失業保険とアルバイトに関しての質問をさせていただきます。
只今失業保険の給付制限期間中の者です。
今週よりコンビニのアルバイトを始めました。
ハローワークにアルバイトを始めたと報
告すると、失業保険を貰うのであれば、週20時間以内で働くよう言われました。
また4週間に1回の認定日に働いたことを申告することも言われました。
アルバイトのシフトが週3日の6時間ずつです。
合計18時間で週20時間以内ですが、1日4時間以上働くとどのような扱いになりますでしょうか？
またよく働いた日数分の保険料は繰り越しされるとありますが、繰り越しされた分の保険料はいつ受給できますでしょうか？
質問の仕方が下手で申し訳ございませんが、どなたか回答をよろしくお願いいたします。
只今失業保険の給付制限期間中の者です。
今週よりコンビニのアルバイトを始めました。
ハローワークにアルバイトを始めたと報
告すると、失業保険を貰うのであれば、週20時間以内で働くよう言われました。
また4週間に1回の認定日に働いたことを申告することも言われました。
アルバイトのシフトが週3日の6時間ずつです。
合計18時間で週20時間以内ですが、1日4時間以上働くとどのような扱いになりますでしょうか？
またよく働いた日数分の保険料は繰り越しされるとありますが、繰り越しされた分の保険料はいつ受給できますでしょうか？
質問の仕方が下手で申し訳ございませんが、どなたか回答をよろしくお願いいたします。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。1月末に会社が倒産して、現在就活中です。
ご免なさい、訂正します
一日4時間以上働くと、ハローワークで言うところの働き方の分類として”内職・手伝い”から”就職・就労”になりますが、これだけでは雇用保険の支給に影響を与えません。
週の労働時間が２０時間以上、週の就労日数が４日以上の場合に、継続した就労と見なされて失業保険の給付が出来なくなると同時に雇用保険を支払う義務が出てくる可能性が出てきます（詳細は下記を１〜３を観て下さい）
シフトが週３日と制限されたのは、上記の”４日以上”に抵触するからです。
それから失業保険が、前の離職日の翌日から一年間の期間でしか支給がされませんので、離職後一年を超えると失業保険の残額があっても貰えなくなります
失業保険が貰えない（＝雇用保険の加入義務が発生する）条件はハローワークに登録すると貰う「雇用保険受給資格者のしおり」の青い冊子によると、以下の条件が全て重なった場合としています
１）週の所定労働時間が２０時間以上である
２）３１日以上雇用されることが見込まれる事
３）労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
離職日の翌日から１年間を「受給期間」を言います。（例外はありますが、、）
それを越えた場合、失業保険の給付の残日数があっても貰えません
私は４４歳の失職者です。1月末に会社が倒産して、現在就活中です。
ご免なさい、訂正します
一日4時間以上働くと、ハローワークで言うところの働き方の分類として”内職・手伝い”から”就職・就労”になりますが、これだけでは雇用保険の支給に影響を与えません。
週の労働時間が２０時間以上、週の就労日数が４日以上の場合に、継続した就労と見なされて失業保険の給付が出来なくなると同時に雇用保険を支払う義務が出てくる可能性が出てきます（詳細は下記を１〜３を観て下さい）
シフトが週３日と制限されたのは、上記の”４日以上”に抵触するからです。
それから失業保険が、前の離職日の翌日から一年間の期間でしか支給がされませんので、離職後一年を超えると失業保険の残額があっても貰えなくなります
失業保険が貰えない（＝雇用保険の加入義務が発生する）条件はハローワークに登録すると貰う「雇用保険受給資格者のしおり」の青い冊子によると、以下の条件が全て重なった場合としています
１）週の所定労働時間が２０時間以上である
２）３１日以上雇用されることが見込まれる事
３）労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
離職日の翌日から１年間を「受給期間」を言います。（例外はありますが、、）
それを越えた場合、失業保険の給付の残日数があっても貰えません
失業保険・育児休暇・などなど
退職届を出し有給を使っている者です（4月いっぱいで退職）が、妊娠している事が解りました。5週目です。
