現在、失業保険の給付を受けております。
訳あって、今月の認定日に出席できない旨、先月の認定日に窓口で伝えたところ、認定日の変更に値する事情とは認められなかったため、欠席します。
その際、来月の認定日の前日までに一度来所するよう指示がありました。
また、先月の認定日～今月の認定日前日に行うべき求職活動について、申請できる実績の回数が、現時点では足りていません。
これらについて、いまひとつ理解が足りていないことに気づきましたので、質問させてください。
(1) 本来、先月の認定日～今月の認定日前日までに行うべき2回の求職活動の実績は、なくてもかまわないのでしょうか。
(2) 今月の認定日～来月の認定日前日までには、従来通り2回の求職活動実績があればよいでしょうか。
(3) 来月の認定日前日までにハローワークを訪問する際、何が行われるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
訳あって、今月の認定日に出席できない旨、先月の認定日に窓口で伝えたところ、認定日の変更に値する事情とは認められなかったため、欠席します。
その際、来月の認定日の前日までに一度来所するよう指示がありました。
また、先月の認定日～今月の認定日前日に行うべき求職活動について、申請できる実績の回数が、現時点では足りていません。
これらについて、いまひとつ理解が足りていないことに気づきましたので、質問させてください。
(1) 本来、先月の認定日～今月の認定日前日までに行うべき2回の求職活動の実績は、なくてもかまわないのでしょうか。
(2) 今月の認定日～来月の認定日前日までには、従来通り2回の求職活動実績があればよいでしょうか。
(3) 来月の認定日前日までにハローワークを訪問する際、何が行われるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
（１）先月の認定日から今月の認定日前日までの求職活動２回は無くても構わないです。いずれにせよ認定日にハローワークに行かなければ不認定になるからです。
（２）今月の認定日から来月の認定日前日までには２回の求職活動で大丈夫です。
（３）来月の認定日の前日までにハローワークの認定する窓口に行き、新しい失業認定申告書をもらい、次回認定日の指示を受けなければ、いきなり来月の認定日に行ったとしても、今月から来月の認定日前日までの分も不認定になってしまいます。
（２）今月の認定日から来月の認定日前日までには２回の求職活動で大丈夫です。
（３）来月の認定日の前日までにハローワークの認定する窓口に行き、新しい失業認定申告書をもらい、次回認定日の指示を受けなければ、いきなり来月の認定日に行ったとしても、今月から来月の認定日前日までの分も不認定になってしまいます。
失業保険の受給
詳しい方、または専門の方、よろしくお願いします。
1日に3時間、週5日のみバイトします。
これは「1日の労働時間が4時間未満」なので内職として認められ、失業手当との併用は可能になるのでしょうか？
企業（バイト先）が雇用保険、所得税を申告している場合でも、受給できるのでしょうか？
そもそも規定時間内なので、バイト先も雇用保険、所得税を申告しないのでしょうか？
事情があり今月までで仕事を辞め、3ヶ月後から失業手当を受給したいと思っているのですが、1日数時間のみ時間が空くのでその時間だけでも働こうかと思っています。
バイト（内職？？）しながら受給できるものでしょうか？
よろしくお願いします。
詳しい方、または専門の方、よろしくお願いします。
1日に3時間、週5日のみバイトします。
これは「1日の労働時間が4時間未満」なので内職として認められ、失業手当との併用は可能になるのでしょうか？
企業（バイト先）が雇用保険、所得税を申告している場合でも、受給できるのでしょうか？
そもそも規定時間内なので、バイト先も雇用保険、所得税を申告しないのでしょうか？
事情があり今月までで仕事を辞め、3ヶ月後から失業手当を受給したいと思っているのですが、1日数時間のみ時間が空くのでその時間だけでも働こうかと思っています。
バイト（内職？？）しながら受給できるものでしょうか？
よろしくお願いします。
