同じ会社に再就職した場合の雇用保険について質問です。
皆様の知恵をお貸しください。
1年3ヶ月前にＡ社を会社都合で退職し、失業保険をもらいました。
給付期間を20日くらい残し、次の就職先Ｂ社が決まりました。
ここでも雇用保険をかけてもらい働いていましたが
Ｂ社は8ヶ月で自己退職しました。もちろん1年経ってないので失業保険はもらっていません。
そして会社都合で退職したＡ社から先日、再就職の話が来て、近々働く予定です。
この場合、雇用保険をかけてもらっても、万が一またＡ社を辞めた場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
働いてから、自分から辞めるつもりはありませんが
何らかの事情で退職せざるを得ない場合の事を考え、どうなるのかと思い質問をさせてもらいました。
自己退職の場合は失業保険は出ますか？
会社都合の場合はどうなりますか？
よろしくお願い致します。
皆様の知恵をお貸しください。
1年3ヶ月前にＡ社を会社都合で退職し、失業保険をもらいました。
給付期間を20日くらい残し、次の就職先Ｂ社が決まりました。
ここでも雇用保険をかけてもらい働いていましたが
Ｂ社は8ヶ月で自己退職しました。もちろん1年経ってないので失業保険はもらっていません。
そして会社都合で退職したＡ社から先日、再就職の話が来て、近々働く予定です。
この場合、雇用保険をかけてもらっても、万が一またＡ社を辞めた場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
働いてから、自分から辞めるつもりはありませんが
何らかの事情で退職せざるを得ない場合の事を考え、どうなるのかと思い質問をさせてもらいました。
自己退職の場合は失業保険は出ますか？
会社都合の場合はどうなりますか？
よろしくお願い致します。
問題なく支給されます。過去に働いていた会社に再び雇用され、離職した場合は要件を満たせば必ず支給されます。もちろん、自己都合・会社都合は関係ありません。
失業保険の待機期間中のバイトについて教えて下さい。
自己都合で退社した際、失業保険の受給は３ヶ月後からだと思いますが、
それまでの待機期間中のバイトに関して時間制限はあるのでしょうか？
確か、週20時間以内などの規定があったと思うのですが…。
知人から聞いた話では、待機中の３ヶ月間は、何時間働いても申請さえすれば問題ないと。ただ、３ヶ月後の受給期間中は働いてはいけないと。
待機期間中に稼ぐだけ稼いで、受給期間に入ったらバイトを辞めて失業保険を受給するなんて都合のいい話、本当なんでしょうか？
自己都合で退社した際、失業保険の受給は３ヶ月後からだと思いますが、
それまでの待機期間中のバイトに関して時間制限はあるのでしょうか？
確か、週20時間以内などの規定があったと思うのですが…。
知人から聞いた話では、待機中の３ヶ月間は、何時間働いても申請さえすれば問題ないと。ただ、３ヶ月後の受給期間中は働いてはいけないと。
待機期間中に稼ぐだけ稼いで、受給期間に入ったらバイトを辞めて失業保険を受給するなんて都合のいい話、本当なんでしょうか？
減額対象の時間や金額は管轄のハローワークにより異なります。
まずは地域のハローワークで相談し、アドバイスをもらいましょう。
まずは地域のハローワークで相談し、アドバイスをもらいましょう。
失業保険について教えて下さい。
正社員として入社しましたが、慣れない仕事と人間関係で不眠、激しい頭痛、血圧の上昇が現れ適応障害と診断され、入社して2ヶ月ですが辞めるなら早いほうが良いと判断して退職するつもりです。
現在の会社では雇用保険には入ってませんが、10年勤めた前職で今さら申請することは不可能でしょうか？
正社員として入社しましたが、慣れない仕事と人間関係で不眠、激しい頭痛、血圧の上昇が現れ適応障害と診断され、入社して2ヶ月ですが辞めるなら早いほうが良いと判断して退職するつもりです。
現在の会社では雇用保険には入ってませんが、10年勤めた前職で今さら申請することは不可能でしょうか？
前職の退職時に手続きしなかったんでしょうか？
退職から1年間は資格があります。ただし、1年だった時点で給付日数が残っていても打ち切りです。
前回に求職登録していないのなら、給付制限が3ヶ月がつく場合、途中で打ち切りということもあり得ますが？
