失業給付について
７月末で会社都合によって退職します。
勤続年数４年８ヶ月
6ヶ月の給与金額
1255530円
男性 47才です。
そこで知りたいのは
受給日数
受給日額
８年前に失業保険を受給したことがあります。今回の受給日数や受給日額に影響ありますか？
８年前とは、受給条件など厳しくなってると思いますが当時からなにか大きく変わった条件などありますか？
質問が多くなってしまいました。
宜しくお願い致します。
７月末で会社都合によって退職します。
勤続年数４年８ヶ月
6ヶ月の給与金額
1255530円
男性 47才です。
そこで知りたいのは
受給日数
受給日額
８年前に失業保険を受給したことがあります。今回の受給日数や受給日額に影響ありますか？
８年前とは、受給条件など厳しくなってると思いますが当時からなにか大きく変わった条件などありますか？
質問が多くなってしまいました。
宜しくお願い致します。
まず給付日数ですが47歳で４年８ヶ月会社都合(自己申告)なので給付期間は180日です
また給付金額は1255530÷180×50%〜80%の中の上限(7,505円)範囲内
失業保険は一度受取ると０から開始なので関係有りません
まあ８年前と変わったのはハローワークで会社都合(倒産、契約更新の無し、人為整理の為の解雇)と認められた場合国民健康保険の軽減、
真面目に求職活動をした方には更に給付日数の延長があります
また給付金額は1255530÷180×50%〜80%の中の上限(7,505円)範囲内
失業保険は一度受取ると０から開始なので関係有りません
まあ８年前と変わったのはハローワークで会社都合(倒産、契約更新の無し、人為整理の為の解雇)と認められた場合国民健康保険の軽減、
真面目に求職活動をした方には更に給付日数の延長があります
●失業保険● 離職証明書の記載欄について。
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
受給手続きの前にハローワークのスタッフと内容の確認がありますので
思った疑問はすべて聞いていけば問題ないでしょう。
もしおかしい所があった場合はハローワークを通じて会社に言って
くれるのでちょっとでも気になったらうやむやにしないほうがいいですよ。
「異議なし」のサインはその際の窓口でしてもいいので
まだ記入しなくてもいいですよ。
思った疑問はすべて聞いていけば問題ないでしょう。
もしおかしい所があった場合はハローワークを通じて会社に言って
くれるのでちょっとでも気になったらうやむやにしないほうがいいですよ。
「異議なし」のサインはその際の窓口でしてもいいので
まだ記入しなくてもいいですよ。
労災の休業補償と失業保険の関係 ただいま自損事故の足首の間接中骨折 靭帯損傷（全治半年）などで 歩行訓練中です 怪我により 労災で休業補償をいただいております。もちろん 治療休業が続くと思うのですが
会社から治癒しても復帰できるかは不明。復帰できても 恐らく再発の危険もあるってことです
仕事は 運送業 特に家具の取り扱いなもので・・・
事故は トラック運転中の 自損事故です
もちろん 会社も再発のリスクも嫌ですし 自分自身も復帰は難しいだろうと思ってたり・・・
今回会社から 1/20で辞職ってことで 話されました 。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労災から会社へのアドバイスでやめさしたほうが良いって話が出たそうです）
（やめさせたほうが 会社 労災にメリットがあるのでしょうか？）
労務局から会社の社長に 怪我の状況から言って治癒しても復帰は難しいだろう どうするか今から考えたらどうですか？見たいな事を言ってたそうです
もちろん1/20で退職すれば 失業保険は３ケ月後に５月以降から いただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
（会社都合の解雇はできないんでしょうかね？）
もちろん いまの怪我の予定では ５月か６月ぐらいに 抜針の手術予定です。
ってことは ﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは 休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら ５月の時点で労災は継続中