直ぐに新たな職を探そうを思っていた矢先で・・・これからどうしていいのか解りません。
職を求めても妊娠が解ってしまえば雇って貰えないでしょうし、最悪首になってしまうのでは！？と思っています。
在職でしたら色んな手当などがあると思いますが退職後は何の手当も無いのでしょうか？
失業保険と言ってもわずかですし！
自分ではゴールデンウイーク後に職に就きたいと思っています。
皆さんの知恵を下さい。
退職届を出し有給を使っている者です（4月いっぱいで退職）が、妊娠している事が解りました。5週目です。
直ぐに新たな職を探そうを思っていた矢先で・・・これからどうしていいのか解りません。
職を求めても妊娠が解ってしまえば雇って貰えないでしょうし、最悪首になってしまうのでは！？と思っています。
在職でしたら色んな手当などがあると思いますが退職後は何の手当も無いのでしょうか？
失業保険と言ってもわずかですし！
自分ではゴールデンウイーク後に職に就きたいと思っています。
皆さんの知恵を下さい。
妊娠が理由での退職として三年失業給付を延長してはどうでしょうか。育児をしっかりしてから就職。妊娠何ヶ月かわかりませんが妊娠をかくして就職活動は辞めましょう。まず妊婦とわかれば残念ですが軽作業しか採用されないでしょう。４月退職なら旦那さんの扶養にはいれませんか？
働く妊婦には産休中や育児休中の給与保証、育児休中の社ほの免除とかありますがやめちゃうと一時金42万だけですね、
でも赤ちゃんが一番の財産ですから体を第一にゆっくりされては？
補足
出産一時金は国保か社保、出産時に加入している保険からでるお金です。加入していれば一年とかの期間に関係なくでるのでほとんどのかたにでます。直接払にして出産費用と相殺したりしますが、私は53万かかるので一時金ではまかなえません。一時金以内ど出産できるところもあると思いますよ。
働く妊婦には産休中や育児休中の給与保証、育児休中の社ほの免除とかありますがやめちゃうと一時金42万だけですね、
でも赤ちゃんが一番の財産ですから体を第一にゆっくりされては？
補足
出産一時金は国保か社保、出産時に加入している保険からでるお金です。加入していれば一年とかの期間に関係なくでるのでほとんどのかたにでます。直接払にして出産費用と相殺したりしますが、私は53万かかるので一時金ではまかなえません。一時金以内ど出産できるところもあると思いますよ。
雇用保険の被保険者期間について
現在正社員で働いていますが、とある事情により退職するかもしれません。
去年の８月にA社に入社して、現在に至るわけですが、
実は１２月に会社グループ内での転属があり、会社グループとすれば同一なのですが、
名称が違うＢ社に入社という形になりました。
この場合、名目的には転職したことになるのですが、
今辞めた場合は、被保険者期間はどうなるのでしょうか？
失業保険は給付されますでしょうか？
現在正社員で働いていますが、とある事情により退職するかもしれません。
去年の８月にA社に入社して、現在に至るわけですが、
実は１２月に会社グループ内での転属があり、会社グループとすれば同一なのですが、
名称が違うＢ社に入社という形になりました。
この場合、名目的には転職したことになるのですが、
今辞めた場合は、被保険者期間はどうなるのでしょうか？
失業保険は給付されますでしょうか？
＞この場合、名目的には転職したことになるのですが、
いいえ、それを「転籍出向」「転籍」などと呼びます。
転職とは一般的に、その会社を離れ全く別の組織、グループの会社に就職することをさします。
＞被保険者期間はどうなるのでしょうか？
継続されます。
＞失業保険は給付されますでしょうか？
”失業の状態”になるわけではありませんので給付はありません。
いいえ、それを「転籍出向」「転籍」などと呼びます。
転職とは一般的に、その会社を離れ全く別の組織、グループの会社に就職することをさします。
＞被保険者期間はどうなるのでしょうか？
継続されます。
＞失業保険は給付されますでしょうか？
”失業の状態”になるわけではありませんので給付はありません。
健康保険証ができるまでの期間、受診方法について
