年末に一年間勤めた会社を退職しました。失業保険の手続きをするさいに「離職表」が必要ということで辞めた会社に電話すると「1月20日の給与日以降に発送します」ってこと
どした。いま会社に離職表を請求しても やはりもらえないのですかね？一刻も早く欲しいんですが…
どした。いま会社に離職表を請求しても やはりもらえないのですかね？一刻も早く欲しいんですが…
早く送ってもらうようにお願いするしかないですね。
会社は本来は雇用保険資格喪失届を離職後10日以内に届け無ければいけないのですが、特に罰則もない為に守らない企業もあります。
ただ、雇用保険（失業保険）受給に関する手続きは2度手間にはなりますが、最終の給料が書かれていない離職票でも仮手続きは出来ます。
会社にそのことを言って最終月の賃金未記入の離職票を出してもらう事です。
会社は本来は雇用保険資格喪失届を離職後10日以内に届け無ければいけないのですが、特に罰則もない為に守らない企業もあります。
ただ、雇用保険（失業保険）受給に関する手続きは2度手間にはなりますが、最終の給料が書かれていない離職票でも仮手続きは出来ます。
会社にそのことを言って最終月の賃金未記入の離職票を出してもらう事です。
出産のため退職し失業保険の延長をしました
延長期限が来週なので、ハローワークに行くつもりでいるのですが
手続きしてから認定日など日数が掛かりますよね
子供が６月には３歳になります
受給は３歳までと聞いたのですが
それまでに何回かでも給付されるのでしょうか？
それとも６月まで期間がないので給付はないのでしょうか？
ご存知の方教えていただけますか？
よろしくお願いいたします
延長期限が来週なので、ハローワークに行くつもりでいるのですが
手続きしてから認定日など日数が掛かりますよね
子供が６月には３歳になります
受給は３歳までと聞いたのですが
それまでに何回かでも給付されるのでしょうか？
それとも６月まで期間がないので給付はないのでしょうか？
ご存知の方教えていただけますか？
よろしくお願いいたします
お子さんが６月で３歳ということは、もしかして来週で退職後３年が来るのでしょうか？
雇用保険の期限というのは、待機期間や給付制限期間と給付期間も入れての退職後３年までですよ。
（子どもが３歳までというのは、たまに聞きますが間違いです）
今から手続きをしたとしても、たとえば９０日の給付期間があるとするならばそれも３年間に中にはいるんです。
待機期間が７日ありますから、給付は無理かも知れません。
雇用保険の期限というのは、待機期間や給付制限期間と給付期間も入れての退職後３年までですよ。
（子どもが３歳までというのは、たまに聞きますが間違いです）
今から手続きをしたとしても、たとえば９０日の給付期間があるとするならばそれも３年間に中にはいるんです。
待機期間が７日ありますから、給付は無理かも知れません。
確定申告について。
昨年の1月から7月末まで派遣A社で勤務し、
その後11月から現在の派遣B社で勤務しております。
昨年の収入はA社が1,869,177円B社が170,363円で、
仕事をしていない間は失業保険の給付を受けておりました。
今回初めて自分で確定申告をしようと思っているのですが、
これをした場合お金がいくらか戻ってくることはあるのでしょうか？
もしくは追加でいくらか支払わなくてはいけなくなるのでしょうか？
また確定申告を万が一忘れたり、事情により行えなかった場合
住民税など今年の税金にどんな影響があるのでしょうか？
ちなみに神奈川県在住です。
どなたか詳しい方アドバイスをお願いいたします。
昨年の1月から7月末まで派遣A社で勤務し、
その後11月から現在の派遣B社で勤務しております。
昨年の収入はA社が1,869,177円B社が170,363円で、
仕事をしていない間は失業保険の給付を受けておりました。
今回初めて自分で確定申告をしようと思っているのですが、
これをした場合お金がいくらか戻ってくることはあるのでしょうか？
もしくは追加でいくらか支払わなくてはいけなくなるのでしょうか？
また確定申告を万が一忘れたり、事情により行えなかった場合
住民税など今年の税金にどんな影響があるのでしょうか？
ちなみに神奈川県在住です。
どなたか詳しい方アドバイスをお願いいたします。
本来、所得税は確定申告のときに納付するものです。
1年間の給与総額から計算された税額と、天引き済みの額との精算がされます。
〉住民税など今年の税金にどんな影響があるのでしょうか？
「など」には何が含まれるので？
昨年、適用されるべき控除があったのに申告ないのなら、来年度の住民税額が、本来より高くなるだけです。
本来、Ａ社の源泉徴収票をＢ社に出して、通算で年末調整をしてもらわなければならなかったのです。
