はじめまして
こういう相談場違いでしょうか…？
単刀直入に
18からサラリーマン一筋で働き、来月52歳で自己都合退職します
そこで健康保険や税金、失業保険、いろいろあるでしょうが、今まで給与天引きのサラリーマンで気にしたことなく、何をどこでどうするとかまったくわかりません
こういう相談て市役所？ ハローワーク？
また、税理士さんとか相談相手してくれるのでしょうか？その際費用も気になりますが…
メール等マンツーマンで教えて頂ける方っておられますかね
ネットワークで探しても同じようなのしか、ヒットしなくて訳わからないのです
よろしくお願いします
こういう相談場違いでしょうか…？
単刀直入に
18からサラリーマン一筋で働き、来月52歳で自己都合退職します
そこで健康保険や税金、失業保険、いろいろあるでしょうが、今まで給与天引きのサラリーマンで気にしたことなく、何をどこでどうするとかまったくわかりません
こういう相談て市役所？ ハローワーク？
また、税理士さんとか相談相手してくれるのでしょうか？その際費用も気になりますが…
メール等マンツーマンで教えて頂ける方っておられますかね
ネットワークで探しても同じようなのしか、ヒットしなくて訳わからないのです
よろしくお願いします
離職票をもらっておき、ハローワークに提出。詳細はハローワークに聞いてください。
源泉徴収票をもらっておき、転職先に提出してください。疑問があれば、税務署に聞いてください。
厚生年金保険健康保険資格喪失連絡票をもらっておき（本人が会社に請求しないと発行されないという建前です）、市役所にもっていって国民年金と国民健康保険の手続きをしてください。国民年金の手続きだけなら年金事務所でもできます。疑問があれば、年金事務所と市役所に聞いてください。
源泉徴収票をもらっておき、転職先に提出してください。疑問があれば、税務署に聞いてください。
厚生年金保険健康保険資格喪失連絡票をもらっておき（本人が会社に請求しないと発行されないという建前です）、市役所にもっていって国民年金と国民健康保険の手続きをしてください。国民年金の手続きだけなら年金事務所でもできます。疑問があれば、年金事務所と市役所に聞いてください。
失業保険ってどのくらい働いたらもらえるんですか?
まだ3ヶ月ちょっとしか働いてませんが、失業保険でるんでしょうか？
まだ3ヶ月ちょっとしか働いてませんが、失業保険でるんでしょうか？
退職された日から遡り、1年間の間で雇用保険受加入期間が6か月以上あれば基本的には受給できます。
つまり、昨年の8月から今年の7月の間で前の仕事も通算して6か月以上雇用保険に加入していれば、ということです。
「3か月」との事ですが、その前はどうされてましたか？
つまり、昨年の8月から今年の7月の間で前の仕事も通算して6か月以上雇用保険に加入していれば、ということです。
「3か月」との事ですが、その前はどうされてましたか？
雇用（失業）保険について質問です。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
彼氏のことなのですが・・・
夏くらいまで自営というか親と一緒に住宅関係の仕事をしていました。
けれど、営業能力もなく、、、仕事が思うようにとれませんでした。
なので、、自営を辞めて １０月の終わりくらいから運送会社？で働いています。
最初は、試用期間ということで・・・正社員として働きだしたのは１月１日から（実際は正月明けからですが）です。
重量物の運送で、県外まで寝ずして運転していきます。
丸１日働いて帰ってきたかと思うと「これから●●県に行かなければならなくなった・・・」と言い
出かけていくような過酷労働です。
それに、「出張手当」というのが先月までは１回につき、１万円ついていたのに今月は3千円でした。
外にいる分、それだけ食費もかかるし（コンビニや、サービスエリアなどで買うため）
辞めたいと言ってます。
でも、次の仕事がすぐに見つからなかったらいけないから「とりあえず半年働いてから辞めるなら辞めれば？」と言って
いるのですが・・・
最低、半年働けば失業保険って給付されるんですか？（あってます？）
給付に時間がかかりますか？
自分なりに調べてしましたが、事務的な感じで書いてあるので やんわりと分かりやすく教えてもらえたら助かります。
よろしくお願い致します。
一般的に自己都合（自ら転職を希望して辞めること）の場合は最低1年雇用保険の期間が必要であり
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
なおかつ、毎月11日以上出勤していないと失業給付は受けられません。
H20.1.1から雇用保険に加入したのであればH20.12.31まで在職しないと雇用保険の受給資格は得られません。
自己都合で退職した場合3ヶ月の給付制限があります。
ただ、例外で自己都合退職であっても在籍期間6ヶ月でも受給資格が得られる場合があります。
この場合、３ヶ月の給付制限はなく７日待機後、給付が受けられます。
文面からお察しするにかなり労働条件は過酷のようなので、健康に障害が出るほどの危険をあらかじめ回避するための
離職とあらば認めるケースもあるようですが、これは離職後の決定になります。
万が一、半年で辞めてしまい認められないと期間が足りないので給付が受けられなくなりますので、ご注意ください。
いえいえ、こちらこそ。
そうですね．．．現実問題、認めてもらうのはなかなか厳しいと思います。
