失業保険はすぐもらえますか？
平成22年3月末に正社員から契約社員に会社都合で降格されました。
最初は4月から9月まで、次は10月から1月まで、今は2月から3月まで更新され現在勤務中です。
会社としては更新を考えているみたいなのですが、正社員又は長く勤務できるところを目指したく更新を断ろうとも考えています。
もし3月末で辞めると失業保険はすぐ(3ｹ月の待機期間なし)貰えますでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
平成22年3月末に正社員から契約社員に会社都合で降格されました。
最初は4月から9月まで、次は10月から1月まで、今は2月から3月まで更新され現在勤務中です。
会社としては更新を考えているみたいなのですが、正社員又は長く勤務できるところを目指したく更新を断ろうとも考えています。
もし3月末で辞めると失業保険はすぐ(3ｹ月の待機期間なし)貰えますでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
会社が更新を考えているにもかかわらず、労働者側が拒んだ場合は「自己都合」になります。
補足の件については、質問者さんが次回更新で賃金が低下すると予想できているので、会社都合にはならないと思われます。８５％未満の賃金低下は、確かに「特定理由離職者」の要件にありますが、労働者側が低下の事実について予見できなかった場合に限っています。
手当を含むか含まないかについては、申し訳ないですがハローワークに確認が必要かと思います。
補足の件については、質問者さんが次回更新で賃金が低下すると予想できているので、会社都合にはならないと思われます。８５％未満の賃金低下は、確かに「特定理由離職者」の要件にありますが、労働者側が低下の事実について予見できなかった場合に限っています。
手当を含むか含まないかについては、申し訳ないですがハローワークに確認が必要かと思います。
産後、失業保険をもらう予定です☆(受給延長の手続きはしてあります。)産後、８週間は働いてはいけない決まりがあるみたいなので…それ以降に手続きをしようと思います。
失業保険とは、給料の約８割は支給されるみたいですが…８割とは、総支給額の８割ですか？それとも、手取りの８割ですか？？
支給中に、求職活動はしますが…もし、支給中に見つからなかった場合は どうなるのでしょうか？
失業保険とは、給料の約８割は支給されるみたいですが…８割とは、総支給額の８割ですか？それとも、手取りの８割ですか？？
支給中に、求職活動はしますが…もし、支給中に見つからなかった場合は どうなるのでしょうか？
総支給額に対してですが、８割も出ないですよ。
６割程度では？
雇用保険の加入期間や年齢、離職理由で受給期間は決まっているので、再就職出来なくても終了します。
職業訓練を受けると、訓練期間中は延長されますが。
６割程度では？
雇用保険の加入期間や年齢、離職理由で受給期間は決まっているので、再就職出来なくても終了します。
職業訓練を受けると、訓練期間中は延長されますが。
失業保険受給資格についてお聞きしたいのですが。私は平成17年11月から平成21年12月まで働いていました。雇用保険も加入していました。
平成20年1月から出産の為、産休をいただき、平成21年4月からはパートとして復帰しました。しかし体調不良の為に昨年の12月に退職しましたが、失業保険はもらえるのっしょうか？
産休中、育児休業手当の給付あり。また職場復帰の手当もいただきました。
平成20年1月から出産の為、産休をいただき、平成21年4月からはパートとして復帰しました。しかし体調不良の為に昨年の12月に退職しましたが、失業保険はもらえるのっしょうか？
産休中、育児休業手当の給付あり。また職場復帰の手当もいただきました。
私は本日ハローワークに行ってきましたが、雇用保険料を払っていたのであれば、おそらく貰えますよ。要は、失業してて、働き口を探してるが現在就職できていない人が失業給付の対象なので、過去に頂いた育児休業の手当てや職場復帰した手当ては関係ないと思います。そもそも育児手当等は、目的、制度が違いますから。自己都合で１０年未満の退職なので、３ヶ月の待機期間後に９０日分の支給になりますね！！私と同じ！！
失業保険について
23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？
あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？
