雇用保険（失業保険）の給付について、①いつから、②どのくらいの額を、③どのくらいの期間ごとにもらえるのか教えてください。
今月末（１月末）に会社都合にて退職予定です。
雇用保険の受給を申請する予定なのですが、①いつから、②どのくらいの額を、③どのくらいの期間ごとに（１ヶ月毎、１週間毎など…）もらえるのか知りたいです。
私は現在２０代前半で、派遣社員として２００９年１月半ばから働き始めました。
最初は同年７月までの半年間の予定だったので雇用保険には入っていませんでした。
それが人員不足で契約が伸びたため、長期就業ということでそれ以降雇用保険に加入しました。
契約が伸びはしたのですが、結局社員が補充されたため今月末（２０１０年１月末）で契約終了という流れです。
派遣元の担当者は、会社都合での退職の扱いになりすぐに支給してもらえると言っていましたが、こういう場合も当てはまるのでしょうか？
最近就活のついでにハローワークでその話をして、ちらっとですが加入状況を見てもらったら半年以上は入っているので受給資格はあるとのことでした。
①今月末で退職し、すぐに派遣元から離職票等をもらって手続きした場合、早くていつから支給でしょうか。
２月までは１月に働いた分のお給料がもらえるので困らないのですが、いつ再就職が決まって働き始めるかわからないので、もらえるうちに貰っておきたいです。
②大体金額はいくらくらいでしょうか。
割合が一律ではないらしいと聞いたのですが、自分が何割もらえるかはどうやって決まるのですか？
③もらえる期間はどういう区切りでしょうか。
お給料みたいに２月の分は１か月分まとめて３月に支給みたいなシステムですか？
たとえばもし受給中に再就職が決まったら日割で計算されるのでしょうか。
質問ばかりですみません。
今月末（１月末）に会社都合にて退職予定です。
雇用保険の受給を申請する予定なのですが、①いつから、②どのくらいの額を、③どのくらいの期間ごとに（１ヶ月毎、１週間毎など…）もらえるのか知りたいです。
私は現在２０代前半で、派遣社員として２００９年１月半ばから働き始めました。
最初は同年７月までの半年間の予定だったので雇用保険には入っていませんでした。
それが人員不足で契約が伸びたため、長期就業ということでそれ以降雇用保険に加入しました。
契約が伸びはしたのですが、結局社員が補充されたため今月末（２０１０年１月末）で契約終了という流れです。
派遣元の担当者は、会社都合での退職の扱いになりすぐに支給してもらえると言っていましたが、こういう場合も当てはまるのでしょうか？
最近就活のついでにハローワークでその話をして、ちらっとですが加入状況を見てもらったら半年以上は入っているので受給資格はあるとのことでした。
①今月末で退職し、すぐに派遣元から離職票等をもらって手続きした場合、早くていつから支給でしょうか。
２月までは１月に働いた分のお給料がもらえるので困らないのですが、いつ再就職が決まって働き始めるかわからないので、もらえるうちに貰っておきたいです。
②大体金額はいくらくらいでしょうか。
割合が一律ではないらしいと聞いたのですが、自分が何割もらえるかはどうやって決まるのですか？
③もらえる期間はどういう区切りでしょうか。
お給料みたいに２月の分は１か月分まとめて３月に支給みたいなシステムですか？
たとえばもし受給中に再就職が決まったら日割で計算されるのでしょうか。
質問ばかりですみません。
1A：「会社都合」による退職ということですから、失業給付の申請後8日目から支給対象となり、初回の受給は2月中旬～末に支給、以後28日分を月に1回受給となります。
2A：離職前の6ヶ月平均給与の6割程度とお考えください（多少の前後はあります）。
3A：前述のとおり。
2A：離職前の6ヶ月平均給与の6割程度とお考えください（多少の前後はあります）。
3A：前述のとおり。
失業保険受給中ですが
１日８時間
週3日のバイトをしていると
２８日毎の失業認定日にハローワークに行けば１６日分の
失業手当がもらえるということでしょうか？？
１日８時間
週3日のバイトをしていると
２８日毎の失業認定日にハローワークに行けば１６日分の
失業手当がもらえるということでしょうか？？
バイトは、週に２０時間以内の範囲で働かないといけません。(失業給付金のしおりにちゃんと書いてあるからこちらを参考にして下さい）働く時間を減らして下さい
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月間、派遣で就業していました。受給資格について質問です。
