失業保険の被保険者期間について教えてください
5月末に派遣の仕事が更新されずに現在無職です
仕事は12月15日から開始して、賃金支払いの基礎となった日数は11日以上でした
ですが、職安で被保険者の期間は5ヶ月半なので失業保険は支払いできませんと言われました
ハローワークのウェブサイトで調べたら、被保険者期間とは
雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1ヶ月毎に区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月と計算します
とあります
12月の中旬の仕事開始でしたが、待機は12月始めでした
雇用保険は11日払ってたので受給資格はあるのではないでしょうか？
5月末に派遣の仕事が更新されずに現在無職です
仕事は12月15日から開始して、賃金支払いの基礎となった日数は11日以上でした
ですが、職安で被保険者の期間は5ヶ月半なので失業保険は支払いできませんと言われました
ハローワークのウェブサイトで調べたら、被保険者期間とは
雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1ヶ月毎に区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月と計算します
とあります
12月の中旬の仕事開始でしたが、待機は12月始めでした
雇用保険は11日払ってたので受給資格はあるのではないでしょうか？
ＨＷＨＰの受給要件には記載が無く足りない雇用保険法の条文があります。
雇用保険法
（被保険者期間）
第十四条 被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるものに限る。）を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。
ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が十五日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるときは、当該期間を二分の一箇月の被保険者期間として計算する。
５月末に退職したわけですから、「５月３１日～５月１日・・・」と各月遡っていくことになります。（各月末が「喪失応当日」となります）
５月～１月までは問題ないのですが、上記のように、雇用保険法には、ただし書きがあります。
１２月の場合、１２月３１日が「喪失応当日」となりますが、その前の「喪失応当日」が無いことになります。
ただし書きの解釈は、最初の喪失応当日の前日までの期間が１５日以上あり、当該期間内における賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上であるときは、０．５ヶ月の被保険者期間として計算するということです。
つまり、丸１ヶ月の被保険者期間がなければ、１ヶ月として計算してくれません。
ですので、質問者さんの場合、「被保険者期間は５．５ヶ月」ということになります。
雇用保険法
（被保険者期間）
第十四条 被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日（その日に応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間（賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるものに限る。）を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。
ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が十五日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が十一日以上であるときは、当該期間を二分の一箇月の被保険者期間として計算する。
５月末に退職したわけですから、「５月３１日～５月１日・・・」と各月遡っていくことになります。（各月末が「喪失応当日」となります）
５月～１月までは問題ないのですが、上記のように、雇用保険法には、ただし書きがあります。
１２月の場合、１２月３１日が「喪失応当日」となりますが、その前の「喪失応当日」が無いことになります。
ただし書きの解釈は、最初の喪失応当日の前日までの期間が１５日以上あり、当該期間内における賃金の支払の基礎となった日数が１１日以上であるときは、０．５ヶ月の被保険者期間として計算するということです。
つまり、丸１ヶ月の被保険者期間がなければ、１ヶ月として計算してくれません。
