私は妊娠六ヶ月の時に別居し、子供の1歳の誕生日が過ぎて離婚しました。それから失業保険の手続きをして、受給制限中に妊娠が発覚し受給延長の手続きをしました。※被扶養者になるにあたって、雇用保険の受給期間延長の証明を求められるかも知れませんが。

出産一時金についての質問です。
先日、扶養に入るタイミングについて問い合わせた者です

今回は出産一時金について教えていただきたく投稿しました。
無知でお恥ずかしいですが、教えてください。

今年10月に妊娠が分かり、月に10万円程度（月によって多少お給料が増えることもあり）のお給料を頂いていた自営業の手伝いを辞める事になりました。

今年一月から働いており、健康保険は個人で国民健康保険に加入しております。

（※前回の質問と重複しての内容もございますがもう一度説明させていただきますと、昨年2月末に退職し、7月～10月まで失業保険を受給していただきました。年内は無職の状態で、今年の一月より自営業の手伝いとして働き始めました。）

来月入籍予定いではいますが、扶養に入る事と同時にここで質問があります。

出産にあたって、夫の扶養には入らず私の加入している保険で一時金をもらった方がいいのか
扶養に入って、夫になる人の健康保険組合の方で手当て（一時金？）をもらった方がいいのかがわかりません。

また、今年は収入がありますので（月に多い時は20万円程度頂いた月もあります）来月の入籍後に扶養に入れたとしても来年は扶養からぬけなくてはならないのではならなくなってしまうのであれば出産一時金において二度手間の手続きを踏むことになってしまうのかも・・・と思うと、このまま夫の扶養には入らない方いいのか・・と分からなくなってしまい、悩んでおります。
そもそも、上記の状態ですと私は来年は夫の扶養に入れない可能性も高いですものね（＞＜）

分かりにく質問かもしれませんが、どなたかご回答くださると助かります。
宜しくおねがいします。

※回答してくださる皆様へ
事情があり、回答頂いた方にお礼のコメントが遅くなってしまったり、できなかったりと失礼をしてしまうかもしれませんがお許しください。申し訳ありません

×出産一時金→○（家族）出産育児一時金

出産時点で
あなたが国民健康保険に加入の場合……世帯主（又は組合員）に「出産育児一時金」が支給。
あなたが健康保険の被扶養者である場合……ご主人（被保険者）に「家族出産育児一時金」が支給。

（家族）出産育児一時金の額は、保険者（運営団体）により異なります（正確にいうと「付加給付（付加金）」という上積みの有無・額の違い）。
実際に、あなたが加入している国民健康保険での額と、夫になる人かせ加入している健康保険での額を調べて頂くしかありません。

〉来月の入籍後に扶養に入れたとしても来年は扶養からぬけなくてはならないのではならなくなってしまうのであれば
今年の収入によって決まるのではありません。
不安なら、夫になる人の保険証に書いてある「保険者」にお尋ねを。
※被扶養者になるにあたって、雇用保険の受給期間延長の証明を求められるかも知れませんが。

今年は税の“扶養”の条件を満たさないだけかと。

ところで、確認しますが、加入しているのは、市町村国保あるいは同一世帯の家族が「組合員」である「何々国民健康保険組合」の国保ですね？
あなた自身が個人事業所で働いていることにより「何々国民健康保険組合」の国保の「組合員」として加入していたのではありませんね？
もし後者なら、退職と同時に脱退、ということになるでしょうから。

×健康保険は個人で国民健康保険に→○公的医療保険は国民健康保険に
×失業保険を受給して→○基本手当を支給して
×入籍→○婚姻届け出

失業保険受給延長後の給付について。
2006年12月いっぱいで退職しました。
それから失業保険の手続きをして、受給制限中に妊娠が発覚し受給延長の手続きをしました。

子供が１才になり、そろそろ受給延長解除したいと思っています。

質問１・・・妊娠前の給付制限期間は２ヶ月くらい過ごしたんですが、今残りの１ヶ月の制限期間はつくのでしょうか？

質問２・・・今は主人の扶養に入っていますが、給付額がおおよそ日額5000円を90日間受給予定なので、自分で国保と国民年金に加入しなくてはならないと思いますが、受給が終わったあとはまた扶養に戻れるんでしょうか？
子連れで両方の実家もかなり遠いため、就職できる意思と状態ではありますが、実際につけるかわかりません・・・。

