出産に伴う退職に対しての失業保険について質問です。今年８月に第一子出産予定です。妻は介護職というのもあって４月に体の負担も考え退職し
ました。出産後半年から一年は子育てに専念させるつもりです。この場合は子育て中に職探しを始め、その期間にしか失業手当は受け取れないってことなんでしょうか？詳しい方お願いします
ました。出産後半年から一年は子育てに専念させるつもりです。この場合は子育て中に職探しを始め、その期間にしか失業手当は受け取れないってことなんでしょうか？詳しい方お願いします
出産、育児理由では受給期間の延長手続きができます
延長できるのは最長３年間で、合計、退職後４年間が失業手当を受けられる期間となります
（受給できる日数は変わりません。）
離職票をもらってから、ハローワークに受給期間延長の手続きに行きます
申請期間は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１カ月以内ですが、妊娠出産の場合は１ヶ月待つまでもなく、その状態が継続するのが明らかなことと、出産日が近づいている場合などは手続きできないかもしれないのですぐに延長手続きをしてくれることもあるようです
住所地を管轄するハローワークに事前に確認してください。延長手続きは代理人でも可能です。
延長期間中に働けるようになったらふたたびハローワークで求職手続きをします（失業手当を受ける申請です）
以降は通常と同じく、４週間に１度の認定日に失業状態が認定されれば失業手当を受けとれます
もちろん、産前に求職活動をして、失業手当を受け取っても良いですよ（産前休暇は本人の任意のため、法律上、働くことは可能なので）
延長できるのは最長３年間で、合計、退職後４年間が失業手当を受けられる期間となります
（受給できる日数は変わりません。）
離職票をもらってから、ハローワークに受給期間延長の手続きに行きます
申請期間は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１カ月以内ですが、妊娠出産の場合は１ヶ月待つまでもなく、その状態が継続するのが明らかなことと、出産日が近づいている場合などは手続きできないかもしれないのですぐに延長手続きをしてくれることもあるようです
住所地を管轄するハローワークに事前に確認してください。延長手続きは代理人でも可能です。
延長期間中に働けるようになったらふたたびハローワークで求職手続きをします（失業手当を受ける申請です）
以降は通常と同じく、４週間に１度の認定日に失業状態が認定されれば失業手当を受けとれます
もちろん、産前に求職活動をして、失業手当を受け取っても良いですよ（産前休暇は本人の任意のため、法律上、働くことは可能なので）
２０年の付き合いになる友達に、今年の１月お金を貸しました。金額は１０万円。
彼女の自営業の父親が、脳梗塞で倒れ、店を支えるので必死になっていたのを見るに見かねて．．．．
当時、彼女は失業したばかりで、３月から失業保険がはいると言うので、５月中に返すという条件で貸しました。
５月の末に１度、連絡があり、お金は用意できているけど時間が無いとのことで、もう少し待ってほしいといわれました。
その後、連絡が無くなり、昨日メールアドレス変更の連絡がきましたが、お金については、何も触れられてません。
どうしたらよいと思いますか？
大切な友達だと思っていたので、すごくショックです。
彼女の自営業の父親が、脳梗塞で倒れ、店を支えるので必死になっていたのを見るに見かねて．．．．
当時、彼女は失業したばかりで、３月から失業保険がはいると言うので、５月中に返すという条件で貸しました。
５月の末に１度、連絡があり、お金は用意できているけど時間が無いとのことで、もう少し待ってほしいといわれました。
その後、連絡が無くなり、昨日メールアドレス変更の連絡がきましたが、お金については、何も触れられてません。
どうしたらよいと思いますか？
大切な友達だと思っていたので、すごくショックです。
返して欲しいと何故言わないの？
言わないことも罪だよ
返さなくても良いのかと勘違いされます
車検があるからとか旅行に行きたいからとか何か理由を見つけてでも督促しなさいよ
それで駄目になる友情ならいりません！
言わないことも罪だよ
返さなくても良いのかと勘違いされます
車検があるからとか旅行に行きたいからとか何か理由を見つけてでも督促しなさいよ
それで駄目になる友情ならいりません！
母親が3月で定年退職しました。失業保険給付されています。
扶養家族にしたいのですが可能でしょうか？