ですので、質問者さんの場合、「被保険者期間は５．５ヶ月」ということになります。
失業保険について質問です。
結婚を機に退職し、そのまま夫の扶養に入りました。
自己退職だったので３ヶ月のもらえない時期を過ぎ、
今は就職活動をして失業保険をもらっています。
ふとネットで調べてみると失業保険が日額が3600いくら以上だと国民健康保険、年金など支払わなければいけないとありました。
私は日額4000円以上なのであてはまりますが扶養のまま失業保険をもらっていました。
この場合どうなるのでしょうか？
ハローワークに聞いたらうちは失業保険の件しか知らないから関係ないと言われました。
失業保険をもらうことに関しては問題ないようですが、国民健康保険の違反などになったり年金未払い扱いになったりしますか？
そこが心配です。
どうしたらいいのでしょうか？
知らないで扶養のまま失業保険もらってる方たくさんいるんじゃないでしょうか？
お願いします。
結婚を機に退職し、そのまま夫の扶養に入りました。
自己退職だったので３ヶ月のもらえない時期を過ぎ、
今は就職活動をして失業保険をもらっています。
ふとネットで調べてみると失業保険が日額が3600いくら以上だと国民健康保険、年金など支払わなければいけないとありました。
私は日額4000円以上なのであてはまりますが扶養のまま失業保険をもらっていました。
この場合どうなるのでしょうか？
ハローワークに聞いたらうちは失業保険の件しか知らないから関係ないと言われました。
失業保険をもらうことに関しては問題ないようですが、国民健康保険の違反などになったり年金未払い扱いになったりしますか？
そこが心配です。
どうしたらいいのでしょうか？
知らないで扶養のまま失業保険もらってる方たくさんいるんじゃないでしょうか？
お願いします。
健康保険法上は問題ありません。旦那さんの健康保険に入る時、待機期間の3ヶ月だけと言われましたか？言われていなければ、被扶養者の収入を見ない健保なのでしょう。言われているのなら、遡って取り消される可能性はありますが、新しく加入する健保にもっていけば精算してくれます。
被扶養者の認定は各健保の裁量になります。収入をチェックしない健保も稀にあります。
被扶養者の認定は各健保の裁量になります。収入をチェックしない健保も稀にあります。
失業保険受給中の国保に加入していませんでした。どうなりますか？
現在夫の扶養に入っています。失業保険受給延長後、働くことが可能となったので、失業認定を受け、すでに受給しはじめています。
日額5000円円以上もらっているので、この場合、国保に入る必要があったのですよね。現段階まで気がつかず、夫の扶養のままとなってしまいました。このままだとどうなってしまうのでしょうか？罰則はあるのでしょうか？
初歩的なことで申し訳ありませんが、早急に教えていただけると幸いです。
現在夫の扶養に入っています。失業保険受給延長後、働くことが可能となったので、失業認定を受け、すでに受給しはじめています。
日額5000円円以上もらっているので、この場合、国保に入る必要があったのですよね。現段階まで気がつかず、夫の扶養のままとなってしまいました。このままだとどうなってしまうのでしょうか？罰則はあるのでしょうか？
初歩的なことで申し訳ありませんが、早急に教えていただけると幸いです。
質問者様が、独身でいたなら、国民健康保険と国民年金に空白期間ができてしまい、すぐわかってしまいます。退職後扶養になられた時に、退職証明、失業保険の有無などをを記入する申告書があったはずですが、それに失業保険給付は無しと記入されると、扶養になり、加入に空白期間が生じません。
つまり、違法であるが追求できないということになります。
サンプル抽出で、調査はしますが、扶養になった人を全て調査するわけではないので、発覚する可能性はごくごく少ないと言えます。
車の運転で一時停止を見見落とした、後で気がついたんだけどといっしょです。黙っていて、指摘されてから動けばいいのではないかと思います。
知らなかった、どうすればいいのですかで済みますから、罰則はありません。遡って保険料をとられるだけですから。
つまり、違法であるが追求できないということになります。
サンプル抽出で、調査はしますが、扶養になった人を全て調査するわけではないので、発覚する可能性はごくごく少ないと言えます。
車の運転で一時停止を見見落とした、後で気がついたんだけどといっしょです。黙っていて、指摘されてから動けばいいのではないかと思います。
知らなかった、どうすればいいのですかで済みますから、罰則はありません。遡って保険料をとられるだけですから。
失業保険について宜しくお願い致します。
１月８日が認定日です。就職日が１月１３日～の場合。
１２月中に会社と契約したら
１月８日の認定は受けれないですよね…
因みに再就職手当ては幾らくらいもらえますか？
