失業保険を支給されるのに退職後、すぐにハローワークに登録しないといけないのでしょうか？
それともある一定の期間内にハローワークに登録をすればよいのでしょうか？

直ぐに登録した方が良いです。失業保険は再就職が前提で支給されるものです。
再就職を希望しない人には失業保険を支給しない決まりがあります。それで直ぐに
登録が自分にも有利なんです。

健康保険証

失業保険証を給付されるにあたって

社会保険の扶養から外れ、国民保険証に加入しなければならなくなりました。



娘が国民保険証の本人で加入しているのですが、そちらの家族に加入することは可能なのでしょうか？

保険の仕組みが分からず、少しでも保険料を押さえたくて、市役所に行く前に質問させていただきました。

協会けんぽの場合、基本手当の日額が3,611円を超えると年収見込130万以上に相当するとみなされ、被扶養者から外されますが、健康保険組合の場合、日額がもっと少なくても受給中はアウトの組合もあります。
今までは被扶養者でいられたのに失業保険を受給するようになったら外される、という事は後者のケースでしょうね。

国民健康保険にはもともと扶養の制度がありません。
加入者全員分の保険料がかかります。
市役所で手続きすると、娘さんと住民票が一緒なら、あなたの保険料と娘さんの保険料が合算で請求されることになります。

失業保険について質問です。
現在務めている職場があと2週間でなくなってしまいます。
雇用保険には加入しておりますが期間が6ヶ月と数日になります。

前の職場との合算で失業保険はもらえると思うのですが、日額の計算方法が探しても見つからず困っています…

①日額計算の平均を出すのに月の途中で退職した場合、その月は含まれるのでしょうか？

②含まれないとすれば6ヶ月にならないのですが、その場合前の職場の1ヶ月を含めて平均を出すのでしょうか？それとも、5ヶ月で計算するのでしょうか？

詳しい方がいらっしゃれば教えて頂きたく思います？

今の職場が6か月に満たない場合は前の職場の月収と今の職場の月収から計算されますよ。
例
前の職場の月収（手取りではなく支給額）２０万円
今の職場の月収(５か月分）２５万円
の場合だと、
２５万×５＋２０万×１＝１４５万
１４５万÷６＝241666
241666÷３０＝8055
つまり上記の例だと8055円が日割の給料ってことになって、
確かその7割が失業保険の支給額だった気がするので。
8055×0.7＝5638
で5638円が1日当たりの支給になる
そんな感じじゃなかったっけなぁ？？
間違っていたらすみません。
ただし、ハローワークで失業給付手続きをして、再就職先を探しながらじゃないともらえません。
再就職先の探し方は確かハローワークの紹介じゃなくても良かったはずですが。
詳しくはハローワークの窓口に行けば親切に教えてくれます。

失業保険「給付資格」で教えて下さい。

私は、Ａ社に入社し「８年勤務」、
その後、グループ会社Ｂ社へ異動（＝転籍扱い）で「７年勤務」、
再度Ａ社へ異動（＝転籍）し「現在３ヶ月」を経過しようとしています。
（補足：Ａ社、Ｂ社ともグループ会社で、通常の人事異動で異動しています。
異動の扱いは、出向ではなくいずれも転籍での異動です。
そして、雇用保険は全ての期間加入していました。）

（１）上記の通り、「現在の会社（Ｂ社）では”３ヶ月”の勤務」ですが
失業保険の「給付資格」はあるのでしょうか？

（２）「基本手当日額は、離職日直前6ヶ月間の賃金（税引前）」が基本になりますが
現在のＢ社（３ヶ月分）とＡ社（３ヶ月）分の合計で扱うことが出来るのでしょうか？

（３）上記（２）にも関連しますが、会社から頂く「離職票」はＡ社、Ｂ社からもらうべきなのでしょうか？


どうぞよろしくお願いいたします。

「3社」を合算して、離職前2年間のうちに12ヶ月以上被保険者期間を満たしている場合は、失業給付金受給資格者となります。

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