失業保険について質問です。
私事ですが、6月20日付けで今の会社を退職します。
また7月12日付けで、新しい会社に転職することが決まっています。
3週間ほどあいてしまうので、失業保険を申請しようと思っていますが、可能でしょうか？
3ケ月の給付制限期間がない理由で申請します。
よろしくお願いいたします！
私事ですが、6月20日付けで今の会社を退職します。
また7月12日付けで、新しい会社に転職することが決まっています。
3週間ほどあいてしまうので、失業保険を申請しようと思っていますが、可能でしょうか？
3ケ月の給付制限期間がない理由で申請します。
よろしくお願いいたします！
失業給付は職を探している人でまだ見つからない人の生活のつなぎとして給付されるものです。
あなたの場合は職が決まっていて求職活動はしないわけですよね。
職を探さない人には給付されないことになっていますので残念ですが今回は諦めましょう。
考え方によってはそのほうがいい場合もあります。
例えば３週間分でももらってしまうと、今までの雇用保険の被保険者期間が５年あっても１０年あってもリセットされてしまい、また１から出直しになってしまいます。
なので今回は受け取れなくて良かったと思えばよいと思います。
あなたの場合は職が決まっていて求職活動はしないわけですよね。
職を探さない人には給付されないことになっていますので残念ですが今回は諦めましょう。
考え方によってはそのほうがいい場合もあります。
例えば３週間分でももらってしまうと、今までの雇用保険の被保険者期間が５年あっても１０年あってもリセットされてしまい、また１から出直しになってしまいます。
なので今回は受け取れなくて良かったと思えばよいと思います。
彼氏の事で悩んでいます。
２８歳。給料、手取り１６万位。ボーナスなし。休みも月８～１０日なはずなのに、月４休み。朝から晩まで働いて、残業代もなし。その他にも、ありえない内容盛りだくさんです。
この仕事を一生続けるのかと聞くと、そのつもりはないということで、どうせいつか辞めるつもりなら、少しでも若いうちの転職を勧めました。でも、最終的な決断は自分で決める事だと思っているので、本人に任せました。
結局仕事を辞めました。ですが・・・そこから、何もしなくなりました。ずっと忙しかったのは知っているので、最初はゆっくりしたいのかと思い、何も言わずにいましたが・・・２ヶ月経過しました。
失業保険の手続きなど、していればまだしも、年金、保険など、何の手続きもせず、毎日ｸﾞｰﾀﾗしています。
結婚話も出ていたので、お金も貯めようと話していたのに、最近ではイライラして仕方ありません。
この状況はどうしたらいいのでしょうか？
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
ニート フリーター 男 働
２８歳。給料、手取り１６万位。ボーナスなし。休みも月８～１０日なはずなのに、月４休み。朝から晩まで働いて、残業代もなし。その他にも、ありえない内容盛りだくさんです。
この仕事を一生続けるのかと聞くと、そのつもりはないということで、どうせいつか辞めるつもりなら、少しでも若いうちの転職を勧めました。でも、最終的な決断は自分で決める事だと思っているので、本人に任せました。
結局仕事を辞めました。ですが・・・そこから、何もしなくなりました。ずっと忙しかったのは知っているので、最初はゆっくりしたいのかと思い、何も言わずにいましたが・・・２ヶ月経過しました。
失業保険の手続きなど、していればまだしも、年金、保険など、何の手続きもせず、毎日ｸﾞｰﾀﾗしています。
結婚話も出ていたので、お金も貯めようと話していたのに、最近ではイライラして仕方ありません。
この状況はどうしたらいいのでしょうか？
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
ニート フリーター 男 働
彼氏に最後通告をして、もうしばらく（最大２～３か月ぐらい）は様子を見てあげても良いかとは思いますが、それでも心機一転頑張って次の会社を探す気が無いようであれば、縁がなかったものとして見限るしかないと思います。
今のイライラをそのまま持ち続けて結婚してもどうせ先は長くないですよ。恋愛と結婚は違いますし、そんなグータラな人と結婚したら将来は見えています。世の中に男は彼だけじゃありません。まだ若いのですから、もっと信頼に足る人を探すというのも手だと思います。
でも、もし彼が目を覚まして、頑張って新しい仕事を探す気になったのであれば、出来るだけ支えてあげて下さい（お二人にとってはそれが一番望ましいとは思います）。
ブランクが長くなると転職はどんどん厳しくなりますし、転職に対する本人のモチベーションも下がりこそすれ上がる事はほとんどありません。私も経験しましたが、一人で転職活動を維持していくのはつらいものです。何社も不採用が続くと心が折れそうになります。そんなときに、精神面で支えてくれる人がいるとずいぶん違います。
ただ、あなたの人生はあなたのものです。何を言ってもグータラし続けるダメな彼氏につきあって人生棒に振るぐらいなら、きっぱり見切りをつけましょう。時にはドライに割り切ることも大切ですよ。
