現在サラリーマンを辞めて失業中です。
ハローワークの手続きへ行こうか迷っています。（失業給付手続きの為）
そんな時、同一世帯の親（個人事業主）・・暇なら手伝え給料払うからと言われました。
まだ、仕事を辞めて１日です。親の事業は、家族であろうと働かせていません。（今まで）
働いたら、失業保険の手続きをしても無意味の様な感じもします。
そして、個人事業の場合・・家族を働かせるのは良い？何か登録をするのですか。
まだ、先の事は考えてもいませんが・・。社員で働いて雇用保険期間は約10年位です。
給付される迄は、３ヶ月位とか・・。
自ら辞めたのでゆっくりしたいのですが・・。仕事病なのか・・・。
仕事をしていないと悪い気もします。調べれば良いのですが
こんな質問に答えて下さる方がいましたら宜しくお願いします。
ハローワークの手続きへ行こうか迷っています。（失業給付手続きの為）
そんな時、同一世帯の親（個人事業主）・・暇なら手伝え給料払うからと言われました。
まだ、仕事を辞めて１日です。親の事業は、家族であろうと働かせていません。（今まで）
働いたら、失業保険の手続きをしても無意味の様な感じもします。
そして、個人事業の場合・・家族を働かせるのは良い？何か登録をするのですか。
まだ、先の事は考えてもいませんが・・。社員で働いて雇用保険期間は約10年位です。
給付される迄は、３ヶ月位とか・・。
自ら辞めたのでゆっくりしたいのですが・・。仕事病なのか・・・。
仕事をしていないと悪い気もします。調べれば良いのですが
こんな質問に答えて下さる方がいましたら宜しくお願いします。
働いて給与が発生するのであれば失業保険はもらえませんね。
それであれば、無償で働くという名目で手伝って、給料ではなく小遣いを貰う形式で良いと思います。
自己都合であれば失業手当は３ヶ月後から、約半年ぐらいもらえると思うので、
無償で手伝いながらのんびり職を探したら良いと思います。
家業が合えば、それも一つの手ですね。
おつかれちゃん！
それであれば、無償で働くという名目で手伝って、給料ではなく小遣いを貰う形式で良いと思います。
自己都合であれば失業手当は３ヶ月後から、約半年ぐらいもらえると思うので、
無償で手伝いながらのんびり職を探したら良いと思います。
家業が合えば、それも一つの手ですね。
おつかれちゃん！
失業保険について詳しい方お願いします。今年の5月に会社都合で退職しました。
失業保険を申請する前に書類を無くしてしまいました。どうしたらよいかなやんでいます。ご回答よろしくお願いします。
失業保険を申請する前に書類を無くしてしまいました。どうしたらよいかなやんでいます。ご回答よろしくお願いします。
離職票の発行を一度受けているなら、離職票を発行した安定所に行けば再発行してくれます。
もし発行した安定所が県外など遠い場合は、あなたが住んでいる住所を管轄している安定所へ相談に行ってください。
安定所経由で離職票発行してもらえるはずですから。
また、期間ですが、あなたが雇用保険をどれくらいの期間かけており、会社都合が具体的にどういった理由であったのかで貰える日数が違います。
一番短い方は９０日分ですし、多い方は３００日近くあります。
雇用保険は離職した翌日から１年以内に手続き及び受給が終わらなければなりません（途中で就職などすればその限りではありませんが）
ということは、もし受給できる日数が３００日近くある方は離職後なるべくすぐ手続きに行く必要がありますし、受給できる日数が９０日分の方の場合は離職してから２～３か月経過した後手続きしても大丈夫です。
いずれにしても、雇用保険の受給は手続きしてからすべて始まります。
その方によって違いますので、やはりなるべく早めに安定所に行かれた方がよいでしょう。
もし発行した安定所が県外など遠い場合は、あなたが住んでいる住所を管轄している安定所へ相談に行ってください。
安定所経由で離職票発行してもらえるはずですから。
また、期間ですが、あなたが雇用保険をどれくらいの期間かけており、会社都合が具体的にどういった理由であったのかで貰える日数が違います。
一番短い方は９０日分ですし、多い方は３００日近くあります。
雇用保険は離職した翌日から１年以内に手続き及び受給が終わらなければなりません（途中で就職などすればその限りではありませんが）
ということは、もし受給できる日数が３００日近くある方は離職後なるべくすぐ手続きに行く必要がありますし、受給できる日数が９０日分の方の場合は離職してから２～３か月経過した後手続きしても大丈夫です。
いずれにしても、雇用保険の受給は手続きしてからすべて始まります。
その方によって違いますので、やはりなるべく早めに安定所に行かれた方がよいでしょう。
