職業訓練を受けたいと思っているのですが、
失業保険の手続きをしてからでないと申し込みはできないのですか？
失業保険の手続きをしてからでないと申し込みはできないのですか？
そうです。失業している人が対象の訓練校ですから失業保険の手続きして失業認定を受けてからでないと訓練校の申込はできません。気を付けて！！
現在、失業保険の給付制限中なんですがバイトを二ヶ月間働いたとして申告書に記入するとその分の支払いはなくなりますよね。
そうするとその分は繰り越しとなるのでしょうか？
そうするとその分は繰り越しとなるのでしょうか？
「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。
しかし、2ヶ月フルに働いた場合は就職したとみなされ、
給付金はもらえないと思われます。
又、短期の場合
再就職ではなく、就業したとみなされます。
就業と扱われる基準は、 契約期間が7日以上、週20時間
1週間に4日以上働く という基準があります。
『内職又は手伝い』よりは長く、
『再就職ともいえない短期間』になります。
この就業を行うと、失業保険は、
就業手当の支給額を計算
もらえる失業保険は就業手当と呼ばれるもので、
支給額は下記の通り計算されます。
就業手当の計算式
基本手当日額×30%×就業の日数(契約期間の日数)
1日当たりの支給額の上限は、1,765円（60歳以上65歳未満は1,431円）となります。
（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
少ない金額になります。
しかし、上限金額は必ず支給されます。
就業手当が1日分支給されたら所定給付日数も1日減ります。
60日就業手当をもらった場合、給付日数も60日なくなります。
もらった日数分、給付日数がなくなっていきます。
就職したとはみなされません。
しかし、2ヶ月フルに働いた場合は就職したとみなされ、
給付金はもらえないと思われます。
又、短期の場合
再就職ではなく、就業したとみなされます。
就業と扱われる基準は、 契約期間が7日以上、週20時間
1週間に4日以上働く という基準があります。
『内職又は手伝い』よりは長く、
『再就職ともいえない短期間』になります。
この就業を行うと、失業保険は、
就業手当の支給額を計算
もらえる失業保険は就業手当と呼ばれるもので、
支給額は下記の通り計算されます。
就業手当の計算式
基本手当日額×30%×就業の日数(契約期間の日数)
1日当たりの支給額の上限は、1,765円（60歳以上65歳未満は1,431円）となります。
（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
少ない金額になります。
しかし、上限金額は必ず支給されます。
就業手当が1日分支給されたら所定給付日数も1日減ります。
60日就業手当をもらった場合、給付日数も60日なくなります。
もらった日数分、給付日数がなくなっていきます。
労働保険加入者（従業員）のメリット＆デメリットを教えてください。
労働保険加入の良さを説明する資料を作成しております。
従業員がメリットになること・・・・
例えば・・・
◆雇用保険加入者は６ヶ月の雇い止め契約者は手続きに行けば、７日間の待機後に
失業保険の給付がある。
◆労働保険加入者に労働災害が生じた場合、保険給付がある
等、何度なくはわかるのですが、よくわかりません。
どこが、わかりやすそうなHPを探してみようと、したのですが、
うまくサイトにたどりつけませんでした。
宜しくお願いいたします。
労働保険加入の良さを説明する資料を作成しております。
従業員がメリットになること・・・・
例えば・・・
◆雇用保険加入者は６ヶ月の雇い止め契約者は手続きに行けば、７日間の待機後に
失業保険の給付がある。
◆労働保険加入者に労働災害が生じた場合、保険給付がある
等、何度なくはわかるのですが、よくわかりません。
どこが、わかりやすそうなHPを探してみようと、したのですが、
うまくサイトにたどりつけませんでした。
宜しくお願いいたします。
労働保険（労災保険・雇用保険）は、法律によって加入が義務付けられています。
民間保険と違い、被保険者の同意は必要ありませんし、事業主に「メリット＆デメリット」を周知させる義務もありません。
事業主は、保険事故（業務上災害や解雇等）に際して、適切に手続をすれば良いだけのことです。
【質問についての回答】
労働保険については、法律により事業主に加入が義務付けられているため、メリット＆デメリットを比較するサイトはありません。
どのサイトも当然のことながら、制度の説明であったり、手続に関する説明であったりします。