１月８日が認定日です。就職日が１月１３日～の場合。
１２月中に会社と契約したら
１月８日の認定は受けれないですよね…
因みに再就職手当ては幾らくらいもらえますか？
１／８の認定は受けられます
就職前日の１／１２にハローワークに行けば、１／１２までの失業給付も
受けられます。そこで再就職手当ての申請書をもらいます
再就職手当ての額は、あなたの基本給付額と残日数によって変わりますから
自分で調べてください
計算方法は、ネットでくぐればいくらでも出てくるし、ハローワークからもらった
案内にも載っています
残日数は会社と契約した日ではなく、就職日の１／１３からで計算します
就職前日の１／１２にハローワークに行けば、１／１２までの失業給付も
受けられます。そこで再就職手当ての申請書をもらいます
再就職手当ての額は、あなたの基本給付額と残日数によって変わりますから
自分で調べてください
計算方法は、ネットでくぐればいくらでも出てくるし、ハローワークからもらった
案内にも載っています
残日数は会社と契約した日ではなく、就職日の１／１３からで計算します
パートを辞める際に絶対必要なものはなんですか？また退職のコツやポイントは？
今年の夏、（辞める夏までで）約1年半働いたことになる職場を辞めようと思っています。
しかし、今の職場が人生で初めて働いた場所なので、辞めるときの手続き等が全く分かりません。
しかも、先日引越しに伴い先に退職されたパートさんが、期間がたっても離職票がこないと嘆いており、この職場ではきちんと自分が把握して、対応しないとダメだと不安に思っております。
ちなみに今会社から毎月
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・所得税
が引かれてます。
これら意味（意義？）もちゃんと分かってないです。ｽｲﾏｾﾝ・・・汗、泣。
なので、「普通このくらい知ってるでしょ～？」ってことでも丁寧に解説してもらえると非常にたすかります＞＜；
たいしたバイトもしたことなく、学校卒業してスグはいってるので、イロイロ分かってないことがバレバレで、会社の人たちには舐められている気がします。
なので、退職に関しての諸々を知って話し合わないと、いろいろほっとかれたままになる気がするので、まだ期間があるうちに意見やアドバイスを貰っておきたく思います。
また、自己都合でも「雇用期間満了扱いにしてもらえませんか？」と交渉したら、上手くすぐに失業保険がもらえるというのは本当でしょうか？
でも、普通こんな都合がいいことは無理なのですかね・・・？
今年の夏、（辞める夏までで）約1年半働いたことになる職場を辞めようと思っています。
しかし、今の職場が人生で初めて働いた場所なので、辞めるときの手続き等が全く分かりません。
しかも、先日引越しに伴い先に退職されたパートさんが、期間がたっても離職票がこないと嘆いており、この職場ではきちんと自分が把握して、対応しないとダメだと不安に思っております。
ちなみに今会社から毎月
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・所得税
が引かれてます。
これら意味（意義？）もちゃんと分かってないです。ｽｲﾏｾﾝ・・・汗、泣。
なので、「普通このくらい知ってるでしょ～？」ってことでも丁寧に解説してもらえると非常にたすかります＞＜；
たいしたバイトもしたことなく、学校卒業してスグはいってるので、イロイロ分かってないことがバレバレで、会社の人たちには舐められている気がします。
なので、退職に関しての諸々を知って話し合わないと、いろいろほっとかれたままになる気がするので、まだ期間があるうちに意見やアドバイスを貰っておきたく思います。
また、自己都合でも「雇用期間満了扱いにしてもらえませんか？」と交渉したら、上手くすぐに失業保険がもらえるというのは本当でしょうか？
でも、普通こんな都合がいいことは無理なのですかね・・・？
有期雇用でもなく、会社理由による就業継続の困難でない限り自己都合です。申請はできますが、審査は通らないと思います。
退職は法律で口頭でも有効とし、使用者が承諾していなくても退職表明してから2週間で自動的に労働契約は解除されます。
ただ、口頭の退職表明は言った言わない水掛け論を招く恐れがあるので退職願を書いたほうが良いです。
退職願の書式など検索し、参考になさってください。
退職は法律で口頭でも有効とし、使用者が承諾していなくても退職表明してから2週間で自動的に労働契約は解除されます。
ただ、口頭の退職表明は言った言わない水掛け論を招く恐れがあるので退職願を書いたほうが良いです。
退職願の書式など検索し、参考になさってください。
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