ある会社に３年勤めたのですが、社長から、君はあまり戦力にならないから、会社都合で、この３月から会社をやめてくれ、といわれて退職したのですが、失業後、失業保険って、いくらくらいを、いつから、どれくらいの
期間もらえることができるでしょうか？
期間もらえることができるでしょうか？
この質問で社長の話が正しいことがよくわかります。
これでは戦力になるわけがありませんね。
給付期間と金額を知るにはあなたの年齢、給与などの情報が必要なのですが、そんなこともわからずに質問しようというのですからね。問題解決能力がないと判断されても仕方ないですね。
しかしそれではかわいそうだから少しだけ教えておきましょう。
まず期間ですが、あなたが45才未満であれば給付日数は９０日となります。
年齢がそれ以上ということはないでしょうね。
次に金額ですが、まず退職前６カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。
これを「賃金日額」といい、賃金には残業代や諸手当も含まれます。
ただし、賃金日額には、年令によって下限額と上限額が決まっており、高い給与だった場合でも、上限額以上にはなりません。
たぶん上限にはならないでしょうから、この範囲は割愛します。
次に、賃金日額に決められた一定の給付率をかけると、１日あたりの基本手当（失業手当）が計算できます。
これを、「基本手当日額」といい、実際に受け取る手当です。
基本手当日額にも年令によって下表のように、下限額と上限額が決まっています。
賃金日額 給付率 基本手当日額 （実際に受け取る失業手当）
2,080～4,100円 80％ 1,664～3,280円
4,100～11,870円 50～80％ 3,280～5,935円
11,870～15,620円 50％ 5,935～7,810円
これで計算してみてください。会社都合で懲戒解雇でなければ、待機期間が７日ですぐに受給できます。
これでは戦力になるわけがありませんね。
給付期間と金額を知るにはあなたの年齢、給与などの情報が必要なのですが、そんなこともわからずに質問しようというのですからね。問題解決能力がないと判断されても仕方ないですね。
しかしそれではかわいそうだから少しだけ教えておきましょう。
まず期間ですが、あなたが45才未満であれば給付日数は９０日となります。
年齢がそれ以上ということはないでしょうね。
次に金額ですが、まず退職前６カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。
これを「賃金日額」といい、賃金には残業代や諸手当も含まれます。
ただし、賃金日額には、年令によって下限額と上限額が決まっており、高い給与だった場合でも、上限額以上にはなりません。
たぶん上限にはならないでしょうから、この範囲は割愛します。
次に、賃金日額に決められた一定の給付率をかけると、１日あたりの基本手当（失業手当）が計算できます。
これを、「基本手当日額」といい、実際に受け取る手当です。
基本手当日額にも年令によって下表のように、下限額と上限額が決まっています。
賃金日額 給付率 基本手当日額 （実際に受け取る失業手当）
2,080～4,100円 80％ 1,664～3,280円
4,100～11,870円 50～80％ 3,280～5,935円
11,870～15,620円 50％ 5,935～7,810円
これで計算してみてください。会社都合で懲戒解雇でなければ、待機期間が７日ですぐに受給できます。
失業保険について質問です。
僕は今月から失業保険もらえます。
今度の水曜に、就職活動をしたときにもらったハンコ
をみせに行きます。
そしたら、失業保険がおりるそうですが、
振り込まれるのは、いつになるでしょう？
当日？翌日？月末？
詳しいかた、教えてください。
僕は今月から失業保険もらえます。
今度の水曜に、就職活動をしたときにもらったハンコ
をみせに行きます。
そしたら、失業保険がおりるそうですが、
振り込まれるのは、いつになるでしょう？
当日？翌日？月末？
詳しいかた、教えてください。
☆｢雇用保険 受給資格者のしおり｣には…
｢金融機関に入金されるのは、失業の認定を受けた日の翌日から、おおむね金融機関の４～６営業日後となります。｣
★実際は…
失業の認定を受けた日の翌日から、金融機関の２～３営業日に入金を確認しました。
◆今度の水曜に、就職活動をしたときにもらったハンコ
をみせに行きます。
◇｢失業認定申告書｣の書き方の方が、重要です。
就職活動をした日と、その内容など、
記入間違い(日付など)･丸印･押印漏れがないように確認しましょう。
｢金融機関に入金されるのは、失業の認定を受けた日の翌日から、おおむね金融機関の４～６営業日後となります。｣