1年間の給与総額から計算された税額と、天引き済みの額との精算がされます。
〉住民税など今年の税金にどんな影響があるのでしょうか？
「など」には何が含まれるので？
昨年、適用されるべき控除があったのに申告ないのなら、来年度の住民税額が、本来より高くなるだけです。
本来、Ａ社の源泉徴収票をＢ社に出して、通算で年末調整をしてもらわなければならなかったのです。
失業保険受給中の求職活動は2回以上しないと失業手当がもらえませんが、面接と採用決定連絡が、認定日をまたいでしまった場合は？
11月20日が認定日でした。その前の11月13日に、企業に直接訪問し、面接を受けました。企業からは「1週間くらいで結果をお知らせします。採用の場合は12月1日から出勤していただきます。」と言われています。
11月20日の認定日までの求職活動は、プレ相談とセミナーと面接、3回の求職活動でクリアしました。そして、次回の認定日までの求職活動として、まずプレ相談で1回クリアしています。
まだ結果は出ていませんが、もし「採用」という結果になったとして、次回の認定日までプレ相談のみの求職活動で、就職日前日までの失業手当は受け取れるものなのでしょうか?採用証明書を企業に書いていただければ、求職活動とみなしてもらえるのでしょうか?
それとも、やはり、もうひとつ何かの求職活動をして、２回やりました、という状態でないといけないのでしょうか?
11月20日が認定日でした。その前の11月13日に、企業に直接訪問し、面接を受けました。企業からは「1週間くらいで結果をお知らせします。採用の場合は12月1日から出勤していただきます。」と言われています。
11月20日の認定日までの求職活動は、プレ相談とセミナーと面接、3回の求職活動でクリアしました。そして、次回の認定日までの求職活動として、まずプレ相談で1回クリアしています。
まだ結果は出ていませんが、もし「採用」という結果になったとして、次回の認定日までプレ相談のみの求職活動で、就職日前日までの失業手当は受け取れるものなのでしょうか?採用証明書を企業に書いていただければ、求職活動とみなしてもらえるのでしょうか?
それとも、やはり、もうひとつ何かの求職活動をして、２回やりました、という状態でないといけないのでしょうか?
もし、採用という形になれば、求職活動を2回以上する必要はありません。
もし、12月1日からの出勤になったら、11月30日までに、就職届を
ハローワークに出す必要があります。
その提出が、ハローワークでの最後の手続きになり、
次回の認定日である12月18日には行く必要はありません。
もし、12月1日からの出勤になったら、11月30日までに、就職届を
ハローワークに出す必要があります。
その提出が、ハローワークでの最後の手続きになり、
次回の認定日である12月18日には行く必要はありません。
育児休暇法について
現在、育児休暇中で、7月に復職予定のものです。
復職にあたり、色々と調べていますが、
イマイチよくわからないので、教えてください。
・現在、9：00～18：00勤務の契約です。
5年半ほど勤務の後、産休＆育休を取得しました。
・保育所が18：30までなので、残業を一切することができません。
つまり、19：00～社員会議などあることがありますが、参加不可。
（繁忙期は20：00まで無賃残業など普通でした。定時で帰ると白い目で見られ、社長にも文句を言われます。）
・保育所は年末年始が休みなので、出勤することができません。
（サービス業の事務なので、社員は強制出勤でした。
主人も仕事で面倒を見る人がいません。）
残業と、保育所が休みのときの休暇を認めてもらえれば、引き続き正社員で勤めることも可能なのですが、認めてもらなければ準社員に降格しなければいけません。
その際、雇用保険などをつけてもらえなくなると
（1日7時間×週5日出勤のパートさんもついていません。）
現在している仕事は時間的にも内容的にもとてもできないので、
一般パートの仕事内容にしてもらいたいのですが、
それを拒否された場合、解雇という形を取ってもらえるのでしょうか？
（失業保険の期日に関わるため）
私が初めての産休＆育休取得者であり、
会社規約にも復帰後については記載されていません。
詳細は今のところわからないのですが、専務からは「法に則ってするつもり。」とお話をいただいています。
復職の際にはきちんと話をつけておきたいので、
私の主張は法的に認められるものなのか、認められないものなのか、
他にも認めてもらえるものがあるのかなど、
教えてください。
現在、育児休暇中で、7月に復職予定のものです。
復職にあたり、色々と調べていますが、
イマイチよくわからないので、教えてください。