どなたかアドバイスをよろしくお願いします。

１．話の内容からすると給付制限はないと思われます。
２．受給が終了したことがわかる受給資格者証をご主人の会社に提示すれば被扶養者となれます。

「個別延長給付」の条件で、 ”支給終了となる失業認定日の前日”とは？
個別延長給付について教えてください。

会社都合で解雇になり、現在失業保険を受給（３３０日間）しています。
北海道に在住で、雇用機会が不足する地域で個別延長給付の対象になると思います。

所定給付日数が３３０日の方は、応募回数５回となっていますが、
「待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において」
とはどの認定日しょうか？

現在応募３回（ハローワーク紹介）で後２回すればまだ間に合うのでしょうか？
ハローワークのセミナーなどには参加しています。

前回は５月２６日が認定日（残り支給９日間でした６／３迄）でした
次回は６月２３日が認定日（最後の認定日）です。

受給期間満了年月日は２２年７月１５日です

あと２回応募すれば、３０日延長の可能性はありますか？

以上のような状況です、
皆さんの意見聞かせてください、よろしくお願いします。

就職活動は厳しい状況です。

既に3回の応募があるのでしたら、次回の認定日の前日までにあと２社応募することが延長給付を受ける条件となります。セミナーの参加は対象外です。セミナーはあくまでも求職活動のひとつであり、延長給付用件の応募には当たりませんので。６月２２日までに対応が必要ですが、職安の紹介に限らず新聞や知人の紹介や求人情報誌等からの応募も対象となります。即面接はなかなかない状況ですし、履歴書送付もこの応募に当たりますので、頑張ってください。

旦那と別居を考える、主婦です。子供が一人居ます。小学1年生です。あと、義父とも今年2月から同居しています。

離婚も考えるのですが、やはり子供が悲しみますし、一番に｢夫婦･家族の和｣を願ってくれているのも息子だとわかっています。それに、自分自身もなかなか離婚にまで踏み切れません。

そこで、私は部屋を自分で借りようと思うのです…。息子が自由に行き来出来るよう、自宅の近くに…です。なぜ自宅の近くかというと、息子は今の小学校が大好きで転校させることなんて出来なくて、
①校区を変えない
②自宅からも私の部屋からも、いつでもどちらからでも通学できる
等々の理由からです。

でも私は現在失業中で、半年間の職業訓練に行っている身です。今、失業保険が月に14万円程入るだけ。そんな私が部屋って借りることできますか？一番良い方法は何だと思われますか？あと、気を付けるべきことはありますか？

是非良い知恵を貸して頂けたら…と思ってます。
長文失礼しました。
ﾖﾛｼｸお願いします。

私は妊娠六ヶ月の時に別居し、子供の1歳の誕生日が過ぎて離婚しました。調停と裁判も経験しいろいろありましたが、今は離婚した事なんか忘れてしまうくらいです。娘さんが1年生の時に離婚した友人がいますが、家賃を元ご主人に出して貰っている人がいます。なかなか彼女の様にできる事はないと思いますが、まずは今の状態より別居、離婚の方が良いと思うのなら何か行動に移さなければ始まらないと思います。私の経験から言わせて貰うとまずは貴女が強くならないとダメです。そうしていれば子供さんは貴女を見てくれてますから、貴女が思っているよりたくましく、優しい子供さんになってくれると思います。そして貴女一人じゃありません。周りには子供さんや沢山の貴女の味方がいてくれてホントに困っている時には知らず知らずのうちに助けてくれます。今の私にもそういった人達が沢山いてとても感謝しています。子供さんのため＝離婚しないは必ずしも成り立つものではないと思います。親の不仲は必ず感じ取っているはずですし、子供さんが大人になった時子供さんの為だったと知って喜んでくれるでしょうか。私はそうでない道を選び苦労もかけてますが毎日親子二人楽しい日々を送っています。ただし、子供とは本当に大切な話はかなりの時間を費やしてその時の年齢で理解できる様にして話しています。これは私と私の娘の人生の選択ですが、貴女も貴女と子供さんが１番幸福に笑って過ごせる人生の選択をして下さいね。