そして 失業保険は ５月 ６月 ７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は ７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪 治癒が もっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？
そうした場合 治癒・・労災打ち切りから ３ケ月後から ３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 5月以降（1/20～３ケ月後）なら 労災切られた翌月からいただくことが可能なのか・・・
それとも 治癒するまでに 失業保険の期限切れで 失業保険をいただけないって形になるんですか？
一応 給料の約1.5ケ月分ほどは やめるのに支払うと言われてるんですけどね・・・
（労災休業から３０日は解雇できないって 法律の関係ですかね？）
自己合と会社都合での 解雇の差での会社にメリットあるんですか？
今は 健康保険を 半額会社負担で していただいてますが
国民健康保険になると 負担額は変わるのでしょうか？
なんしか 会社が自主的に辞めさそうと してるように思えまして・・・
もちろん 続けていく事も 実際に難しく・・・
なにか良い方法が お知恵を貸してくださいよろしくおねがいします
なにをしてもらえば自分にいいのか 教えてください
会社から治癒しても復帰できるかは不明。復帰できても 恐らく再発の危険もあるってことです
仕事は 運送業 特に家具の取り扱いなもので・・・
事故は トラック運転中の 自損事故です
もちろん 会社も再発のリスクも嫌ですし 自分自身も復帰は難しいだろうと思ってたり・・・
今回会社から 1/20で辞職ってことで 話されました 。
1月一杯で自主退職ってお話です。（労災から会社へのアドバイスでやめさしたほうが良いって話が出たそうです）
（やめさせたほうが 会社 労災にメリットがあるのでしょうか？）
労務局から会社の社長に 怪我の状況から言って治癒しても復帰は難しいだろう どうするか今から考えたらどうですか？見たいな事を言ってたそうです
もちろん1/20で退職すれば 失業保険は３ケ月後に５月以降から いただくわけです
失業保険と休業損害は併用していただくことが出来ないと聞きました
（会社都合の解雇はできないんでしょうかね？）
もちろん いまの怪我の予定では ５月か６月ぐらいに 抜針の手術予定です。
ってことは ﾄﾞｸﾀｰ言うにはそれまでは 休業しリハビリに専念しなさいって事です
そしたら ５月の時点で労災は継続中
そして 失業保険は ５月 ６月 ７月と９０日いただくことが可能（勤務年数で言うと）ですが
治癒が６月になった場合は ７月分しか失業保険がいただけないってことになりますよね？
最悪 治癒が もっと長引けば・・・失業保険の期間を超えちゃいますよね？
そうした場合 治癒・・労災打ち切りから ３ケ月後から ３ケ月分失業保険がもらえるのでしょうか？
それとも 5月以降（1/20～３ケ月後）なら 労災切られた翌月からいただくことが可能なのか・・・
それとも 治癒するまでに 失業保険の期限切れで 失業保険をいただけないって形になるんですか？
一応 給料の約1.5ケ月分ほどは やめるのに支払うと言われてるんですけどね・・・
（労災休業から３０日は解雇できないって 法律の関係ですかね？）
自己合と会社都合での 解雇の差での会社にメリットあるんですか？
今は 健康保険を 半額会社負担で していただいてますが
国民健康保険になると 負担額は変わるのでしょうか？
なんしか 会社が自主的に辞めさそうと してるように思えまして・・・
もちろん 続けていく事も 実際に難しく・・・
なにか良い方法が お知恵を貸してくださいよろしくおねがいします
なにをしてもらえば自分にいいのか 教えてください
始めまして。
怪我をされて、何日会社を休まれていますか？
労災の休業補償を使われたら、大丈夫でしょう。
平均給与の80％は保障されます。
なので、完治してから復職し、それで続けたくない意思があれば、身の振り方を
