今の仕事をやめて、ハローワークで職業訓練の申請をしたいと思っています
その際、失業保険の申請も同時に行うことは出来るんでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください
ハローワークのサイトで調べてみたんですが、おそらく記載されていないようです
その際、失業保険の申請も同時に行うことは出来るんでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください
ハローワークのサイトで調べてみたんですが、おそらく記載されていないようです
管轄のハローワークに確認するのがベストです。
というのも、ネットでは「離職票がないと職業訓練の申し込みはできない」と書かれていますが、私は在職中に（退職が決まっていたので）職業訓練の申し込みだけ行い、職業訓練入所日当日に失業保険の手続きを行いました。職業訓練申込日に無職であればいいので、申し込み時点では在職でも大丈夫、と言われましたよ。
ハローワークで求職登録をすれば申し込むことができると思いますし、同時に申し込むこともできるはずです。ただ、ハローワークの方によって説明が異なる場合もあるそうですので確認が必要です。
というのも、ネットでは「離職票がないと職業訓練の申し込みはできない」と書かれていますが、私は在職中に（退職が決まっていたので）職業訓練の申し込みだけ行い、職業訓練入所日当日に失業保険の手続きを行いました。職業訓練申込日に無職であればいいので、申し込み時点では在職でも大丈夫、と言われましたよ。
ハローワークで求職登録をすれば申し込むことができると思いますし、同時に申し込むこともできるはずです。ただ、ハローワークの方によって説明が異なる場合もあるそうですので確認が必要です。
就職で悩んでいます。
就活をしていますが、なかなか決まりません。ハローワークで失業保険の手続きをしました。
そんな中で、お金が支給されるとしても３ヶ月先になるそうですが、お金がないのでバイトなどしながらと考えてはいますが、
そうするとお金も支給されないんですよね・・・
正社員を受けているのですが、なかなか決まらなくて。いっそのことパートで生活しようかとかも考えちゃうくらいです。
でも、独身で２６歳だし、今くらいしか転職で正社員見つけるのも難しいのかなと思って、悩んでいます・・・
就活をしていますが、なかなか決まりません。ハローワークで失業保険の手続きをしました。
そんな中で、お金が支給されるとしても３ヶ月先になるそうですが、お金がないのでバイトなどしながらと考えてはいますが、
そうするとお金も支給されないんですよね・・・
正社員を受けているのですが、なかなか決まらなくて。いっそのことパートで生活しようかとかも考えちゃうくらいです。
でも、独身で２６歳だし、今くらいしか転職で正社員見つけるのも難しいのかなと思って、悩んでいます・・・
私も転職活動中です。派遣だったので、私は保険をもらうにも4ヵ月後・・・とても待てません。今はまだ金銭的には困ってないですが、来月から収入ないと思うと心底不安ですよね。
ハローワークもいいのないですよね。驚くほど安い給料（月12万とか）とか超小企業とか。
あなたがスキルあるなら、派遣に登録して紹介予定とか探されたらどうですか？
とにかく、じっと耐えて少しでもチャンスがあれば見逃さす頑張る、しかないのでしょうかね。
頑張りましょう・・・・・（泣）
バイトするなら、規則的にする普通のバイトより、単発3日間とかそんな程度で終わって気楽な派遣の方がお勧めです。バイトといえど新しい職場ですからなじまなきゃならないのはしんどいし、そんな事にかまけてる暇ないですもんね。
ハローワークもいいのないですよね。驚くほど安い給料（月12万とか）とか超小企業とか。
あなたがスキルあるなら、派遣に登録して紹介予定とか探されたらどうですか？
とにかく、じっと耐えて少しでもチャンスがあれば見逃さす頑張る、しかないのでしょうかね。
頑張りましょう・・・・・（泣）
バイトするなら、規則的にする普通のバイトより、単発3日間とかそんな程度で終わって気楽な派遣の方がお勧めです。バイトといえど新しい職場ですからなじまなきゃならないのはしんどいし、そんな事にかまけてる暇ないですもんね。
無知ですみません。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
〉なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
検索すれば幾らでも出てきますが。
〉このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
単純です。
保険料を払った期間が、通算して２５年以上あるかどうかです。
国民年金・厚生年金の保険料を支払った期間（免除を含む）が３００ヶ月以上（２５年以上）あれば、最低額の年金が受けられます（老齢年金の場合）。
