妊娠理由は不当解雇？また、失業保険についてお聞かせください。今年１月下旬より、扶養控除内（１３０万内）でのパートに行きはじめました。先日、妊娠したことを伝えると、７月末の契約更新ができないと言われました。

失業給付受給期間の国民健康保険加入の流れについて教えてください
現在、育児のため、失業保険給付延長の手続き中（1年くらい延長中）のものです。
現在は主人の会社で扶養になっており、社会保険料、国民年金（３号）私自身負担はゼロです。
このたび、働ける状況になりましたので、失業給付を受け、職探ししたいと思っています。
できれば、手続きは国民健康保険等の負担がなるべく少ない方法で始めたいと思います。
ハローワークで手続きすれば即失業給付が受けられると思いますが
失業保険給付期間中は、主人の扶養から外れ（社会保険）、私自身で国民健康保険に
加入しなければなりません。そこで・・・

①国民健康保険は月末の状況でかかってくると思うのですが、ハローワークに手続きに行くのは
２月末より３/１の方が有利となりますか？
国民健康保険の支払う月数が１ヶ月分お得になる？？

②国民年金に関しては、３号被保険者としてこのままでよい？？

③手続き順序としては
主人の会社の社保（扶養の減少手続き）
↓
国民健康保険加入手続き
↓
ハローワークへ失業給付開始手続き

でいいのでしょうか？？
わかりづらい文章ですみません。よくわからないので、詳しい方、是非アドバイス下さい！！

1A：おっしゃるとおり2/末より3/1、3/1より4/1･･･当然ご指摘のとおりとなります。

2A：健康保険被扶養者資格が失えあれますと、同時に「国民年金第3号被保険者」の資格も失うことになります。従って「国民年金保険」への移行手続が必要です。

3A：ご指摘の手順で結構ですが、国民健康保険への手続きと同時に国民年金保険への手続きをしなければなりません。

失業保険について教えてください。
2003年7か8月に会社を辞めました。その時妊娠していたので失業保険を保留みたいな形にしてもらいました。2004年2月に出産。

2008年1月に2人目を出産してまだ求職活動も何もしてないのですがまだ失業保険って保留されているんですか？

＞2003年7か8月に会社を辞めました。その時妊娠していたので失業保険を保留みたいな形にしてもらいました・・・

雇用保険受給期間延長をされたのでしょうね、その時に書類を受取っていませんか？
受給期間延長は最長で３年間なので、受給申請は２００６年７or８月までとなっていると思います。

残念ですが、今から手当を受給するのは無理です。
但しそれまでの雇用保険被保険者期間は残っていますので、次に職に就かれて辞めた時に被保険者期間は通算されます。

失業保険と扶養について教えてください。
結婚して約３年程、旦那の扶養には入らず、自分で社会保険・厚生年金に入っていました。
去年５月に退職、失業保険をもらう為扶養には入らず、支給期間中は国民保険・年金を支払い
支給終了後に旦那の扶養に入れてもらいました。

今年１月下旬より、扶養控除内（１３０万内）でのパートに行きはじめました。
そこで質問なんですが、
去年もらっていた失業保険の期間は１２月２６日までなのですが、
認定日が翌年１月７日だったので、実際にお金が支給されたのは１月の半ばになります。（約９万円ほど）
この金額は、今年の所得総額に含まれるのでしょうか？

私の認識であっていれば・・・
失業給付について所得税法上は非課税だけど、
社会保険上扶養家族になるためには、年収１３０万円未満かつ、
本人の年収が被保険者の年収の半分未満であること。
失業給付も収入金額に含む為、失業給付の金額を含め、年間１３０万円未満にならないといけない。
社会保険上は、通勤交通費の金額も収入に含めて計算する。

もし、今年に入って振り込まれた金額が収入とみなされるのであれば、
１３０万－９万＝１２１万円までの収入にすればOKということでしょうか？
色々調べすぎて、わけわかんなくなってしまいました・・
宜しくお願いします。

今年になって振り込まれたならば今年の収入ですね。

よっておっしゃるように、今年の給与収入は121万円以下に抑える必要があります。

妊娠理由は不当解雇？また、失業保険についてお聞かせください。
妻が今年４月から市の幼稚園で臨時職員として勤務しております。
契約期間は1年で、3期（４ヶ月毎）の契約更新（確認）があります。
先日、妊娠したことを伝えると、７月末の契約更新ができないと言われました。
仕事自体は信頼されており、すでに８月の出勤表にもシフトが入っております。
これは不当解雇になりませんでしょうか。

また、７月末に退職となると、この職場での失業保険の加入期間が４ヶ月なのですが、受給できるのでしょうか。
今年３月までは他の職場で１０年以上勤務しており、失業保険も加入しております。