退職から1年間は資格があります。ただし、1年だった時点で給付日数が残っていても打ち切りです。
前回に求職登録していないのなら、給付制限が3ヶ月がつく場合、途中で打ち切りということもあり得ますが？
失業保険認定日について質問させて頂きます。
会社から離職票が届けば、明日にでもハローワークに申請に行くつもりでしたが、初回の認定日はいつ頃になるのか、
どなたか分かる方いらっしゃいませんか？というのも、10月の終わりに従兄弟の結婚式が海外であり、出席したいと思うのですが、認定日と重なってしまう事が心配になったからです。認定日の変更は難しい気がしたので、、
どなたか詳しい方がみえましたら、ご回答をお願いします。
会社から離職票が届けば、明日にでもハローワークに申請に行くつもりでしたが、初回の認定日はいつ頃になるのか、
どなたか分かる方いらっしゃいませんか？というのも、10月の終わりに従兄弟の結婚式が海外であり、出席したいと思うのですが、認定日と重なってしまう事が心配になったからです。認定日の変更は難しい気がしたので、、
どなたか詳しい方がみえましたら、ご回答をお願いします。
ハローワークのある自治体（都道府県）により差があるようです。
一般的なものでは、雇用保険給付手続きをした日から７日間が待機期間、４週目に初回認定日と言うのが多いようです。
明日２５日（金）に手続きされると、初回認定日は１０月２３日（金）になるでしょう。
一般的なものでは、雇用保険給付手続きをした日から７日間が待機期間、４週目に初回認定日と言うのが多いようです。
明日２５日（金）に手続きされると、初回認定日は１０月２３日（金）になるでしょう。
医療事務講座について
期間満了の仕事が終了し、失業保険をもらい、次の仕事について考えながら
専業主婦をしています、失業保険もおわり、その頃にちょうど関心のあった、
求職者支援訓練講座が応募できそうだったので。
医療事務に医事ｺﾝコンピュータや調剤報酬事務等の勉強ができるという、
３か月の講座の受講面接を先日うけました。
合否は近日中わかるのですが、
実際のところ、医療事務の講座を受講して、職につけた方
講座は、何を選択したのか？
｛調べたら、医療事務講座以外にセットで医事コンピュータ＋レセプト等等金額もそれぞれたくさんありすぎて、職につなげるなら何を勉強したら一番良いのか・・・｝
資格取得は何を？
また実際に求職者支援訓練講座を受講後、医療事務の仕事に就けた方はいらっしゃいますでしょうか・・・？
経験談を聞かせていただけたら・・・
医療事務の求人をみると、ほとんどが医療事務経験者と記載されているので、
講座を受けた後、就職された人はどんな形で職についているのでしょうか・・？
医療事務に詳しい方ご意見よろしくお願いします。
期間満了の仕事が終了し、失業保険をもらい、次の仕事について考えながら
専業主婦をしています、失業保険もおわり、その頃にちょうど関心のあった、
求職者支援訓練講座が応募できそうだったので。
医療事務に医事ｺﾝコンピュータや調剤報酬事務等の勉強ができるという、
３か月の講座の受講面接を先日うけました。
合否は近日中わかるのですが、
実際のところ、医療事務の講座を受講して、職につけた方
講座は、何を選択したのか？
｛調べたら、医療事務講座以外にセットで医事コンピュータ＋レセプト等等金額もそれぞれたくさんありすぎて、職につなげるなら何を勉強したら一番良いのか・・・｝
資格取得は何を？
また実際に求職者支援訓練講座を受講後、医療事務の仕事に就けた方はいらっしゃいますでしょうか・・・？
経験談を聞かせていただけたら・・・
医療事務の求人をみると、ほとんどが医療事務経験者と記載されているので、
講座を受けた後、就職された人はどんな形で職についているのでしょうか・・？
医療事務に詳しい方ご意見よろしくお願いします。
とりあえず行くところがないから、給付金をもらいながら資格でもと思って行くなら、悪くはないかもしれません。
でも、資格を生かして働こうと思うのなら医療事務に限らず、事務系は厳しいと思いますよ。
比較的需要があるのは、ワ－ド・エクセルにプラスして少し経理やＣＡＤができる人の求人です。派遣ですけどね。求職者支援訓練で3ヶ月や半年訓練を受けて応募できるのは、これくらいだな、と思いましたね。
