１２月に入籍すると税金が控除されるようですが、私の場合どうなのか教えて頂けますでしょうか？
昨年１２月末で会社を契約満了で退職し、就活しながら失業保険３ヶ月分の支給で生活していました。そんな中７月１日から正社員で働くことが決まり、またずっと付き合っていた彼と結婚することにもなりました。
給料は２３万円。それから色々差し引かれ、手取りは１８万円くらいでしょうか。１２月にボーナスがあるようですが、説明だと３０万円くらいかと思います。
今年は１月から６月まで仕事はしていませんでした。
私は対象なのでしょうか？？
昨年１２月末で会社を契約満了で退職し、就活しながら失業保険３ヶ月分の支給で生活していました。そんな中７月１日から正社員で働くことが決まり、またずっと付き合っていた彼と結婚することにもなりました。
給料は２３万円。それから色々差し引かれ、手取りは１８万円くらいでしょうか。１２月にボーナスがあるようですが、説明だと３０万円くらいかと思います。
今年は１月から６月まで仕事はしていませんでした。
私は対象なのでしょうか？？
１２月に結婚したからと税金が控除になるという事は過去の法律にも有りません。
税金は１年の収入の集計の結果ですから、収入がない妻子でも老父母でもが扶養家族になる場合は１月でも１２月でも結果は同じことになります。
所得税は１月から１２月までの収入の総額から年間確定所得税を求めます。
当然、１２月になるまでは確定出来ないので１月からは仮の所得税になります。
それで、夫側は１１月までは扶養家族無しの所得税計算で大目の所得税になってたわけですが、１２月に扶養家族が増えて少な目の年間確定所得税になります。
１１月までの仮払いの大目の所得税との差が還付金になるわけです。
もし、今年の１月に扶養家族になったとしたら１月から少なめの所得税に計算されるので、１２月に確定計算をしてもその差は発生しません。
結果、税金上での手取りはどちらも同じです。
ひとり立ちしてない扶養家族の話なら１２月結婚は還付金が有ると言う話で、質問者のように所得税を払ってる人には関係のない話です。
儲け話が有るよ、と言う話に騙されやすい様ですから注意しましょう。
税金は１年の収入の集計の結果ですから、収入がない妻子でも老父母でもが扶養家族になる場合は１月でも１２月でも結果は同じことになります。
所得税は１月から１２月までの収入の総額から年間確定所得税を求めます。
当然、１２月になるまでは確定出来ないので１月からは仮の所得税になります。
それで、夫側は１１月までは扶養家族無しの所得税計算で大目の所得税になってたわけですが、１２月に扶養家族が増えて少な目の年間確定所得税になります。
１１月までの仮払いの大目の所得税との差が還付金になるわけです。
もし、今年の１月に扶養家族になったとしたら１月から少なめの所得税に計算されるので、１２月に確定計算をしてもその差は発生しません。
結果、税金上での手取りはどちらも同じです。
ひとり立ちしてない扶養家族の話なら１２月結婚は還付金が有ると言う話で、質問者のように所得税を払ってる人には関係のない話です。
儲け話が有るよ、と言う話に騙されやすい様ですから注意しましょう。
去年一杯で仕事を辞めました。私自身退職についての知識が浅かったため、退職の際に貰う書類を把握していなかったのですが、失業保険を受ける際の、雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証等の書類は退職後でも受け取ることができるのでしょうか？
＞雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証等の書類は退職後でも・・・
「退職後でも・・・」ではなく、退職後でなければ受け取ることはできません。かいしゃでは、離職票等々について、あなたが退職したのち、「ハローワーク」で資格喪失の手続きを行います。そのため例えばあなたの退職日が１２月３１日付の場合などは、「ハローワーク」はすでに年末休暇になっており、年始休暇明けの作業となります。数日の時間を要すると思われます。もうしばらくお待ちください。
「退職後でも・・・」ではなく、退職後でなければ受け取ることはできません。かいしゃでは、離職票等々について、あなたが退職したのち、「ハローワーク」で資格喪失の手続きを行います。そのため例えばあなたの退職日が１２月３１日付の場合などは、「ハローワーク」はすでに年末休暇になっており、年始休暇明けの作業となります。数日の時間を要すると思われます。もうしばらくお待ちください。
失業保険について教えてください。
派遣社員をしていますが、会社と現在の派遣先との間で契約が終了してしまうことになったので退職することにしました。
５年以上雇用保険を払っているので、会社都合の退職にしてもらった場合は給付日数が少し多いですよね。
でも給付を受けずにすぐ次の仕事を探して就職し、でも１年未満で退職した場合は１円も給付を受けることが出来ないのでしょうか？もともと年内には今の派遣の仕事を辞めるつもりだったので、失業保険をもらい終わってから次の仕事を探すべきなんでしょうか？
それともうひとつ。
有休消化で１日も実働はしていなくても、厚生年金や雇用保険、所得税などの毎月の控除はされるのですか？
派遣社員をしていますが、会社と現在の派遣先との間で契約が終了してしまうことになったので退職することにしました。
５年以上雇用保険を払っているので、会社都合の退職にしてもらった場合は給付日数が少し多いですよね。
でも給付を受けずにすぐ次の仕事を探して就職し、でも１年未満で退職した場合は１円も給付を受けることが出来ないのでしょうか？もともと年内には今の派遣の仕事を辞めるつもりだったので、失業保険をもらい終わってから次の仕事を探すべきなんでしょうか？