よろしくお願いいたします。

不当解雇に成りそうですが就業規則を確認した方が良いです。（多分、育児休暇が無いのがおかしいかも？）

失業保険は・・・？

失業保険についてご質問です。現在派遣社員として勤務していますが、昨日4月末をもって契約終了の勧告を受けました。勤務期間は2008年2月～2009年4月末までです。派遣社員でも失業保険はでますか？
また、この場合の退職理由は『会社都合』に該当するでしょうか？結婚しているので、今回の退職を機に子供を作ろうと考えております。子供がすぐできればいいのですが・・・できない場合は、また働こうかとも考えています。その場合、失業保険の申請、旦那さんに扶養に入るべきかどうか、健康保険や国民年金の支払はどうなるのか、全く知識がないのでご教授頂ければ嬉しいです。どうぞよろしく御願いいたします。

離職前２年間に１２ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば貰えます、
ただし、働く気がなければこの条件を満たしても貰えません、
雇用保険の基本手当の受給中は扶養に入れないとしている
健康保険組合が多いですよ、ご主人の加入している
健康保険組合で確認してください
、扶養に入れない場合は国民健康保険と国民年金を納める事になります、
第３号被保険者は基本手当ての日額が３６１２円を超えると資格はありません

妹カップルの状態、どう思いますか？
（ものすごく長いです）

彼氏・21才求職中・収入、失業保険無し、実家住み仕送り・返済金等無し、自家用車所有（保険・燃料自己負担）趣味・ゲーム（音ゲー、格ゲーなど）ドライブ、パチンコ

妹・22才契約職員、手取り13万（交通費・別途満額支給）、実家住まい・実家への入金2万円、定期貯金3万円、奨学金返済2.5万円（35才まで返済）保険等（月2.5万円？）高速代（私用・仕事両方に利用、割引制度活用中）等１万インターネット使用料や携帯代（１万）月の自由に使えるお金1万弱趣味・音楽鑑賞、ネットサーフィン

状況）彼に貯金・退職金・失業保険なし先月まで期間限定でアルバイトしていたが、現在無職。そのときの収入はガソリン代や交友費（ゲーム、飲み代）でほぼ消費。就職活動中だが、その履歴書代・交通費妹持ち。

そんな状態で彼は友人とパチンコに行くのです。月に1回は行くと聞きます。
仕事をしていない、金銭面で援助をもらっていると知っているのに遊びや飲みの誘う彼の友人らの神経も理解できません。
妹が「もうお金は渡せないから、断って」と言うと、メンツがつぶれる、とか、久しぶりに会うから、と言いくるめられてます。
貸さないと、「今仕事して無くて、彼女がお金貸してくれないからいけない」という断り方をするのです。（友人は妹も会ったことのある人です。）

そのような状態で手土産も持たずに毎日のようにうちに泊まります。

妹が彼の家に行くこともあるようですが、宿泊はしない、時にはお菓子やお茶、彼の姪っ子へのプレゼントなど何かしら持って行っている。

妹は今年から地方公務員試験に挑戦するとがんばっています。
もともと、努力を極端に隠す性格なので、8時30分から18時まで働き、彼の相手をし、23時頃、彼が寝たり帰ったりしてから勉強しているようです。
そのことは彼も知っていて、口先では「がんばって。応援する」と言っていますが、そんな様子はみてとれません。
「彼女（妹）が公務員になれば今よりお給料上がって安定するし。今時、男が喰わせていく時代じゃないよね。主夫もいいかも。」なんて考えているようです。（私の勝手な憶測）
最近、結婚だの子供だのの話題が多い気がします。（彼の兄弟や同級生の結婚が立て続いたせいもあるかと。）

こんな妹カップル、どう思いますか？

妹さんのような人はその場かぎりの感情で物事を考え人生計画たてられない、妊娠したら結婚してもらえる！と考えてる典型的なタイプ。

お付き合いの最中、一度でも相手の収入や人生計画について話し合いがなく"好きだ"とか"一緒にいたい" などといった恋愛の延長のような考えて結婚されたのでしょう。
もちろん親とか等の他の人間付き合いは全く(しかも二人で生活できない収入のくせに)の度外視、男女の寿命差や10年後どうなるかも想像できない、しない。

デキコンなら"お付き合い止まり"のお付き合いだったのに避妊しなかったため「うっかり」妊娠させてしまい責任を"取らされる"形で結婚したのでしょう。

つまりそういった男の中では妊娠させなければ結婚しなかった、結婚したことによりすでに"義務を果たした"と感じでいるはずです。