バイト、内職等の就労は正しく申告さえすれば可能ですよ。
但し、就労した日の基本手当は減額又は不支給（先送り）になることがあります。
但し、就労した日の基本手当は減額又は不支給（先送り）になることがあります。
失業保険もらえるか教えてください。
1ヶ月更新だったのですが、8ヶ月目に会社から更新しない旨を告げられました。
先日離職表が来ました。 会社都合の期間満了となってます。特定受給資格で失業保険もらえますか？
1ヶ月更新だったのですが、8ヶ月目に会社から更新しない旨を告げられました。
先日離職表が来ました。 会社都合の期間満了となってます。特定受給資格で失業保険もらえますか？
会社都合なら 出向いて失業の認定を受けます。7日間は待機期間があると思いますが、はじめだけは日数も中途半端ですが、次回は28日後で その認定日から数日すれば手当てが振り込まれます。
ただ、過去に受給されているものがある場合は、再就職手当てが出なかったりしますので、肝心なことはハローワークの窓口で聞きましょう。丁寧に教えてくれますからご安心を。特定受給資格者は解雇の場合は3ヶ月の支給制限がります。
ただ、過去に受給されているものがある場合は、再就職手当てが出なかったりしますので、肝心なことはハローワークの窓口で聞きましょう。丁寧に教えてくれますからご安心を。特定受給資格者は解雇の場合は3ヶ月の支給制限がります。
パワハラの立証と失業保険受給について
現在勤務している会社をパワハラが原因で自己都合退職に追いやられた場合、どういった証拠を集めておくと失業保険の待機期間がない会社都合扱いでの退職になりますか。会社が自己都合退職で離職票を発行した場合に、ハローワークで会社都合と判断してもらえる方法を知りたいです。必ず覆すことができるわけではないということは承知していますので、より可能性の高い方法をアドバイスいただきたいです。現在の状況は下記のとおりです。
・営業職、職場環境：営業3名のうち1名が管理者
・会社でタイムカードやPC上での勤怠管理をしておらず、出勤退勤時に出勤簿に押印するのみ。（個人的に2014/01～の退勤時間はメモしてある。）
・残業時間が、1月32時間、2月36時間、3月46時間、4月56時間と増えてきている。（営業なので業務繁忙に伴う月30～40時間程度の残業はこなすべきとは思っているが、先月から極端に残業が増えた。）
・残業代はみなし残業として毎月一律の金額が営業手当で支給されている。
・他の営業2名（管理者1名含む）よりパワハラではないかと思われる発言が多々ある。
「顔を見てたらイライラする」
「よくこの状況で会社来れるな」（私の最近の営業成績が良くないのは事実です・・・）
「会社がその気になれば○○（私）のことを解雇するなんて簡単なことだ」
「このままだったら△△さんみたく飛ばされるよ？」（他営業所社員もいる飲み会の場での発言）
「営業は短髪じゃなくて髪は伸ばすものだ」
※パワハラではないかもしれませんが、就業規則に記載のないことを一個人の主観的な判断で指摘されるのは業務上の指導を逸脱していると思うのですがいかがでしょうか。たかだかこれだけのことで朝から延々と説教されるので非常にストレスです。
・管理者が退社した後に先輩社員よりアドバイスという名目で毎日22時、23時まで延々と説教をされる。（管理者がいるところで先輩社員から説教をされることはない。必ずいないときに言われる。）
・毎日遅くまで説教をされるので自分の業務をすることができず、朝早く出勤して事務処理をする日もある。
ボイスレコーダーで録音するなどした方が証拠として認められやすいという話も聞いたので検討しています。いよいよ勤務し続けていくことが難しくなったときに貯蓄もそれほどないためすぐに失業保険を受給して転職活動をしたいと思っています。どうぞよろしくお願い致します。
現在勤務している会社をパワハラが原因で自己都合退職に追いやられた場合、どういった証拠を集めておくと失業保険の待機期間がない会社都合扱いでの退職になりますか。会社が自己都合退職で離職票を発行した場合に、ハローワークで会社都合と判断してもらえる方法を知りたいです。必ず覆すことができるわけではないということは承知していますので、より可能性の高い方法をアドバイスいただきたいです。現在の状況は下記のとおりです。