夫の“扶養”（第３号被保険者）の期間は、「保険料を払った」という扱いです。
ちゃんと国民年金の保険料を払いましたか？
自分が厚生年金・健康保険に加入する資格があるのかどうかは知っておきましょう。
〉結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。
ご主人の勤め先に手続きしてもらってください。
検索すれば幾らでも出てきますが。
〉このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
単純です。
保険料を払った期間が、通算して２５年以上あるかどうかです。
国民年金・厚生年金の保険料を支払った期間（免除を含む）が３００ヶ月以上（２５年以上）あれば、最低額の年金が受けられます（老齢年金の場合）。
夫の“扶養”（第３号被保険者）の期間は、「保険料を払った」という扱いです。
ちゃんと国民年金の保険料を払いましたか？
自分が厚生年金・健康保険に加入する資格があるのかどうかは知っておきましょう。
〉結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。
ご主人の勤め先に手続きしてもらってください。
退職後アルバイトを半年した場合の失業保険について
・4年勤めた会社を退職し、すぐさま雇用保険のないアルバイトで半年働いて辞めた後
失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
・すぐにアルバイトが決まった場合でも、後々もらう可能性が高い場合
離職票がきたらすぐにハローワークに行くべきなのでしょうか？
それとも、半年たった後にハローワークに行くのが良いでしょうか。
直接行って聞くべきなのですが、少し遠く交通費がかかるため
こういうケースのことを知っている方がいましたらお聞きしたいです。
よろしくお願いします。
・4年勤めた会社を退職し、すぐさま雇用保険のないアルバイトで半年働いて辞めた後
失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？
・すぐにアルバイトが決まった場合でも、後々もらう可能性が高い場合
離職票がきたらすぐにハローワークに行くべきなのでしょうか？
それとも、半年たった後にハローワークに行くのが良いでしょうか。
直接行って聞くべきなのですが、少し遠く交通費がかかるため
こういうケースのことを知っている方がいましたらお聞きしたいです。
よろしくお願いします。
半年後にＨＷに申請して失業保険受給は可能です。（退職して1年間は有効）
ただし、自己都合退職の場合は給付制限3ヶ月がありますから受給日数が90日としても約7ヶ月かかって受給完了ですから最後の方は尻切れトンボ状態になる可能性があります。
退職してすぐに申請して、待期期間7日間が過ぎればアルバイトはできますので受給と平行してできますがバイトの規制がありますから面倒です。参考に貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ただし、自己都合退職の場合は給付制限3ヶ月がありますから受給日数が90日としても約7ヶ月かかって受給完了ですから最後の方は尻切れトンボ状態になる可能性があります。
退職してすぐに申請して、待期期間7日間が過ぎればアルバイトはできますので受給と平行してできますがバイトの規制がありますから面倒です。参考に貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
CADの種類についてお尋ねします。
現在失業保険給付受け始めましたが、なかなか思い当たる
職種が見当たりません。
今後の求活に選択肢を広げようと、CADを勉強し始めました。
（以前、ハローワークの求人票に「CADの出来る方」という求人を
観た事があります）
・建築図面の方面だけ練習しておけば良いのでしょうか?
電気関係もあるようですが。
（ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞしたJW_CADで練習ｺｰｽもある
内容のものです）
・講習スクールで受講してその後試験を受けて
資格取得した方が有利なのでしょうか?
詳しい方、教えてください。
現在失業保険給付受け始めましたが、なかなか思い当たる
職種が見当たりません。
今後の求活に選択肢を広げようと、CADを勉強し始めました。
（以前、ハローワークの求人票に「CADの出来る方」という求人を
観た事があります）
・建築図面の方面だけ練習しておけば良いのでしょうか?
電気関係もあるようですが。
（ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞしたJW_CADで練習ｺｰｽもある
内容のものです）
・講習スクールで受講してその後試験を受けて
資格取得した方が有利なのでしょうか?
