな？』とお思いはじめ、今日は土曜日なので電話もつながらずです。。。


この土日で『就職届』をもらえれば、月曜にハローワークに行こうと思っています。もらえなかった場合は月曜に電話をしようと思っているのですが。。。

月曜の時点で就職してから１週間もたってしまっていますが、不正受給と言われたりはしませんか？？？


一応最後の認定日は今月の２２日です。


回答よろしくお願いします。

私なりの意見なので参考までに。
就職証明書は発行され次第速やかに提出するとして、取り合えず就職が決まった事実は早目に、担当ハローワークに伝えた方が良いと思います。
ハローワークに行かれた際にちゃんと申告すれば、おそらく不正受給にはならないと思われます。

適応障害、うつから復帰したけれど

昨年の５月に適応障害、過労で退職し、１０ヶ月間傷病手当をもらって療養していました。


先月から新しい会社で勤め始めましたが、新しい会社も退職者が続出する会社で毎日サービス残業が続くということがわかりました。
自分でもこのままでは以前のようになってしまうのがわかります。
今も残っていた薬を飲んでギリギリの気持ちでやっています。

今月まで研修期間で、それが終わると終電までサービス残業の毎日になるので、できれば今月で退職するつもりです。

しかし生活費の心配があって辞めるのが不安です。

１ヶ月でも働いてしまったら、もう医者の証明がでても傷病手当はもらえないでしょうか。。。？？

また傷病手当を受給中、失業保険を延長していました。その後、そのまま新しい職についたんんですが、失業保険ももらえないでしょうか？

無知ですみません。

退職後の傷病手当金は、「資格喪失後の継続給付」と呼ばれ、退職後再就職した時点で労務可能となりますので、労務不能状態でなくなり、再度労務不能となっても、途中に空白期間があると「継続給付」の要件を満たしませんので、残念ながら、傷病手当金は再就職日の前日までしか支給されません。

また、失業保険（雇用保険）は、自己都合退職の場合、退職前２年間に被保険者期間（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）が通算して１２か月以上あれば、受給資格はあります。前の会社を退職した日から、今回の会社に入社した日までの期間が１年未満であれば、両方の会社の被保険者期間を合算することが出来ます。

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