失業保険の計算について質問いたします。
退職前6ヶ月間の総支給額の中に各種手当てが含まれますが
その中の通勤手当とは、定期代が含まれるということですか？
そうであれば、定期代が高い人が得になりませんか？

たしかに失業給付を受けることを前提にお話しされているのであれば
「得」なような気もします。
ですが、毎月の給与からは交通費分も含めて雇用保険料を
控除しておりますので交通費が高く、失業給付を受けない方
にとっては「損」という表現になってしまいますよね。

考え方ですね。

『失業保険について』

給付日数を10日残してバイトをはじめました。

時間も日数も多いので、就職したとみなされるはずです。

就職届けを職安に提出した場合、10日間残った失業手当は受給期間満了日以内であれば
再度受け取ることができるのでしょうか？

バイトは慣れない仕事でどのくらい続くかわからず雇用保険にも加入していないため、また無職になったとき残りが受けられれば助かります。

どなたかお分かりになる方がおられましたら教えてください。お願いします。

ご存知でないかもしれませんが、「給付の再開」というのがありますので、バイトを終了した段階でハローワークで手続きすれば、残り１０日分もらえます。就職届けを出したとき、親切な方なら説明があるかもしれません。私もこれで助かりました。ただし、受給期間満了日を過ぎれば無効となりますので、あくまでバイトが短期でだめになったときを想定してください。

現在25歳、アルバイトです。
会社都合の退職についてです。
現在、アルバイトで働いているお店が２月いっぱいで
閉店となりました。
失業保険についてなのですが

私は今の職場で約１年半、月に21～23日(200～230時間)ほど働いており、
雇用保険も毎月払っているので、閉店と同時に
退職し、会社都合での失業保険をもらうつもり
でしたが
お店の店長に、最寄りに支店があり、そこのお店への
移動が可能なのに、移動を断っての退職なので
自己都合での退職になると言われました。
支店にも元々スタッフはいますので
私が異動しても、今までの通りの給料は貰えず、３分１程減り
生活費は足りなくなります。
皆アルバイトですので、店長が他のスタッフの労働時間を削り、
私の労働時間を確保しようとしたところ、店長は他のスタッフともめて
支店で働くのも気まずい状況にされてしまったため
結局退職を決意しました。

この場合は会社都合になるんでしょうか？
よろしくお願い致します。

ハローワークに事情を話して相談した方がいいと思います。
仮に自己都合になったとしとも正当な理由がつくようでしたら待機がなくなります。
その場合証明も必要になるので確認した方がいいです。

雇用保険
雇用保険（失業保険）をもらう場合、任意保険や国民保険に入っていると雇用保険をもらうことができないのでしょうか？

ご質問にある「任意保険」とは？
例えば
①「生命保険」とか「火災保険・自動車保険（損害保険）」の類でしょうか？
それであれば、全く問題ありません。
②それとも、会社を退職したあとに加入する、「健康保険の任意継続」のことでしょうか？
これでも全く問題ありません。

③「雇用保険（失業保険）をもらう」ということですので、現在「無職」と推察します。であれば、②でない限り「国民保険（は国民健康保険と解釈しますが）」に加入するか、家族等が加入する社会保険等の健康保険の被扶養者に認定してもらう（それなりの認定基準がありますが・・・）必要があります。（③は直接失業等給付の受給要件とは関係ありませんが。）

弟の源泉徴収票について質問します。
弟は葬儀会社の派遣で働いています。
年収は約４００万円で、源泉徴収票には支払い金額と源泉徴収税額のみ記載されています。
国民年金には加入しておらず、所得控除の欄も空欄です。
確定申告したらいいのに・・・と言ったら、逆に追徴されると言って行きません。
失業保険にも加入していないようで心配です。
派遣ってそういうものなのでしょうか？

正式な派遣とは、そういうものではありません。
長期の派遣社員は社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)にも加入しますし、税金の年末調整もしてもらえます。
弟さんは正式な派遣会社に登録して派遣先の葬儀会社で働いているとは到底思えません。
弟さんの源泉徴収額が不明ですので追加徴収されるかされないかはわかりませんが、確定申告はしたほうがいいと思います。
これはあくまでも想像ですが、たぶん毎月の所得税が乙欄で処理されている可能性が高いので、確定申告すれば納め過ぎた税金が還付される可能性があります。

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