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
【失業保険について】３月末まで１年３ヶ月の間、派遣社員として企業に就業しておりました。「契約満了」で派遣先企業側都合ですが、部署の縮小にて契約は更新されませんでした。派遣での勤務経験が浅く知識が無いので次のような場合は、どれくらいのスケジュールで失業保険が受給できるのでしょうか？
①就業期間：１年３ヶ月
②３月末で契約満了
③２月上旬より、就職活動として正社員や契約社員等を募集している企業へ１０社近く応募をしましたが採用に至らず
④３月中旬より、現在登録している派遣会社にて１社「顔合わせ」を行うも就業契約に至らず
⑤４月に入り、派遣会社とヒアリングをしながら就職活動中
＊３月下旬に担当の派遣営業と話をした際、基本派遣会社が倒産したわけじゃないので、「会社都合」で失業保険がすぐ支給されることではないが、現状の説明（更新を希望したが派遣先企業の都合にて部署縮小で雇用を切られた）をすることで気持ち早く給付金が受給できる可能性があるので正直に経緯を説明してくださいと指示を受けました。もちろん、すぐ就業をしたいので自身のスキルにあう仕事を探している状況ですが、一人暮らしであり生活費のこともありますので雇用保険をかけている以上いただけるものはいただきたいと思っています。
似たような状況を経験をされた方、いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか？
退社理由が「会社都合」か「自己都合」かで失業手当がいつからもらえるかが変わってきます。
「会社都合」の場合、まず雇用保険の加入期間が6ヶ月必要となります。
離職票をハローワークへ持っていくと、待機期間にあたる7日間が終了すると失業手当が給付されます。
「自己都合」の場合、雇用保険の加入期間が1年必要となります。
こちらも離職票をハローワークへ持ってき失業手当の申請をしますが、待機期間の7日に加えて給付制限期間として3ヶ月が終了すると、失業手当が給付されます。
自己都合ではなさそうなので、待機7日間だけで給付してもらえると思いますよ。
「会社都合」の場合、まず雇用保険の加入期間が6ヶ月必要となります。
離職票をハローワークへ持っていくと、待機期間にあたる7日間が終了すると失業手当が給付されます。
「自己都合」の場合、雇用保険の加入期間が1年必要となります。
こちらも離職票をハローワークへ持ってき失業手当の申請をしますが、待機期間の7日に加えて給付制限期間として3ヶ月が終了すると、失業手当が給付されます。
自己都合ではなさそうなので、待機7日間だけで給付してもらえると思いますよ。
失業保険のことです。
２月末に自己都合で退職します。
退職後、アルバイトをしながら失業保険をもらおうと思っていますが、
可能なことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
２月末に自己都合で退職します。
退職後、アルバイトをしながら失業保険をもらおうと思っていますが、
可能なことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
自己都合退職の場合はハローワークに申請して７日間は待機期間というものがあってその後９０日は給付制限期間というものがあります。ですから、もらえるまでは９７日プラスアルファということになります。その間収入がなければ困りますよね。
それで、アルバイトは認められています（ただし連絡は必要です）
給付制限期間については週２０時間以内で月に１４日以内で金額には制限がありません。
給付期間内においては、１日４時間を超える部分については繰越となって受給できません。(後で受け取れます）
分かりやすく言いますと、７時間労働で日給６５００円の場合、仮にあなたの受給日額が４５００円とすれば１５００円は引かれて繰越になるということです。
１日４時間未満の場合であなたの受給日額を超える部分は差し引かれてしまいます。（繰越ではありません）
そんな規定になっていますので検討してください。
それで、アルバイトは認められています（ただし連絡は必要です）
給付制限期間については週２０時間以内で月に１４日以内で金額には制限がありません。
給付期間内においては、１日４時間を超える部分については繰越となって受給できません。(後で受け取れます）
分かりやすく言いますと、７時間労働で日給６５００円の場合、仮にあなたの受給日額が４５００円とすれば１５００円は引かれて繰越になるということです。
１日４時間未満の場合であなたの受給日額を超える部分は差し引かれてしまいます。（繰越ではありません）
