失業保険について質問です。
自己都合退職から特定受給資格者に承認された場合、会社都合退職と同じ期間の手当てが貰えるのでしょうか？
また再就職手当ての計算も会社都合退職と同じなのでしょうか？
今年の６月末に３年３ヶ月働いた会社を退職しました２６歳です。
よろしくお願いします。
自己都合退職から特定受給資格者に承認された場合、会社都合退職と同じ期間の手当てが貰えるのでしょうか？
また再就職手当ての計算も会社都合退職と同じなのでしょうか？
今年の６月末に３年３ヶ月働いた会社を退職しました２６歳です。
よろしくお願いします。
特定受給資格者として認められたのでしたら、変更後の手当がもらえますが・・
質問者様の年齢と勤続年数でしたら、自己都合と同じ９０日ですので変わらないですよ(^^;
給付制限が無くなるくらいです。。
質問者様の年齢と勤続年数でしたら、自己都合と同じ９０日ですので変わらないですよ(^^;
給付制限が無くなるくらいです。。
失業保険について質問です
①失業給付期間中に長期のアルバイト(週５日、1日あたり7～8時間労働)が決まったら、再就職と同じ扱いですか？
②その場合失業認定申告書に書くときは
ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介には「応じられない」
に○して
就職予定の会社名を書く欄にはバイト先の会社名でいいのでしょうか？
③
また「受給資格者のしおり」の後ろについている『採用証明書』はこれは事業主に書いてもらうのですか？
私も失業給付期間中ですがまだ日が浅く、
友達が知りたがっていたので質問しました
わかる方いたらお願いします
①失業給付期間中に長期のアルバイト(週５日、1日あたり7～8時間労働)が決まったら、再就職と同じ扱いですか？
②その場合失業認定申告書に書くときは
ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介には「応じられない」
に○して
就職予定の会社名を書く欄にはバイト先の会社名でいいのでしょうか？
③
また「受給資格者のしおり」の後ろについている『採用証明書』はこれは事業主に書いてもらうのですか？
私も失業給付期間中ですがまだ日が浅く、
友達が知りたがっていたので質問しました
わかる方いたらお願いします
ご承知の通り失業給付金は失業してから次の就職が決まるまでの生活保障が目的ですからバイトとは言ってもご質問の期間の仕事に就ければハローワークに申し出て受給を停止しましょう。書類での対応は就職による停止と申し出れば面倒な手続きはないです。ハローワークでも再就職がその目的です。
再就職一時金も期間内なら出るはずです。
再就職一時金も期間内なら出るはずです。
失業保険の説明会より前に就職が決まったら再就職手当てはもらえますか？
失業の手続きをして7日間の待機があり、その後説明会ですが
待機期間中または終了直後に内定を頂いて、説明会より前に就業が決まり
説明会に行けない場合は、再就職手当ての給付対象になるのでしょうか？
失業手続きより前に面接を受けた会社の感触が良かったので
もしかしたら、その間に決まったらどうなるのかいう疑問です。
どなたか、ご存知ある方、教えていただけないでしょうか？
失業の手続きをして7日間の待機があり、その後説明会ですが
待機期間中または終了直後に内定を頂いて、説明会より前に就業が決まり
説明会に行けない場合は、再就職手当ての給付対象になるのでしょうか？
失業手続きより前に面接を受けた会社の感触が良かったので
もしかしたら、その間に決まったらどうなるのかいう疑問です。
どなたか、ご存知ある方、教えていただけないでしょうか？
再就職手当受給の要件として
①待機期間が経過した後に職業に就いたこと。
②給付制限を受けた場合は、待機期間の満了後一箇月の期間内については、ハローワークの紹介により職業に就いたこと。
とされています。
質問の内容から、仮に①を満たしても②は満たせません。
従って、再就職手当の支給対象外となります。
①待機期間が経過した後に職業に就いたこと。
②給付制限を受けた場合は、待機期間の満了後一箇月の期間内については、ハローワークの紹介により職業に就いたこと。
とされています。
質問の内容から、仮に①を満たしても②は満たせません。
従って、再就職手当の支給対象外となります。
失業保険受給中のバイトについて質問です。私は先日失業保険の手続きをして来月頭に説明会と初回認定日をひかえています。一人暮らしで生活が不安のため最近短期のバイトをしました。（待期7日間以降です）。
初回認定日にバイトについては申告するつもりですが、その際深刻したバイト先にハローワークから連絡がいってしまうことはあるのでしょうか。（たとえば労働時間の確認などで）バイトをしている会社には失業保険などについて説明していないので不安に想いました。よろしくお願いします。
初回認定日にバイトについては申告するつもりですが、その際深刻したバイト先にハローワークから連絡がいってしまうことはあるのでしょうか。（たとえば労働時間の確認などで）バイトをしている会社には失業保険などについて説明していないので不安に想いました。よろしくお願いします。
所轄のハローワークで失業認定した全体の１％位を
無差別にサンプリング調査します。
その他は、疑わしき人物には調査をするらしいです。
（ハロワ職員から聞きました）
仮にバイト先に連絡があっても正直に申請していれば何も恐
れる事はありませんよ。
自給期間中のアルバイトはハロワも容認している事です、但しバイト
した場合は正しく申告してくださいというだけの事です。申告しないと
３倍返しになるのです。
バイトしても基本的にはバイトした日数分が支給されず、支給されな