検討されたらどうですか？
労災を使うのに、会社側が難色を示す場合、保険料が上がるとか
いろいろ言い訳を言われるでしょうが、小さな会社の場合
全然関係ありませんし、国の労働者保護制度ですから
安心して適用してもらいましょう。
まあ、問題なのは、会社都合退職を自己都合にさせたい会社の態度ですね。
私は、会社の経営側の人間ですが、有終の美くらい花を持たせてあげたらどうですかね。
実は、ハローワークで自己都合だろうが会社都合だろうが、あまり関係ありません。
嘘の処理をしたら、監督署からお叱りと指導が待っていますから、気をつけましょう。
。。監督署の係官はきついですよ、しつこいし。。。
では、がんばってください。
怪我をされて、何日会社を休まれていますか？
労災の休業補償を使われたら、大丈夫でしょう。
平均給与の80％は保障されます。
なので、完治してから復職し、それで続けたくない意思があれば、身の振り方を
検討されたらどうですか？
労災を使うのに、会社側が難色を示す場合、保険料が上がるとか
いろいろ言い訳を言われるでしょうが、小さな会社の場合
全然関係ありませんし、国の労働者保護制度ですから
安心して適用してもらいましょう。
まあ、問題なのは、会社都合退職を自己都合にさせたい会社の態度ですね。
私は、会社の経営側の人間ですが、有終の美くらい花を持たせてあげたらどうですかね。
実は、ハローワークで自己都合だろうが会社都合だろうが、あまり関係ありません。
嘘の処理をしたら、監督署からお叱りと指導が待っていますから、気をつけましょう。
。。監督署の係官はきついですよ、しつこいし。。。
では、がんばってください。
失業保険の申請
前職で、一年間、雇用保険を掛けました。1週間の就職活動の後、再就職をしましたが、仕事が辛く、もう辞めようと考えていす。再就職をしてからは実質、14日間働きました。こ
の条件で失業保険は受給できるでしょうか？
資格は看護師は一応ありますので、申請に行っても仕事の紹介だけで終わりそうな気がします。
前職で、一年間、雇用保険を掛けました。1週間の就職活動の後、再就職をしましたが、仕事が辛く、もう辞めようと考えていす。再就職をしてからは実質、14日間働きました。こ
の条件で失業保険は受給できるでしょうか？
資格は看護師は一応ありますので、申請に行っても仕事の紹介だけで終わりそうな気がします。
よく意味が分からないのですが・・
結局、前職（１年仕事をしたところ）は、いつ（平成何年何月何日）離職されたのですか？
もし今年の３月中に離職した後再就職（現在の就職先）し、退職するということであれば、前職の離職票と今就職している会社の離職票両方で失業保険手続きとなるでしょう。
今就職している会社が雇用保険をかけないまま離職となった時は、とりあえず安定所へ前の会社の離職票を持って手続きに行き、離職後今の会社で仕事をしていたことを申告してください。後日離職証明書（離職状況証明書）の提出を求められるでしょう。
様式は安定所にあるので、手続きの際にもらえます。
それを出すまでは、仮手続きの状態のままとなりますし、申告しなければ不正となりますので注意して下さい。
ただ、手続きできるかどうか（資格があるかどうか）は、離職票を見て見なければ何とも言えません。
雇用保険をかけていた期間が１日足りず手続きでいない人等もいます。
雇用保険を１年かけていれば絶対手続きできるものではないのです。（この言い方は正確ではありません）
手続きできるのかも含め、前の会社の離職票をもって安定所へ相談に行くことをお勧めします。
それから、受給できるかどうかも、あなた次第です。
すぐ就職先が見つかれば受給しないままということもあるでしょう。
かといって、就職活動する気がない人は手続きできません。
因みに、申請に行っても仕事の紹介だけで終わることはありません。必ず職業相談窓口と失業保険手続きの窓口２つを通ることになりますから。
今の会社を離職されるつもりならば、離職後に安定所へ相談に行くことを強くお勧めします。
ご参考になさってください。
結局、前職（１年仕事をしたところ）は、いつ（平成何年何月何日）離職されたのですか？
もし今年の３月中に離職した後再就職（現在の就職先）し、退職するということであれば、前職の離職票と今就職している会社の離職票両方で失業保険手続きとなるでしょう。