詳しい方、教えてください。
最初に、４０歳手前の若造の生意気な意見だと、断っておきます。また、嫌な意見なのも承知で書き込みをさせていただきます。
もちろん、この手の検定は合格していたほうが有利には違いないんですが・・・・。
質問者様の年齢を拝見する限り、これだけで、就職が有利に働くとは、思えません。
よく書かれているＣＡＤが出来る方、って奴。あれ、企業としては、どういったレベルの方を求められていると思いますか？
けして、ＣＡＤの操作が出来る人じゃないと思います。ＣＡＤで、図面が引ける人だと思います。ということは、ＣＡＤプラス何らかの分野の専門知識が必要となるはずなんです。
私自身が、電気の制御盤の仕事をする会社でお世話になっていた時、そこの会社の社長が、ずっとこの手の話してました。
ＣＡＤはやっているうちに出来るけど、図面に起こすのには、シーケンスとか、そういう知識が必要だから、自分でＣＡＤが出来ます、って言う自負を持ちたいのなら、現場をしっかりやれよ、っていうような指導でした。
パソコンが使えます。こういう人は世の中にいっぱいいます。けど、ビジネス文章が作れないんじゃ、ワードの使い方を知っていても意味が無いし、って言うのと同じで、ＣＡＤはただの道具です。それを活かせるだけの、その他の分野での知識が要ります。
たしかに、ＪＷＣＡＤは建築業界では普通に使われています。あと、ＡＵＴＯＣＡＤもよく使われています。
こちらの質問に対する回答としては、図面の練習だけじゃなく、図面になっている対象そのものの勉強・実務経験が必要となります。その上で、やはり、今までの仕事が、そのＣＡＤを利用する仕事にどのように繋がって、どのように役立つのか、そういう筋道がたって、それを就職活動という営業の舞台でアピールできないようだと、転職活動の戦略としては、ダメなんじゃないかと思います。
中高年の場合は、新卒者のような、資格を取った、検定に合格した、だから、この仕事に就ける、見たいな話にはならないのは、私より人生経験が長い、質問者様なら分かると思います。その上で、今一度、転職活動について、戦略を考え直すことをお勧めします。
私のオヤジもそうでしたら、中高年齢層の再就職活動が困難を極めるのは想像に難くありません。営業職を長年やられていらっしゃったご様子、であれば、そこから話は膨らみませんでしょうか？
もちろん、この手の検定は合格していたほうが有利には違いないんですが・・・・。
質問者様の年齢を拝見する限り、これだけで、就職が有利に働くとは、思えません。
よく書かれているＣＡＤが出来る方、って奴。あれ、企業としては、どういったレベルの方を求められていると思いますか？
けして、ＣＡＤの操作が出来る人じゃないと思います。ＣＡＤで、図面が引ける人だと思います。ということは、ＣＡＤプラス何らかの分野の専門知識が必要となるはずなんです。
私自身が、電気の制御盤の仕事をする会社でお世話になっていた時、そこの会社の社長が、ずっとこの手の話してました。
ＣＡＤはやっているうちに出来るけど、図面に起こすのには、シーケンスとか、そういう知識が必要だから、自分でＣＡＤが出来ます、って言う自負を持ちたいのなら、現場をしっかりやれよ、っていうような指導でした。
パソコンが使えます。こういう人は世の中にいっぱいいます。けど、ビジネス文章が作れないんじゃ、ワードの使い方を知っていても意味が無いし、って言うのと同じで、ＣＡＤはただの道具です。それを活かせるだけの、その他の分野での知識が要ります。
たしかに、ＪＷＣＡＤは建築業界では普通に使われています。あと、ＡＵＴＯＣＡＤもよく使われています。
こちらの質問に対する回答としては、図面の練習だけじゃなく、図面になっている対象そのものの勉強・実務経験が必要となります。その上で、やはり、今までの仕事が、そのＣＡＤを利用する仕事にどのように繋がって、どのように役立つのか、そういう筋道がたって、それを就職活動という営業の舞台でアピールできないようだと、転職活動の戦略としては、ダメなんじゃないかと思います。
中高年の場合は、新卒者のような、資格を取った、検定に合格した、だから、この仕事に就ける、見たいな話にはならないのは、私より人生経験が長い、質問者様なら分かると思います。その上で、今一度、転職活動について、戦略を考え直すことをお勧めします。
私のオヤジもそうでしたら、中高年齢層の再就職活動が困難を極めるのは想像に難くありません。営業職を長年やられていらっしゃったご様子、であれば、そこから話は膨らみませんでしょうか？
関連する情報