３月末で主人が退職することが決まり、妻の私が急いで仕事を探し、３月中旬から正社員として働いています。しかし、未だ保険証ができず、今まで主人の扶養に入っていたのですが、退職に伴い保険証が回収されました。医療機関にかかる予定はないのですが、新しい保険証が届くまでの期間、保険証はどうすればよいですか？同僚に相談したところ。届くまでの期間は国民健康保険に入ったほうがいいといわれました。しかし、主人と私と子どもの３人の国民健康保険料が高く、その為に妻が働いたのに、国民保険に入るのは意味がない気がします。主人の元会社の任意継続をして、保険料を払ったほうがいいのでしょうか？その場合、２重に払うことになりそうですが。保険証のできあがる期間は大体どのくらいでしょうか？
会社では、主人と子どもを扶養に入れることは可能と言われましたが、そのようなケースがあまりないからか、曖昧な感じでした。主人を扶養に入れる条件はあるのでしょうか？（主人は失業保険をもらう予定はなく、３カ月以内にはなにがなんでも仕事をするといっています）。また、正社員で働き始め２週間ですが、正社員は少しきついなと感じる部分もあります。３０時間以上のパートであれば保険にも入れるので、今考え中なのですが、３０時間以上のパートでも、主人や子供を扶養に入れることは可能でしょうか？
回答よろしくお願いします。
３月末で主人が退職することが決まり、妻の私が急いで仕事を探し、３月中旬から正社員として働いています。しかし、未だ保険証ができず、今まで主人の扶養に入っていたのですが、退職に伴い保険証が回収されました。医療機関にかかる予定はないのですが、新しい保険証が届くまでの期間、保険証はどうすればよいですか？同僚に相談したところ。届くまでの期間は国民健康保険に入ったほうがいいといわれました。しかし、主人と私と子どもの３人の国民健康保険料が高く、その為に妻が働いたのに、国民保険に入るのは意味がない気がします。主人の元会社の任意継続をして、保険料を払ったほうがいいのでしょうか？その場合、２重に払うことになりそうですが。保険証のできあがる期間は大体どのくらいでしょうか？
会社では、主人と子どもを扶養に入れることは可能と言われましたが、そのようなケースがあまりないからか、曖昧な感じでした。主人を扶養に入れる条件はあるのでしょうか？（主人は失業保険をもらう予定はなく、３カ月以内にはなにがなんでも仕事をするといっています）。また、正社員で働き始め２週間ですが、正社員は少しきついなと感じる部分もあります。３０時間以上のパートであれば保険にも入れるので、今考え中なのですが、３０時間以上のパートでも、主人や子供を扶養に入れることは可能でしょうか？
回答よろしくお願いします。
>３月中旬から正社員として働いています。
であれば、質問者様自身が健康保険に加入をしたことになるのではないでしょうか？
既に、扶養の資格は無いかと思うのですが・・・・。
どうして、国民健康保険が出てくることになるのでしょう？
（もしかして保険加入してもらっていないのですか？）
>社では、主人と子どもを扶養に入れることは可能と言われましたが、
もちろん可能だと思いますし、その方が金銭的にもいいと思います。
たまたま、会社にそのようなケースが乏しいだけのことであって、妻が夫と子供を扶養する話は
社会的に珍しいことではなくなってきています。
>主人を扶養に入れる条件はあるのでしょうか？
基本的に、質問者様が扶養されていた条件と同じです。
>３０時間以上のパートであれば保険にも入れるので、
ご主人が再就職するまでの間だけなら、扶養に入れることは可能だとは思います。
詳しいことは、保険者にお尋ねください。
であれば、質問者様自身が健康保険に加入をしたことになるのではないでしょうか？
既に、扶養の資格は無いかと思うのですが・・・・。
どうして、国民健康保険が出てくることになるのでしょう？
（もしかして保険加入してもらっていないのですか？）
>社では、主人と子どもを扶養に入れることは可能と言われましたが、
もちろん可能だと思いますし、その方が金銭的にもいいと思います。
たまたま、会社にそのようなケースが乏しいだけのことであって、妻が夫と子供を扶養する話は
社会的に珍しいことではなくなってきています。
>主人を扶養に入れる条件はあるのでしょうか？
基本的に、質問者様が扶養されていた条件と同じです。
>３０時間以上のパートであれば保険にも入れるので、
ご主人が再就職するまでの間だけなら、扶養に入れることは可能だとは思います。
詳しいことは、保険者にお尋ねください。
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