失業保険について質問です。
妊娠や出産のために会社を辞めた場合、
失業手当はもらえないのでしょうか？

また、専業主婦の場合、旦那さんの会社の社会保険扶養家族のまま、
手当てはもらえないのですか？？

失業保険は、貰えないでしょうね（；；）あなたが、産休をするのであれば、貰えるかもしれませんが、

失業保険は、何かと、手続きも、うるさいですし、邪魔臭いですよ（；；）

二つ目の質問は、貰えます（＾＾）

家族が増えるので、切れると言う事はありませんよ（＾＾）

職業訓練について。友人で、失業保険をとっくにもらい終わって、まだ失業しているひとがいます。
おカネをもらいながら訓練が受けられるらしくて、訓練を受けようかとしているみたいですけど
失業保険をもらいおわってるし、お金ってもらえませんよね？
失業してから一年いないです。

今日、ハローワークで聞いてきたことをお知らせします。

公共訓練には、職業訓練と基金訓練の２つがあり、失業保険をもらい終わっていても、いずれの訓練でも受けることができます。
そして、要件を満たせば、生活支援金をもらうこともできます。

ですから、近くのハローワークに行って、職業訓練、基金訓練のコース一覧というものやコースのパンフレットがありますから、入手して、申し込みをしたらいいと思います。

受け付け締め切り日がありますから、早い方が良いですよ。

お教えください。
現在、他市の会社に通勤していますが、
この度、退職を考えております。
その後はハローワークに失業保険の手続き等のため通うことになるのですが、
その場合は住んでいるところのハローワークに行くのですか、
それとも、会社のあるところにいくのですか？
よろしくお願いいたします。

基本的には会社が登録していた地域のハローワークへ行く事になりますが、
距離も有るでしょうし仕事が無ければその地域へわざわざかないといけなくなる場合、
ハローワークへ事情を話して住んでいる所の近くのハローワークで手続きができるよう変更出来ます。

扶養手続き後のパートについて
８月末で退職し、９月より扶養手続き中です。
失業保険をもらわず、
１０月からパートに出ようと考えており、
１日６時間 時給８１０円のところを面接予定です。
（まだ受かるかどうかも分かりません。）
仮に決まった場合は、一度、扶養からはずれて、
国保の手続きをして
もらいますと会社から言われているのですが、
来年の１月から再度扶養に入れますよね？
パート収入は扶養条件内におさめようと思っています。

10/1からパート勤務する“条件”として、一旦あなたが国民健康保険の被保険者になるための手続をするようにと聞こえますが。まったくその必要はありません。

パート先でのあなたの賃金が月額108,333円以下であることが常態であれば、採用時からご主人の「被扶養者」となることができます。来年まで待つ必要などありません。

失業保険について質問です。
昨日、会社を辞めました。
失業保険の計算をしたら1日約4000円です。



３ヶ月間収入がないと困るので早く次の仕事を見つけたいのですがなかなかフルタイムのパートはありません。

週3日などのパートならいくつかあります。

そういうパートをしながらいっぱい働けるところを探したいのですが…

週に20時間以内のバイトなら失業保険を普通にもらえるとか聞いたのですが…

せっかく雇用保険三年間かけて来たので貰えるものはもらいたいと考えてます。
週20時間以内のバイトだったら本当に貰えますか？

教えて下さい。

あせって月にいくらもないバイトをして失業保険もらえなくなるのは惜しいです。

よろしくお願いします。

おおむね、週２０時間以内(２０時間にならない事)であれば、就労とは見なされず、失業手当の受給が出来ます。
しかし、働いた時間と日は報告義務があります。

求職申請をされて１カ月以内の再就職の場合、ハローワークを通じての就職であれば再就職手当が受給が出来ます。
１カ月以降であれば、ご自分で見つけられた場合でも、再就職手当が受給できます。
なので早くにお仕事が見つかれば再就職手当をもらうと言う方法もあります。

☆再就職手当☆
支給額 ＝ 基本手当日額 × ０．３ × 所定給付日数の残日数

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