・営業職、職場環境：営業3名のうち1名が管理者
・会社でタイムカードやPC上での勤怠管理をしておらず、出勤退勤時に出勤簿に押印するのみ。（個人的に2014/01～の退勤時間はメモしてある。）
・残業時間が、1月32時間、2月36時間、3月46時間、4月56時間と増えてきている。（営業なので業務繁忙に伴う月30～40時間程度の残業はこなすべきとは思っているが、先月から極端に残業が増えた。）
・残業代はみなし残業として毎月一律の金額が営業手当で支給されている。
・他の営業2名（管理者1名含む）よりパワハラではないかと思われる発言が多々ある。
「顔を見てたらイライラする」
「よくこの状況で会社来れるな」（私の最近の営業成績が良くないのは事実です・・・）
「会社がその気になれば○○（私）のことを解雇するなんて簡単なことだ」
「このままだったら△△さんみたく飛ばされるよ？」（他営業所社員もいる飲み会の場での発言）
「営業は短髪じゃなくて髪は伸ばすものだ」
※パワハラではないかもしれませんが、就業規則に記載のないことを一個人の主観的な判断で指摘されるのは業務上の指導を逸脱していると思うのですがいかがでしょうか。たかだかこれだけのことで朝から延々と説教されるので非常にストレスです。
・管理者が退社した後に先輩社員よりアドバイスという名目で毎日22時、23時まで延々と説教をされる。（管理者がいるところで先輩社員から説教をされることはない。必ずいないときに言われる。）
・毎日遅くまで説教をされるので自分の業務をすることができず、朝早く出勤して事務処理をする日もある。
ボイスレコーダーで録音するなどした方が証拠として認められやすいという話も聞いたので検討しています。いよいよ勤務し続けていくことが難しくなったときに貯蓄もそれほどないためすぐに失業保険を受給して転職活動をしたいと思っています。どうぞよろしくお願い致します。
お辛いのは察しがつきます。頑張ってお仕事に行かれているんですね・・・それもわかります。
説教は先輩のストレスのはけ口ですね・・・迷惑ですね。
パワハラを立証しようという意気込みがあれば、もう少しオンオフをはっきり言う事ができませんか？どうせ転職するんです、暇な先輩な上司に付き合う事ありません・・・
立証してどうしますか？直ぐに失業保険をもらうため？それなら、仕事をしながら転職先を探す事もできるかと思います。
そういうふうな事をして退職をした人・・・という事にご自分がなる事も良く考えてくださいね。
説教は先輩のストレスのはけ口ですね・・・迷惑ですね。
パワハラを立証しようという意気込みがあれば、もう少しオンオフをはっきり言う事ができませんか？どうせ転職するんです、暇な先輩な上司に付き合う事ありません・・・
立証してどうしますか？直ぐに失業保険をもらうため？それなら、仕事をしながら転職先を探す事もできるかと思います。
そういうふうな事をして退職をした人・・・という事にご自分がなる事も良く考えてくださいね。
緊急。
はじめまして。今失業保険もらってるんですが、明日認定日なんですが、求人活動は求人検索二回でも認めてくれるんでしょうか？皆さんお願いします。
はじめまして。今失業保険もらってるんですが、明日認定日なんですが、求人活動は求人検索二回でも認めてくれるんでしょうか？皆さんお願いします。
ハロワによって違ったはずです。
説明の時の話を思い出してみてください。
求人検査コーナーでハンコを押してくれる窓口、受付があれば、検索で求職活動になる筈ですが、ハンコは必ず貰ってください。
前の認定日のハンコで一回、今日ハンコ貰えば二個で、ギリギリ間に合いますよ。
検索でハンコが無理な場合、何処かの求人に申し込むしかないですね。それも、今日中に。
補足内容なら、充分です。大丈夫ですよ。前の認定日以降に、一個以上のハンコをもらったのですよね？
説明の時の話を思い出してみてください。
求人検査コーナーでハンコを押してくれる窓口、受付があれば、検索で求職活動になる筈ですが、ハンコは必ず貰ってください。
前の認定日のハンコで一回、今日ハンコ貰えば二個で、ギリギリ間に合いますよ。
