困っています！！休業期間満了の為今週で退社になりますが、初めての事なので何から動いていいのかわかりません。保険について詳しい方お力を貸して下さい！！
３ケ月間体調不良の為会社を休業していましたが、症状がよくならず休業期間満了の為、今週で会社を自然退職する事になりました。引き続き通院があり収入もないので、傷病手当を受給したいのですが、初めてのことなのでまず何から動いていいのかわかりません。
明日で退社なので保険も明日で切られてしまいますが、まだまだ通院があるので任意継続をするのか、国民健康保険に入るのか親の扶養に入るなどしなくてはいけないので困っています。とにかく手持ちがなく、収入も手当しかないので国民健康保険のように一気に支払えないので一番いい保険が知りたいです。保険によって傷病手当の受給額も変わってしまうと聞いたので不安です。詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？また、その時に必要な書類はありますか？
まずは傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くように言われましたが、延長をした場合、どのタイミングで失業保険は支払われるのでしょうか？健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らないとあるのですが、その間に再就職が決まってしまった場合失業手当は受給されなくなるのでしょうか？通院している方は働けるようにお医者様から証明があってから失業保険は支払われるのでしょうか？そして、お医者様の働いていいという証明がない限りいつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
このまま通院をしている場合通院しながら傷病手当をあてにする生活になるので、今後が不安なんです。
通院しながら傷病手当を受給する場合、やはり働けない事で受給しているので就職活動はできないのでしょうか？前の仕事が立ち仕事だった為やむを得ず退社だったのですが、デスクワークなどの仕事だったら働けるかもしれないのでそちらも少し気になりました。
初めての事なので本当に知識がありません。詳しい方一つでもいいのでアドバイスや回答お願い致します。
３ケ月間体調不良の為会社を休業していましたが、症状がよくならず休業期間満了の為、今週で会社を自然退職する事になりました。引き続き通院があり収入もないので、傷病手当を受給したいのですが、初めてのことなのでまず何から動いていいのかわかりません。
明日で退社なので保険も明日で切られてしまいますが、まだまだ通院があるので任意継続をするのか、国民健康保険に入るのか親の扶養に入るなどしなくてはいけないので困っています。とにかく手持ちがなく、収入も手当しかないので国民健康保険のように一気に支払えないので一番いい保険が知りたいです。保険によって傷病手当の受給額も変わってしまうと聞いたので不安です。詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？また、その時に必要な書類はありますか？
まずは傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くように言われましたが、延長をした場合、どのタイミングで失業保険は支払われるのでしょうか？健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らないとあるのですが、その間に再就職が決まってしまった場合失業手当は受給されなくなるのでしょうか？通院している方は働けるようにお医者様から証明があってから失業保険は支払われるのでしょうか？そして、お医者様の働いていいという証明がない限りいつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
このまま通院をしている場合通院しながら傷病手当をあてにする生活になるので、今後が不安なんです。
通院しながら傷病手当を受給する場合、やはり働けない事で受給しているので就職活動はできないのでしょうか？前の仕事が立ち仕事だった為やむを得ず退社だったのですが、デスクワークなどの仕事だったら働けるかもしれないのでそちらも少し気になりました。
初めての事なので本当に知識がありません。詳しい方一つでもいいのでアドバイスや回答お願い致します。
あなたが言っているのは「傷病手当」ではなく「傷病手当金」ですね？（全く別の制度です）
〉保険によって傷病手当の受給額も変わってしまう
そのようなことはありません。
〉詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？
市役所（国保担当課）で教えてもらえるのは、国民健康保険の保険料／税の金額だけです。健康保険は市の担当ではないし、傷病手当金は健康保険の制度ですから。
※所得が分かるものを持って行かないとダメです。
傷病手当金を受けられるのなら、健康保険の被扶養者にはなれないかも知れません（日額3612円以上ならまず無理）。
家族が加入する健康保険の保険者にお尋ねを。
あなたが任意継続する場合の健康保険料の金額は、あなたが今加入している健康保険の保険者にお尋ねを。
〉傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くよう
違います。直接は関係ありません。
再就職できない状態であるので、雇用保険の基本手当を受けられないからです。
再就職できる状態になったときに、職安で手続きしてください。
〉健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らない