そんな規定になっていますので検討してください。
同じような境遇の方はどうしてますか？私は結婚２年目で子供はまだいません。そして失業中です。
共働きが絶対条件なので当初の将来設計では派遣で働いて子供が出来たら辞めて出産後復帰しようと思っていました。ですが人間関係で精神的に辛くなり２ヶ月前に派遣の事務職を退職してしまいました。新たに探しているのですが、なかなか見つかりません。こんなはずでは…と気持ちばかり焦る日々です。今から就職してもいずれは子供を授かりたいと思ってますし（年も年ですしなるべく早く）妊娠によって働けなくなる日もきます。かといってすぐ授かるわけでもなく…今は派遣会社２社登録中とハローワークに登録したばかりです。失業保険は４ヶ月先なのでそれまで収入がないのは正直キツい状況です。私のように妊娠も就職もと考えた場合、どういう活動をすればいいのかわからなくなってきました。また出産後復帰するにしても年齢的にも厳しいでしょうし…３０代前半ですが、こんなに厳しいものだと思わなかったので今後将来が不安です。とりあえず今は就職が先決だと思うのですが就職してすぐ妊娠したら…（喜ばしいのですが）とかいろいろ考え過ぎてしまいます。同じような境遇の方はどうされているんでしょうか？
共働きが絶対条件なので当初の将来設計では派遣で働いて子供が出来たら辞めて出産後復帰しようと思っていました。ですが人間関係で精神的に辛くなり２ヶ月前に派遣の事務職を退職してしまいました。新たに探しているのですが、なかなか見つかりません。こんなはずでは…と気持ちばかり焦る日々です。今から就職してもいずれは子供を授かりたいと思ってますし（年も年ですしなるべく早く）妊娠によって働けなくなる日もきます。かといってすぐ授かるわけでもなく…今は派遣会社２社登録中とハローワークに登録したばかりです。失業保険は４ヶ月先なのでそれまで収入がないのは正直キツい状況です。私のように妊娠も就職もと考えた場合、どういう活動をすればいいのかわからなくなってきました。また出産後復帰するにしても年齢的にも厳しいでしょうし…３０代前半ですが、こんなに厳しいものだと思わなかったので今後将来が不安です。とりあえず今は就職が先決だと思うのですが就職してすぐ妊娠したら…（喜ばしいのですが）とかいろいろ考え過ぎてしまいます。同じような境遇の方はどうされているんでしょうか？
ほんと、グルグル考えてしまいますよね～
就職はともかく、妊娠はなかなか自分のプラン通りにはならないですよね。
言い方は悪いですが、なるようになる！と開き直って、
あまり不安に思わない方がいいと思いますよ。
私は、不妊治療をやめたら妊娠した経験がありますので、
お気持ちわかります。
治療中は、とにかくお金がかかり、精神的にきつくて、仕事にも影響して、
限界寸前で治療をやめました。
そしたら・・・
私と違って、
勉強されて、就職活動もして、子づくりもしてるなんて偉いですよ。
その思いが伝わりますように・・・
就職はともかく、妊娠はなかなか自分のプラン通りにはならないですよね。
言い方は悪いですが、なるようになる！と開き直って、
あまり不安に思わない方がいいと思いますよ。
私は、不妊治療をやめたら妊娠した経験がありますので、
お気持ちわかります。
治療中は、とにかくお金がかかり、精神的にきつくて、仕事にも影響して、
限界寸前で治療をやめました。
そしたら・・・
私と違って、
勉強されて、就職活動もして、子づくりもしてるなんて偉いですよ。
その思いが伝わりますように・・・
退職して、例えばすぐ次の就職先がみつかったら、
失業保険等・・・いただけないのですか？？
退職して、３か月後から失業保険頂けると聞いたのですが、その間は
再就職や生活のためのアルバイトなど、してはいけないのでしょうか？？
初歩的な事でスミマセン・・・
詳しい方、お教え下さい。
失業保険等・・・いただけないのですか？？
退職して、３か月後から失業保険頂けると聞いたのですが、その間は
再就職や生活のためのアルバイトなど、してはいけないのでしょうか？？
初歩的な事でスミマセン・・・
詳しい方、お教え下さい。
↑以外の回答。
＜退職して、例えばすぐ次の就職先がみつかったら、
失業保険等・・・いただけないのですか？？＞
１度も貰わなかったら、次の会社分と合算されます。
＜退職して、例えばすぐ次の就職先がみつかったら、
失業保険等・・・いただけないのですか？？＞
１度も貰わなかったら、次の会社分と合算されます。
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