困っております。
最近退職しました。国保への切り替え手続きを先にするべきだったんですが失業保険の申請でハローワークに先に行ってしまったため離職票が手元にない状態です。資格喪失証明書も紛失してしまった場合、今年の退職日が明記された源泉徴収票はあるのですがそれを代替えで使うのはやはり無理でしょうか？それと失業中は保険料の免除などはしてもらえるでしょうか？

市役所によると思います。
私の住んでいる市ならOKです。

あと、失業給付の手続きの後、『雇用保険受給資格者証』というものがもらえますが、これでも大丈夫かもしれないです。

とりあえず市役所で相談すればいいと思います☆
免除に関しても、相談してください。

仕事をへらされたのですが、やっぱりリストラでしょうか？
勤務先は某代理店ですが、四月より合併して事務員が増えました（一人から二人）。今までほぼ同じ仕事をしていたと思うので、合併前に「事務員は二人もいらないのでは？」と、前、社長に聞いたところ、「一人は計上（契約更改書類の入力）、もう一人（私）は、経理関係（日々の入出金、帳簿記帳、給料関係）と計上の手伝いをしてもらう」とのことでした。契約件数的には以前の約倍なので、計上担当の方が仕事量としては増えるわけですが、いざ四月よりスタートした際、給料関係は何も言わずもう一人の方の仕事になり、日々の会計、記帳、、、段階を踏むように、私の仕事でなくなりました。とりあえず、記帳、入出金はして（させてもらって）ますが、それが終わると（１時間もあれば終わるので）全くすることがありません。計上の方が当然忙しく、何度か「手伝います。」と言っても、「良いです。」とさわらせてもらえません。私よりスキルの高い人なので、私より仕事ができるのはわかってますし、卑屈になる理由もないのですが、できることをさせてもらえないというのは、やっぱり「解雇」でなく、自主退職しろということでしょうか？ちなみに、社長いわく、「別の会社の代理店同士の合併は初めてで、注目されているから！！」とはりきっていましたが、、、合併当初より赤字も赤字で先月は預金残高が７０００円ほどでした。同じ会社の親しい人に相談しましたが、業界に対する「見栄」と、私が母子家庭なので、体裁が悪いので直接解雇を言わないのでは？との意見でしたが、、、解雇でないと失業保険はすぐに出ないし、雇用保険はまだ４ヶ月しかかけてないので解雇となってもでないですよね？次を探してますが、毎日針のむしろです、、、

4月から8月まで、
状態は変わっていないという事でしょうか。

一度、上司に相談してみてはどうでしょう。
3ヶ月くらいで、だいたい仕事量が均されると思うのですが
それがない、というのは上司が現状を知らないからかもしれません。
一度話をしてみてそれでもかわらないようなら
転職なり考えてはどうでしょうか。

父親が、腎臓を悪くし、入院・手術をしました。
治療に、しばらくかかる様子なので、会社にその都度伝えたら、解雇になったそうです。
こうゆう場合だと、やはり、傷病手当ても、失業保険も、何も頂けないんでしょうか？ 突然の病気と失業で、生活が出来ません。

労災はむりですが、失業保険はでます。手続きをちゃんとしましょう。
傷病は、在職中ですし大丈夫です。こちらも、手続きしましょう。

なお、解雇が不当なようにおもえますので、労基署に相談した方がよいとおもいます。

退職勧告を受けました
現在サラリーマンです。本年転職活動を行い転職希望先の内定をもらいました。転職日は来年4月1日です。
現在の会社に、転職するため3月31日で退職したい旨伝えたところ上司は応援してくれましたが人事に激怒され、今すぐ辞めなさいと退職勧告を受けました。
私としては
①引き続きを行い可能な限り早く退職する事には同意する
②しかし未使用年休が50日程度あるので退社日は年休消化後とさせてほしい

旨伝えましたが、人事は年休消化は認められないとのスタンスです
ごねるようなら解雇もとちらつかせてきます
自己都合退職としたいため、失業保険ももらえないため1月から3月の給与がなくなるのはかなりキツイです
どう会社と交渉するのが得策でしょうか。参りました…