3月で母親が定年退職し、4月から失業給付を4か月程度もらう予定です。
定年なので60歳を超えています。
一般的に、退職した会社で引き続き自己負担で社会保険料等を払う場合が多いようですが
私の扶養家族にしたいと思っています。
母親は1月から3月までは会社から給料をもらっています。
60歳を超えているので扶養家族としての条件が若干緩くなると思うのですが
具体的には可能なのでしょうか？
扶養家族にしたいのですが可能でしょうか？
3月で母親が定年退職し、4月から失業給付を4か月程度もらう予定です。
定年なので60歳を超えています。
一般的に、退職した会社で引き続き自己負担で社会保険料等を払う場合が多いようですが
私の扶養家族にしたいと思っています。
母親は1月から3月までは会社から給料をもらっています。
60歳を超えているので扶養家族としての条件が若干緩くなると思うのですが
具体的には可能なのでしょうか？
前述の方のとおりです。
さらに同居が条件となります。
もしくは、仕送りしているだとか…
なぜ「扶養」するのかを考えてみてください。「扶養」という文字をみてください。
その人１人では保険料を払うことが困難な場合だからです。（障害者や学生など）
失業手当受給終了後に加入ＯＫです。→収入がなくなるからです。
さらに同居が条件となります。
もしくは、仕送りしているだとか…
なぜ「扶養」するのかを考えてみてください。「扶養」という文字をみてください。
その人１人では保険料を払うことが困難な場合だからです。（障害者や学生など）
失業手当受給終了後に加入ＯＫです。→収入がなくなるからです。
ハローワークから「雇用保険の失業給付について」と書かれ、表題についておたずねしたいことがあります。という封書が届きました。
嫁のことなのですが、今年の３月まで失業保険を受給していました。
昨日、上記のような封書が届きました。特に親展あつかい、重要あつかいの手紙ではなく、文面にも不正受給だとか、いう文章もありません。
しかし、本人曰く、求職活動を何回かウソをついた、アルバイトの日数を少し少なく書いたそうです。
これがばれたのか？とても不安そうです。
私は、あまりにも軽い封書だと考えているのですが、どうなんでしょうか？
不正受給の摘発にこの程度の手紙で確認してくるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願い致します。
嫁のことなのですが、今年の３月まで失業保険を受給していました。
昨日、上記のような封書が届きました。特に親展あつかい、重要あつかいの手紙ではなく、文面にも不正受給だとか、いう文章もありません。
しかし、本人曰く、求職活動を何回かウソをついた、アルバイトの日数を少し少なく書いたそうです。
これがばれたのか？とても不安そうです。
私は、あまりにも軽い封書だと考えているのですが、どうなんでしょうか？
不正受給の摘発にこの程度の手紙で確認してくるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願い致します。
まだ現段階では確定していませんから、ご本人の見解、言い分を確認しますよ、というだけですか。
まだ、摘発による出頭命令ではありませんから、普通郵便なのは当然です。
どんな摘発、密告でも、まずは事実確認をしますよ。本人と給与支払い先とおぼしきところに。
もっと重い通知が来るのは、クロと判定されてからです。
但し、何もばれていない、疑いがかけられていないのに、そういうお尋ねがくるようなことはあまり考えられませんから、何か事実と違うことが疑われていると思います。
正直に言う。勘違いがあった、数え間違いだった、直します。と、非を認めて悪質ではないと見られれば、受給すべきでなかった金額の返戻で済むこともあります。
しかし、ここで変にごまかして、悪意がある、本当に悪質だとすると、最高で、受給額全額の返戻と、それに加えて、受給額の2倍の額が罰金として加算されます。
ハローワークは、不正受給は相当に重く厳正に取り扱います。封筒が軽くても、これ以上嘘は重ねないで、正直に言うべきかと思います。
まだ、摘発による出頭命令ではありませんから、普通郵便なのは当然です。
どんな摘発、密告でも、まずは事実確認をしますよ。本人と給与支払い先とおぼしきところに。
もっと重い通知が来るのは、クロと判定されてからです。
但し、何もばれていない、疑いがかけられていないのに、そういうお尋ねがくるようなことはあまり考えられませんから、何か事実と違うことが疑われていると思います。