文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。
23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？
あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？
文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。
30歳未満の人が倒産によって退職をやむなくされる場合の給付日数は90日と定められております。90日（3ヶ月）は、1ヶ月ごとの受給となります。通常の退職（自己都合退職）の場合は、第1回目の受給期日は4ヶ月からとなりますが、倒産の場合は1ヶ月目から受給できます。なお、失業給付金の受給中に再就職した場合、一定の条件の基「再就職手当」が受給できます。
産後の失業保険について教えて下さい。昨年の8月末に退職し出産の為失業保険の延長手続きをしました。出産を終え落ち着いたらまた働きたいと思っております。
その際実家の母が子供をみてくれると言ってくれているので、この年になり恥ずかしながら甘えようと考えています。ハローワークに行った時に子供を預けてる証明は必要ですか？保育園とかなら何かしらあるかとは思うんですが‥ 。延長解除の手続き→認定日に数回出向く。位の知識しかナイんですが、具体的にどの様な流れになるものかご存知の方お知恵を貸して下さい。
その際実家の母が子供をみてくれると言ってくれているので、この年になり恥ずかしながら甘えようと考えています。ハローワークに行った時に子供を預けてる証明は必要ですか？保育園とかなら何かしらあるかとは思うんですが‥ 。延長解除の手続き→認定日に数回出向く。位の知識しかナイんですが、具体的にどの様な流れになるものかご存知の方お知恵を貸して下さい。
ハローワークへ行くのに、お子さんを預けている証明の必要はありませんよ。
採用面接の場合は子供は母親に預けますと言うことで面接で答えればいいでしょう。
雇用保険受給手続きは、受給期間延長解除と基本手当受給手続きを同時に行えます、あとは通常の基本手当受給と同じで、７日間の待機間後から基本手当支給対象日となり、約４週間後に認定日となり、所定の失業認定申請書・雇用保険受給資格者証を窓口に提出し認定されれば５営業日以内に基本手当が指定口座に振込されます。
※待機期間から認定日の間に説明会や講習会等が１～２回（２時間～３時間程度）があります、参加は必須です、それと認定日前日までに２回以上の求職活動が必要になります。
採用面接の場合は子供は母親に預けますと言うことで面接で答えればいいでしょう。
雇用保険受給手続きは、受給期間延長解除と基本手当受給手続きを同時に行えます、あとは通常の基本手当受給と同じで、７日間の待機間後から基本手当支給対象日となり、約４週間後に認定日となり、所定の失業認定申請書・雇用保険受給資格者証を窓口に提出し認定されれば５営業日以内に基本手当が指定口座に振込されます。
※待機期間から認定日の間に説明会や講習会等が１～２回（２時間～３時間程度）があります、参加は必須です、それと認定日前日までに２回以上の求職活動が必要になります。
現在失業保険をもらっておりますが、４時間のアルバイトをしており、ハローワークへは申告しています。
しかし再就職先（正社員）が決まり、そうなると再就職手当てが貰えますがアルバイトをした分は手当としてみなさ
れるのでしょうか？
しかし再就職先（正社員）が決まり、そうなると再就職手当てが貰えますがアルバイトをした分は手当としてみなさ
れるのでしょうか？
アルバイトをして基本手当が不支給になった日は、支給が先に延びるだけで所定給付日数が減るわけではありません。
再就職手当の計算では、支給残日数として計算されます。
但し、減額支給された日は、所定給付日数は減ります。
改正雇用保険法が８月１日に施行されて、再就職手当の給付率は
給付日数を３分の１以上残して再就職した場合は‥５０％
３分の２以上残して再就職した場合は‥６０％
に引き上げられています。
再就職手当の計算では、支給残日数として計算されます。
但し、減額支給された日は、所定給付日数は減ります。
改正雇用保険法が８月１日に施行されて、再就職手当の給付率は
給付日数を３分の１以上残して再就職した場合は‥５０％
３分の２以上残して再就職した場合は‥６０％
に引き上げられています。
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