★実際は…
失業の認定を受けた日の翌日から、金融機関の２～３営業日に入金を確認しました。
◆今度の水曜に、就職活動をしたときにもらったハンコ
をみせに行きます。
◇｢失業認定申告書｣の書き方の方が、重要です。
就職活動をした日と、その内容など、
記入間違い(日付など)･丸印･押印漏れがないように確認しましょう。
退職における失業給付金、住民税について
退職についていくつか質問があります。
わかりやすくお答え頂けたらうれしいです。
①基本給は２３万円、被保険者であった期間は１２０日の場合、失業保険はおいくらぐらい出るのでしょうか？
②５月までの住民税が一括徴収されると記載があった場合、通常毎月給料天引きされている２月～５月までの住民税が一括で天引きされるということでしょうか？
また、休職期間があった場合、住民税は安くなるのでしょうか？
③申請すれば失業保険をもらいながらアルバイトができるとのことですが、具体的に1ヵ月でどの程度、いくらぐらいできるのでしょうか？(かなり噛み砕いて説明をお願いします。)
退職についていくつか質問があります。
わかりやすくお答え頂けたらうれしいです。
①基本給は２３万円、被保険者であった期間は１２０日の場合、失業保険はおいくらぐらい出るのでしょうか？
②５月までの住民税が一括徴収されると記載があった場合、通常毎月給料天引きされている２月～５月までの住民税が一括で天引きされるということでしょうか？
また、休職期間があった場合、住民税は安くなるのでしょうか？
③申請すれば失業保険をもらいながらアルバイトができるとのことですが、具体的に1ヵ月でどの程度、いくらぐらいできるのでしょうか？(かなり噛み砕いて説明をお願いします。)
①１０年以上勤めたケースです。被保険者であった期間が１０年以上２０年未満は全年齢が１２０日と記載されています。
日額５０４１円で、総額604,984円
②退職に関する説明書きに５月までの住民税は一括徴収すると記載されています。
親切な会社ですね、代わりにしてくれるのですね、だとすると一括で引かれます。
③アルバイトをした場合、働いたお給料分だけ失業手当金から引かれるのでしょうか？
次の二つから選べます
１）上記の日額の３０％を支給してもらう。（アルバイトでいくら稼いだかは関係無し）
２）支給はゼロになるが１２１日目に職が決まってない場合に、日額の全額が支給される
①基本給は２３万円、被保険者であった期間は１２０日の場合、失業保険はおいくらぐらい出るのでしょうか？
→雇用保険の加入期間が不足しているので、失業保険は出ません。
②５月までの住民税が一括徴収されると記載があった場合、通常毎月給料天引きされている２月～５月までの住民税が一括で天引きされるということでしょうか？
また、休職期間があった場合、住民税は安くなるのでしょうか？
→退職してしばらくしてから、ご自宅に住民税の振込用紙が届きます。天引きされることは無いです。休職期間に関しては、どのタイミングで休職しているかによります。確定申告をされることをお勧めします。
③申請すれば失業保険をもらいながらアルバイトができるとのことですが、具体的に1ヵ月でどの程度、いくらぐらいできるのでしょうか？(かなり噛み砕いて説明をお願いします。)
→週に20時間までが原則です。働いた分に応じて失業保険が減額もしくは支給が延期されます。
日額５０４１円で、総額604,984円
②退職に関する説明書きに５月までの住民税は一括徴収すると記載されています。
親切な会社ですね、代わりにしてくれるのですね、だとすると一括で引かれます。
③アルバイトをした場合、働いたお給料分だけ失業手当金から引かれるのでしょうか？
次の二つから選べます
１）上記の日額の３０％を支給してもらう。（アルバイトでいくら稼いだかは関係無し）
２）支給はゼロになるが１２１日目に職が決まってない場合に、日額の全額が支給される
①基本給は２３万円、被保険者であった期間は１２０日の場合、失業保険はおいくらぐらい出るのでしょうか？
→雇用保険の加入期間が不足しているので、失業保険は出ません。
②５月までの住民税が一括徴収されると記載があった場合、通常毎月給料天引きされている２月～５月までの住民税が一括で天引きされるということでしょうか？
また、休職期間があった場合、住民税は安くなるのでしょうか？
→退職してしばらくしてから、ご自宅に住民税の振込用紙が届きます。天引きされることは無いです。休職期間に関しては、どのタイミングで休職しているかによります。確定申告をされることをお勧めします。
③申請すれば失業保険をもらいながらアルバイトができるとのことですが、具体的に1ヵ月でどの程度、いくらぐらいできるのでしょうか？(かなり噛み砕いて説明をお願いします。)