あとは、パソコンの初級程度でできるコ－ルセンタ－スタッフ。保険、電力会社、運送会社などいろいろあります。こちらは、シフト制で盆も正月も日曜や祝日もなく、夜勤まであったりするので、来てがなくて困っているようでした。最初は、パソコンの初級程度できる方、となってましたが、そのうち未経験者可、と条件が引き下げられたりしてました。
携帯電話会社もシフト制で来てがないのか、履歴書なしで面接、即採用というところ、結構ありましたよ。
土日休めない仕事なら、オフィスやお店系でパソコンの初級程度でできる仕事はあるんだなあ、と思いました。
でも、資格を生かして働こうと思うのなら医療事務に限らず、事務系は厳しいと思いますよ。
比較的需要があるのは、ワ－ド・エクセルにプラスして少し経理やＣＡＤができる人の求人です。派遣ですけどね。求職者支援訓練で3ヶ月や半年訓練を受けて応募できるのは、これくらいだな、と思いましたね。
あとは、パソコンの初級程度でできるコ－ルセンタ－スタッフ。保険、電力会社、運送会社などいろいろあります。こちらは、シフト制で盆も正月も日曜や祝日もなく、夜勤まであったりするので、来てがなくて困っているようでした。最初は、パソコンの初級程度できる方、となってましたが、そのうち未経験者可、と条件が引き下げられたりしてました。
携帯電話会社もシフト制で来てがないのか、履歴書なしで面接、即採用というところ、結構ありましたよ。
土日休めない仕事なら、オフィスやお店系でパソコンの初級程度でできる仕事はあるんだなあ、と思いました。
失業保険を上手に手続きするには、何をすべきですか？
育児休業が終了したら、訳があり、その会社（現在入社11年目）を退社しようと考えています。
実は、子供が強い食物アレルギーで3歳～4歳ぐらいになるまで近くの保育園に入園できない可能性がでてきました。
私も、心配なので仕事をやめて育児に専念しようと考えています。
そこで、教えてください。
（質問１） 私は、失業保険の ①特定受給者 ②就職困難な受給資格者の場合（身体障害者等）のどちらかに該当しますか？
（質問２） 失業保険をすぐにもらえる正当な理由の「妊娠・出産・育児等により離職し、受給期間延長措置を受けたものの場合」に該当しますか？
（質問３） もし該当するなら、どう手続きしていけば失業保険を活用できるのでしょうか。＜例えば、離職票の理由記入欄のどこにチェックを入れてもらうと良いのでしょうか＞？
他にも、失業保険をもらうのにしておくと良いことがあれば教えてください。
勉強不足ではありますが、これからのためにも、ぜひ的確なアドバイスをよろしくお願いします。
育児休業が終了したら、訳があり、その会社（現在入社11年目）を退社しようと考えています。
実は、子供が強い食物アレルギーで3歳～4歳ぐらいになるまで近くの保育園に入園できない可能性がでてきました。
私も、心配なので仕事をやめて育児に専念しようと考えています。
そこで、教えてください。
（質問１） 私は、失業保険の ①特定受給者 ②就職困難な受給資格者の場合（身体障害者等）のどちらかに該当しますか？
（質問２） 失業保険をすぐにもらえる正当な理由の「妊娠・出産・育児等により離職し、受給期間延長措置を受けたものの場合」に該当しますか？
（質問３） もし該当するなら、どう手続きしていけば失業保険を活用できるのでしょうか。＜例えば、離職票の理由記入欄のどこにチェックを入れてもらうと良いのでしょうか＞？
他にも、失業保険をもらうのにしておくと良いことがあれば教えてください。
勉強不足ではありますが、これからのためにも、ぜひ的確なアドバイスをよろしくお願いします。
お子さんのこと、とても心配ですね。ご心中お察し致します。
育児休業が終了して、すぐに会社を退職されるご予定でしょうか。
保育園に入園できない可能性が出ているとのこと。
今現在、育児休業を開始されてからどのぐらい経過しているのかわかりませんが、
育児休業は１歳６ヶ月に達する日前までの期間、延長することができます。
ただ、それには条件があって、
①保育の実施を希望し、申込を行っているがその子が１歳に達する日後の期間
について、当面その実施が行われない場合
他にもいくつかありますが、あなたの場合、これが該当するかどうかだと思います。
保育園の申込等していないのであれば、関係ないことになってきますが…。
ちなみに、【質問１】はどちらにも該当しません。
①特定受給者…解雇・倒産によって再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者