正直に言う。勘違いがあった、数え間違いだった、直します。と、非を認めて悪質ではないと見られれば、受給すべきでなかった金額の返戻で済むこともあります。
しかし、ここで変にごまかして、悪意がある、本当に悪質だとすると、最高で、受給額全額の返戻と、それに加えて、受給額の2倍の額が罰金として加算されます。
ハローワークは、不正受給は相当に重く厳正に取り扱います。封筒が軽くても、これ以上嘘は重ねないで、正直に言うべきかと思います。
会社に解雇扱いにしてもらい（会社は了承済みです。）失業保険の延長を申請し、出産手当金をもらった後、失業保険をすぐもらう事は可能でしょうか？それとも自己退職にし、出産手当金をもらった後、失業保険をもらう方がいいのでしょうか？
いずれの場合でも受給額は同じです。
出産直後は労働不能とされるのが一般的です。
勤務できる状態を作らないと失業保険は受けられません。
今は産休が認められる制度になっていますので退職の理由が難しいです。
最適な方法としては退職せずにお産し、産休として一定期間(産前8週・産後12週)休めます。この間は社会保険から出産手当とは別に産休(傷病)手当てとして標準報酬月額の6～8割り程度が支給されます。
その後1ヶ月くらいで退職(育児のため)し失業手当の申請をすることでしょう。この場合就職活動開始の延長が最長1年間できます。申請しなくてはなりませんが。
出産直後は労働不能とされるのが一般的です。
勤務できる状態を作らないと失業保険は受けられません。
今は産休が認められる制度になっていますので退職の理由が難しいです。
最適な方法としては退職せずにお産し、産休として一定期間(産前8週・産後12週)休めます。この間は社会保険から出産手当とは別に産休(傷病)手当てとして標準報酬月額の6～8割り程度が支給されます。
その後1ヶ月くらいで退職(育児のため)し失業手当の申請をすることでしょう。この場合就職活動開始の延長が最長1年間できます。申請しなくてはなりませんが。
扶養について
５月末に結婚のため退職し、７～１０月まで失業保険を貰うため無職です。
正社員で働いていたため、１～５月で１５０万円ほどの収入がありました。
彼は国家公務員で、１１・１２月とも無収入の場合は彼の扶養に入れるらしいんですが、ネットを検索していたところ、今後１か月１３０万÷１２か月＝１０．８３３３万円以内で働けば扶養に入れると書いてあるのを見かけました。
私の場合も１０万円以内のパートで働けば、国民年金や健康保険は控除になるのでしょうか？
それとも１円でも働いてしまったら扶養から外れますか？
知識不足のため教えてください。
よろしくお願いします。
５月末に結婚のため退職し、７～１０月まで失業保険を貰うため無職です。
正社員で働いていたため、１～５月で１５０万円ほどの収入がありました。
彼は国家公務員で、１１・１２月とも無収入の場合は彼の扶養に入れるらしいんですが、ネットを検索していたところ、今後１か月１３０万÷１２か月＝１０．８３３３万円以内で働けば扶養に入れると書いてあるのを見かけました。
私の場合も１０万円以内のパートで働けば、国民年金や健康保険は控除になるのでしょうか？
それとも１円でも働いてしまったら扶養から外れますか？
知識不足のため教えてください。
よろしくお願いします。
あなたの失業給付金は、日額3611円以上だと思いますが、この給付金をもらい終わった後、引き続きパートで働くならば、扶養に入るのは困難だと思います。
すでに五月まで150万の収入があり
なおかつ
失業給付を受給される訳ですよね。
その後、働きに出ないでご主人の扶養になるのならば、何とか
認めてくれる会社もあるかと思いますが、
働く場合は、
すでに150万プラス失業給付金プラスパートの収入が入ることになるので、
健康保険の扶養限度額130万を超えていますので、年内は無理だと思われます。
ただ、ご主人の健康保険証に記載の
保険者によって、認定の規約が違いますので、聞かれた方が確実ですよ。
すでに五月まで150万の収入があり
なおかつ
失業給付を受給される訳ですよね。
その後、働きに出ないでご主人の扶養になるのならば、何とか
認めてくれる会社もあるかと思いますが、
働く場合は、
すでに150万プラス失業給付金プラスパートの収入が入ることになるので、
健康保険の扶養限度額130万を超えていますので、年内は無理だと思われます。
ただ、ご主人の健康保険証に記載の
保険者によって、認定の規約が違いますので、聞かれた方が確実ですよ。
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