→週に20時間までが原則です。働いた分に応じて失業保険が減額もしくは支給が延期されます。
退職届けと失業保険について教えて下さい。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
始めまして。
今月退職するのですが、今までは固定給でしたが、会社側から完全歩合で来月から働いてほしいと言われました。
完全歩合だと支払いの方も厳しいので退職を決意したのですが、退職届けをだしてほしいと言われ提出しなければなりません。
僕からみて解雇されたと同様だと思います。この際は退職届けは必要ですか？
失業保険を貰うのに解雇という形で報告してしまうと次の就職先に響くかどうか教えて下さい。
お願いします。
まず前提として固定給から完全歩合への従業員の同意を取らずに給与形態を移行することは違法です
…が、そういう会社も多いのでそこには触れません
また完全歩合や固定給と一口に言ってもイロイロありますので、これだけの説明ではわかりかねます
そもそも正社員勤務なのか、社会保険に加入しているのか、また加入期間は？などを、ご明記いただけないと
皆様回答に困ることだと思われます。
まずはハローワークに行き相談するのが、一番確実で早いと思います。
以上を踏まえた上での回答です。
・退職届を事前に出す出さないに関してはマナーのようなものですね、普通は出します
同僚や上司部下が認知しているのであれば実務的な面ではさほど意味はありません
しかし何かトラブルがあったときに自分からつけ込まれる点を作る必要はないですし、出しておくのが良いと思います
・失業保険に関しては、自己都合（自分からやめる場合）と会社都合（リストラなどで解雇）のどちらかで大きく変ります
一番大きな違いは失業保険が給付されるまでの日数で自己都合の場合は3ヶ月ほど遅くなります。 また加入期間によっての支給期間も変ってきます。
ちなみに今回のケースは自己都合となります、「解雇されたと同様」だと思っても自己都合です。
・次の就職先に響くかどうかは、貴方次第です。失業保険をどういう形で貰おうと報告しようと関係はありません。
甘く考えている方が多いのですが、ハローワークは「お役所」ですので、曖昧なことでは処理が通りません。丁寧に教えてはもらえますが、書類を揃えたり規定の日に出所しないといけない等面倒くさいことも多いです。
また失業保険も（例え会社都合で退職即日に申し込んだとしても）即支給されるわけではありません。
現在の勤務状況は上記の説明ではわかりかねますが、「簡単に辞めない」ことが第一だと思います
最低でも次の勤務先を決めてから辞めること、そして勤務している今のうちにハローワークや労働監督署に相談することが良いと思います。
…が、そういう会社も多いのでそこには触れません
また完全歩合や固定給と一口に言ってもイロイロありますので、これだけの説明ではわかりかねます
そもそも正社員勤務なのか、社会保険に加入しているのか、また加入期間は？などを、ご明記いただけないと
皆様回答に困ることだと思われます。
まずはハローワークに行き相談するのが、一番確実で早いと思います。
以上を踏まえた上での回答です。
・退職届を事前に出す出さないに関してはマナーのようなものですね、普通は出します
同僚や上司部下が認知しているのであれば実務的な面ではさほど意味はありません
しかし何かトラブルがあったときに自分からつけ込まれる点を作る必要はないですし、出しておくのが良いと思います
・失業保険に関しては、自己都合（自分からやめる場合）と会社都合（リストラなどで解雇）のどちらかで大きく変ります
一番大きな違いは失業保険が給付されるまでの日数で自己都合の場合は3ヶ月ほど遅くなります。 また加入期間によっての支給期間も変ってきます。
ちなみに今回のケースは自己都合となります、「解雇されたと同様」だと思っても自己都合です。
・次の就職先に響くかどうかは、貴方次第です。失業保険をどういう形で貰おうと報告しようと関係はありません。
甘く考えている方が多いのですが、ハローワークは「お役所」ですので、曖昧なことでは処理が通りません。丁寧に教えてはもらえますが、書類を揃えたり規定の日に出所しないといけない等面倒くさいことも多いです。
また失業保険も（例え会社都合で退職即日に申し込んだとしても）即支給されるわけではありません。
現在の勤務状況は上記の説明ではわかりかねますが、「簡単に辞めない」ことが第一だと思います
最低でも次の勤務先を決めてから辞めること、そして勤務している今のうちにハローワークや労働監督署に相談することが良いと思います。
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