法律的には、質問者さんには有給を使う権利もありますし、退職勧奨に応じたり解雇されたりする筋合いはありません。

しかし、円満退社を目指すならある程度、会社と交渉も必要かと思いますが、交渉は譲り合いです。

12/8から3/31の間で、週休二日祭日休み、正月休みありとすると、労働する日は７４日程度。

年休が５０日あるというのが気になります（※）が５０日ありそれを全て使い、引継ぎをするとなるとほぼ３月末に近い退職日になるのではないでしょうか？

となると、質問者さんが譲れる余地はかなり小さいと思われます。

人事も強硬に出た以上、何らかの戦果を上げたいでしょうし、上司の事を考えると無下に断るのも厳しいのもわかります。

交渉するとしたら、解雇及び退職勧奨を行えば、今後助成金の申請で困る可能性がある。解雇であれば訴訟リスクがある。退職勧奨も部内の空気が悪くなるし、恨まれて顧客データの持ち出しなどをされたらたまらない。等会社にとってのデメリットを質問者以外の上司などに、人事に説明をして貰った上で、妥協案で着地するしかない気がします。

まぁ、これだけやって、即日の退職勧奨受諾等の全面降伏しか認めない人事なら争っても味方は多いかと思います。


（※）労基法の定め＝最低限であり年休５０日は絶対ないわけではありません。通常の会社は労基法の最低限の基準で運用していますが、別に、一年目から２０日（なんか公務員っぽい所が昔こんな感じだった気が）与えたり、一年に３０日与えても問題は有りませんし、時効は無いとしたってかまいません。

☆扶養認定と社会保険について教えてください。
現在失業保険受給中（4/7まで）で、健康保険は任意継続、国民年金は3月分まで支払い済みです。

失業保険受給後、会社員である夫の扶養に入る予定ですが、
4/8より扶養認定された場合、健康保険＆国民年金の4月分は必要ないと思ってよいのでしょうか。

ちなみに、任意継続中の健康保険は4/10の引き落とし日の翌日より資格喪失になるため、
この場合、扶養認定日は4/11にしてもらうべきなのでしょうか。

よろしくお願いします。

「4/8より扶養認定された場合」は、４月分の保険料納付は必要ありません。

４/１０で２年間の任意継続期間が終了ｓるということでしたら、４/11以降の届出をするといいでしょう。

給料未払いのため退職しようと思っています。

半年くらい給料が未払い(全額ではなく、毎月数万円程)で、会社に請求しているのに応じてくれません。

もう未払い分は諦めて転職しようと思う
のですが、法律的に辞めると言った当日に退職する事は可能でしょうか？

また、この場合退職した事によって「自己都合の退職」で失業保険は出ないでしょうか？

私も賃金未払で辞めました。

賃金未払は、諦めずに、労働基準監督署に申告しましょう。
・雇用契約書、就業規則などで、賃金の額と、締め支払日がわかるもの
・給与明細書、預金通帳の写しなど、未払いの額がわかるもの
・タイムカードの写しなど、勤務日と勤務時間がわかるもの
などがあれば、スムーズに進みます。

まだ、辞めてないので、手にいれることは可能と思います。

労基でだめな場合は、少額訴訟、裁判となりますが、労基に相談すれば教えてくれるはずです。
裁判は、弁護士費用が数十万円になるので、未払いの額を考えてから考えて下さい。
「法テラス」は、無料でも対応してくれますが、利用に制限があるので、直接聞いて下さい。

もし、会社が倒産した場合、未払賃金の8割まで貰ええる国の制度があります。

私は、退職して3ヶ月後までに、全額貰えました。

退職日については、就業規則 or 民法（2週間後）で決められていますが、賃金未払が原因なので、早期に辞めれるように相談して下さい。

私ともう一人のパートさんは、いつ辞めても良いといわれ、月末に2人同時に辞めました。

退職届は、「〇ヶ月以上に渡る賃金未払いのため」で、出してください。
特定受給資格者に該当するので、会社都合の退職と同様、3ヶ月の待機期間はありません。
また、国保に加入するとき、前年の所得が3割で、保険料の計算をしてくれます。
ハロワに行けば、パンフをもらえるはずです。

絶対に「一身上の都合」とは、かかないように！

さっさと辞めて、次の仕事を探しましょう！

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