それともうひとつ。
有休消化で１日も実働はしていなくても、厚生年金や雇用保険、所得税などの毎月の控除はされるのですか？
〉失業保険について教えてください。
何十年も前の名前なんですが……。
〉会社都合の退職にしてもらった場合は給付日数が少し多いですよね。
あなたの意思で派遣を続けない（次の派遣先の紹介を受けない）のなら、「正当な理由のない自己都合」です。
〉給付を受けずにすぐ次の仕事を探して就職し、でも１年未満で退職した場合は１円も給付を受けることが出来ないのでしょうか？
そのようなことはありません。
受給資格は、「退職時から遡って２年以内に、賃金計算の基礎になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」です（正当な理由のない自己都合の場合）。
「1年間加入しないと資格がない」のではなく、「退職時から遡って2年間に12ヶ月以上……」なんです。
再就職先で雇用保険に加入したなら、その退職時から遡ります。
※再就職手当を受けていたら、その金額は引きますが。
雇用保険に加入しないのなら、受給資格があるのは、今回の退職時から1年間です。
〉有休消化で１日も実働はしていなくても、厚生年金や雇用保険、所得税などの毎月の控除はされるのですか
そうです。
雇用保険は給与の支払いがあれば引かれます。
健康保険・厚生年金は、たとえ無給でも保険料は変わりません。
何十年も前の名前なんですが……。
〉会社都合の退職にしてもらった場合は給付日数が少し多いですよね。
あなたの意思で派遣を続けない（次の派遣先の紹介を受けない）のなら、「正当な理由のない自己都合」です。
〉給付を受けずにすぐ次の仕事を探して就職し、でも１年未満で退職した場合は１円も給付を受けることが出来ないのでしょうか？
そのようなことはありません。
受給資格は、「退職時から遡って２年以内に、賃金計算の基礎になった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上」です（正当な理由のない自己都合の場合）。
「1年間加入しないと資格がない」のではなく、「退職時から遡って2年間に12ヶ月以上……」なんです。
再就職先で雇用保険に加入したなら、その退職時から遡ります。
※再就職手当を受けていたら、その金額は引きますが。
雇用保険に加入しないのなら、受給資格があるのは、今回の退職時から1年間です。
〉有休消化で１日も実働はしていなくても、厚生年金や雇用保険、所得税などの毎月の控除はされるのですか
そうです。
雇用保険は給与の支払いがあれば引かれます。
健康保険・厚生年金は、たとえ無給でも保険料は変わりません。
失業保険給付について質問です。
退職後、今年の７月まで失業保険をもらっていました。（全額給付）
その後、再度同じ会社でお世話になる事になり、すぐに復職致しました。
が。
拠点を他県に移管する事となり今年いっぱい、もしくは1月末までで解雇となります。
保険加入期間は4ヵ月ないし5ヵ月です。
会社都合での退職となりますが…
この場合、私には失業保険の受給資格はあるんでしょうか？
保険加入期間が半年未満である事と、すでに失業保険を満額給付されているので気になっています。
ハローワークで伺えば良い事なんですが…分かる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
退職後、今年の７月まで失業保険をもらっていました。（全額給付）
その後、再度同じ会社でお世話になる事になり、すぐに復職致しました。
が。
拠点を他県に移管する事となり今年いっぱい、もしくは1月末までで解雇となります。
保険加入期間は4ヵ月ないし5ヵ月です。
会社都合での退職となりますが…
この場合、私には失業保険の受給資格はあるんでしょうか？
保険加入期間が半年未満である事と、すでに失業保険を満額給付されているので気になっています。
ハローワークで伺えば良い事なんですが…分かる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。
失業手当が満額支給されていることはかまいませんが、そこで雇用保険加入期間はリセットとなります。つまり再就職してからの期間のみで考えます。会社都合であっても最低６か月の加入期間がないと、１日でも欠けていると資格はありません。
雇用保険について質問です。
今現在、臨時職員として役所で働かさせていただいてます。
半年契約の最長一年での契約で、前任者は一年働いていたそうなのですが、
私は半年で辞めてもらわないといけないかもしれない。
と言われました。雇用保険は今の職場で半年、前の職場で一年かけていました。
この場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
お力を貸してください。
今現在、臨時職員として役所で働かさせていただいてます。
半年契約の最長一年での契約で、前任者は一年働いていたそうなのですが、
私は半年で辞めてもらわないといけないかもしれない。
と言われました。雇用保険は今の職場で半年、前の職場で一年かけていました。
この場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
お力を貸してください。
すぐに支給されますよ。自己都合の場合でしたら辞めてから三ヶ月経たないと駄目ですけど、契約の場合は会社都合なので。ちなみにすぐに就職が決まっても再就職手当みたいなのが申請すればもらえます.