②就職困難な受給資格者…高齢者の方や、知的・身体的障害がある方などのこと
あなたは、自己の意思で離職する予定なので、一般の離職者となります。
入社11年目…ということは、１０年以上２０年未満の期間に該当すると思うので、所定給付日数は
１２０日になるんじゃないかなと思います。正確な雇用保険加入年月日がわからないのでハッキリとは
言えないのですが…。
【質問２】は、あなたはまだ受給期間延長措置を受けていません。
それ以前に、離職して離職票を手元に持っていない状態です。
まずは退職し、育児の理由で受給延長の手続をしなくてはなりません。
通常、受給期間は退職後１年間です。しかし、妊娠・育児等の理由ですぐに職に就けない場合、
受給期間の延長の手続をすることができます。最大限４年延長することができるのですが、まずは
受給期間の延長をし、受給期間延長を９０日以上受けなければならないのです…。
【質問３】該当しないので、お答えできないのですが…。
本当は再就職の意志がなければ、失業保険は受けられません。
本来、失業保険の意味は、再就職が困難な人の支援のようなものですから。
けれど、あなたのご事情もお察しします。
まず、あなたが失業保険を受けられるのは、離職票をもらって手続に行かれること。
そして、待機期間３ヶ月経過後に受給できます。ただし、再就職の意がなければ、
受けられませんのでご注意を。
失業保険の受給延長の手続をして、９０日以上経過すれば、【質問２】に該当します。
会社から解雇をされたりすれば、すぐに失業保険を受給できるのですが…。
自己都合での退職なので、やはり時間がかかってしまいますね…。
お子さんのこと、心配だと思いますが、育児がんばってくださいね。
育児休業が終了して、すぐに会社を退職されるご予定でしょうか。
保育園に入園できない可能性が出ているとのこと。
今現在、育児休業を開始されてからどのぐらい経過しているのかわかりませんが、
育児休業は１歳６ヶ月に達する日前までの期間、延長することができます。
ただ、それには条件があって、
①保育の実施を希望し、申込を行っているがその子が１歳に達する日後の期間
について、当面その実施が行われない場合
他にもいくつかありますが、あなたの場合、これが該当するかどうかだと思います。
保育園の申込等していないのであれば、関係ないことになってきますが…。
ちなみに、【質問１】はどちらにも該当しません。
①特定受給者…解雇・倒産によって再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者
②就職困難な受給資格者…高齢者の方や、知的・身体的障害がある方などのこと
あなたは、自己の意思で離職する予定なので、一般の離職者となります。
入社11年目…ということは、１０年以上２０年未満の期間に該当すると思うので、所定給付日数は
１２０日になるんじゃないかなと思います。正確な雇用保険加入年月日がわからないのでハッキリとは
言えないのですが…。
【質問２】は、あなたはまだ受給期間延長措置を受けていません。
それ以前に、離職して離職票を手元に持っていない状態です。
まずは退職し、育児の理由で受給延長の手続をしなくてはなりません。
通常、受給期間は退職後１年間です。しかし、妊娠・育児等の理由ですぐに職に就けない場合、
受給期間の延長の手続をすることができます。最大限４年延長することができるのですが、まずは
受給期間の延長をし、受給期間延長を９０日以上受けなければならないのです…。
【質問３】該当しないので、お答えできないのですが…。
本当は再就職の意志がなければ、失業保険は受けられません。
本来、失業保険の意味は、再就職が困難な人の支援のようなものですから。
けれど、あなたのご事情もお察しします。
まず、あなたが失業保険を受けられるのは、離職票をもらって手続に行かれること。
そして、待機期間３ヶ月経過後に受給できます。ただし、再就職の意がなければ、
受けられませんのでご注意を。
失業保険の受給延長の手続をして、９０日以上経過すれば、【質問２】に該当します。
会社から解雇をされたりすれば、すぐに失業保険を受給できるのですが…。
自己都合での退職なので、やはり時間がかかってしまいますね…。
お子さんのこと、心配だと思いますが、育児がんばってくださいね。
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