ちなみに、労働保険（労災保険・雇用保険）は、法律によって加入が義務付けられているために、事業主が加入の手続をとらない間に発生した事故についても、当然に保険給付がなされます。
勿論、事業主にペナルティ（費用徴収や割増保険料）があります。
民間保険と違い、被保険者の同意は必要ありませんし、事業主に「メリット＆デメリット」を周知させる義務もありません。
事業主は、保険事故（業務上災害や解雇等）に際して、適切に手続をすれば良いだけのことです。
【質問についての回答】
労働保険については、法律により事業主に加入が義務付けられているため、メリット＆デメリットを比較するサイトはありません。
どのサイトも当然のことながら、制度の説明であったり、手続に関する説明であったりします。
ちなみに、労働保険（労災保険・雇用保険）は、法律によって加入が義務付けられているために、事業主が加入の手続をとらない間に発生した事故についても、当然に保険給付がなされます。
勿論、事業主にペナルティ（費用徴収や割増保険料）があります。
この場合、特定理由離職者になれるでしょうか？
現在派遣社員として働いています。
３月末で契約が終了し仕事がなくなります。
失業保険を受給するつもりです。
現在の派遣先には１年半ほど働いていて、雇用保険も払っています。
ここまでなら、確実に特定理由離職者になれるのだと思うのですが、以下が問題点です。
契約期間中に派遣先会社より、「次回の更新は無しもしくは縮小で考えている」との話をされました。（会社役員の方から言われました。）
そこで、契約終了後にすることとしてボランティアを見つけました。
しかし先月契約更新の話をされました。
自分としてはボランティアを決めていたので、契約時間を減らして契約したいと提案しました。
結果的には、契約時間の減少はありえないという事で契約更新の話は無くなりました。
契約更新の意思を表明たことになるのでしょうか？（意思表明したとなれば特定理由離職者になれるのだと思うのですが・・・）
この場合、特定理由離職者になれるでしょうか？
自己都合退職扱いにされて３ヶ月の待機期間の後に失業保険が支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。。。
現在派遣社員として働いています。
３月末で契約が終了し仕事がなくなります。
失業保険を受給するつもりです。
現在の派遣先には１年半ほど働いていて、雇用保険も払っています。
ここまでなら、確実に特定理由離職者になれるのだと思うのですが、以下が問題点です。
契約期間中に派遣先会社より、「次回の更新は無しもしくは縮小で考えている」との話をされました。（会社役員の方から言われました。）
そこで、契約終了後にすることとしてボランティアを見つけました。
しかし先月契約更新の話をされました。
自分としてはボランティアを決めていたので、契約時間を減らして契約したいと提案しました。
結果的には、契約時間の減少はありえないという事で契約更新の話は無くなりました。
契約更新の意思を表明たことになるのでしょうか？（意思表明したとなれば特定理由離職者になれるのだと思うのですが・・・）
この場合、特定理由離職者になれるでしょうか？
自己都合退職扱いにされて３ヶ月の待機期間の後に失業保険が支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。。。
会社としては（同じ勤務条件で）契約更新をしてほしかったにもかかわらず
断ったということになるので自己都合退職になると思います。
私も以前、派遣社員として3ヶ月ごとに契約をする会社に勤めていましたが、
転職活動に専念したいという理由で契約更新を断り、自己都合退職扱いになりました。
その会社には9ヶ月しか勤めていなかったので失業手当はでませんでした。
1年以上勤務していたのであれば、3ヶ月後に手当が支給されると思います。
3ヶ月は長いと思うかもしれませんが、休息期間と考えて今までできなかったことをやったり
これからのことを考える期間としてゆっくりすごしてみてはいかがでしょうか。
断ったということになるので自己都合退職になると思います。
私も以前、派遣社員として3ヶ月ごとに契約をする会社に勤めていましたが、
転職活動に専念したいという理由で契約更新を断り、自己都合退職扱いになりました。
その会社には9ヶ月しか勤めていなかったので失業手当はでませんでした。
1年以上勤務していたのであれば、3ヶ月後に手当が支給されると思います。
3ヶ月は長いと思うかもしれませんが、休息期間と考えて今までできなかったことをやったり
