失業保険について質問です。
私は、失業保険を貰っていたのですが、仕事が決まり、その決まったという手続きを済ませました。

ですが、仕事に二日間は出たのですが、会社都合でまた失業しました。
この場合、失業したという手続きをすれば失業保険はまた貰えるのでしょうか？
ちなみに、あと75日分は貰えるはずでした。

それから、今、失業証明書を会社に書いて貰っていて、その証明書をハローワークに出した次の日からのカウントの再給付になるのでしょうか？
それとも仕事に出た二日間の分は貰えずに二日間働いた次の日からカウントのが貰えるのでしょうか？

わかりにくくてすいません。

今回は、支給日数が残っているので前社の雇用保険を使う訳ですが、その場合既に１週間の待機期間は満了しており、離職日（２日働いた日の翌日）から支給されます。

失業保険について教えてください。
5月に自己都合で会社を辞め、3ヶ月の待機ののち失業保険がおりることになっていましたがそれを待たずに
就職が決まりました。
勤め始めて1ヶ月半くらいになりますが、どうしても自分には合わないと思い辞めようと思っています。
そうなった場合、もう失業保険はもらえないのでしょうか？
９月25日が認定日でその日に失業保険がもらえる予定でしたが、就職して働いていたため手続きには行っていません。
それ以前の認定日はすべて職安に行って手続きをしました。
上記のような場合どうなるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。

失業保険は手続きさえすれば支給されますよ。
（受給資格終了日までに受給できるように手続きをすればOK）
「雇用保険ご利用のしおり」にも記載されていますが、再就職したが再度離職した場合というようなタイトルページがあったと思います。

ハローワークに現在の会社に内定が決まったことは報告されましたか？
されていれば初出勤の前日までは給付制限を消化ということでカウントされていると思います。
もし報告されていないのであれば、最後の認定日までしかカウントされていないかもしれません。

いずれにせよ再度 離職したと報告し指示を仰げば、カウントされているところから受給資格が再開されます。
（例：８月末まで給付制限を消化と認められていれば、残り２５日の給付制限から再スタート、後 失業給付の支給開始。）
また再就職手当をもらっていようとも、残りの支給金額はいただけますので、とにかくハローワークで手続きをしてください。

ハローワークの採用証明書は、失業保険受給中とか関係なしに、ハローワークでの紹介を受けた場合は、皆、提出になるのでしょうか？

ハローワークの採用証明書は、失業保険を受けている人が仕事が決まった場合のみ、必要です。ハローワークで紹介してもらって決まったからといって、必ずしも必要とは限りません。

出産育児一時金と健康保険について。

4月中旬に出産予定で、昨年10月に退社（入社1年未満)し、失業保険の受給期間延長を申請済みで現在は父親の扶養に入っています。
彼氏は現在失業手当をもらいながら職を探しており
、前職の任意保険に入っています。
3月中には入籍をする予定なのですが、入籍後は彼氏の任意保険に扶養として入れるのでしょうか？
また出産育児一時金の申請先はどこになるでしょうか？
国保加入の場合、6ヶ月間加入していなければ一時金の申請ができないと聞いたんですが本当でしょうか？

情報が不十分かも知れませんが、回答よろしくお願いします。

ご主人の保険には入れるかは会社に確認する必要があります。退職しているから入るのは難しいと思いますが・・・一時金は国保に加入して６ヶ月未満の場合は前の保険に申請することになっていますので、お父さんの保険になると思いますが、もし会社で断れた場合は国保が出してくれます。保険に切れ目なく加入していたのであればもらえないことはないので産む前に確認しないといけません。病院も保険組合に直接請求するので、もし請求先が違っていると、現金で払ってください、なんてことになりかねませんので。

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