「待機期間」ではなく「給付制限」。「受給期間延長」とはまるっきり別のことです。
〉いつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
支給開始から1年6ヶ月が限度です。
〉保険によって傷病手当の受給額も変わってしまう
そのようなことはありません。
〉詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？
市役所（国保担当課）で教えてもらえるのは、国民健康保険の保険料／税の金額だけです。健康保険は市の担当ではないし、傷病手当金は健康保険の制度ですから。
※所得が分かるものを持って行かないとダメです。
傷病手当金を受けられるのなら、健康保険の被扶養者にはなれないかも知れません（日額3612円以上ならまず無理）。
家族が加入する健康保険の保険者にお尋ねを。
あなたが任意継続する場合の健康保険料の金額は、あなたが今加入している健康保険の保険者にお尋ねを。
〉傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くよう
違います。直接は関係ありません。
再就職できない状態であるので、雇用保険の基本手当を受けられないからです。
再就職できる状態になったときに、職安で手続きしてください。
〉健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らない
「待機期間」ではなく「給付制限」。「受給期間延長」とはまるっきり別のことです。
〉いつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
支給開始から1年6ヶ月が限度です。
派遣で失業 友人が 先月、糖尿病を患い体調が悪くなり入院をしました。
派遣会社から派遣され、いわゆるマネキンの仕事をしていたそうです。
（一定の店舗での販売員）一日拘束８時間の実働は７時間で週5日勤務です。シフトに穴が空くからと解雇を言われたそうなんですが、退職金(見舞金)みたいなものも無しで、一ヶ月前の解雇予告もなし。友人は体調が悪くなり医者から言われて、入院をせざるをえなかったのに、それを理由に解雇はおかしいのでは？と、思います。また、派遣スタッフはなんの保証もないのでしょうか？失業保険など。その店舗では所得税のみ、引かれていたみたいなんですが。
なんとかなりませんでしょうか？なんか、窮地にいる友人が気の毒で…。分かる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
派遣会社から派遣され、いわゆるマネキンの仕事をしていたそうです。
（一定の店舗での販売員）一日拘束８時間の実働は７時間で週5日勤務です。シフトに穴が空くからと解雇を言われたそうなんですが、退職金(見舞金)みたいなものも無しで、一ヶ月前の解雇予告もなし。友人は体調が悪くなり医者から言われて、入院をせざるをえなかったのに、それを理由に解雇はおかしいのでは？と、思います。また、派遣スタッフはなんの保証もないのでしょうか？失業保険など。その店舗では所得税のみ、引かれていたみたいなんですが。
なんとかなりませんでしょうか？なんか、窮地にいる友人が気の毒で…。分かる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
私の場合は心不全でしたが月の半ばに入院して3日目に担当から
その月の月末で契約が切れて新たに契約を更新しないこと
になったと言われて失業しました。
ですから入院したことを理由に解雇されるというのは不当解雇には
ならないかと思いますよ。
記憶があやふやなのですが、入院して有給を使い切ったあとは退職日
までは傷病手当がもらえましたよ。
失業手当も雇用保険には半年以上加入していたので離職票には
自己都合と書かれてしまいましたが、ハローワークで事情を話したところ
特定理由離職者と認められたので3か月の給付制限はつかないで
すぐに失業給付をうけられました。
派遣でも契約期間の定めはあるはずなので、病気などで就労が不能に
なったことを理由に会社側から解雇を通告されたのであれば
解雇予告手当や契約満了期間までの休業補償はもらえるはずなので
きちんと派遣会社と話し合ったほうがいいと思いますよ。
糖尿病が「ぜいたく病」などと呼ばれていたのは遠い過去の
話です。近年は低所得層ほどファストフードやコンビニの弁当
など炭水化物主体の食事への依存度が高いので逆に「貧困の病」
と呼ぶ人もいるほどです。
また1型は生活習慣とは無関係に発病します。
その月の月末で契約が切れて新たに契約を更新しないこと
になったと言われて失業しました。
ですから入院したことを理由に解雇されるというのは不当解雇には
ならないかと思いますよ。
記憶があやふやなのですが、入院して有給を使い切ったあとは退職日
までは傷病手当がもらえましたよ。
失業手当も雇用保険には半年以上加入していたので離職票には
自己都合と書かれてしまいましたが、ハローワークで事情を話したところ
特定理由離職者と認められたので3か月の給付制限はつかないで
すぐに失業給付をうけられました。
派遣でも契約期間の定めはあるはずなので、病気などで就労が不能に
なったことを理由に会社側から解雇を通告されたのであれば
解雇予告手当や契約満了期間までの休業補償はもらえるはずなので
きちんと派遣会社と話し合ったほうがいいと思いますよ。
糖尿病が「ぜいたく病」などと呼ばれていたのは遠い過去の
話です。近年は低所得層ほどファストフードやコンビニの弁当
など炭水化物主体の食事への依存度が高いので逆に「貧困の病」
と呼ぶ人もいるほどです。