検索でハンコが無理な場合、何処かの求人に申し込むしかないですね。それも、今日中に。
補足内容なら、充分です。大丈夫ですよ。前の認定日以降に、一個以上のハンコをもらったのですよね？
もう遅い？失業保険について
7月15日付けで3年間勤めた会社を体調不良のため、退職しました。（その期間、雇用保険も支払ってました。）
1ヶ月ほど、静養したところ、体調も良くなったので、再就職しようと就職活動を始めました。
しかし、就職活動がうまくいかず、不採用続き・・
生活も苦しいので、明日よりアルバイトを始めます。
アルバイトしながら、正社員の仕事を探したいと思います。
そんな話を友人にしたところ、失業保険の手続きをすべきだと言われました。
アルバイトを始めたら失業保険はおりないですよね？
退職してからアルバイトを始める期間は2ヶ月半あいています（完全失業期間）が、
その期間分をカウントして失業保険がもらえたりするのでしょうか？
失業保険の件を全く知らず、考えてもいなかったので、
友人から「せっかく給与から今まで支払ってきていたのにもらわないと勿体無いよ」と言われ、
正社員の仕事も決まらず、生活も苦しいので少しでも生活の足しにできたら・・とは思います。
前務めていた会社から離職票などももらってないので、
もし、失業保険をもらう事ができるのあれば、
すぐに取りにいきたいとも思っています・・・
無知ですみません。よろしくお願いします。
7月15日付けで3年間勤めた会社を体調不良のため、退職しました。（その期間、雇用保険も支払ってました。）
1ヶ月ほど、静養したところ、体調も良くなったので、再就職しようと就職活動を始めました。
しかし、就職活動がうまくいかず、不採用続き・・
生活も苦しいので、明日よりアルバイトを始めます。
アルバイトしながら、正社員の仕事を探したいと思います。
そんな話を友人にしたところ、失業保険の手続きをすべきだと言われました。
アルバイトを始めたら失業保険はおりないですよね？
退職してからアルバイトを始める期間は2ヶ月半あいています（完全失業期間）が、
その期間分をカウントして失業保険がもらえたりするのでしょうか？
失業保険の件を全く知らず、考えてもいなかったので、
友人から「せっかく給与から今まで支払ってきていたのにもらわないと勿体無いよ」と言われ、
正社員の仕事も決まらず、生活も苦しいので少しでも生活の足しにできたら・・とは思います。
前務めていた会社から離職票などももらってないので、
もし、失業保険をもらう事ができるのあれば、
すぐに取りにいきたいとも思っています・・・
無知ですみません。よろしくお願いします。
〉退職してからアルバイトを始める期間は2ヶ月半あいています（完全失業期間）が、
〉その期間分をカウントして失業保険がもらえたりするのでしょうか？
出ません。
職安に求職登録して7日の待期が過ぎてからの期間が対象です。
※「完全失業」という言葉の意味を間違えています。
基本手当を受けられる資格があるのは離職から1年間だから、バイトを辞めてから手続きすることになりますね。
バイトの日数・時間数によっては、出勤しない日は基本手当の対象になる（バイトした日も就業手当の対象になる）かもしれませんから、一度職安にいってみても良いでしょうが。
離職票は職安が発行するものです。
いまからなら、勤め先からは離職証明書を受け取り、自分で職安に持ち込むことになります。
〉その期間分をカウントして失業保険がもらえたりするのでしょうか？
出ません。
職安に求職登録して7日の待期が過ぎてからの期間が対象です。
※「完全失業」という言葉の意味を間違えています。
基本手当を受けられる資格があるのは離職から1年間だから、バイトを辞めてから手続きすることになりますね。
バイトの日数・時間数によっては、出勤しない日は基本手当の対象になる（バイトした日も就業手当の対象になる）かもしれませんから、一度職安にいってみても良いでしょうが。
離職票は職安が発行するものです。
いまからなら、勤め先からは離職証明書を受け取り、自分で職安に持ち込むことになります。
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