今のイライラをそのまま持ち続けて結婚してもどうせ先は長くないですよ。恋愛と結婚は違いますし、そんなグータラな人と結婚したら将来は見えています。世の中に男は彼だけじゃありません。まだ若いのですから、もっと信頼に足る人を探すというのも手だと思います。
でも、もし彼が目を覚まして、頑張って新しい仕事を探す気になったのであれば、出来るだけ支えてあげて下さい（お二人にとってはそれが一番望ましいとは思います）。
ブランクが長くなると転職はどんどん厳しくなりますし、転職に対する本人のモチベーションも下がりこそすれ上がる事はほとんどありません。私も経験しましたが、一人で転職活動を維持していくのはつらいものです。何社も不採用が続くと心が折れそうになります。そんなときに、精神面で支えてくれる人がいるとずいぶん違います。
ただ、あなたの人生はあなたのものです。何を言ってもグータラし続けるダメな彼氏につきあって人生棒に振るぐらいなら、きっぱり見切りをつけましょう。時にはドライに割り切ることも大切ですよ。
失業保険について。
今、妊娠中で３月に出産予定です。
１２月末で１１年勤めた会社を退社する事にしました。辞めてしまうので、もちろん出産手当金は貰えません…。
そこで質問なのですが、失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あと、貰える期間と金額を教えて下さい。
もし詳しい方いらっしゃいましたら申請の仕方も教えて頂けると助かります。
今、妊娠中で３月に出産予定です。
１２月末で１１年勤めた会社を退社する事にしました。辞めてしまうので、もちろん出産手当金は貰えません…。
そこで質問なのですが、失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あと、貰える期間と金額を教えて下さい。
もし詳しい方いらっしゃいましたら申請の仕方も教えて頂けると助かります。
ケータイの小さい画面では、長文の回答は読み切れないと思いますが？
図や表で示されても分からないだろうし。
〉失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あなたが再就職できる状態になったときです。
〉貰える期間と金額を教えて下さい。
所定給付日数の判定は、いま勤めている会社で加入していた期間だけを数えるのではありませんからねえ……。
加入10年以上なら最低120日でしょう。
基本手当日額は、年齢も関係します。
基本的に、離職前6ヶ月間（賃金締切期間による）の額を180日で割った額が基礎です。
それの50％～80％です。
〉申請の仕方も教えて頂けると助かります。
受給期間延長の手続きが先です。
〉もちろん出産手当金は貰えません…。
退職日1日だけ産休を取ったら出ますが。
図や表で示されても分からないだろうし。
〉失業保険はいつから貰えるんでしょうか？
あなたが再就職できる状態になったときです。
〉貰える期間と金額を教えて下さい。
所定給付日数の判定は、いま勤めている会社で加入していた期間だけを数えるのではありませんからねえ……。
加入10年以上なら最低120日でしょう。
基本手当日額は、年齢も関係します。
基本的に、離職前6ヶ月間（賃金締切期間による）の額を180日で割った額が基礎です。
それの50％～80％です。
〉申請の仕方も教えて頂けると助かります。
受給期間延長の手続きが先です。
〉もちろん出産手当金は貰えません…。
退職日1日だけ産休を取ったら出ますが。
退職、失業保険に関する質問です。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか
退職勧奨は会社都合退職ですので、履歴書には本来、一身上ではなく、会社の都合による退職と書きます、よって影響します。
ただし、正直に書く場合です、離職理由は、前職しか、分かりません。（職が決まってますので、ハローワークに申請しませんよね、申請すればハローワークも知りますが）
嘘を書きたくないなら、自己都合の方が良いです、退職を勧奨された者とした経歴が生涯付きます。
雇用保険は、加入しますが、受給資格は得ませんので、会社都合退職になっても、何ら良い事はありません、よって自己都合退職を選択しましょう。
5/20退職に拘るのは、社内規定と関係してきますので、分かりませんが、一般論から言えば、1ヶ月の給与、社会保険負担を払いたくないのが本音かと思います。
退職勧奨は会社都合退職ですので、履歴書には本来、一身上ではなく、会社の都合による退職と書きます、よって影響します。
ただし、正直に書く場合です、離職理由は、前職しか、分かりません。（職が決まってますので、ハローワークに申請しませんよね、申請すればハローワークも知りますが）
嘘を書きたくないなら、自己都合の方が良いです、退職を勧奨された者とした経歴が生涯付きます。
雇用保険は、加入しますが、受給資格は得ませんので、会社都合退職になっても、何ら良い事はありません、よって自己都合退職を選択しましょう。
5/20退職に拘るのは、社内規定と関係してきますので、分かりませんが、一般論から言えば、1ヶ月の給与、社会保険負担を払いたくないのが本音かと思います。
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