これからのことを考える期間としてゆっくりすごしてみてはいかがでしょうか。
3月から失業保険の受給を受けています。
パートですが就職が決まったのですが、残りの給付はもらえないのですか？
よくわからないので教えてく
ださい。
それから、パートについて何ヵ月かで辞めた場合は前職の失業保険はまたもらえるのですか？それとも、何ヵ月か働いたパートの方からも出るのでしょうか？
実際、失業保険は全部もらってから就職した方が得ですか？
まだ失業保険を１ヶ月ももらってないので就職しようか悩んでしまいます。
ゆっくり納得いくところを選んだ方が良いのか…
パートですが就職が決まったのですが、残りの給付はもらえないのですか？
よくわからないので教えてく
ださい。
それから、パートについて何ヵ月かで辞めた場合は前職の失業保険はまたもらえるのですか？それとも、何ヵ月か働いたパートの方からも出るのでしょうか？
実際、失業保険は全部もらってから就職した方が得ですか？
まだ失業保険を１ヶ月ももらってないので就職しようか悩んでしまいます。
ゆっくり納得いくところを選んだ方が良いのか…
１ヶ月受給されて無い状態で再就職された場合、「再就職手当て」の請求が出来ます。ただし、再就職手当てを請求する場合は、ハローワークからの応募で就職が決まったこと、約３ヶ月後に会社に問い合わせられ、続けて働いている確認をされてから給付される、と言う制限があります。
また、再就職手当てを請求しなかった場合は、受給期間が残っている場合は、１年間有効ですので、例えば３ヶ月給付がある場合の１ヶ月で就職し、残り２か月分の給付は、１年経っていなければ再手続きをすれば、続きの給付（２か月分）を請求する事ができます。
なので、続くか分からない場合は、再就職手当ての請求をせず、とりあえず就職し、続くなら失業手当を諦めて、もし人間関係や仕事内容でしんどさを感じたら退職し、失業手当の続きを受給しながら、自分に合う職場をゆっくり探しなおすという手も使えるのではないでしょうか。
ついでに。雇用保険は１年以上掛けないと受給できないですよ。（今は半年でしたっけ・・・？）
補足読みました。
新たにパート先で雇用保険に加入した場合、１年掛けてからでないと（１年以上勤めなければ）失業保険受給資格に当たらないという意味です。
現在失業手当を受けてらっしゃる分は、受給制限の期日までの間なら（多分来年の３月ごろまで）受給は可能ですよ。
また、再就職手当てを請求しなかった場合は、受給期間が残っている場合は、１年間有効ですので、例えば３ヶ月給付がある場合の１ヶ月で就職し、残り２か月分の給付は、１年経っていなければ再手続きをすれば、続きの給付（２か月分）を請求する事ができます。
なので、続くか分からない場合は、再就職手当ての請求をせず、とりあえず就職し、続くなら失業手当を諦めて、もし人間関係や仕事内容でしんどさを感じたら退職し、失業手当の続きを受給しながら、自分に合う職場をゆっくり探しなおすという手も使えるのではないでしょうか。
ついでに。雇用保険は１年以上掛けないと受給できないですよ。（今は半年でしたっけ・・・？）
補足読みました。
新たにパート先で雇用保険に加入した場合、１年掛けてからでないと（１年以上勤めなければ）失業保険受給資格に当たらないという意味です。
現在失業手当を受けてらっしゃる分は、受給制限の期日までの間なら（多分来年の３月ごろまで）受給は可能ですよ。
来年４月に岩手(盛岡市)から秋田(秋田市)へ結婚のため転居予定です。
４月からは失業保険もらいながら職探しの予定なのですが、車で２時間以上、
新幹線だと１時間半(バスで30分弱)ですが、失業保険は待機期間なしで受給されるのでしょうか？
２時間が目安のようですが新幹線の時間が判断基準になりますか？
回答よろしくお願いします。
４月からは失業保険もらいながら職探しの予定なのですが、車で２時間以上、
新幹線だと１時間半(バスで30分弱)ですが、失業保険は待機期間なしで受給されるのでしょうか？
２時間が目安のようですが新幹線の時間が判断基準になりますか？
回答よろしくお願いします。
ハローワーク盛岡か、秋田で聞いた方が良いと思います。
秋田の職場はハローワーク秋田で、お早めに。
場所は、秋田市茨島で、国道13号の「茨島」から県道56号に左折。次の信号を右折すればあります。秋田駅から、バスで「新屋行き」に乗り、「ハローワーク秋田前」下車です。(片道260円)
秋田の職場はハローワーク秋田で、お早めに。
場所は、秋田市茨島で、国道13号の「茨島」から県道56号に左折。次の信号を右折すればあります。秋田駅から、バスで「新屋行き」に乗り、「ハローワーク秋田前」下車です。(片道260円)
関連する情報