決定までにまた時間も要します。
受給を認めてもらうにはこういったケースの場合、労働の実態を正確に把握するため判断材料が必要です。
タイムカードなどは事業主に提出させますが、ご自分でもきちんと実態を証言できるようﾉｰﾄに
労務日報などを記載しておくといいかと思います。給料明細などは必ず保管です。
本当はこんなことをしなくても労働条件が緩和されるのが最もベターなのですが．．．
働きやすい環境の職場はなかなか見つかるものではありませんよね。
ただ、体が第一ですから、彼がムリをならさないように支えてあげてくださいね。
失業保険のことで聞きたいんですが、去年の７月に自己都合で退職し、その後１ヵ月半後に派遣で働きはじめましたが、今年の２月に切られ、現在求職中です。
去年退職した際は少ししてから次の派遣先が決まった為、
給付の手続きをしませんでた。給付期間が離職後１年間と伺ってますが、去年退職した時の離職票を今ごろから持って行っても受け付けてもらえるんでしょうか？
去年退職した際は少ししてから次の派遣先が決まった為、
給付の手続きをしませんでた。給付期間が離職後１年間と伺ってますが、去年退職した時の離職票を今ごろから持って行っても受け付けてもらえるんでしょうか？
去年の７月と今年の２月の２つの離職票を持っていけば、保険期間は通算され、退職理由は今年の２月のもので申請できます。
有休の買い取りについて質問です
今月いっぱいで退職することになりました。今有休の残りが28日あるのですが、急に今年は契約を更新しないと言われたため、大きな貯えもない状態です。失業保険はすぐもらえると思いますが、退職金はあまり期待できません。それで残りの有給を買い取ってもらうように請求するのって問題ないでしょうか？
有休を消化しながら転職活動も考えてましたが、上司たちが引き継ぎの相手をぎりぎりに決めたため、引き継ぎ期間が短くなったので取らないように言われました。そして今まで有休をとれる機会はいっぱいあったのですが、何回も上司に取得理由をしつこく聞かれてたり、悪質な嫌みを言われたりして、それが嫌で取ってませんでした。
こういう場合有休の買い取りを請求するのは問題ないですか？
今月いっぱいで退職することになりました。今有休の残りが28日あるのですが、急に今年は契約を更新しないと言われたため、大きな貯えもない状態です。失業保険はすぐもらえると思いますが、退職金はあまり期待できません。それで残りの有給を買い取ってもらうように請求するのって問題ないでしょうか？
有休を消化しながら転職活動も考えてましたが、上司たちが引き継ぎの相手をぎりぎりに決めたため、引き継ぎ期間が短くなったので取らないように言われました。そして今まで有休をとれる機会はいっぱいあったのですが、何回も上司に取得理由をしつこく聞かれてたり、悪質な嫌みを言われたりして、それが嫌で取ってませんでした。
こういう場合有休の買い取りを請求するのは問題ないですか？
退職時の有給の買取は違法にはあたりません。
交渉をてみるのは自由です。
ただし、会社側には買取らなければならない義務はありません。4
仮に買取を応じてくれたところで、１日あたりの金額は決まっていません。
１０円と言われて、残日数：２８日、合計：２８０円だったとしても、モンクは言えません。
それでも、買取ってもらえたのであれば、ラッキーです。
>有休をとれる機会はいっぱいあったのですが・・・・
理由はどうあれ、とらなかったのは質問者さまの意思です。
これを理由として、無理やりに買取らせることは出来ません。
交渉をてみるのは自由です。
ただし、会社側には買取らなければならない義務はありません。4
仮に買取を応じてくれたところで、１日あたりの金額は決まっていません。
１０円と言われて、残日数：２８日、合計：２８０円だったとしても、モンクは言えません。
それでも、買取ってもらえたのであれば、ラッキーです。
>有休をとれる機会はいっぱいあったのですが・・・・
理由はどうあれ、とらなかったのは質問者さまの意思です。
これを理由として、無理やりに買取らせることは出来ません。
失業保険の受給について質問します。会社からは法改正があって07年からは雇用保険に２年間加入していなければ失業保険が払われないと聞きました。
私は07年5月から08年7月までは確実に雇用保険に加入していたのですが。やはり私の場合は失業保険は支給されないのでしょうか。
私は07年5月から08年7月までは確実に雇用保険に加入していたのですが。やはり私の場合は失業保険は支給されないのでしょうか。
雇用保険の被保険者期間が１年あればOKです。
２年間、というのは、たとえば一つの事業所で１年に満たない離職票を持っている場合、離職日から遡って２年以内の別の離職票を持っているのであれば、それと通算して１年あればOK,ということになりました。
これがお二方が述べている部分です。
あなたの場合は2007.5～2008.7の間、普通に月に11日以上働いているのであれば対象になります。
２年間、というのは、たとえば一つの事業所で１年に満たない離職票を持っている場合、離職日から遡って２年以内の別の離職票を持っているのであれば、それと通算して１年あればOK,ということになりました。
これがお二方が述べている部分です。
あなたの場合は2007.5～2008.7の間、普通に月に11日以上働いているのであれば対象になります。
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