・現在、9：00～18：00勤務の契約です。
5年半ほど勤務の後、産休＆育休を取得しました。
・保育所が18：30までなので、残業を一切することができません。
つまり、19：00～社員会議などあることがありますが、参加不可。
（繁忙期は20：00まで無賃残業など普通でした。定時で帰ると白い目で見られ、社長にも文句を言われます。）
・保育所は年末年始が休みなので、出勤することができません。
（サービス業の事務なので、社員は強制出勤でした。
主人も仕事で面倒を見る人がいません。）
残業と、保育所が休みのときの休暇を認めてもらえれば、引き続き正社員で勤めることも可能なのですが、認めてもらなければ準社員に降格しなければいけません。
その際、雇用保険などをつけてもらえなくなると
（1日7時間×週5日出勤のパートさんもついていません。）
現在している仕事は時間的にも内容的にもとてもできないので、
一般パートの仕事内容にしてもらいたいのですが、
それを拒否された場合、解雇という形を取ってもらえるのでしょうか？
（失業保険の期日に関わるため）
私が初めての産休＆育休取得者であり、
会社規約にも復帰後については記載されていません。
詳細は今のところわからないのですが、専務からは「法に則ってするつもり。」とお話をいただいています。
復職の際にはきちんと話をつけておきたいので、
私の主張は法的に認められるものなのか、認められないものなのか、
他にも認めてもらえるものがあるのかなど、
教えてください。
育児休業後の身分変更に関しては、解釈が広くなっています。
原則として、休業前の職場、職種に戻すのが原則となっていますが、これは絶対ではありません。
ケースバイケースです。
雇用保険の適用に関しては、完全に法違反です。通常に勤務されている方であれば、週２０時間以上の場合には雇用保険をかける必要が出てきます。サービス残業においては、もちろん法違反ですし。
その他は、育児短時間勤務も可能と思いますし。残業もしないことは法律上は可能です。ただし、会社の社長等が認識をしていないと、難しいですよね。お近くの労働基準監督署等に育児・介護休業法の要旨が書いてあるパンフレット等が有るので、それを持って話の分かる上司等に相談してみてはどうですか。
いよいよ、となったらお住まいの都道府県の労働局 雇用均等室に相談してください。
原則として、休業前の職場、職種に戻すのが原則となっていますが、これは絶対ではありません。
ケースバイケースです。
雇用保険の適用に関しては、完全に法違反です。通常に勤務されている方であれば、週２０時間以上の場合には雇用保険をかける必要が出てきます。サービス残業においては、もちろん法違反ですし。
その他は、育児短時間勤務も可能と思いますし。残業もしないことは法律上は可能です。ただし、会社の社長等が認識をしていないと、難しいですよね。お近くの労働基準監督署等に育児・介護休業法の要旨が書いてあるパンフレット等が有るので、それを持って話の分かる上司等に相談してみてはどうですか。
いよいよ、となったらお住まいの都道府県の労働局 雇用均等室に相談してください。
失業保険or再就職手当は支給されますか？
1/20 解雇(会社都合)
1/25 ﾊﾛｰﾜｰｸで登録
1/26 採用内定
2/04 雇用保険説明会
2/16 失業認定日(初回)
3/03 出社(初回)
上記ケースにおいていずれかの手当は出ますか？
また、今回は某転職サイトを通して採用内定を得た為にハローワーク側はこの事実をまだ知りません。いつ、どのタイミングで申し出るのが良いのでしょうか？
宜しくご回答下さい。
1/20 解雇(会社都合)
1/25 ﾊﾛｰﾜｰｸで登録
1/26 採用内定
2/04 雇用保険説明会
2/16 失業認定日(初回)
3/03 出社(初回)
上記ケースにおいていずれかの手当は出ますか？
また、今回は某転職サイトを通して採用内定を得た為にハローワーク側はこの事実をまだ知りません。いつ、どのタイミングで申し出るのが良いのでしょうか？
宜しくご回答下さい。
再就職おめでとうございます。
失業認定がされる前に、就職が決まってしまったので失業給付も再就職手当も、厳密には受給できません。
3/2にハローワークに行って、就職が決まったことを話して、それまでの給付と再就職手当を受給するのは違法行為ですね。
失業認定がされる前に、就職が決まってしまったので失業給付も再就職手当も、厳密には受給できません。
3/2にハローワークに行って、就職が決まったことを話して、それまでの給付と再就職手当を受給するのは違法行為ですね。
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