かった分は先送りになるだけだから損はしません。
（バイトのしすぎは就職とみなされる可能性もあります、支給残日数
とのかねあいがあるのみたいなので、詳しくはハロワに聞いてみたほうが
より確実です）
無差別にサンプリング調査します。
その他は、疑わしき人物には調査をするらしいです。
（ハロワ職員から聞きました）
仮にバイト先に連絡があっても正直に申請していれば何も恐
れる事はありませんよ。
自給期間中のアルバイトはハロワも容認している事です、但しバイト
した場合は正しく申告してくださいというだけの事です。申告しないと
３倍返しになるのです。
バイトしても基本的にはバイトした日数分が支給されず、支給されな
かった分は先送りになるだけだから損はしません。
（バイトのしすぎは就職とみなされる可能性もあります、支給残日数
とのかねあいがあるのみたいなので、詳しくはハロワに聞いてみたほうが
より確実です）
契約社員の失業保険についてです。
契約書には、
平成25年4月1日採用。最大更新回数4回（それ以降は採用しない）
「更新の場合があり得る」となっています。
昨年1度更新して、2回目の更新はせずに退職します。
会社からは次回の更新に関して、特に確約されているわけでもなく、今のところ何も言われてません。（ただ、退職の意志は早めに伝えたいです。）
契約社員の場合、3年以下の雇用であればこちらから退職を申し出たとしても、3か月の給付制限はなしで、失業保険を受給できるという判断で間違っていないでしょうか。
会社から更新に関して何も言われてないのに、私から先に退職を申し出て、何か不利になるような事はないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
契約書には、
平成25年4月1日採用。最大更新回数4回（それ以降は採用しない）
「更新の場合があり得る」となっています。
昨年1度更新して、2回目の更新はせずに退職します。
会社からは次回の更新に関して、特に確約されているわけでもなく、今のところ何も言われてません。（ただ、退職の意志は早めに伝えたいです。）
契約社員の場合、3年以下の雇用であればこちらから退職を申し出たとしても、3か月の給付制限はなしで、失業保険を受給できるという判断で間違っていないでしょうか。
会社から更新に関して何も言われてないのに、私から先に退職を申し出て、何か不利になるような事はないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
○契約社員の場合、3年以下の雇用であればこちらから退職を申し出たとしても、3か月の給付制限はなしで、失業保険を受給できるという判断で間違っていないでしょうか。
「回答」
その解釈でいいと思います。
「回答」
その解釈でいいと思います。
旦那の扶養に入る件、第三号被保険者について質問です。
私、旦那共に３０代半ばです。子供はいません。二人暮しです。
私は現在、某会社で正社員として勤務していますが、来年３月で会社を退職して専業主婦になります。
これから仕事を見つけるつもりも、パートやアルバイトで働くこともありません。
旦那の稼ぎで生活していく予定です。
今後の私の収入となると、離職票をもらった後、３カ月待った後の失業保険をいただく程度です。
私の年収は約２７０万円です。
そこで質問です。
① 来年３月で会社を退職しますが、４月から旦那の扶養に入るのは所得が大きい気がするので無理なのでしょうか？
② 原則として私は４月より国保と国民年金をかけなくてはならないのでしょうか？
③ 第三号被保険者の対象にはならないのでしょうか？
④ 第三号被保険者の届け出は必要ですか？
全くの素人ですみません。詳しく教えて頂ければ大変幸いです。宜しくお願いします。
私、旦那共に３０代半ばです。子供はいません。二人暮しです。
私は現在、某会社で正社員として勤務していますが、来年３月で会社を退職して専業主婦になります。
これから仕事を見つけるつもりも、パートやアルバイトで働くこともありません。
旦那の稼ぎで生活していく予定です。
今後の私の収入となると、離職票をもらった後、３カ月待った後の失業保険をいただく程度です。
私の年収は約２７０万円です。
そこで質問です。
① 来年３月で会社を退職しますが、４月から旦那の扶養に入るのは所得が大きい気がするので無理なのでしょうか？
② 原則として私は４月より国保と国民年金をかけなくてはならないのでしょうか？
③ 第三号被保険者の対象にはならないのでしょうか？
④ 第三号被保険者の届け出は必要ですか？
全くの素人ですみません。詳しく教えて頂ければ大変幸いです。宜しくお願いします。
補足になりますが…
雇用保険の待機期間中は健康保険、年金ともに扶養にはいれます。なので４～６月までは健康保険はご主人の被扶養者になり、年金は第３号になれます。７月から雇用保険の基本手当を受給し場合、ご自身で国保と国民年金保険料を納付しないといけません。この第３号から自身で納付する第１号になるには自分で手続きが必要です。
第３号になるにはご主人の会社に健康保険の扶養に入る時に申し出れば手続きしてくれます。
雇用保険の待機期間中は健康保険、年金ともに扶養にはいれます。なので４～６月までは健康保険はご主人の被扶養者になり、年金は第３号になれます。７月から雇用保険の基本手当を受給し場合、ご自身で国保と国民年金保険料を納付しないといけません。この第３号から自身で納付する第１号になるには自分で手続きが必要です。
第３号になるにはご主人の会社に健康保険の扶養に入る時に申し出れば手続きしてくれます。
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