今就職している会社が雇用保険をかけないまま離職となった時は、とりあえず安定所へ前の会社の離職票を持って手続きに行き、離職後今の会社で仕事をしていたことを申告してください。後日離職証明書（離職状況証明書）の提出を求められるでしょう。
様式は安定所にあるので、手続きの際にもらえます。
それを出すまでは、仮手続きの状態のままとなりますし、申告しなければ不正となりますので注意して下さい。
ただ、手続きできるかどうか（資格があるかどうか）は、離職票を見て見なければ何とも言えません。
雇用保険をかけていた期間が１日足りず手続きでいない人等もいます。
雇用保険を１年かけていれば絶対手続きできるものではないのです。（この言い方は正確ではありません）
手続きできるのかも含め、前の会社の離職票をもって安定所へ相談に行くことをお勧めします。
それから、受給できるかどうかも、あなた次第です。
すぐ就職先が見つかれば受給しないままということもあるでしょう。
かといって、就職活動する気がない人は手続きできません。
因みに、申請に行っても仕事の紹介だけで終わることはありません。必ず職業相談窓口と失業保険手続きの窓口２つを通ることになりますから。
今の会社を離職されるつもりならば、離職後に安定所へ相談に行くことを強くお勧めします。
ご参考になさってください。
現在失業中で国民健康保険は親の扶養に入っていますが、年末までの短期アルバイトをすることになりました。
この場合、親の扶養を抜けて、私個人で国民健康保険に入らなくてはいけないのでしょうか？
ちなみに、前職を自己都合で辞めたため、失業保険受給は3ヶ月間の待機中です。
この場合、親の扶養を抜けて、私個人で国民健康保険に入らなくてはいけないのでしょうか？
ちなみに、前職を自己都合で辞めたため、失業保険受給は3ヶ月間の待機中です。
〉失業保険受給は3ヶ月間の待機中です。
違いますよ。
最初の７日が「待期期間」（「待機」ではない）、３ヶ月が「給付制限期間」です。
国民健康保険には、“扶養”（被扶養者）という制度はありません。
世帯の各人について保険料が計算されますが、支払いは世帯主がまとめてというだけです。
国民健康保険は世帯単位です。別個に入るということはありえません。
違いますよ。
最初の７日が「待期期間」（「待機」ではない）、３ヶ月が「給付制限期間」です。
国民健康保険には、“扶養”（被扶養者）という制度はありません。
世帯の各人について保険料が計算されますが、支払いは世帯主がまとめてというだけです。
国民健康保険は世帯単位です。別個に入るということはありえません。
退職後の手続きについて・・・
□１２月２５日に入籍予定
□１２月２６日に退職予定
私の今働いている会社から翌月１月分までの社会保険を１２月の給料から天引きできると言われましたが、
２５日に入籍を済ませ２６日に旦那が会社に結婚届の手続きを行えば、私は１月分の社会保険を払う必要は
ないのでしょうか？
また、失業保険はハローワークに問い合わせをしたところおそらく頂けるということでした。ただ、自己都合による退職なので
３ヶ月後の待機期間のあとに受給されるということになりますよね。
手続きに関しては、失業保険をもらるのと、そのまますぐに被扶養者になるのとどちらが手続きが簡単なのでしょうか？
無知な私には何から取り掛かればいいのか、わからなくて・・・
お手数ですが、返答よろしくお願いします。
□１２月２５日に入籍予定
□１２月２６日に退職予定
私の今働いている会社から翌月１月分までの社会保険を１２月の給料から天引きできると言われましたが、
２５日に入籍を済ませ２６日に旦那が会社に結婚届の手続きを行えば、私は１月分の社会保険を払う必要は
ないのでしょうか？
また、失業保険はハローワークに問い合わせをしたところおそらく頂けるということでした。ただ、自己都合による退職なので
３ヶ月後の待機期間のあとに受給されるということになりますよね。
手続きに関しては、失業保険をもらるのと、そのまますぐに被扶養者になるのとどちらが手続きが簡単なのでしょうか？
無知な私には何から取り掛かればいいのか、わからなくて・・・
お手数ですが、返答よろしくお願いします。
その前に。
今年の年収は130万を超えてませんか?