また1型は生活習慣とは無関係に発病します。
失業保険について
自己都合にて退職しました。
失業保険の事でハローワークへ行くと3ヶ月貰えないとききました。
この場合例えば
12月18日?3月18日の間貰えないのはわかるんですが、
3月19日から支給だとすると
12月18日?3月18日分は貰えるのでしょうか？
それとも3月19日?就職までの期間しか貰えないのでしょうか？
教えて下さい。
自己都合にて退職しました。
失業保険の事でハローワークへ行くと3ヶ月貰えないとききました。
この場合例えば
12月18日?3月18日の間貰えないのはわかるんですが、
3月19日から支給だとすると
12月18日?3月18日分は貰えるのでしょうか？
それとも3月19日?就職までの期間しか貰えないのでしょうか？
教えて下さい。
最後の考え方が正しいです。あ、就職までじゃなくて、最長６ヶ月で打ちきりですよ。
－－補足をうけてのほそく
春に仕事始める目処だか意思だかがあるので安心ですね。
そして、ご質問内容については補足質問で考えていらっしゃる通りです。
「自己都合」なのだから、心構えや準備は当然あるんでしょ、ということです。
－－補足をうけてのほそく
春に仕事始める目処だか意思だかがあるので安心ですね。
そして、ご質問内容については補足質問で考えていらっしゃる通りです。
「自己都合」なのだから、心構えや準備は当然あるんでしょ、ということです。
回答ありがとうございます。検索します、生活保護受給中の失業保険受給は可能か、その場合の情報交換はあるのでしょうか？
横からになりますが、失礼いたします。
専門家でも何でもないので、はっきりしたことはわかりませんが、
生活保護受給中であっても、失業保険は受給できると思います。
ただ、失業保険を受給されてる間は、生活保護の給付はストップするかと。
どちらの金額が大きいかは、貴方の前職収入次第なのでわかりませんが、
･失業保険＞生活保護＝失業保険受給中は、生活保護ストップ
･生活保護＞失業保険＝失業保険を優先し、不足分を生活保護から給付
となるのでは…と。
もちろん、わかってらっしゃるとは思いますが、両方受給はありません。
過去質も拝見しましたが、療養中なんですよね？お体は大丈夫ですか？仕事はできますか？
失業保険は、働ける状態でないと受給できません。
(病気の為、働けない場合は、延長もできます。代わりに傷病手当を受給することもできます)
また、失業保険受給には期間が決まってます。
離職日から１年です。
それを越えてしまうと、受給できず、ただの紙切れになります。
(傷病の延長は除く)
それを踏まえ、優先するのは失業保険から…となるような気がしますが。
いずれにせよ、福祉課の担当者にお話し、どうするのが良いかご相談くださいませ。
判断･決定するのは、すべて福祉課ですので。
いち素人のレスですことを、ご了承ください。
専門家でも何でもないので、はっきりしたことはわかりませんが、
生活保護受給中であっても、失業保険は受給できると思います。
ただ、失業保険を受給されてる間は、生活保護の給付はストップするかと。
どちらの金額が大きいかは、貴方の前職収入次第なのでわかりませんが、
･失業保険＞生活保護＝失業保険受給中は、生活保護ストップ
･生活保護＞失業保険＝失業保険を優先し、不足分を生活保護から給付
となるのでは…と。
もちろん、わかってらっしゃるとは思いますが、両方受給はありません。
過去質も拝見しましたが、療養中なんですよね？お体は大丈夫ですか？仕事はできますか？
失業保険は、働ける状態でないと受給できません。
(病気の為、働けない場合は、延長もできます。代わりに傷病手当を受給することもできます)
また、失業保険受給には期間が決まってます。
離職日から１年です。
それを越えてしまうと、受給できず、ただの紙切れになります。
(傷病の延長は除く)
それを踏まえ、優先するのは失業保険から…となるような気がしますが。
いずれにせよ、福祉課の担当者にお話し、どうするのが良いかご相談くださいませ。
判断･決定するのは、すべて福祉課ですので。
いち素人のレスですことを、ご了承ください。
２週間位息苦しくて病院へ行ったら、自律神経失調症と言われ、仕事を辞めるようすすめられました
休職、退職、クビなど、どういう流れになりますか？
初めての事で無知でわかりません
ドクターストップだと、失業保険はもらえますか？
休職、退職、クビなど、どういう流れになりますか？
初めての事で無知でわかりません
ドクターストップだと、失業保険はもらえますか？
たいへんですね。きっとまじめで責任感が強く努力家さんなのでしょうね。
私の友達も昨年度、同じ診断を受けましたが、職場上司の理解があり今は普通に仕事をしています。
ドクターストップから３ヶ月は休職していました。その後、自宅から近い営業所に異動させてもらい、最初は短時間。徐々に時間を延ばしていくようにしていました。医者とも相談し無理なく復帰できるように、職場の方達や家族は協力してくれていました。
辞めることはいつでもできます。職場との相談で休職して、ゆっくりと考えられたらいかがですか？
私の友達も昨年度、同じ診断を受けましたが、職場上司の理解があり今は普通に仕事をしています。
ドクターストップから３ヶ月は休職していました。その後、自宅から近い営業所に異動させてもらい、最初は短時間。徐々に時間を延ばしていくようにしていました。医者とも相談し無理なく復帰できるように、職場の方達や家族は協力してくれていました。
辞めることはいつでもできます。職場との相談で休職して、ゆっくりと考えられたらいかがですか？
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