補足です。今、雇用保険の支給の日額は満額で￥7.505です。あなたの給与を日割計算した額を6掛けした金額が支給最高額を超えた場合は￥7.505までしか出ません。それ以下の場合は単純に算出した数字に認定された日数を掛けてください。あくまでも目安ですが、正直すずめの涙です。働くことをお勧めします。半年雇用保険を掛けてたら支給対象ですし、前の職場の1年の分もありますから90日の雇用保険の認定日数がもらえると思います。
補足です。今、雇用保険の支給の日額は満額で￥7.505です。あなたの給与を日割計算した額を6掛けした金額が支給最高額を超えた場合は￥7.505までしか出ません。それ以下の場合は単純に算出した数字に認定された日数を掛けてください。あくまでも目安ですが、正直すずめの涙です。働くことをお勧めします。半年雇用保険を掛けてたら支給対象ですし、前の職場の1年の分もありますから90日の雇用保険の認定日数がもらえると思います。
失業保険と健康保険の扶養の関係について教えてください
私は２００６年１０月に会社を自己都合で退職しました。
退職後はすぐに父の健康保険に扶養に入れてもらいました。
同年１２月に職業訓練に通所し病気の為、途中で退所しました。
この職業訓練で２００７年１月だけ１０万７４００円程給付されました。
その後はしばらくハローワークに行けませんでした。（病気の為）
さらに２００７年５月に半年程入院した為、失業保険の受給期間延長を行いました。
最近病状もよくなってきましたので２００９年１月１３日より延長を解除し
失業保険の給付を受け就職活動を再開しました。１月の活動実績で２月に
８万位給付される予定です。２月と３月は２８日分給付されるはずなので
１０万以上いくはずです。（基本手当は日額５７００円です）
Q.１
上記の場合、健康保険は父の扶養から外れ、
国民健康保険に入らなければならないのでしょうか？
ハローワークに電話で「親の健康保険に扶養で入っているが、失業保険を受給していると
国民健康保険に入らないといけないのか？」と問い合わせたら「別に大丈夫です。」
と言われました。（半信半疑です）
父に相談したら「すでに扶養認定されているから関係ない。失業保険を貰っても
大丈夫だ。」と言われ、会社にはなかなか問い合わせてくれません。
Q.２
仮に扶養を外さず失業保険の給付が終了した場合
（３月末で給付期間満了する予定） 、その後
どのようなペナルティがあるのでしょうか？
遡って扶養抹消された場合、どの時点まで遡る可能性があるのでしょうか？
２００７年１月時点で抹消される可能性はあるのでしょうか？
Q.３
どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか？
ハローワーク、父の会社、健保組合、市役所など
最近になりやっとネットで扶養を外さなければならないという話を聞いて焦ってます。
よろしくお願いいたします。
私は２００６年１０月に会社を自己都合で退職しました。
退職後はすぐに父の健康保険に扶養に入れてもらいました。
同年１２月に職業訓練に通所し病気の為、途中で退所しました。
この職業訓練で２００７年１月だけ１０万７４００円程給付されました。
その後はしばらくハローワークに行けませんでした。（病気の為）
さらに２００７年５月に半年程入院した為、失業保険の受給期間延長を行いました。
最近病状もよくなってきましたので２００９年１月１３日より延長を解除し
失業保険の給付を受け就職活動を再開しました。１月の活動実績で２月に
８万位給付される予定です。２月と３月は２８日分給付されるはずなので
１０万以上いくはずです。（基本手当は日額５７００円です）
Q.１
上記の場合、健康保険は父の扶養から外れ、
国民健康保険に入らなければならないのでしょうか？
ハローワークに電話で「親の健康保険に扶養で入っているが、失業保険を受給していると
国民健康保険に入らないといけないのか？」と問い合わせたら「別に大丈夫です。」
と言われました。（半信半疑です）
父に相談したら「すでに扶養認定されているから関係ない。失業保険を貰っても
大丈夫だ。」と言われ、会社にはなかなか問い合わせてくれません。
Q.２
仮に扶養を外さず失業保険の給付が終了した場合
（３月末で給付期間満了する予定） 、その後
どのようなペナルティがあるのでしょうか？
遡って扶養抹消された場合、どの時点まで遡る可能性があるのでしょうか？
２００７年１月時点で抹消される可能性はあるのでしょうか？
Q.３
どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか？
ハローワーク、父の会社、健保組合、市役所など
最近になりやっとネットで扶養を外さなければならないという話を聞いて焦ってます。
よろしくお願いいたします。
＞どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか
＊お父さんが加入している健保組合です
いずれにしてもお父さんの加入したいる
健康保険の扶養規定に従うことになります
それを確認することが先決です
＊お父さんが加入している健保組合です
いずれにしてもお父さんの加入したいる
健康保険の扶養規定に従うことになります
それを確認することが先決です
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