国保・社保・どちらが得ですか？後、仕事を失ったときの為に失業保険と思っています。安い時給からいくら安い金額といっても、数百円でもひかれるのは勿体無い気がします。６月からパート職員として平日9時から17時30分まで働いており、一日も給付は受けていません。

雇用保険について。来週から１ヶ月ちょっとの期間限定のお仕事をします。雇用保険加入申請書が本日届きました。
自分で調べてみたのですが、解らない事が多いので教えて下さい。
調べてみると、雇用保険に加入していると離職後失業保険などが申請できるそうで、支払う金額も少ないので加入を勧める意見が多くありました。

ただ、私は期間限定の終業であり、終業後に失業保険を申請するつもりもなく、すぐに別の仕事をする予定になっています。
安い時給からいくら安い金額といっても、数百円でもひかれるのは勿体無い気がします。

加入しないという選択肢はあるのでしょうか？
勤務時間は週に３０時間前後です。

失業給付を受給するしないにかかわらず、31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上の労働時間なら加入が義務となっています。

失業保険について。
4月1日入社の場合は10月1日に辞めれば失業保険って貰えますか？

パートでしたら
１年加入してないと支給されません
でなければ半年加入で貰えますが
自己都合だと３か月後からになります。

国保・社保、どちらがいいのでしょうか？
最近、旦那の仕事が変わりました。

今までは国保でした。

扶養家族は
私(妻）・子供２人・７０歳以上２人・６５歳以上１人計６人です。

国保・社保・どちらが得ですか？

後、仕事を失ったときの為に失業保険と思っています。
どうすればいいのでしょうか？

受け取る給料の額によっても国保・社保の違いがあるのでしょうか？

まったくの無知なので、誰か教えてください。

宜しくお願いします。

保険については所得によりどちらが高いかは判断が難しいところですが、たいして差がないと思います。
社会保険については、国民年金よりも倍以上いいですよ

単純に今まで毎月１２０００円くらい国民年金はらっていたと思いますが、所得により給料からひかれる金額は違いますが１８０００円ひかれているとすれば、実際は会社が半分負担していますので毎月３６０００円を年金として納めていることになりますのでそのぶん将来うけとる金額も大きくなってきます。

失業保険については、会社で雇用保険に加入しているとは思いますが・・・
給料の明細でひかれてませんかね１０００円前後

失業保険について。
今年の３月に自己都合にて退職しました。失業給付資格は来年3月31日までです。
６月からパート職員として平日9時から17時30分まで働いており、一日も給付は受けていません。社会保険・雇用保険に加入しています。現在、仕事量が少ないため今後は勤務日数が減る可能性があるとのことです。この場合、給付を受けることは可能でしょうか？よろしくお願いします。

一度、辞めてから、その会社に週２でいくなら可能。違法ですけれどね。雇用保険に加入してる以上、その質問は無理。減るならかけもちバイトをする。あとは辞める。どちらかです。

失業保険金受給中です。今度毎週水曜日のみ、1日2時間、3ヶ月の仕事をできないかと打診されました。この仕事を引き受けても、受給資格がなくなったりしませんか？？以前ある程度コンスタントな仕事が決まった時点で資格が喪失するという話を聞いたような気がするもので・・・。

一日、4時間以内で週２０時間以内ならば、
受給資格は喪失しません。
し、その程度の回数なら、大丈夫です。

多分、人によって金額は違うと思いますが、
一回の収入が１５００円程度ならば、
その日の支給額は減りませんが、
金額が多いと、減額されるみたいですよ。

ちゃんと申告しましょうね。

今の会社を3月20日付で退社します。（7年正社員で勤めました）5月に結婚するため寿退社です。6月からパートで同じ会社で働くんですが失業保険はもらえますか？

離職後7日間を「待機期間」、その後の3ヶ月を「給付制限期間」といい、その間失業給付金の受給はできません。
受給資格者となる時点では、パートといえども「再就職」したことになりますので、今回は受給することはできません。