超えていると、来年1月までは扶養に入る手続きしてもらえないはずですよ。
旦那様の会社の人事部に確認してもらった方がいいです。1月入ってすぐ手続きが完了するわけでもないですから、1月まではご自身で支払っておく方が安心でしょう。
それから、被扶養者に入るのと、失業保険がもらえることは別枠です。
働いていても年間の収入が限度額以内なら扶養控除の対象者です。
来年以降パートや派遣などで働く予定があるなら、この額面は確認の必要があります。
対して、失業保険とは、「働く意思と働ける状態があるのに、仕事がない人に対して出る」ものですから、被扶養者でも就職活動をすれば出ます。
失業保険をもらうには、定期的にハローワークに行って、就職活動の状態の報告などをする必要があります。
限度一杯までもらい続けるためには、限度期間内ずっと通い続けなくてはなりません。
日時の指定などされますから、けっこう面倒ですよ。
ご結婚おめでとうございます。がんばってくださいね
補足見ました。
保険証の有効期限については、人事部で確認されることをお勧めします。
1月分まで天引き、というのが、文内では何についてどれくらい引かれるのかということが判りづらいため回答できません。
12/26に退社とありますが、この日はただの最終出社日であって、会社としての「退社日」は12月末とか1月の適宜の日に設定され、その日付で各種届け・各種書類作成が行われるかもしれない、とも取れるのです。
保険証の有効期限が12月末(または1月末)までなら、期限後に会社に郵便等で返送すればOKです。
12月末で切れた場合、1月に旦那様の保険組合加入までの間、保険証がないのが不安であれば、現在の保険証の任意継続の手続きを取るのがお勧めですが･･･ご自身で保険組合に出向いて手続きをする必要があります。これも人事部に確認してください。
でも、離職が年末ですからね･･･書類が整った頃はすでに年明けかも。
今年の年収は130万を超えてませんか?
超えていると、来年1月までは扶養に入る手続きしてもらえないはずですよ。
旦那様の会社の人事部に確認してもらった方がいいです。1月入ってすぐ手続きが完了するわけでもないですから、1月まではご自身で支払っておく方が安心でしょう。
それから、被扶養者に入るのと、失業保険がもらえることは別枠です。
働いていても年間の収入が限度額以内なら扶養控除の対象者です。
来年以降パートや派遣などで働く予定があるなら、この額面は確認の必要があります。
対して、失業保険とは、「働く意思と働ける状態があるのに、仕事がない人に対して出る」ものですから、被扶養者でも就職活動をすれば出ます。
失業保険をもらうには、定期的にハローワークに行って、就職活動の状態の報告などをする必要があります。
限度一杯までもらい続けるためには、限度期間内ずっと通い続けなくてはなりません。
日時の指定などされますから、けっこう面倒ですよ。
ご結婚おめでとうございます。がんばってくださいね
補足見ました。
保険証の有効期限については、人事部で確認されることをお勧めします。
1月分まで天引き、というのが、文内では何についてどれくらい引かれるのかということが判りづらいため回答できません。
12/26に退社とありますが、この日はただの最終出社日であって、会社としての「退社日」は12月末とか1月の適宜の日に設定され、その日付で各種届け・各種書類作成が行われるかもしれない、とも取れるのです。
保険証の有効期限が12月末(または1月末)までなら、期限後に会社に郵便等で返送すればOKです。
12月末で切れた場合、1月に旦那様の保険組合加入までの間、保険証がないのが不安であれば、現在の保険証の任意継続の手続きを取るのがお勧めですが･･･ご自身で保険組合に出向いて手続きをする必要があります。これも人事部に確認してください。
でも、離職が年末ですからね･･･書類が整った頃はすでに年明けかも。
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